Minister Dao Ngoc Dung erklärte, die Verbesserung der Qualifikationen der Arbeitskräfte sei der Schlüssel zum Wohlstand Vietnams. Insbesondere die Steigerung der Qualität der Berufsausbildung und die Gewinnung von Kooperationspartnern aus der Wirtschaft würden einen Durchbruch ermöglichen.
Chancen und Herausforderungen sind eng miteinander verknüpft.
Laut Experten ist es für Vietnam, um sich optimal auf die neue Ära vorzubereiten – die Ära der Chancen zur Steigerung der Arbeitsproduktivität –, notwendig, jetzt synchrone Maßnahmen zu ergreifen, um die Qualität der Bildung zu verbessern und die Qualität der Arbeitskräfte zu steigern, damit sie den Bedürfnissen der Zeit gerecht werden.
Das neue Jahr 2025 hat offiziell ein neues Kapitel aufgeschlagen. Rückblickend auf das vergangene Jahr ist das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales voller Zuversicht und Stolz, die Arbeitsprogramme der Regierung erfolgreich abgeschlossen zu haben.
Ein wichtiger Meilenstein des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales bei der Entwicklung der Rechtspolitik ist die Verabschiedung des Sozialversicherungsgesetzes durch die Nationalversammlung. Derzeit berät die Nationalversammlung über den Entwurf des geänderten Beschäftigungsgesetzes. In der 8. Sitzung der 15. Nationalversammlung wurde der Entwurf aufgrund seiner weitreichenden Änderungen, die die Entwicklung des Arbeitsmarktes fördern und Arbeitnehmern zu sicheren Arbeitsplätzen verhelfen, von vielen Experten hoch gelobt.
Laut Herrn Dao Ngoc Dung, Minister für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, ist dieses überarbeitete Beschäftigungsgesetz dringend notwendig, um die Politik und die Richtlinien der Partei zu institutionalisieren, die Konsistenz, Einheitlichkeit und Eignung des Rechtssystems unter der Leitung und Regulierung des Staates zu gewährleisten, den Bedürfnissen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, im Einklang mit den internationalen Verpflichtungen zu stehen, an denen Vietnam beteiligt ist, und zur Förderung der Entwicklung des Arbeitsmarktes beizutragen, um eine nachhaltige Beschäftigung für alle Arbeitnehmer zu sichern.
Der Entwurf des Beschäftigungsgesetzes (geändert) enthält eine Reihe wichtiger Änderungen und Ergänzungen mit 4 Politikgruppen: Flexibles, effektives, modernes, nachhaltiges, integriertes und zielgerichtetes Arbeitsmarktmanagement; Optimierung der Arbeitslosenversicherung als Instrument des Arbeitsmarktmanagements; Entwicklung beruflicher Fähigkeiten, Verbesserung der Qualität der Humanressourcen; Förderung nachhaltiger Beschäftigungsschaffung.
Dies sind solide politische Grundlagen für die Entwicklung einer leistungsstarken Belegschaft in Bezug auf Qualität und Quantität.
Bezüglich der Qualität der Personalentwicklung im Kontext von Industrie 4.0 sagte Dr. Dao Quang Vinh, Direktor des Instituts für Arbeitswissenschaft und Soziales (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales), dass jede industrielle Revolution zu tiefgreifenden Veränderungen in der Struktur der Humanressourcen und der Beschäftigung führe.
Wie die drei vorangegangenen industriellen Revolutionen birgt auch die vierte industrielle Revolution das Potenzial, den Arbeitnehmern viele Vorteile zu bringen: durch eine gesteigerte Arbeitsproduktivität, die zu höheren Einkommen führt, durch die Schaffung vieler neuer Produkte und Dienstleistungen zur Verbesserung der Lebensqualität und insbesondere durch die Öffnung des Arbeitsmarktes, wodurch viele neue Arbeitsplätze entstehen.
Wirtschaftsexperten gehen davon aus, dass die Industrie 4.0 mit dem Aufkommen von Spitzentechnologie, intelligenten Maschinen und Robotern mit künstlicher Intelligenz den Arbeitsmarkt und die Beschäftigung aus vielerlei Hinsicht maßgeblich beeinflussen wird. Die Auswirkungen der Industrie 4.0 auf die Beschäftigung werden in einem Wandel von arbeitsintensiver Produktion hin zu wissens- und technologieintensiver Produktion bestehen.
Laut den Vereinten Nationen könnten in den nächsten Jahrzehnten rund 75 % der weltweiten Arbeitskräfte ihren Arbeitsplatz verlieren. Eine weitere Studie der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ergab, dass in fünf südostasiatischen Ländern etwa 56 % der Arbeitnehmer von der Automatisierung ihrer Arbeitsplätze bedroht sind. Vietnam gehört zu den Ländern, die am stärksten von der Industrie 4.0 betroffen sind.
Die ILO warnt davor, dass in den nächsten 10 Jahren etwa 70 % der Arbeitsplätze in Branchen in Vietnam, die viele ungelernte Arbeitskräfte beschäftigen, wie z. B. Leder- und Schuhindustrie, Elektronikmontage, Fischverarbeitung und Einzelhandel (allein in der Textilindustrie etwa 86 %), einem hohen Risiko ausgesetzt sein werden, durch moderne Maschinen und Anlagen ersetzt zu werden.
In Vietnam hat die Industrie 4.0 mit ihrer Grundlage aus Technologie und Ingenieurwesen bedeutende Chancen und Herausforderungen für die Entwicklung des Arbeitsmarktes mit sich gebracht.
Laut dem Statistischen Zentralamt leben in Vietnam derzeit über 95 Millionen Menschen, und die Bevölkerung befindet sich in einer Phase starken Bevölkerungswachstums. Das Humankapital ist reichlich vorhanden, und die Arbeitskräfte sind jung, dynamisch und können sich neue Technologien schnell aneignen. Dies ist einer der Vorteile des vietnamesischen Arbeitsmarktes im neuen Zeitalter.
Darüber hinaus ist es notwendig, mehr Fähigkeiten und Qualifikationen in der Anwendung von Informationstechnologie, Soft Skills wie Selbstmanagement und Selbstorganisation, Kommunikationsfähigkeiten, Interaktions- und Problemlösungsfähigkeiten, Projektmanagement usw. zu vermitteln. Dies sind sehr wichtige Fähigkeiten für Arbeitnehmer im neuen Zeitalter.
Qualifikationen gelten als die neue Währung des globalen Arbeitsmarktes.
Minister Dao Ngoc Dung erklärte, die Verbesserung der Qualifikationen der Arbeitskräfte sei der Schlüssel zum Wohlstand Vietnams. Insbesondere die Steigerung der Qualität der Berufsausbildung sei ein entscheidender Faktor für eine qualifizierte Belegschaft; die Einbindung und Unterstützung von Unternehmen stelle einen Durchbruch dar.
Laut Minister Dao Ngoc Dung zeigt eine aktuelle Studie, dass sich in den nächsten 10 bis 15 Jahren etwa ein Drittel der heutigen Arbeitsplätze durch den Einfluss von Informationstechnologie, Robotern, Automatisierung und künstlicher Intelligenz (KI) verändern wird; etwa 40 % der Arbeitnehmer weltweit werden nicht über die für ihre Arbeit erforderlichen Fähigkeiten verfügen.
„Wenn sich die Länder jedoch auf die Entwicklung der Fähigkeiten ihrer Arbeitskräfte konzentrieren und dabei den Menschen in den Mittelpunkt stellen, können sie das BIP-Wachstum um bis zu 2 % steigern. Fähigkeiten gelten sogar als die neue Währung des globalen Arbeitsmarktes“, so Minister Dung.
Minister Dao Ngoc Dung wies außerdem darauf hin, dass der Mangel an Fachkräften zwar eine große globale Herausforderung darstelle, aber gleichzeitig eine Chance für junge Menschen sei, die gesund und enthusiastisch seien und Träume und Ambitionen hätten, sich die Technologie anzueignen, das Leben zu meistern und zur Entwicklung der Welt beizutragen.
Die Verantwortlichen des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales bekräftigten, dass junge Menschen sowohl Zielgruppe als auch Triebkraft und Hebel zur Verbesserung der Fähigkeiten vietnamesischer Arbeitnehmer seien, wodurch eine herausragende Arbeitsproduktivität geschaffen, die nationale Wettbewerbsfähigkeit gesteigert und Vietnam geholfen werde, der Falle des mittleren Einkommens zu entkommen und sich in der kommenden Zeit stark zu entwickeln.
Der Minister würdigte die proaktive Beteiligung der Unternehmen an den Unterzeichnungszeremonien von Kooperationsvereinbarungen zur Ausbildung mit Berufsschulen. Um jedoch eine substanzielle und effektive Zusammenarbeit sowie hohe berufliche Qualifikationen nach dem Abschluss zu gewährleisten, ist eine enge Abstimmung zwischen Unternehmen und Schulen erforderlich – von der Einschreibung über die Programmentwicklung bis hin zur Organisation der Ausbildung und der Betreuung der Absolventen.
Minister Dao Ngoc Dung erklärte, dass in Deutschland, Frankreich, Neuseeland, Australien und Rumänien die Unternehmen ihre Berufsausbildung selbst organisieren müssen. In Vietnam hingegen bietet der Staat die Ausbildung für die Unternehmen an.
„Unternehmen müssen dies daher als Chance begreifen und mit Schulen zusammenarbeiten, um Startkapital in die Gemeinschaft zu investieren. Langfristig profitieren vor allem die Unternehmen“, sagte er und fügte hinzu, dass zwei „Schulen“ parallel eingerichtet werden müssten. Eine Schule mit Lehrern, Hörsälen und Übungsräumen wie bisher. Die zweite Schule solle darin bestehen, dass jedes Unternehmen eine Berufsschule werde.
Um dieses Ziel zu erreichen, so Minister Dao Ngoc Dung, werde der vietnamesische Berufsbildungssektor auf duale Ausbildung umgestellt, und die vietnamesischen Arbeitskräfte würden eine gute Quelle für Humanressourcen darstellen, die sowohl den Bedürfnissen der Unternehmen als auch den Erfordernissen neuer Durchbrüche im Zeitalter der nationalen Entwicklung entspräche.
Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm
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