Quartal I: Rekrutierungsbedarf aufgrund des lokalen Arbeitskräftemangels gestiegen

(LĐXH) – Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales prognostiziert, dass es nach Tet zu Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt kommen wird, da einige Arbeitskräfte aufgrund von Arbeitsplatz- oder Wohnortwechseln möglicherweise nicht zurückkehren.

Dies führt zu einem vorübergehenden Mangel an Arbeitskräften vor Ort und der Bedarf an Neueinstellungen wird im ersten Quartal insbesondere im verarbeitenden Gewerbe und im Dienstleistungssektor steigen.

Die Zahl der kollektiven Arbeitsniederlegungen ging im Vergleich zum Vorjahr um 50 % zurück.

Prognosen zufolge wird es im ersten Quartal im Fertigungs- und Dienstleistungssektor zu einem Mangel an Arbeitskräften vor Ort kommen.

Bezüglich der Informationen zur Arbeits- und Beschäftigungssituation während des chinesischen Neujahrsfestes 2025 teilte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales mit, dass vor Tet aufgrund der Produktionssteigerung zur Deckung des Tet-Bedarfs bei den Unternehmen ein hoher Bedarf an Saisonarbeitern bestehe.

In Ho-Chi-Minh-Stadt liegt der geschätzte Bedarf an Arbeitskräften vor Tet bei 28.525 Stellen, die sich hauptsächlich auf den Handels- und Dienstleistungssektor konzentrieren (fast 70 % davon).

Die meisten Unternehmen versuchen, die Tet-Prämien beizubehalten oder zu erhöhen, um ihre Mitarbeiter zu halten. Viele Arbeitnehmer aus anderen Provinzen kehren jedoch vorzeitig in ihre Heimat zurück, was ebenfalls zu einem Mangel an Arbeitskräften vor Ort führen kann. Dennoch kommt es immer wieder vor, dass Unternehmen die Auszahlung von Gehältern und 13. Monatsprämien verzögern, was die Mitarbeiter in Schwierigkeiten bringt.

Während der Tet-Feiertage haben Unternehmen zahlreiche Maßnahmen und Leistungen eingeführt, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen, vor allem Neujahrs- und Neujahrsprämien. Einige Unternehmen übernehmen vorübergehende Unterbringungs- und Reisekosten für Mitarbeiter, die zum Tet-Fest nach Hause zurückkehren.

Darüber hinaus bieten Unternehmen auch andere Vorteile wie Geldgeschenke, Tet-Geschenke oder Boni für das 13. Monatsgehalt. Sie sichern den Mitarbeitern außerdem Rechte zu und schaffen optimale Bedingungen für die Feier von Tet.

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund organisierte das Programm „Union Train – Frühjahr 2025“, um 1.750 Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern aus den südlichen Provinzen Hin- und Rückfahrttickets in den Norden zu ermöglichen; außerdem unterstützte er den Gewerkschaftsflug, der 400 Arbeiter auf zwei Routen in ihre Heimatstädte zurückbrachte: Ho-Chi-Minh-Stadt – Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt – Vinh.

Die Zahl der kollektiven Arbeitsniederlegungen ist deutlich zurückgegangen. Laut dem Allgemeinen Gewerkschaftsbund (GDC) sind die kollektiven Arbeitsniederlegungen vor dem chinesischen Neujahrsfest 2025 im Vergleich zum Vorjahr um 50 % zurückgegangen; in den letzten beiden Monaten des Jahres 2024 gab es nur noch sieben Fälle. Dies spiegelt die Wirksamkeit der Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer während des Tet-Festes wider.

Die Unternehmen haben frühzeitig proaktiv über Gehälter und Prämien gesprochen und sich mit den Gewerkschaften abgestimmt, um praktische Programme zu organisieren, die dazu beitragen, Konflikte zu reduzieren und Arbeitnehmer zu halten.

In einigen Industrieparks in Hanoi, Bac Giang , Dong Nai und Binh Duong sind während der Tet-Zeit Tausende von Arbeitern beschäftigt. Bei einigen wichtigen nationalen Projekten wie dem Flughafen Long Thanh, den Südautobahnen und Energieprojekten herrscht während der Tet-Zeit weiterhin eine dringende Arbeitsatmosphäre.

Arbeitern und Hilfsarbeitern ist es gemäß der Anweisung des Premierministers im Amtsblatt Nr. 06/CD-TTg vom 25. Januar 2025 gestattet, Tet auf der Baustelle zu feiern.

Gefahr eines lokalen Arbeitskräftemangels im ersten Quartal

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales prognostiziert, dass es nach Tet zu Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt kommen wird, die zu einem vorübergehenden Arbeitskräftemangel führen. Unternehmen ergreifen jedoch oft proaktiv Maßnahmen, um Mitarbeiter zu „binden“ und die Sozialleistungen zu verbessern, um die Personalfluktuation nach Tet zu minimieren.

Darüber hinaus wird eine große Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Dienst nach der Umsetzung der Pläne zur Umstrukturierung und Straffung des Staatsapparats auf den Arbeitsmarkt drängen, was für diese Personen einen erhöhten Druck auf die Arbeitssuche bedeutet.

Angesichts der oben genannten Situation erklärte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales, dass sich die staatlichen Verwaltungsbehörden für Beschäftigung darauf konzentrieren müssten, die Arbeits- und Beschäftigungssituation in der Region proaktiv zu erfassen, um nach Tet eine stabile Arbeitskräftebasis zu gewährleisten. Gleichzeitig müssten die Arbeitsmarktinformationen verbessert und Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften durch Aktivitäten wie die häufigere Organisation von Jobmessen und Online-Sitzungen zur Vernetzung der Orte verknüpft werden.

Bis 2025 dürfte sich der Arbeitsmarkt erholen, doch die Herausforderungen im Arbeits- und Beschäftigungsbereich gehen Hand in Hand mit der Gewährleistung der sozialen Sicherheit.

Staatliche Verwaltungsbehörden haben zahlreiche Lösungen zur Entwicklung des Arbeitsmarktes und zur Verknüpfung von Arbeitsangebot und -nachfrage vorgeschlagen, beispielsweise: Aufbau und Perfektionierung des Arbeitsmarktinformationssystems und der Arbeits- und Beschäftigungsdatenbank; Verknüpfung und wirksame Regulierung von Arbeitsangebot und -nachfrage, Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen im öffentlichen und privaten Sektor sowie Unterstützung der Arbeitnehmer bei der Suche und beim Wechsel von Arbeitsplätzen, die ihren Fähigkeiten und Stärken entsprechen.

Gleichzeitig müssen Strategien, Programme und Projekte zur Förderung der Beschäftigung im Inland synchron und effektiv umgesetzt werden, die Effizienz der Kreditvergabe an den Nationalen Beschäftigungsfonds verbessert und der Schwerpunkt auf die Schaffung von Arbeitsplätzen für Jugendliche, Arbeitnehmer mittleren Alters, benachteiligte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen gelegt werden.

Darüber hinaus sollen die Kapazitäten verbessert und die Prognose des Arbeitskräftebedarfs und des Berufsausbildungsbedarfs der Unternehmen hinsichtlich Quantität, Qualität, Branchenstruktur und Qualifikation der Arbeitnehmer gefördert werden.

Eine weitere vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales vorgeschlagene Lösung besteht darin, die traditionellen Arbeitsmärkte im Ausland zu stabilisieren und aufrechtzuerhalten sowie Märkte mit hohem Einkommen zu entwickeln und zu erweitern, die den Qualifikationen und Fähigkeiten der vietnamesischen Arbeitnehmer entsprechen.

Ha Phuong

Zeitung für Arbeit und Soziales Nr. 15

Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm