Die Parteibildungsarbeit erzielte hervorragende Ergebnisse.

Parteihauptkomiteemitglied und Provinzparteisekretär Nguyen Tien Hai verkündete am Nachmittag des 1. Juli die Entscheidung zur Ernennung der Leiter des Provinzparteikomiteebüros und des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees. Foto: TAY HO

In Fortführung dieser ruhmreichen Tradition hat der Organisationsausschuss des Provinzparteikomitees seine beratende Funktion gegenüber dem Ständigen Ausschuss und dem Provinzparteikomitee hinsichtlich der Organisation von Kadern und Parteimitgliedern sowie des Schutzes der internen Politik proaktiv und kreativ wahrgenommen. Unter der Führung und Leitung des Ständigen Ausschusses und des Provinzparteikomitees wurden beim Aufbau und der Organisation der Partei in An Giang zahlreiche wichtige Ergebnisse erzielt.

Insbesondere die Konsolidierung und Optimierung des Organisationsapparats zur Umsetzung der Zentralpolitik hinsichtlich der zweistufigen Organisation und des Betriebs der lokalen Verwaltung waren von zentraler Bedeutung. Der Organisationsrat des Provinzparteikomitees stimmte sich mit den Fachabteilungen ab, um den Ständigen Ausschuss und das Provinzparteikomitee bei der Entwicklung eines Projekts zur Fusion der Provinzen Kien Giang und An Giang und zur Gründung des Provinzparteikomitees An Giang zu beraten. Weiterhin wurden ein Projekt zur Zusammenlegung von Behörden, Abteilungen, Zweigstellen, Fronten und gesellschaftspolitischen Organisationen der Provinzen Kien Giang und An Giang, ein Projekt zur Schaffung eines neuen Provinzparteikomitees, die Einrichtung nachgeordneter Parteikomitees und die Zusammenlegung von Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene erarbeitet. Gleichzeitig beriet er bei der Ernennung von Parteikomitees neu gegründeter Gemeinden und optimierte den Organisationsapparat, um die Einhaltung der Vorgaben sicherzustellen. Aktuell verfügt das Provinzparteikomitee über 107 nachgeordnete Parteikomitees und 931 Basisorganisationen (420 Basisparteikomitees und 511 Basisparteizellen). Generell wurde die Parteiorganisation auf allen Ebenen der Provinz gestrafft und arbeitet zunehmend stabiler und effektiver. Gleichzeitig berät sie den Provinzparteiausschuss aktiv bei der erfolgreichen Durchführung der Kongresse der Basisorganisationen und der übergeordneten Parteiausschüsse für die Amtszeit 2025–2030.

Im Personalwesen wurden zahlreiche Neuerungen eingeführt, um Demokratie, Objektivität, Unparteilichkeit und die Einhaltung von Verfahren und Vorschriften zu gewährleisten. Der Parteiausschuss wurde zeitnah bei der Optimierung der Organisation und des Personalwesens beraten. Nach der Fusion wurden viele Genossen in den Vorstand, die Ständigen Ausschüsse der angeschlossenen Parteikomitees und in einige Schlüsselpositionen berufen. Die ernannten Genossen zeichnen sich durch starken politischen Willen, hohe moralische Integrität, Kompetenz und Ansehen aus und tragen zur Verbesserung der Qualität des Personals, insbesondere der Führungskräfte auf allen Ebenen, bei. Die Richtlinien für Ausbildung, Förderung, Rotation, Planung und Beurteilung der Kader wurden synchron und effektiv umgesetzt.

Besonderes Augenmerk wurde auf die Arbeit der Parteiorganisation und der Parteimitglieder gelegt. Die gesamte Provinz zählt 131.548 Parteimitglieder, von denen 1.513 in den ersten neun Monaten des Jahres 2025 neu aufgenommen wurden. Die Mitgliederverwaltung, -schulung und -weiterbildung wurden intensiviert, wobei der Schwerpunkt auf der Verbesserung der Qualität der Parteizellenarbeit lag. Parteimitglieder, die gegen die Parteiregeln verstoßen, werden umgehend überprüft und gegebenenfalls ausgeschlossen. Gemäß der Richtlinie Nr. 51-CT/TW des Zentralen Parteisekretariats vom 8. August 2025 zum Austausch der Parteimitgliedskarten haben bisher 97 % aller Provinzparteikomitees die Mitgliedskarten offiziell ausgetauscht.

Der interne politische Schutz und die Personalpolitik wurden gestärkt. Der Organisationsausschuss des Provinzparteikomitees hat die strikte Einhaltung der Vorschriften zum internen politischen Schutz empfohlen, um die Personalarbeit und die politischen Aufgaben vor Ort optimal zu unterstützen. Gleichzeitig wird auf die Optimierung der Personalstruktur und -politik geachtet, um intern Stabilität und Konsens zu schaffen. Die Fokussierung liegt auf der Innovation von Arbeitsmethoden und -stilen, der gleichzeitigen Einführung von Software zur Verwaltung von Parteimitgliedern und Personalakten sowie dem Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) im operativen Bereich. Dies trägt zur Verbesserung der Effektivität von Konsultationen und zur Verkürzung der Bearbeitungszeiten bei.

Die oben genannten Ergebnisse tragen wesentlich dazu bei, die Führungsfähigkeit und Kampfkraft des Provinzparteikomitees zu verbessern, die sozioökonomische Entwicklung anzukurbeln, die nationale Verteidigung und Sicherheit zu festigen und die Lebensbedingungen der Bevölkerung zu verbessern.

Anlässlich des 95. Jahrestages des traditionellen Tages sind der Parteiaufbausektor, die Kader und Beamten des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees stolz und zuversichtlich und werden den Geist der Solidarität, Verantwortung, des politischen Mutes und der revolutionären Ethik weiterhin hochhalten; sie studieren, üben, erneuern und verbessern ständig die Qualität ihrer Beratungsarbeit und konzentrieren sich dabei auf die folgenden Aufgaben und Lösungen:

Erstens müssen die Resolutionen und Richtlinien der Zentral- und Provinzparteikomitees zum Parteiaufbau und zur Parteiorganisation, insbesondere die Schlussfolgerung Nr. 21-KL/TW des 13. Zentralvorstands zur Förderung des Parteiaufbaus und der Reform des politischen Systems, weiterhin gründlich verstanden und strikt umgesetzt werden. Es gilt, eine gute interne Solidarität aufzubauen, die politische Kernrolle der Parteiorganisationen und Parteimitglieder in ihren Institutionen und Organisationen zu stärken, die Führungskompetenz und das öffentliche Verhalten der Kader und Parteimitglieder zu verbessern und Anzeichen politischer und ideologischer Verrohung, „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ entschieden zu bekämpfen.

Zweitens sollte das politische System kontinuierlich modernisiert und umstrukturiert werden, um seine Effektivität und Effizienz zu steigern. Insbesondere sollte dem Parteikomitee empfohlen werden, die Überprüfung, Einteilung und Zuweisung der Kader sorgfältig vorzubereiten, um umfassende Standards, Kompetenzen und Qualifikationen der Kader sicherzustellen. Zudem sollten demokratische, öffentliche, transparente und regulierte Prozesse implementiert werden, um die Kandidaten für den Provinzparteitag der Legislaturperiode 2025–2030 optimal vorzubereiten.

Drittens, die internen politischen Schutzmaßnahmen verstärken, die Situation proaktiv erfassen, Passivität oder Überraschung vermeiden; die Integrität der Kader und Parteimitglieder schützen.

Viertens soll die Anwendung der digitalen Transformation im Parteiaufbau und in der Organisationsarbeit gefördert und die Methoden der Kader- und Parteimitgliedsverwaltung schrittweise modernisiert werden, wobei Öffentlichkeit, Transparenz, Aktualität und Genauigkeit gewährleistet werden.

Fünftens ist der Aufbau eines Kaderteams auf allen Ebenen zu gewährleisten, dessen Standards, Bedingungen, Qualitäten, Fähigkeiten und Ansehen den Aufgaben gerecht werden. Gleichzeitig ist die Ausbildung, Förderung und Weiterentwicklung junger Kader, weiblicher Kader und Kader aus ethnischen Minderheiten zu fördern, um eine nachhaltige Entwicklung und den Erhalt des Kadernachwuchses zu sichern. Politische Bildung, Ideologie und revolutionäre Ethik für Kader und Parteimitglieder stehen im Mittelpunkt. Dies trägt zur Stärkung des Bewusstseins für Selbstkultivierung, Weiterbildung, die Bewahrung positiver Eigenschaften, einen vorbildlichen Lebensstil und die enge Verbindung zur Bevölkerung bei.

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