Kader und Beamte auf Gemeindeebene sind diejenigen, die die Richtlinien und Richtlinien der Partei sowie die Gesetze des Staates direkt an die Bevölkerung vermitteln und umsetzen. Ihre fachliche Qualifikation und ihr Fachwissen bestimmen die Effektivität der Aufgabenerfüllung vor Ort. Daher legt der Bezirk Dai Tu stets Wert darauf, die fachliche Qualifikation und das Fachwissen der Kader auf Gemeindeebene zu verbessern, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden.
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| Alle Mitarbeiter und Beamten der Stadt Hung Son erfüllen die Standards und werden den Anforderungen ihrer Aufgaben gerecht. |
Genosse Nguyen Manh Hoat, ständiger stellvertretender Sekretär des Bezirksparteikomitees von Dai Tu, sagte: „Das 4.0-Zeitalter erfordert von den Mitarbeitern immer mehr Perfektion. Sie müssen nicht nur über Fachwissen, berufliche Fähigkeiten und staatliche Managementqualifikationen verfügen, sondern auch über Kenntnisse in Informationstechnologie und Fremdsprachen verfügen und wissen, wie man Informationstechnologie in der Arbeit anwendet.“ Daher hat das Bezirksparteikomitee die Parteikomitees der Gemeinden und Städte angewiesen, die Mitarbeiter vor Ort gut zu verwalten, auszubilden und zu schulen.
Zunächst ist es notwendig, das Bewusstsein und die Verantwortung des gesamtenpolitischen Systems, insbesondere der Parteikomitees auf allen Ebenen, für die Verbesserung der Qualität der Basiskader zu stärken. Die Verantwortung der Kader, Parteimitglieder, angeschlossenen Parteizellen, der Vaterländischen Front und der gesellschaftspolitischen Basisorganisationen muss gestärkt werden, indem sie Ressourcen entdecken, einführen, ausbilden, trainieren und schaffen, um den Anforderungen der sofortigen und langfristigen Kaderarbeit gerecht zu werden.
Darüber hinaus setzen die Parteikomitees der Dienststellen und Einheiten die Arbeitsvorschriften strikt um und erstellen die Arbeitsvorschriften entsprechend ihrer Funktionen und Aufgaben. Dazu gehören Bestimmungen über Verantwortlichkeiten und Befugnisse bei der Teambildung, Personaleinteilung und -zuweisung, um sicherzustellen, dass sie der Realität und den Anforderungen an die Personalführung entsprechen.
Auf Grundlage der jährlich festgelegten Personalziele führt der Distrikt die Rekrutierung, Ausbildung und Entwicklung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten strikt und vorschriftsmäßig durch und stellt sicher, dass die erforderlichen Stellen besetzt werden.
Darüber hinaus überprüfen Gemeinden und Städte regelmäßig ihre Mitarbeiter und Beamten hinsichtlich ihrer beruflichen Qualifikationen und politischen Theorien, um Pläne für die bedarfsgerechte Aus- und Weiterbildung zu entwickeln. Darauf aufbauend werden Mitarbeiter, Beamte und öffentliche Angestellte ausgewählt und zur Weiterbildung in den Bereichen Fachwissen, Politik, Fremdsprachen, Informationstechnologie, IT-Anwendung sowie den entsprechenden Berufsbezeichnungen, Kompetenzrahmen und Positionen geschickt. Gleichzeitig wird ein Personalentwicklungsplan erstellt, um die Mitarbeiter zu standardisieren.
Infolgedessen hat der Bezirk von 2021 bis heute 142 Schulungen für über 9.500 Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst organisiert, um an Weiterbildungen teilzunehmen. Neben der Organisation von beruflichen Schulungen und der Verbesserung des theoretischen Wissens hat der Bezirk in Abstimmung mit anderen Sektoren praxisorientierte Schulungen organisiert.
Darüber hinaus führt der Bezirk regelmäßig und gewissenhaft Inspektions-, Überwachungs- und strenge Führungsaufgaben für das Personal und die Beamten durch. Die Leiter der Behörden und Einheiten sind entsprechend ihrer Befugnisse für die Führung des Personals und der Beamten verantwortlich.
Kader und Beamte, die ihre Aufgaben hervorragend erfüllt haben, müssen rechtzeitig gelobt und belohnt werden. Gleichzeitig müssen Fälle streng und entschlossen behandelt werden, in denen Kader und Beamte gegen Ethik, Lebensstil und Arbeitsdisziplin verstoßen und die ihnen zugewiesenen Aufgaben nicht erfüllen.
Der Bezirk Dai Tu besteht aus 29 Verwaltungseinheiten, darunter 27 Gemeinden und zwei Städte, mit über 500 Beamten und Staatsbediensteten auf Gemeindeebene. In den letzten Jahren wurde dieser Kader schrittweise standardisiert und qualitativ verbessert.
Derzeit verfügen 100 % der Schlüsselbeamten auf kommunaler Ebene über einen Universitätsabschluss oder einen höheren Abschluss; 100 % der Parteikomitee-Basismitglieder verfügen über einen mittleren oder höheren Abschluss und einen mittleren oder höheren Abschluss in politischer Theorie; 100 % der Parteikomitee-Basismitglieder sind in beruflichen Fähigkeiten, Parteiaufbau, Staatsverwaltung und Rechtswissenschaften ausgebildet.
In der Vaterländischen Front und den Massenorganisationen auf Gemeinde- und Stadtebene gibt es 144/144 Führungskräfte und 88/138 Abgeordnete mit mittlerer politischer Qualifikation. In der Vaterländischen Front und den Massenorganisationen auf Gemeinde- und Stadtebene gibt es 132/144 Führungskräfte mit Universitätsabschluss und 96/138 Abgeordnete mit mittlerer politischer Qualifikation. Im öffentlichen Dienst auf Gemeinde- und Stadtebene gibt es 209/255 Personen mit Universitätsabschluss und 163/255 Personen mit mittlerer politischer Qualifikation.
Es ist ersichtlich, dass die Kader auf kommunaler Ebene im Bezirk Dai Tu viele Neuerungen eingeführt haben und den Anforderungen ihrer Aufgaben zunehmend gerecht werden. Laut der jährlichen Bewertung der Kaderqualität haben 90 % der Kader und Beamten ihre Aufgaben gut oder besser erfüllt.
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