Erstes Quartal: Der Personalbedarf stieg aufgrund des lokalen Arbeitskräftemangels.

(LĐXH) - Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales geht davon aus, dass der Arbeitsmarkt nach Tet Schwankungen unterliegen wird, da einige Arbeitskräfte aufgrund von Arbeitsplatz- oder Wohnortwechseln möglicherweise nicht zurückkehren werden.

Dies führt zu einem vorübergehenden lokalen Arbeitskräftemangel und der Bedarf an neuem Personal im ersten Quartal wird steigen, insbesondere im Produktions- und Dienstleistungssektor.

Die Zahl der kollektiven Arbeitsniederlegungen ist im Vergleich zum Vorjahr um 50 % gesunken.

Es wird prognostiziert, dass es im ersten Quartal im Produktions- und Dienstleistungssektor zu einem lokalen Arbeitskräftemangel kommen wird.

Bezüglich der Informationen zur Arbeitsmarkt- und Beschäftigungslage während des chinesischen Neujahrsfestes 2025 teilte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales mit, dass die Unternehmen vor Tet aufgrund der Produktionssteigerungen zur Deckung des Bedarfs an Saisonarbeitskräften einen hohen Bedarf verzeichneten.

In Ho-Chi-Minh-Stadt wird der Bedarf an Arbeitskräften vor Tet auf 28.525 Stellen geschätzt, wobei der Schwerpunkt auf dem Handels- und Dienstleistungssektor liegt, der fast 70 % ausmacht.

Die meisten Unternehmen versuchen, die Tet-Prämien beizubehalten oder zu erhöhen, um ihre Mitarbeiter zu halten. Gleichzeitig kehren viele Arbeitnehmer aus anderen Provinzen frühzeitig in ihre Heimatorte zurück, was ebenfalls zu lokalem Arbeitskräftemangel führen kann. Dennoch kommt es immer noch vor, dass Unternehmen die Auszahlung von Gehältern und der 13. Monatsprämie verzögern, was für die Angestellten Schwierigkeiten mit sich bringt.

Während des Tet-Festes haben Unternehmen zahlreiche Maßnahmen und Vergünstigungen eingeführt, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen, vor allem Boni zum chinesischen Neujahr und Neujahrsfest. Einige Unternehmen übernehmen die Kosten für vorübergehende Unterkünfte und die Reise, damit Mitarbeiter zum Tet-Fest nach Hause zurückkehren können.

Darüber hinaus bieten Unternehmen weitere Vorteile wie Geldgeschenke, Tet-Geschenke oder Bonuszahlungen für das 13. Monatsgehalt und gewährleisten die Rechte der Mitarbeiter sowie die besten Bedingungen für deren Feierlichkeiten.

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund organisierte das Programm „Gewerkschaftszug – Frühjahr 2025“, um 1.750 Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern aus den südlichen Provinzen in den Norden Hin- und Rückfahrkarten für die Bahn zu ermöglichen; außerdem unterstützte er den Gewerkschaftsflug, um 400 Arbeiter auf zwei Strecken in ihre Heimatorte zurückzubringen: Ho-Chi-Minh-Stadt – Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt – Vinh.

Kollektive Arbeitsniederlegungen sind deutlich zurückgegangen. Laut dem Allgemeinen Gewerkschaftsbund (Confédération General) sanken die kollektiven Arbeitsniederlegungen vor dem chinesischen Neujahr 2025 im Vergleich zum Vorjahr um 50 Prozent; in den letzten beiden Monaten des Jahres 2024 gab es lediglich sieben Fälle. Dies spiegelt die Wirksamkeit der Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer während des chinesischen Neujahrsfestes wider.

Die Unternehmen haben frühzeitig und proaktiv über Gehälter und Boni gesprochen und sich mit den Gewerkschaften abgestimmt, um praxisnahe Programme zu entwickeln, was dazu beiträgt, Konflikte zu reduzieren und Mitarbeiter zu halten.

In einigen Industrieparks in Hanoi, Bac Giang , Dong Nai, Binh Duong usw. arbeiten Tausende von Arbeitern auch während des Tet-Festes. Bei einigen wichtigen nationalen Projekten wie dem Flughafen Long Thanh, den südlichen Schnellstraßen und Energieprojekten herrscht auch während des Tet-Festes weiterhin eine angespannte Arbeitsatmosphäre.

Arbeitern und Tagelöhnern ist es gestattet, Tet auf der Baustelle gemäß der Anweisung des Premierministers im offiziellen Schreiben Nr. 06/CD-TTg vom 25. Januar 2025 zu feiern.

Risiko eines lokalen Arbeitskräftemangels im ersten Quartal

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales prognostiziert, dass der Arbeitsmarkt nach Tet Schwankungen unterliegen und vorübergehend zu lokalem Arbeitskräftemangel führen wird. Unternehmen ergreifen jedoch häufig proaktiv Maßnahmen, um Mitarbeiter zu binden und die Sozialleistungen zu verbessern, um Personalfluktuationen nach Tet zu minimieren.

Darüber hinaus werden nach dem Plan zur Reorganisation und Straffung des Staatsapparates zahlreiche Beschäftigte im öffentlichen Dienst auf den Arbeitsmarkt drängen, was den Druck auf die Arbeitsplatzvermittlung für diese Berufsgruppe erhöhen wird.

Angesichts der oben genannten Situation ist das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Ansicht, dass die staatlichen Stellen für Beschäftigungsmanagement, um nach Tet einen stabilen Arbeitsmarkt zu gewährleisten, sich proaktiv auf die Erfassung der Arbeits- und Beschäftigungslage in der Region konzentrieren müssen; gleichzeitig die Arbeitsmarktinformationen stärken und Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt durch Aktivitäten wie die häufigere Organisation von Jobmessen und Online-Veranstaltungen zur Vernetzung der Regionen zusammenbringen müssen.

Bis 2025 wird mit einer Erholung des Arbeitsmarktes gerechnet, doch die Herausforderungen im Bereich Arbeit und Beschäftigung sind mit der Sicherstellung der sozialen Sicherheit verbunden.

Viele Lösungsansätze zur Entwicklung des Arbeitsmarktes und zur Verknüpfung von Arbeitsangebot und -nachfrage wurden von staatlichen Verwaltungsbehörden vorgeschlagen, wie zum Beispiel: Aufbau und Perfektionierung des Arbeitsmarktinformationssystems und der Arbeits- und Beschäftigungsdatenbank; effektive Verknüpfung und Regulierung von Arbeitsangebot und -nachfrage; Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen im öffentlichen und privaten Sektor; und Unterstützung der Arbeitnehmer bei der Suche nach Arbeitsplätzen und beim Arbeitsplatzwechsel, um ihren Fähigkeiten und Stärken gerecht zu werden.

Gleichzeitig sollen Strategien, Programme und Projekte zur Förderung der inländischen Beschäftigung synchron und effektiv umgesetzt werden; die Effizienz der Kreditvergabe an den Nationalen Beschäftigungsfonds soll verbessert werden; der Fokus soll auf der Schaffung von Arbeitsplätzen für Jugendliche, Arbeitnehmer mittleren Alters, benachteiligte Arbeitnehmer und weibliche Arbeitnehmer liegen;

Darüber hinaus sollen die Kapazitäten verbessert und die Prognose des Arbeitskräftebedarfs und des Bedarfs an beruflicher Weiterbildung der Unternehmen hinsichtlich Quantität, Qualität, Branchenstruktur und Qualifikation der Arbeitskräfte gefördert werden.

Ein weiterer Lösungsvorschlag des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales besteht darin, die traditionellen Arbeitsmärkte im Ausland zu stabilisieren und zu erhalten sowie hochbezahlte Märkte zu entwickeln und auszubauen, die den Qualifikationen und Fähigkeiten vietnamesischer Arbeitskräfte entsprechen...

Ha Phuong

Zeitung für Arbeit und Soziales Nr. 15

Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm