Da Nang führt das Projekt „Unterstützung von Genossenschaften unter weiblicher Leitung, Schaffung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmerinnen bis 2030“ durch

[Anzeige_1]

Das Volkskomitee der Stadt Da Nang hat gerade einen Plan zur Umsetzung des Projekts „Unterstützung von von Frauen geführten Genossenschaften, Schaffung von Arbeitsplätzen für weibliche Arbeitnehmer bis 2030“ herausgegeben.

Quang Nam unterstützt von Frauen geführte Kooperativen und schafft Arbeitsplätze für weibliche Arbeitnehmer
Unterstützen Sie von Frauen geführte Kooperativen und schaffen Sie Arbeitsplätze für weibliche Arbeitnehmerinnen.

Ziel des Projekts ist es, durch Beratungstätigkeiten mehr Arbeitsplätze für Arbeitnehmerinnen zu schaffen, die Förderung innerer Stärken zu unterstützen und den Geist der Zusammenarbeit und des kreativen Unternehmertums bei den Mitgliedern und Frauen zu wecken.

Bei den am Projekt beteiligten Subjekten handelt es sich um von Frauen verwaltete und betriebene Genossenschaften. Genossenschaften schaffen viele Arbeitsplätze für Arbeitnehmerinnen. Genossenschaften produzieren gemäß Wertschöpfungsketten, wenden Technologien an, fördern traditionelle Industrien, stellen die Kultur wieder her und nutzen einheimische Ressourcen. weibliche Manager und Betreiber von Genossenschaften, Genossenschaftsgruppen, Servicegruppen/-teams; Die Mitglieder und Arbeiter der Genossenschaft schaffen viele Arbeitsplätze für Arbeiterinnen.

Mitglieder und Frauen, die sich an der Entwicklung der Kollektivwirtschaft , von Genossenschaften, Genossenschaftsgruppen und Servicegruppen/-teams beteiligen möchten. Vorrang haben Frauen aus armen, armutsgefährdeten und benachteiligten Haushalten, Frauen in Problemvierteln, in Gebieten, in denen landwirtschaftliche Flächen umgewandelt werden, sowie Arbeitnehmerinnen, die in Industriegebieten ihren Arbeitsplatz verloren haben usw.

Der Projektimplementierungszeitraum erstreckt sich von 2023 bis 2030 und umfasst zwei Phasen. Dabei handelt es sich um Phase 1: Von 2023 bis 2025 werden die Qualität und Effizienz der Abläufe bei mindestens 50 von Frauen geführten und betriebenen Kooperativen, kooperativen Gruppen, gemeinsamen Gruppen, Servicegruppen/-teams konsolidiert und verbessert; Genossenschaften schaffen viele Arbeitsplätze für Arbeitnehmerinnen. Schaffen Sie stabile Arbeitsplätze für mindestens 500 Mitglieder und Arbeitnehmerinnen im Modell der wirtschaftlichen Entwicklung von Frauen.

Streben Sie an, dass 90 % der weiblichen Führungskräfte von Genossenschaften geschult und gefördert werden und ein besseres Bewusstsein für die digitale Transformation sowie für Produktions- und Geschäftsaktivitäten geeignete Management- und Betriebsfähigkeiten entwickeln. Gleichzeitig beraten und unterstützen Sie die Gründung von mindestens 15 neuen Genossenschaften, Genossenschaftsgruppen, gemeinsamen Gruppen, Servicegruppen/-teams, die von Frauen geleitet und betrieben werden; Schaffung neuer Arbeitsplätze für mindestens 70 Arbeitnehmerinnen, die Mitglieder von Kooperativen, Genossenschaftsgruppen usw. sind.

Im Zeitraum 2026–2030 zielt das Projekt darauf ab, die Qualität und Betriebseffizienz von mindestens 70 Genossenschaften, Vereinsgruppen und Servicegruppen/-teams zu verbessern. Schaffung stabiler Arbeitsplätze für mindestens 700 Mitglieder und Arbeitnehmerinnen im Rahmen des Frauen-Wirtschaftsentwicklungsmodells; 100 % der weiblichen Genossenschaftsmanager werden geschult, gefördert und verfügen über ein verbessertes Bewusstsein, digitale Fähigkeiten sowie Management- und Betriebskapazitäten, die für die Produktions- und Geschäftsaktivitäten der Genossenschaft geeignet sind.

Beratung und Unterstützung bei der Gründung von mindestens 35 neuen Kooperativen, kooperativen Gruppen, Joint Groups, Servicegruppen/Teams, die von Frauen geführt und betrieben werden; Schaffung neuer Arbeitsplätze für 300 Arbeitnehmerinnen; 100 % der Verbandsfunktionäre, die die Entwicklung der Kollektivwirtschaft und der Genossenschaften unterstützen, verfügen über eine entsprechende Ausbildung …

Das Projekt „Unterstützung von Genossenschaften unter weiblicher Leitung, Schaffung von Arbeitsplätzen für weibliche Arbeitnehmer bis 2030“ in der Stadt zielt darauf ab, Kader, Mitglieder und Frauen für die Politik und Richtlinien der Partei sowie die Politik und Gesetze des Staates zur kollektiven Wirtschaftsentwicklung und zu Genossenschaften zu sensibilisieren. Die Effizienz von Genossenschaften, Vereinen und Dienstleistungsgruppen/-teams, die von Frauen geführt werden, soll entwickelt, gefestigt und verbessert werden. Durch Beratungstätigkeiten sollen mehr Arbeitsplätze für weibliche Arbeitnehmer geschaffen werden. Die Förderung der internen Stärke soll gefördert werden. Der Kooperationsgeist und das kreative Unternehmertum der Mitglieder und Frauen sollen geweckt werden und die kulturelle Identität soll bewahrt werden. Dadurch wird die Teilhabe von Frauen in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens gestärkt und ein Beitrag zur Umsetzung der Ziele der sozioökonomischen Entwicklung, der internationalen Integration und der Gleichstellung der Geschlechter geleistet.

TU ANH

[Anzeige_2]
Quellenlink