Enge Führung der Beamten nach Dienststellen, Entlassung bei Nichterfüllung der Aufgaben in Erwägung ziehen

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra legte einen Bericht vor, in dem sie den Gesetzesentwurf erläuterte, annahm und überarbeitete.

Der der Nationalversammlung zur Genehmigung vorgelegte Gesetzentwurf über Kader und Beamte (geändert) umfasst 7 Kapitel und 45 Artikel (8 Artikel weniger als der der Nationalversammlung zur Stellungnahme vorgelegte Gesetzentwurf).

Bei der Präsentation des Berichts über die Erläuterung, Aufnahme und Überarbeitung des Gesetzesentwurfs sagte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, dass der Gesetzesentwurf auf Grundlage der aufgenommenen Meinungen der Delegierten innovatives Denken beweise und einen synchronen Rechtskorridor für die Verwaltung von Beamten in einer dynamischen, transparenten und effektiven Richtung schaffe, der den Anforderungen der Aufgabe gerecht werde, ein Team aus professionellen Kadern und Beamten aufzubauen, das der sozioökonomischen Entwicklung und den Bedürfnissen von Menschen und Unternehmen diene.

Enge Führung der Beamten nach Dienststellen, Entlassung bei Nichterfüllung der Aufgaben in Erwägung ziehen

Delegierte der Nationalversammlung stimmen für die Verabschiedung des Gesetzes über Kader und Beamte (geändert)

Das Gesetz ergänzt und vervollständigt die Vorschriften zur Umgestaltung der Methode zur Verwaltung von Kadern und Beamten entsprechend den Stellen. Dabei stehen die Stellen im Mittelpunkt. Auf der Grundlage der Stellenanforderungen und der Ergebnisse und Produkte der Aufgabenerfüllung werden Kader und Beamte rekrutiert, angeordnet, eingesetzt, bewertet, ausgebildet, geplant und ernannt.

Das Gesetz ergänzt den Mechanismus zur Gewinnung hochqualifizierter Humanressourcen und die Politik für talentierte Menschen im öffentlichen Dienst um die Institutionalisierung der Beschlüsse Nr. 57-NQ/TW vom 22. Dezember 2024, Nr. 66-NQ/TW vom 30. April 2025 und Nr. 68-NQ/TW vom 4. Mai 2025 des Politbüros.

Konkret umfassen die politischen Regelungen zwei Themengruppen: Die Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte und talentierter Menschen für den öffentlichen Dienst gilt für den öffentlichen Sektor.

Drei Formen der Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte außerhalb des öffentlichen Sektors sind: die Einstellung von Beamten, der Abschluss von Verträgen mit typischen und hervorragenden Geschäftsleuten, guten Anwälten, Experten und Wissenschaftlern zur Durchführung einer oder mehrerer Aufgaben in Führungs- und Managementpositionen sowie der Abschluss von Verträgen mit hochqualifizierten Arbeitskräften zur Durchführung einer oder mehrerer fachlicher und technischer Aufgaben.

Darüber hinaus ergänzt und passt das Gesetz die Vorschriften zu Stellen und Dienstgraden im öffentlichen Dienst an, um hochqualifizierte Arbeitskräfte aus dem privaten Sektor anzuziehen, ermutigt Beamte, sich beruflich und fachlich weiterzuentwickeln, ohne dass sie zwangsläufig Führungs- und Managementpositionen und -titel besetzen müssen; klärt Grundsätze, Befugnisse, Inhalte und Methoden zur Beurteilung und Einstufung der Qualität von Beamten auf der Grundlage einer regelmäßigen, kontinuierlichen, mehrdimensionalen und quantitativen Überwachung und Bewertung anhand spezifischer Kriterien im Zusammenhang mit Fortschritt, Quantität und Qualität von Ergebnissen und Produkten je nach Stelle; nutzt Bewertungsergebnisse, um Belohnungen, Zusatzeinkommensregelungen, Boni einzuführen oder die Versetzung auf niedrigere Stellen oder die Entlassung von Personen aus dem Apparat in Erwägung zu ziehen, die die Stellenanforderungen nicht erfüllen …

Dieses Gesetz tritt am 1. Juli 2025 in Kraft (mit Ausnahme der Bestimmungen zur Beamtenbeurteilung in Abschnitt 3, Kapitel IV des Gesetzes, die am 1. Januar 2026 in Kraft treten).

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