Personalarbeit in der neuen Periode

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31.05.2023 13:11

Im Rahmen der revolutionären Sache hat die Partei der Personalarbeit stets große Aufmerksamkeit geschenkt und sich besonders seit der Umsetzung des Erneuerungsprozesses darauf konzentriert, mit dem Ziel, ein Kaderkontingent aufzubauen, das über ausreichende Qualitäten und Fähigkeiten verfügt, um den Anforderungen der revolutionären Aufgaben gerecht zu werden.

Präsident Ho Chi Minh bekräftigte: „Kader sind die Wurzel aller Arbeit, Erfolg oder Misserfolg der Arbeit hängen von guten oder schlechten Kadern ab.“ Unsere Partei ist tief von seiner Ideologie durchdrungen und hat viel Mühe und Enthusiasmus darauf verwendet, ein Kontingent an Kadern, insbesondere Führungspersönlichkeiten auf allen Ebenen, aufzubauen. Dadurch tragen wir zur erfolgreichen Umsetzung der revolutionären Sache bei, insbesondere seit der Umsetzung des Renovierungsprozesses bis heute.

Generalsekretär Nguyen Phu Trong betonte: „Personalarbeit ist äußerst wichtig, und durch die Praxis wird sie zunehmend als wichtig erkannt, als Ursache aller Ursachen, als Wurzel aller Arbeit, als Schlüssel zum Schlüssel.“

Auf der Grundlage einer Zusammenfassung und umfassenden und gründlichen Bewertung der Parteiaufbau- und -berichtigungsarbeit, insbesondere der aktuellen Aufgabe des Aufbaus des Kaderteams, widmet die Resolution des 13. Nationalen Parteitags der Parteiaufbauarbeit im Hinblick auf die Kader besondere Aufmerksamkeit. Um die Qualität des Personals aufzubauen und zu verbessern, ist es daher notwendig, die Arbeit zur Personalbeurteilung zu erneuern. Respektiere sowohl die Tugend als auch das Talent, wobei die Tugend die Wurzel ist. sowohl die Ausbildung und Förderung in der Schule als auch das Üben und Fordern in der Praxis, insbesondere in Bereichen und Feldern mit vielen Schwierigkeiten; Kombinieren Sie Quantität, Qualität und Struktur, Popularität und Spezifität eng und harmonisch.

Präsident Ho Chi Minh bekräftigte, dass Kader die Wurzel aller Arbeit seien . Fotoarchiv

Unsere Partei ist entschlossen, den Schwerpunkt auf die Verbesserung der Qualität der Personalplanung zu legen, die mit der Arbeit der Bewertung, Ausbildung, Förderung, Rotation, Einteilung und Entsendung von Personal verbunden ist. Personalplanung nach dem Motto „dynamisch“ und „offen“; Führen Sie die Planung synchron von oben nach unten durch, nehmen Sie die Personalplanung auf niedrigerer Ebene als Grundlage für die Personalplanung auf höherer Ebene und die Planung auf höherer Ebene fördert die Planung auf niedrigerer Ebene. Konzentrieren Sie sich auf die Entdeckung herausragender Kader und junger Talente, um Pläne für die Ausbildung und Förderung von Talenten für das Land zu entwickeln.

Setzen Sie die Personalrotation fort und sorgen Sie so für Vollständigkeit, Synchronisierung, Konnektivität, Regelmäßigkeit und Kontinuität. Sorgen Sie für ein Gleichgewicht und eine Harmonie zwischen Personalrotation und lokaler Personalentwicklung. Überwindung der Situation von Überfluss an manchen Stellen, Mangel an anderen sowie Parteilichkeit und Verschlossenheit in der Personalarbeit. Kombinieren Sie die Personalrotation mit der Umsetzung einer Reihe von Richtlinien und Vorschriften zur Besetzung einer Reihe von wichtigen Führungspositionen auf Provinz- und Bezirksebene, die nicht mit Einheimischen besetzt werden, zur Besetzung von Positionen durch Mitarbeiter, die diese Positionen nicht länger als zwei aufeinanderfolgende Amtszeiten innehaben, und zur Aufstockung des Personals für Schlüsselbereiche und schwierige Aufgabenfelder. Perfektionierung von Mechanismen und Richtlinien, um die Mitarbeiter zu motivieren, sich anzustrengen und sich ihrer Arbeit zu widmen.

Der 13. Parteitag beschloss: „Der Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau eines Kaderkontingents auf allen Ebenen, insbesondere auf der strategischen Ebene, das über ausreichende Qualitäten, Fähigkeiten und Prestige verfügt und der Aufgabe gewachsen ist. Die Institutionen und Vorschriften für die Kaderarbeit, die Titelstandards, Kriterien und Mechanismen zur Kaderbewertung müssen perfektioniert werden. Der Aufbau eines Kaderkontingents ist vor allem auf Führungspersönlichkeiten mit starkempolitischen Willen, reiner Ethik und herausragenden Fähigkeiten ausgerichtet, die den Mut haben zu denken, zu sprechen, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen, Innovationen zu entwickeln, Schwierigkeiten und Herausforderungen zu begegnen und für das Gemeinwohl zu handeln.“

Der Inhalt „Wage es zu denken, Wage es zu sprechen, Wage es zu tun, Wage es, Verantwortung zu übernehmen, Wage es, innovativ zu sein, Wage es, dich Schwierigkeiten und Herausforderungen zu stellen, Wage es, für das Gemeinwohl zu handeln“ ist ein neues Bewusstsein der Partei. Außerdem ist es erforderlich, die Qualität der Parteimitglieder zu verbessern. Entdecken, planen, trainieren und fördern Sie die Rolle herausragender und vielversprechender Parteimitglieder und bereiten Sie Schlüsselkader auf allen Ebenen vor. Fördern Sie die Entwicklung von Parteimitgliedern unter Arbeitern, Intellektuellen und Geschäftsleuten. Aufbau eines Kontingents von Kadern und Parteimitgliedern mit starkem politischen Willen, die wahrhaft bahnbrechend und vorbildlich sind, eine hohe Verantwortung bei der Arbeit übernehmen, über Intelligenz, revolutionäre Ethik, Solidarität, einen ausgeprägten Sinn für Organisation und Disziplin verfügen und die Fähigkeit besitzen, Aufgaben gut zu erfüllen, und die den Zielen und Idealen der Partei treu bleiben.

Unsere Partei blickt auf ruhmreiche Traditionen zurück und hat in über 93 Jahren revolutionärer Führung wertvolle Erfahrungen gesammelt. Sie hat der Personalarbeit, der wirklichen Schlüsselaufgabe, stets die gebührende Aufmerksamkeit gewidmet. Dies hilft den Parteikomitees auf allen Ebenen, ihre Kampfkraft und Führungskompetenz zu verbessern, um ihre Rolle besser wahrzunehmen und dem Vertrauen und den Erwartungen der Bevölkerung gerecht zu werden.

Nguyen Khanh Hoa

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