General Phan Van Giang erläuterte den Grund dafür, dass im Dienstalter nicht zwischen männlichen und weiblichen Obersten und Generälen unterschieden wird.

General Phan Van Giang erklärte, es sei angemessen, beim Militär nicht zwischen Männern und Frauen zu unterscheiden und keinen Plan zur Erhöhung des Höchstalters für weibliche Offiziere im Rang eines Obersts festzulegen.

General Phan Van Giang – Foto: GIA HAN

Laut Programm wird die Nationalversammlung heute Morgen (5. November) den Gesetzesentwurf zur Änderung und Ergänzung mehrerer Artikel des Gesetzes über Offiziere der vietnamesischen Volksarmee diskutieren. Zuvor berichtete General Phan Van Giang, Minister für Nationale Verteidigung , über die Entgegennahme und Erläuterung der Meinungen der Delegierten bei der Gruppendiskussionssitzung.

Derzeit verfügt die gesamte Armee über eine weibliche Offizierin im Rang eines Generalmajors.

Dementsprechend gibt es Meinungen, die eine Altersdifferenzierung zwischen männlichen und weiblichen Obersten und Generälen vorschlagen; die Festlegung eines Plans zur Anhebung des Alters ähnlich dem Arbeitsgesetzbuch. Zu diesem Thema erklärte die Redaktion, dass der Anteil weiblicher Offiziere derzeit gering sei (ca. 3 % im Vergleich zur Gesamtzahl der Offiziere ). Sie arbeiten hauptsächlich in Behörden, Akademien, Schulen, Krankenhäusern, wissenschaftlichen Forschungsinstituten (Zentren), Kultur- und Kunsteinheiten … (Kommandofrauen in Kampfeinheiten gibt es nicht). Jedes Jahr werden ausschließlich weibliche Offiziere rekrutiert und an Militärakademien für Militärmedizin, Logistik, Militärtechnik und Militärwissenschaft ausgebildet. Einige wenige werden ausgewählt und in Offiziersränge befördert, um in Spezialbereichen eingesetzt zu werden, in denen das Militär nicht ausbilden kann oder in denen es ausbilden kann, aber im Verhältnis zur Gehaltsliste noch immer zu wenige sind. Weibliche Offiziere werden auf Positionen eingesetzt, die ihrem Gesundheitszustand und Geschlecht entsprechen, und sie werden betreut und erhalten Bedingungen, damit sie Zeit haben, sich um ihre Familien zu kümmern. Minister Phan Van Giang erklärte, dass gemäß dem Fahrplan zur Erhöhung des Rentenalters das Rentenalter für Arbeitnehmerinnen im Jahr 2024 bei 56 Jahren und 4 Monaten liegen und dann jedes Jahr um 4 Monate angehoben werden werde, bis es 2029 bei 58 Jahren und 2035 bei 60 Jahren liegen werde.

Derzeit liegt die im Gesetzentwurf festgelegte Altersgrenze für den Dienst in der Armee für weibliche Offiziere im Rang eines Oberstleutnants oder darunter (hauptsächlich Offiziere mit hohen beruflichen Qualifikationen wie außerordentliche Professorin, Ärztin, Fachärztin II usw., Fach- und Spezialausbildung) noch unter dem Renteneintrittsalter für weibliche Arbeitnehmer. Daher besteht keine Notwendigkeit, einen Fahrplan zur Anhebung des Alters festzulegen. Was weibliche Offiziere im Rang eines Generals und Obersts betrifft, so teilte General Phan Van Giang mit, dass es in der gesamten Armee derzeit einen Generalmajor (außerordentliche Professorin, Doktor der Medizin) und etwa 2 % weibliche Offiziere im Rang eines Obersts im Vergleich zur Gesamtzahl der Offiziere im Rang eines Obersts gibt. Sie arbeiten hauptsächlich in strategischen Agenturen, Akademien, Schulen, wissenschaftlichen Forschungszentren, Krankenhäusern sowie kulturellen und künstlerischen Einheiten und verfügen über hohe Qualifikationen (außerordentliche Professorin, Ärztin, Fachärztin II, Volkskünstlerin, verdienstvolle Künstlerin), sodass sie grundsätzlich zu den Personen gehören, für die die Dienstzeit in der Armee gemäß dem Gesetzentwurf um 5 Jahre verlängert wird. Das Höchstalter weiblicher Offiziere auf Oberstebene liegt derzeit bei 13 Offizieren und beträgt 53 Jahre. Bis 2029 wird es 58 Jahre betragen und dem im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Renteneintrittsalter entsprechen. In der Praxis hatte die Armee seit ihrer Gründung nur sieben weibliche Offiziere auf Generalsebene, von denen vier promoviert oder promoviert sind (zu ihrer Höchstzeit arbeiteten drei weibliche Offiziere auf Generalsebene zusammen, derzeit ist nur eine im Dienst). General Phan Van Giang erklärte daher, dass der Gesetzesentwurf nicht zwischen Männern und Frauen im Militär unterscheide und keinen Fahrplan zur Erhöhung des maximalen Dienstalters für weibliche Offiziere im Rang eines Obersts vorsehe, was der Realität entspreche. Die Regierung und das Zentralkomitee der Vietnamesischen Frauenunion haben sich in dieser Angelegenheit geeinigt.

Mindestrestdienstzeit für die Beförderung vom Oberst zum Generalmajor

Der Bericht stellte klar, dass einige Meinungen darauf hindeuteten, dass die verbleibende Mindestdienstzeit für eine Beförderung vom Rang eines Obersts zum Generalmajor und Konteradmiral der Marine mindestens fünf Dienstjahre und ein Mindestalter von 57 Jahren betragen müsse. Gleichzeitig wurde vorgeschlagen, den Inhalt von „Falls drei Dienstjahre nicht ausreichen und ein entsprechender Antrag vorliegt, entscheidet der Präsident “ in „Falls drei Dienstjahre nicht ausreichen und die Organisation Bedarf hat, entscheidet der Präsident “ zu ändern. Zu diesem Thema erklärte die Redaktion, dass dies aus den Anforderungen der Aufgabe des Vaterlandsschutzes und des Armeeaufbaus resultiere und mit den Parteivorschriften zur Kaderernennung im Einklang stehe. Sollten drei Dienstjahre nicht ausreichen, die Aufgabe aber erfüllt sein, werde die Zentrale Militärkommission den Bericht gemäß dem Verfahren dem Präsidenten zur Entscheidung vorlegen. Gleichzeitig soll der Gesetzesentwurf mit dem Gesetz über die öffentliche Sicherheit des Volkes in Einklang stehen. Auf Grundlage der Meinungen der Delegierten wird die Redaktion den Gesetzesentwurf weiter prüfen und überarbeiten, um ihn geeignet und umsetzbar zu machen.

Tuoitre.vn

Quelle: https://tuoitre.vn/dai-tuong-phan-van-giang-neu-ly-do-khong-phan-biet-tuoi-phuc-vu-giua-nam-nu-cap-dai-ta-cap-tuong-2024110509051617.htm