Standardisierung des Ärzteteams

Gemäß dem Gesetz über medizinische Untersuchungen und Behandlungen Nr. 15/2023/QH15 hat der Nationale Ärzterat drei Hauptaufgaben, darunter: die Leitung der Entwicklung und Verbreitung eines Toolkits zur Beurteilung der Fähigkeit zur Durchführung medizinischer Untersuchungen und Behandlungen; Leiten Sie die Organisation der Prüfung und Beurteilung der ärztlichen Praxisfähigkeit; Entgegennahme und Bearbeitung von Petitionen und Beschwerden bzw. Abstimmung mit staatlichen Verwaltungsbehörden bei der Bearbeitung von Beschwerden und Anzeigen über die Ergebnisse medizinischer Untersuchungen und der Beurteilung und Untersuchung der Behandlungsfähigkeit.

Prof. Dr. Tran Van Thuan, stellvertretender Gesundheitsminister und stellvertretender Vorsitzender des Nationalen Ärzterats, sagte: „Die Beurteilung der Leistungsfähigkeit von Praktikern wird ab dem 1. Januar 2027 für acht Berufspositionen durchgeführt, für die eine Berufszulassung erforderlich ist. Dazu gehören: Arzt, Mediziner, Krankenpfleger, Hebamme, Medizintechniker, klinischer Ernährungsberater, ambulanter Notdienstmitarbeiter und klinischer Psychologe. Die Umsetzung erfolgt nach einem Fahrplan.“

Zur Durchführung der nationalen Prüfung zur Beurteilung der beruflichen Kompetenz wird der Nationale Ärzterat spezialisierte Ausschüsse einrichten, die Aufgaben in jedem Berufsfeld erfüllen; Dementsprechend wird ein Satz von Instrumenten entwickelt, um die Fähigkeit zur Durchführung medizinischer Untersuchungen und Behandlungen für berufliche Positionen zu beurteilen. Ausarbeitung von Regelungen zur Prüfung und Beurteilung der Eignung zur Ausübung ärztlicher Untersuchungen und Behandlungen; Organisieren Sie die Prüfung und Beurteilung der ärztlichen Praxisfähigkeit und anderer beruflicher Aufgaben entsprechend den tatsächlichen Anforderungen.

Um die ihm zugewiesenen Funktionen und Aufgaben wirksam erfüllen zu können, wird der Nationale Ärzterat den Vorsitz führen und mit sozial-professionellen Organisationen für medizinische Untersuchungen und Behandlungen, Ausbildungsstätten für medizinisches Personal, Krankenhäusern und anderen relevanten Agenturen und Organisationen zusammenarbeiten, um detaillierte Pläne zu entwickeln und schrittweise bestimmte Aufgaben zu erfüllen, von der Entwicklung und Verbreitung eines Instrumentariums zur Bewertung der Kapazitäten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen bis hin zur Vorbereitung der Organisation von Untersuchungen und Bewertungen der Kapazitäten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen.

Der Aufbau eines Toolsets zur Beurteilung der beruflichen Kompetenz bedeutet, dass für jeden Prüfungsteilnehmer Fragendatenbanken und Prüfungsfragen erstellt werden müssen. Das Dekret Nr. 96/2023/ND-CP legt acht Berufsbezeichnungen in 32 Fächern fest, die an der nationalen Prüfung zur Beurteilung der beruflichen Eignung teilnehmen (tatsächlich liegen nur für 23 Fächer Anmeldedaten vor, es gibt Fächer, für die keine Ausbildung besteht, wie z. B. ambulante Notaufnahme, klinische Psychologie usw.). Beispielsweise gibt es für den Titel Doktor vier Fächer: Mediziner, Schulmediziner, Präventivmediziner und Zahnarzt...

Nach internationalen Erfahrungen werden für jedes Thema mindestens 25 Experten benötigt, die etwa 12 bis 18 Monate in Gruppen arbeiten. Dieser Prozess umfasst die folgenden Schritte: Aufbau der Struktur des nationalen Prüfungssatzes; Prüfungsfragen zusammenstellen; Überprüfen Sie die Zuverlässigkeit der Prüfungsfragen und Prüfungsunterlagen. Jeder Schritt in diesem Prozess umfasst Aktivitäten wie die Organisation von Workshops, Schulungen, die Organisation der Ausarbeitung theoretischer Multiple-Choice-Fragen, die Organisation der Ausarbeitung praktischer Fragen, die Organisation von simulierten Tests, die Analyse der Ergebnisse simulierter Tests und das Bearbeiten/Umschreiben von Testfragen und Prüfungsunterlagen, das Auswerten, Genehmigen und Ausgeben von Fragenbanken und Prüfungsunterlagen. Es wird notwendig sein, für jeden Prüfungsteilnehmer eine Fragendatenbank zur Kompetenzbewertung mit einem anfänglichen Umfang von mindestens 3.000 Fragen aufzubauen. Auf dieser Grundlage gibt der National Medical Council für jeden Prüfungstermin Prüfungsfragen heraus. Gebrauchte Fragen werden verworfen und durch neue Fragen ersetzt.

Zur Erfüllung dieser Aufgabe wird der Nationale Ärzterat in der kommenden Zeit Ausschüsse einrichten, die für jedes Prüfungsfach einen Satz von Bewertungsinstrumenten entwickeln sollen. Der Ausschuss für die Entwicklung von Bewertungs-Toolkits wird gezielt mit Schulen, Krankenhäusern und Berufsverbänden zusammenarbeiten und Experten zusammenbringen, um Fragebögen und Prüfungsunterlagen zu entwickeln.

Die Organisation einer nationalen Kompetenzfeststellungsprüfung ist eine sehr aufwändige, schwierige und komplizierte Aufgabe. Der Nationale Ärzterat übernimmt lediglich die Rolle des Vorsitzenden, Koordinators und Aufsehers und mobilisiert die Beteiligung an der Organisation der Prüfung sowie die Bereitstellung von Einrichtungen und Personal von Schulen und Krankenhäusern im ganzen Land. Gemäß dem im Gesetz über medizinische Untersuchungen und Behandlungen festgelegten Prüfungsplan wird der Nationale Ärzterat im Jahr 2027 die Organisation der Eignungsfeststellungsprüfungen für etwa 13.146 neue Ärzte leiten. 30.446 Ärzte, Krankenschwestern, Hebammen und Sanitäter bis 2028; und 36.427 Personen ab 2029. So wird der Nationale Ärzterat ab 2029 mindestens zweimal jährlich nationale Prüfungen zur Feststellung der beruflichen Kompetenz für 23 Kandidaten organisieren, was 46 Prüfungen pro Jahr für etwa 36.000 Kandidaten entspricht.

Arzt untersucht die Augen älterer Patienten im Vinh Linh District General Hospital ( Quang Tri ). (Foto THANH TRUC)

Um diese Aufgabe gut erfüllen zu können, wird der Rat Schulen und Krankenhäuser mit angemessenen Einrichtungen, Ausrüstungen und geeigneten personellen Ressourcen mit der Organisation der Prüfung beauftragen. Die Einrichtungen zur Beurteilung der beruflichen Kompetenz, die den Standards entsprechen, werden so geplant, dass sie die Regionen repräsentieren. So soll sichergestellt werden, dass es für die Kandidaten bequem ist und es in den beiden Großstädten Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt nicht zu Staus kommt. Schätzungen zufolge ist die Zahl der Kandidaten in Regionen wie den folgenden am höchsten: Nördliche Mittel- und Bergregion (ca. 5 % aller Kandidaten), Region des Roten Flussdeltas (ca. 34 % aller Kandidaten), Region Nord-Zentral und Zentralküste (ca. 14 % aller Kandidaten), Region Zentrales Hochland (ca. 3 % aller Kandidaten), Region Südosten (ca. 27 % aller Kandidaten) und Region Mekong-Delta (ca. 17 % aller Kandidaten) ...

Da an nationale Prüfungen strenge Anforderungen hinsichtlich Konsistenz, Sicherheit, Öffentlichkeit, Transparenz, Benutzerfreundlichkeit und Fairness gestellt werden, ist es notwendig, den Einsatz von Informationstechnologie bei Prüfungen zu erhöhen. In Hanoi muss ein Informationstechnologiezentrum eingerichtet werden, um das computergestützte Prüfungssystem aufzubauen, zu betreiben und zu warten. Dort werden die Fragendatenbanken und Prüfungsunterlagen zentral gespeichert und die Daten der Prüfungsteilnehmer sowie die Prüfungsergebnisse verarbeitet. Dieses Zentrum unterstützt die Durchführung der Prüfung wirksam, indem es ein Fernüberwachungssystem bereitstellt und die Vollständigkeit und Eignung der Ausrüstung an jedem Prüfungsort sicherstellt. Parallel zum Informationstechnologiezentrum wird es ein nationales Prüfungszentrum geben, das die Prüfung für alle Prüfungsorte im ganzen Land einheitlich durchführt. alle Situationen bewältigen, die während der Prüfung auftreten können; Beschwerden und Anzeigen entgegennehmen und bearbeiten; und Qualitätsmanagement des Netzwerks aus Prüfungseinrichtungen, Aufsichtspersonen und Supervisoren.

In der kommenden Zeit wird der National Medical Council ein Organisationskomitee für Prüfungen zur Kompetenzbeurteilung einrichten, um wichtige Aufgaben zu planen und umzusetzen, wie beispielsweise: Entwicklung von Vorschriften zur Beurteilung der beruflichen Kompetenz und von Kriterien für Einrichtungen, die die Beurteilung der beruflichen Kompetenz organisieren; Wählen Sie eine Einrichtung zur Durchführung einer standardisierten Beurteilung der beruflichen Kompetenz aus; Entwicklung von Erhebungsraten sowie Erhebung, Zahlung, Verwaltung und Verwendung von Kosten für die Beurteilung und Prüfung beruflicher Fähigkeiten; Entwicklung eines Informationstechnologieprojekts und Einrichtung eines nationalen Prüfungsmanagementzentrums; die Prüfung planen und Prüfungsausschüsse einrichten …

Professor Dr. Tran Van Thuan bekräftigte, dass der Plan, die Vorbereitungsarbeiten und die spezifischen Aktivitäten in der kommenden Zeit dazu beitragen werden, das Team der Ärzte vor der Teilnahme an medizinischen Untersuchungen und Behandlungen zu standardisieren, die Qualität des medizinischen Personals zu verbessern und die Patientensicherheit und die Gesundheit der Menschen zu gewährleisten.

Quelle: https://nhandan.vn/chuan-hoa-doi-ngu-nguoi-hanh-nghe-kham-benh-chua-benh-post831775.html