Engmaschige Überwachung der Beamten nach ihrer jeweiligen Position, Entlassung in Erwägung ziehen, wenn Aufgaben nicht erfüllt werden

Am Morgen des 24. Juni stimmte die 15. Nationalversammlung mit 418 von 423 Ja-Stimmen der Delegierten für das geänderte Gesetz über Kader und Beamte.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra legte einen Bericht vor, in dem sie den Gesetzentwurf erläuterte, akzeptierte und überarbeitete.

Der der Nationalversammlung zur Genehmigung vorgelegte Entwurf des Gesetzes über Kader und Beamte (geändert) umfasst 7 Kapitel und 45 Artikel (8 Artikel weniger als der der Nationalversammlung zur Kommentierung vorgelegte Gesetzentwurf).

Bei der Vorstellung des Berichts über die Erläuterung, Rezeption und Überarbeitung des Gesetzentwurfs erklärte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, dass der Gesetzentwurf auf Grundlage der Stellungnahmen der Delegierten innovatives Denken beweise und einen synchronen Rechtsrahmen für das Beamtenmanagement in eine dynamische, transparente und effektive Richtung schaffe. Er erfülle die Anforderungen der Aufgabe, ein Team von professionellen Kadern und Beamten aufzubauen, das dem sozioökonomischen Entwicklungsziel sowie den Bedürfnissen der Bevölkerung und der Unternehmen gut diene.

Die Delegierten der Nationalversammlung stimmen für die Verabschiedung des Gesetzes über Kader und Beamte (geändert).

Das Gesetz ergänzt und vervollständigt die Vorschriften zur Umgestaltung der Verwaltung von Kadern und Beamten nach Stellenbezeichnungen, wobei die Stellenbezeichnungen im Mittelpunkt stehen und Kader und Beamte auf der Grundlage der Stellenbezeichnungsanforderungen sowie der Ergebnisse und Produkte der Aufgabenerfüllung rekrutiert, eingeteilt, eingesetzt, bewertet, geschult, geplant und ernannt werden.

Das Gesetz ergänzte den Mechanismus zur Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte und die Richtlinien für talentierte Menschen im öffentlichen Dienst, um die Resolutionen Nr. 57-NQ/TW vom 22. Dezember 2024, Nr. 66-NQ/TW vom 30. April 2025 und Nr. 68-NQ/TW vom 4. Mai 2025 des Politbüros zu institutionalisieren.

Konkret umfassen die politischen Regelungen für 2 Personengruppen Folgendes: Die Gewinnung von Fachkräften für den öffentlichen Sektor bezieht sich auf hochqualifizierte Humanressourcen und talentierte Menschen in Tätigkeiten des öffentlichen Dienstes.

Drei Möglichkeiten, hochqualifizierte Fachkräfte außerhalb des öffentlichen Sektors zu gewinnen, sind: die Übernahme von Beamten; der Abschluss von Verträgen mit typischen und ausgezeichneten Geschäftsleuten, guten Juristen, Experten und Wissenschaftlern zur Übernahme einer oder mehrerer Führungs- und Managementaufgaben; und der Abschluss von Verträgen mit hochqualifizierten Fachkräften zur Übernahme einer oder mehrerer beruflicher und technischer Aufgaben.

Darüber hinaus ergänzt und passt das Gesetz die Bestimmungen zu Stellen und Beamtenrängen an, um hochqualifizierte Fachkräfte aus der Privatwirtschaft zu gewinnen. Es fördert die berufliche und technische Weiterentwicklung von Beamten, ohne dass zwingend Führungs- und Managementpositionen besetzt werden müssen. Es präzisiert Grundsätze, Befugnisse, Inhalte und Methoden der Beurteilung und Einstufung der Beamtenqualität auf Grundlage regelmäßiger, kontinuierlicher, mehrdimensionaler und quantitativer Überwachung und Bewertung anhand spezifischer Kriterien, die Fortschritt, Quantität und Qualität der Ergebnisse und Produkte je nach Stellenprofil berücksichtigen. Die Bewertungsergebnisse werden genutzt, um Belohnungen, Zulagen und Boni zu gewähren oder die Versetzung auf niedrigere Stellen bzw. die Entlassung von Personen zu prüfen, die die Stellenanforderungen nicht erfüllen.

Dieses Gesetz tritt am 1. Juli 2025 in Kraft (mit Ausnahme der Bestimmungen über die Beurteilung von Beamten in Abschnitt 3, Kapitel IV des Gesetzes, die am 1. Januar 2026 in Kraft treten).

Laut VTV

Quelle: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm