Standardisierung des Basispersonals

Beamte und Staatsbedienstete der Gemeinde Nam Chua im Bezirk Nam Po trafen sich und förderten die wirtschaftliche Entwicklung sowie die Sicherheit und Ordnung in der Region.

Im Laufe der Jahre hat die Kommune Phin Ho stets Bedingungen geschaffen, damit Kader, insbesondere junge Kader, studieren, üben und sich bei der täglichen Arbeit selbst herausfordern können. Von den insgesamt 22 Kadern und Beamten der Kommune hat Phin Ho derzeit 21 mit Universitätsabschluss, 1 mit Postgraduiertenabschluss, 1 erfahrener Politikwissenschaftler und 21 Kader mit mittleren Abschlüssen in Politikwissenschaft. Herr Dieu Binh Duong , Sekretär des Parteikomitees der Kommune Phin Ho, sagte: „Um die Arbeitseffizienz und die beruflichen Fähigkeiten des Teams aus Kadern und Beamten zu verbessern, organisiert das Parteikomitee der Kommune jedes Jahr auf der Grundlage der Aufgabenanforderungen eine Überprüfung, Bewertung und Einstufung der Kader und Beamten, insbesondere der jungen Kader, weiblichen Kader und Kader ethnischer Minderheiten, um eine proaktive Ressourcenverteilung sicherzustellen und einen Plan für Ausbildung, Förderung und die angemessene Nutzung von Fachwissen zu erstellen.“ Derzeit werden Gemeindebeamte und Beamte entsprechend ihrer Ausbildung und Stärken eingeteilt und ihnen werden Arbeitsplätze zugewiesen, damit sie die ihnen übertragenen Aufgaben gut erfüllen können.

Im gesamten Bezirk Nam Po gibt es derzeit 305 Kader und Beamte auf Gemeindeebene. Um die richtigen Leute für die richtigen Aufgaben einzusetzen, Talente und Kader zu respektieren, Lokalismus zu vermeiden und die Qualität der Arbeit zu verbessern, hat der Bezirk Nam Po die strikte Umsetzung des Prozesses zur Prüfung und Entsendung von Kadern zur Ausbildung und Förderung angeordnet und so den Bedarf der Behörden und Einheiten an Kadern gedeckt. Herr Nguyen Van Tiep, Leiter der Abteilung für interne Angelegenheiten des Bezirks Nam Po, sagte: „Auf der Grundlage des Plans zur Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten des Bezirksvolkskomitees berät und koordiniert die Abteilung jedes Jahr mit den zuständigen Behörden die Ausbildung und Förderung von Kadern hinsichtlich beruflicher Qualifikationen, Fähigkeiten, theoretischer Qualifikationen und staatlicher Verwaltung. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Ausbildung und Förderung von Kadern, die ethnischen Minderheiten angehören.“

Von 2021 bis August 2023 haben die Behörden und Einheiten des Bezirks Schulungen und Förderungen für 9.957 Personen organisiert; davon gehören 2.016 Kader und Beamte ethnischen Minderheiten an. Konkret handelt es sich um 6 Schulungen zu beruflichem Fachwissen und Fähigkeiten, 56 Schulungen zupolitischer Theorie, Schulungen nach Berufspositionen und Arbeitskompetenzen für 538 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, Schulungen nach Berufsbezeichnungen für 198 Personen … Durch Schulungen und Förderung wurden die Teams aus Kadern und Beamten mit Wissen und Fähigkeiten ausgestattet und auf den neuesten Stand gebracht, um den Standards für Beamtenränge, Führungs- und Managementpositionen sowie Berufsbezeichnungen öffentlicher Angestellter zu entsprechen; gleichzeitig trägt die Schulung in Ethik und Einstellung bei der Ausübung öffentlicher Aufgaben zur Verbesserung von Arbeitskapazität, -qualität und -effizienz bei. Bislang verfügen die Gemeinden über 299 Kader mit beruflichen Qualifikationen auf mittlerem Niveau oder höher sowie 147 Fachkräfte mit theoretischen Qualifikationen auf mittlerem Niveau oder höher.

Es ist offensichtlich, dass das Team der Kader und Beamten auf kommunaler Ebene diejenigen sind, die die Richtlinien, Beschlüsse, Richtlinien und Gesetze von Partei und Staat an der Basis direkt umsetzen. Um daher weiterhin ein Team aus Kadern und Beamten auf kommunaler Ebene aufzubauen, das sowohl „rot als auch professionell“ ist, wird sich der Distrikt Nam Po in Zukunft weiterhin auf die Bewertung von Kadern konzentrieren, um Unparteilichkeit, Objektivität und Authentizität als Grundlage für die Umsetzung der nächsten Schritte in der Kaderarbeit sicherzustellen; die Qualität der Planungsarbeit verbessern; der Ausbildung und Förderung von Kadern und Beamten, insbesondere von jungen Kadern, weiblichen Kadern und Kadern ethnischer Minderheiten, gemäß den Vorschriften besondere Aufmerksamkeit schenken. Die Qualität und Effektivität der Kaderausbildung und -förderung soll regelmäßig erneuert und verbessert werden; es sollen jährliche und befristete Ausbildungs- und Förderpläne für Kader gemäß der Dezentralisierung des Managements erstellt werden.

Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen müssen eng mit Ausbildungseinrichtungen zusammenarbeiten, um den Lernbedarf und die Fachrichtungen zu ermitteln und zu verstehen, die für Kader und Beamte ausgebildet und gefördert werden müssen. Die Auswahl der Kader und Beamten, die zum Studium ausgewählt und geschickt werden, muss sorgfältig und objektiv erfolgen, damit sie die Anforderungen, Bedingungen und vorgeschriebenen Standards erfüllen. Die Einschreibung und Beurteilung muss seriös und streng sein und den richtigen Verfahren folgen. Dadurch wird ein Durchbruch bei der Entwicklung der Humanressourcen erzielt und eine umfassende Stärke bei der Erfüllung politischer Aufgaben und im Dienst am Volk gefördert.

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