Der neu organisierten Behörde wurden mehr Stellvertreter zugeteilt als vorgeschrieben.

Da Nang -Beamte arbeiten im Verwaltungszentrum von Da Nang, Mai 2024. Foto: Nguyen Dong

Das Innenministerium hat soeben ein Dokument an Minister, Leiter von Behörden auf Ministeriumsebene, Regierungsbehörden und Vorsitzende von Provinzen und Städten geschickt, in dem Richtlinien für die Entwicklung von Plänen zur Anordnung und Zuweisung von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Personen, die unter Arbeitsverträgen arbeiten, bei der Umstrukturierung des Verwaltungsapparates dargelegt werden.

Dementsprechend werden die dem Politbüro und dem Sekretariat unterstehenden Positionen vom Politbüro und dem Sekretariat im Rahmen ihrer jeweiligen Zuständigkeit geprüft und entschieden.

Die Zuständigkeiten werden gemäß der Dezentralisierung vom Parteikomitee, der Parteiorganisation, den Behörden und den lokalen Führungskräften verwaltet, und die Einheiten entwickeln proaktiv Pläne. Die Behörden wählen nach der Umstrukturierung auf Grundlage praktischer Gegebenheiten, Standards und der Kompetenzen ihrer Mitarbeiter die Leitung der neuen Einheit, die deren Aufgaben erfüllen soll. Die Leitung kann innerhalb oder außerhalb der in die neue Einheit fusionierenden Behörde erfolgen.

Wenn der Leiter diese Position nicht mehr innehat, wird er/sie der nächsthöheren Position zugewiesen und genießt die Vorteile der Regelungen der Regierung zur Organisationsstruktur.

Die Behörden legen die Anzahl der stellvertretenden Leiter in der neuen Behörde nach der Fusion anhand der tatsächlichen Anzahl an, entsprechend den Anforderungen und der personellen Kapazität. Kurzfristig kann die Anzahl der stellvertretenden Leiter der neu gegründeten Behörde höher sein als in den Vorschriften vorgesehen, muss aber innerhalb von fünf Jahren auf die vorgeschriebene Anzahl reduziert werden.

Andere Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes werden Positionen zugewiesen, die den Aufgaben entsprechen, die sie vor der Fusion wahrgenommen haben; wenn sie keine Aufgaben mehr haben, werden sie anderen Einheiten zugewiesen, die ihrer Expertise entsprechen, oder ihre Richtlinien und Regelungen werden aufgelöst.

In naher Zukunft wird die Zahl der Mitarbeiter der neuen Behörden die Gesamtzahl der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes vor der Fusion nicht überschreiten; diejenigen, die die Anforderungen nicht erfüllen und denen es an Verantwortungsbewusstsein mangelt, müssen jedoch innerhalb von 5 Jahren reduziert werden.

Das Innenministerium ermutigt Ministerien, Behörden und Kommunen, bei der Festlegung von Richtlinien und Regelungen für freigesetzte Kader und Beamte nach der Umstrukturierung des Staatsapparates ergänzende Richtlinien (zusätzlich zu den Richtlinien der Zentralregierung) zu entwickeln. Dabei sollen Kader mit herausragenden Fähigkeiten, Verantwortungsbewusstsein und Arbeitsengagement eingesetzt werden, die den Anforderungen der neuen Situation gerecht werden.

Die Behörden bewerten die Qualifikation von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst anhand der Anforderungen der jeweiligen Stellen, um die Personalplanung zu optimieren und die Gehaltsabrechnung zu vereinfachen. Nach fünf Jahren müssen die neu aufgestellten Einheiten die Umstrukturierung der überflüssigen Kader und Beamten abschließen.

Die Auswahl und Zusammenstellung von Kadern, Beamten und Führungskräften muss auf deren Fähigkeiten, Stärken, Reputation, Berufserfahrung und spezifischen Produkten basieren, die für die neue Organisation geeignet sind.

Auf der regulären Regierungspressekonferenz am 7. Dezember sagte Vu Dang Minh, Leiter des Büros des Innenministeriums, dass die Behörde einen Erlass ausarbeitet, der eine "starke und herausragende" Politik zur Straffung des öffentlichen Dienstes und zur Bindung talentierter Mitarbeiter bei der Straffung des Apparats vorschlägt.

Ziel ist es, die Prozesse zu optimieren, die Qualität und Weiterentwicklung des Personals zu verbessern und gleichzeitig dessen berechtigte Wünsche und Bedürfnisse zu berücksichtigen. Besonders qualifizierte und talentierte Mitarbeiter werden bei der Personalplanung und -verwendung, insbesondere in bestimmten Fachbereichen, bevorzugt berücksichtigt.

Gemäß dem am 6. Dezember angekündigten Umstrukturierungsplan der Regierung sollen fünf Ministerien und drei nachgeordnete Behörden erhalten bleiben und lediglich intern verschlankt werden. 14 Ministerien und nachgeordnete Behörden werden reorganisiert und zusammengelegt. Die Ministerien und nachgeordneten Behörden sind beauftragt, Pläne für die Reorganisation und Umstrukturierung zu entwickeln, um eine Verschlankung zu gewährleisten und das Modell der übergeordneten Abteilungen unter den Ministerien im Wesentlichen aufzugeben.

Jedes Ministerium unterhält eine zentrale Anlaufstelle für die Bereiche Personalwesen, Recht, internationale Zusammenarbeit, Verwaltung, Finanzplanung und Kontrolle. Die Ministerien überprüfen ihre Abteilungen und Referate systematisch und behalten nur solche mit spezialisierten Aufgaben bei. Bei miteinander verbundenen Abteilungen und Referaten ist eine Zusammenführung in einer zentralen Anlaufstelle erforderlich.

Nach Umsetzung des oben genannten Plans wird die Regierung nach der Umstrukturierung aus 13 Ministerien, 4 nachgeordneten Behörden (wodurch 5 Ministerien wegfallen) und 4 nachgeordneten Behörden (wodurch 4 Behörden wegfallen) bestehen. Viele Kommunen planen ebenfalls die Zusammenlegung und Neustrukturierung von Abteilungen und Zweigstellen.

Quelle: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html