Dai Tu schult Kader, um den praktischen Anforderungen gerecht zu werden.

Die Kader und Beamten auf Gemeindeebene sind direkt für die Organisation und Umsetzung der Parteirichtlinien und -maßnahmen sowie der staatlichen Gesetze und Richtlinien für die Bevölkerung verantwortlich. Ihre fachliche Qualifikation und Expertise bestimmen den Erfolg der Aufgabenerfüllung vor Ort. Daher legt der Bezirk Dai Tu großen Wert auf die Verbesserung der fachlichen Qualifikation und Expertise seiner Kader auf Gemeindeebene, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden.

Die Angestellten und Beamten der Stadt Hung Son erfüllen alle Standards und Anforderungen der Aufgabe.

Genosse Nguyen Manh Hoat, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Dai Tu, erklärte: „Das Zeitalter 4.0 erfordert von den Mitarbeitern zunehmend qualifizierte Fachkräfte. Sie müssen nicht nur über fundierte Fachkenntnisse, berufliche Fähigkeiten und Qualifikationen für die öffentliche Verwaltung verfügen, sondern auch Kenntnisse in Informationstechnologie und Fremdsprachen besitzen und diese im Arbeitsalltag anwenden können. Daher hat das Parteikomitee des Bezirks die Parteikomitees der Gemeinden und Städte angewiesen, die Mitarbeiter vor Ort bestmöglich zu betreuen, auszubilden und weiterzubilden.“

Zunächst muss das Bewusstsein und die Verantwortung des gesamten politischen Systems, insbesondere der Parteikomitees auf allen Ebenen, für die Verbesserung der Qualität der Basiskader gestärkt werden. Kader, Parteimitglieder, angeschlossene Parteizellen, die Vaterländische Front und soziopolitische Basisorganisationen müssen in ihrer Verantwortung bestärkt werden, Ressourcen zu erschließen, einzuführen, zu vermitteln, auszubilden und zu schaffen, um den Anforderungen der kurz- und langfristigen Kaderarbeit gerecht zu werden.

Darüber hinaus setzen die Parteikomitees der Behörden und Einheiten die Arbeitsordnungen strikt um und vervollständigen sie entsprechend ihren Funktionen und Aufgaben. Dies umfasst Regelungen zu Verantwortlichkeiten und Befugnissen bei der Teambildung, der Personalplanung und -einsatzplanung, um sicherzustellen, dass diese realitätsnah sind und den Anforderungen des Personalmanagements entsprechen.

Auf Grundlage der jährlich festgelegten Personalziele setzt der Bezirk die Rekrutierung, Ausbildung und Weiterentwicklung von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst gemäß den Vorschriften strikt um und stellt sicher, dass die Rekrutierung den zu besetzenden Stellen entspricht.

Darüber hinaus überprüfen Gemeinden und Städte regelmäßig die beruflichen Qualifikationen und das politische Wissen ihrer Mitarbeiter und Beamten, um entsprechende Aus- und Weiterbildungspläne zu entwickeln. Diese Pläne zielen darauf ab, Mitarbeiter, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes für Schulungen in Bereichen wie Fachwissen, Politik, Fremdsprachen, Informationstechnologie, deren Anwendung sowie für berufsbezogene Kompetenzen gemäß Stellenbeschreibung, Kompetenzrahmen und Stellenprofil auszuwählen und zu fördern. Gleichzeitig wird der Aus- und Weiterbildungsplan dokumentiert, um die Teams zu standardisieren.

Infolgedessen hat der Bezirk seit 2021 insgesamt 142 Fortbildungskurse für über 9.500 Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes organisiert. Neben der Durchführung von Fachschulungen und der Verbesserung des theoretischen Wissensstandes hat der Bezirk in Zusammenarbeit mit den verschiedenen Sektoren praxisorientierte Schulungen am Arbeitsplatz angeboten.

Darüber hinaus führt der Bezirk regelmäßig und gewissenhaft Inspektions-, Aufsichts- und Kontrolltätigkeiten gegenüber dem Personal und den Beamten durch. Die Verantwortung für die Führung des Personals und der Beamten liegt dabei in der jeweiligen Zuständigkeit der Leiter der Behörden und Einheiten.

Kader und Beamte, die ihre Aufgaben hervorragend erfüllt haben, sollen zeitnah gelobt und belohnt werden; gleichzeitig sollen Fälle von Kadern und Beamten, die gegen Ethik, Lebensstil oder Arbeitsdisziplin verstoßen oder ihre zugewiesenen Aufgaben nicht erfüllen, streng und entschlossen behandelt werden.

Der Bezirk Dai Tu umfasst 29 Verwaltungseinheiten, darunter 27 Gemeinden und 2 Städte, mit über 500 Beamten und Angestellten auf Gemeindeebene. In den letzten Jahren wurde dieses Beamtenteam schrittweise standardisiert und seine Qualifikation verbessert.

Derzeit verfügen 100 % der Schlüsselfunktionäre auf Gemeindeebene über einen Universitätsabschluss oder einen höheren Abschluss; 100 % der Mitglieder der Basisparteikomitees verfügen über einen Berufsabschluss oder einen höheren Abschluss sowie einen Abschluss in politischer Theorie oder einen höheren Abschluss; 100 % der Mitglieder der Basisparteikomitees sind in beruflichen Fähigkeiten, Parteiarbeit, Kenntnissen der Staatsverwaltung und Rechtskenntnissen geschult.

Die Vaterländische Front und die Massenorganisationen auf Gemeinde- und Stadtebene verfügen über 144 von 144 Führungskräften und 88 von 138 Abgeordneten mit mittleren Kenntnissen in politischer Theorie. 132 von 144 Führungskräften der Vaterländischen Front und der Massenorganisationen auf Gemeinde- und Stadtebene haben Hochschulabschlüsse, 96 von 138 Abgeordnete verfügen über mittlere Kenntnisse in politischer Theorie. Im öffentlichen Dienst auf Gemeinde- und Stadtebene verfügen 209 von 255 Personen über Hochschulabschlüsse, 163 von 255 über mittlere Kenntnisse in politischer Theorie.

Es zeigt sich, dass die Kader auf Gemeindeebene im Bezirk Dai Tu zahlreiche Neuerungen eingeführt haben und ihren Aufgaben zunehmend gerecht werden. Die jährliche Leistungsbeurteilung der Kader ergab, dass 90 % der Kader und Beamten ihre Aufgaben gut oder besser erfüllt haben.

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