Ziel der Arbeitssitzung war es, sich einen Überblick über die Funktionsweise des zweistufigen lokalen Regierungsapparates und die Umsetzung der Resolution des Parteitags der Kommunisten für die Amtszeit 2025-2030 zu verschaffen.
Genossen: Tran Van Nam, stellvertretender Vorsitzender des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees; Le Trung Truong Vu, stellvertretender Direktor des Innenministeriums, nahmen ebenfalls teil.
Die Gemeinde Cu Jut entstand durch den Zusammenschluss der Gemeinden Tam Thang, Truc Son und Cu K'nia sowie der Stadt Ea T'ling. Sie umfasst 50 Dörfer mit über 48.880 Einwohnern.
Nach seiner Gründung setzte der Ständige Ausschuss des Parteikomitees proaktiv und unverzüglich Aufgaben gemäß den Bestimmungen um, wies den Mitgliedern des Ständigen Ausschusses und den Mitgliedern des Exekutivausschusses Aufgaben zu; gleichzeitig erließ er Beschlüsse zur Einrichtung von Beratungs- und Unterstützungsorganen des Parteikomitees und wies die Einrichtung von Fachbehörden des Volkskomitees der Gemeinde an.
Die Gemeinde verfügt derzeit über 128 Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter. Von Anfang an wurde besonderer Wert darauf gelegt, Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst so einzusetzen, dass sie ihren beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Berufserfahrungen entsprechen.
Das zweistufige Verwaltungseinheitenmodell funktioniert grundsätzlich reibungslos und stabil. Verwaltungsvorgänge werden schnell und ohne Unterbrechung abgewickelt.
Das Team aus Gemeindekadern und Beamten zeichnet sich durch ein hohes Verantwortungsbewusstsein und politische Entschlossenheit bei dem Bestreben aus, die Region weiterzuentwickeln.
Unmittelbar nach dem 1. Kongress, Amtszeit 2025 - 2030, konzentrierte sich das Komitee der Kommunistischen Partei auf die Leitung und Steuerung der Entwicklung eines Plans zur Erforschung, Verbreitung, Indoktrination und Propagierung; Schulungsprogramme, Aktivitäten, Vorschriften, Aktionsprogramme und eine Reihe damit verbundener Dokumente, wie vorgeschrieben.
Die Gemeinde steht derzeit jedoch vor einigen Schwierigkeiten, da es an zeitnahen Leitlinien zur Dezentralisierung der Zuständigkeiten mangelt. Zahlreiche neue, innerhalb kurzer Zeit erlassene Verordnungen führen zu Verwirrung bei der Kommunikation und Beratung der Bevölkerung. Einige Gemeindebeamte sind in ihrer Arbeit noch immer eingeschränkt. Für manche miteinander verknüpfte Verfahren fehlen spezifische Koordinierungsvorschriften.
In der Arbeitssitzung schlug die Gemeinde Cu Jut dem Provinzparteikomitee vor, zeitnah Personalvorschriften zu erlassen und die Vereinheitlichung der Bearbeitung, des Versands und des Empfangs von Dokumenten im elektronischen Umfeld anzuordnen. Das Provinzvolkskomitee soll zudem die Mittelzuweisung zur Umsetzung der Zahlungsregelungen und -richtlinien für genehmigte Urlaubsanträge gemäß Dekret Nr. 178 veranlassen, einen Mechanismus zur Zuweisung und Unterstützung von Investitionsmitteln für die Modernisierung der technischen Infrastruktur und wichtiger Verkehrswege einrichten sowie die technologische Infrastruktur und die Synchronisierungsausrüstung im Servicezentrum der öffentlichen Verwaltung modernisieren und standardisieren.
In seinen Schlussbemerkungen betonte Luu Van Trung, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Provinz Lam Dong, dass die Mitarbeiter von Cu Jut hinsichtlich der Organisationsstruktur im Wesentlichen den Anforderungen entsprachen. Die meisten Mitarbeiter waren jung, in der Regel unter 40 Jahren, und verfügten über Qualifikationen in allen wichtigen Sektoren und Bereichen.
Eine der Aufgaben der Zentralregierung ist es, die Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte zu verhindern und talentierte Menschen im öffentlichen Dienst zu halten. Daher müssen die Kader und Beamten auf Gemeindeebene entschlossen und verantwortungsbewusst sein und sich kontinuierlich weiterbilden, um weiterhin ihren Beitrag leisten zu können.
Der stellvertretende Sekretär des Provinzparteikomitees betonte, dass Cu Jut eine zentrale Gemeinde mit vielen Parteimitgliedern, einer großen Bevölkerung, einer entwickelten Wirtschaft , einer angemessenen Infrastruktur und einem Team hochqualifizierter lokaler Beamter sei. Daher müsse die Gemeinde die Einschränkungen und „Engpässe“ ihrer sozioökonomischen Entwicklung offen anerkennen, um diese zu überwinden.
Hinsichtlich des Ziels zur Armutsbekämpfung im Zeitraum 2025–2030 muss die Gemeinde dieses prüfen und überarbeiten, um es mit dem Plan der Provinz in Einklang zu bringen; gleichzeitig muss sie bei der Umsetzung entschlossener und drastischer vorgehen, da dies in der Verantwortung des Parteikomitees, der Regierung sowie der Kader und Parteimitglieder im gesamten Parteikomitee liegt.
Als Ort mit vielen günstigen Bedingungen muss die Gemeinde Cu Jut alle Potenziale und Stärken nutzen und fördern, um die sozioökonomische Entwicklung voranzutreiben und sich zum Vorreiter in der westlichen Region der Provinz zu entwickeln.
Luu Van Trung, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Provinz Lam Dong
Bezüglich der Ziele und Aufgaben für die letzten Monate des Jahres 2025 forderte der stellvertretende Sekretär des Provinzparteikomitees die Gemeinde Cu Jut auf, diese zu überprüfen, konkrete Lösungen zu erarbeiten und Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar zuzuweisen. Insbesondere soll die Gemeinde für jedes Ziel, jede Schlüsselaufgabe und jeden angestrebten Durchbruch einen konkreten Plan entwickeln, um – gemäß dem Motto „Klare Verantwortlichkeiten, klare Aufgaben, klare Zeitvorgaben, klare Ergebnisse, Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Mut zum Durchbruch für das Gemeinwohl“ – höchste Effizienz zu gewährleisten.
Die Kommunen müssen sich auf vier Säulen konzentrieren: Durchbrüche in Wissenschaft, Technologie und Innovation; eine tiefgreifende internationale Integration; eine starke Entwicklung des privaten Wirtschaftssektors und umfassende Innovationen in der Gesetzgebung und Rechtsdurchsetzung.
Der stellvertretende Sekretär des Provinzparteikomitees wies darauf hin, dass die Übergangsphase zahlreiche, teils neue, Aufgaben mit sich bringe, die bei den Kadern und Beamten zu Verwirrung und Unsicherheit führten. Hinzu komme, dass die rechtlichen Rahmenbedingungen, Vorschriften, Mittel und Kommunikationswege noch nicht reibungslos funktionierten, was sich ebenfalls auf die Funktionsfähigkeit der Verwaltung auswirke. Daher müsse die Gemeinde nach einem Monat Betriebsaufnahme die Kader und Beamten ermutigen und motivieren, zusammenzuhalten, Verantwortungsbewusstsein zu zeigen, mutig zu sein und innovative Lösungsansätze zu entwickeln, um die ihnen übertragenen Aufgaben erfolgreich zu erfüllen. Gleichzeitig müsse die lokale Verwaltung die Strukturen und das Personal jeder Abteilung und jedes Amtes überprüfen, um sie weiterhin sinnvoll zu organisieren, ihre Stärken zu fördern und ihre jeweiligen Rollen optimal auszufüllen.
Quelle: https://baolamdong.vn/cu-jut-can-phan-dau-tro-thanh-la-co-dau-o-khu-vuc-phia-tay-tinh-lam-dong-386800.html
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