Schulung zu KI-Nutzungs- und Anwendungskompetenzen für Führungskräfte im öffentlichen Dienst (Illustrationsfoto)
Nach Angaben des Provinzvolkskomitees ist der Plan ein Schritt zur Konkretisierung des Geistes der Resolution Nr. 57-NQ/TW und des Programms Nr. 61-CTr/TU des Provinzparteikomitees zur Entwicklung von Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation; gleichzeitig schafft er ein Umfeld, in dem Kader mutig Lösungen vorschlagen, erproben und umsetzen können, die einen praktischen Nutzen bringen.
Eine der Hauptaufgaben des Plans ist die Verbreitung des Dekrets 73 an alle Kader, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeiter über Presse, elektronische Informationsportale, interne Newsletter und die Informationssysteme der einzelnen Behörden. Das Innenministerium ist mit der Leitung und Koordinierung dieser Aufgabe in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Wissenschaft und Technologie sowie den Kommunen beauftragt.
Das Provinzvolkskomitee beauftragte außerdem das Innenministerium mit der Überprüfung und dem Vorschlag von Änderungen der Vorschriften zur Beurteilung, Einstellung, Ernennung und Vergütung von Beamten im Sinne der Förderung von Innovation und Kreativität; gleichzeitig sollen Pilotmechanismen zur Motivation von Beamten in den Bereichen öffentliche Verwaltung, Wissenschaft und Technologie sowie digitale Transformation erforscht werden.
Darüber hinaus hat die Provinz die Entwicklung von Fachkräften in Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation als zentrale Aufgabe definiert. Sie wird Präsenz- und Online-Schulungsprogramme durchführen, den Aufbau eines Experten- und Kernteams fördern und die Voraussetzungen für die Beteiligung an Forschungsprojekten und -themen schaffen, die der Verwaltungsreform und der sozioökonomischen Entwicklung im Zeitraum 2025–2030 dienen.
Der Plan legt zudem Wert auf die Entwicklung von Kriterien zur Bewertung von Kadern hinsichtlich Innovation, Arbeitseffizienz und Verantwortungsbewusstsein. Kollektive und Einzelpersonen mit neuen Ideen und effektiven Lösungen werden gelobt und belohnt; gleichzeitig wird die Provinz Kader mit Eigeninitiative fördern, deren Ergebnisse jedoch nicht den Erwartungen entsprechen, wenn sie sich an die Vorschriften halten und dem Gemeinwohl dienen.
Das Provinzvolkskomitee wurde beauftragt, die Umsetzung des Dekrets 73 regelmäßig zu evaluieren und erfolgreiche Modelle und Lösungen im Bereich Innovation und digitaler Transformation zu übernehmen. Die Aufsicht obliegt dem Innenministerium, das die Leitung in Abstimmung mit dem Büro des Provinzvolkskomitees und den zuständigen Behörden innehat. Das Innenministerium ist außerdem für die Überwachung, die Beratung und die Erstellung von Berichten für das Provinzvolkskomitee zuständig. Die Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren und Volkskomitees auf Gemeindeebene müssen detaillierte Pläne entwickeln, Ressourcen bereitstellen und innovative Modelle einführen. Die Vaterländische Front Vietnams in der Provinz und andere gesellschaftspolitische Organisationen beteiligen sich an der Überwachung, Kritik und Verbreitung der entsprechenden Inhalte.
Die Veröffentlichung des Aktionsplans zur Umsetzung des Dekrets 73 wird als wichtiger Schritt angesehen, um ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, Innovation und Kreativität zu fördern und die Motivation für die Weiterentwicklung der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes der Provinz Dak Lak in der neuen Ära zu steigern.
Ba Thang
Quelle: https://skhcn.daklak.gov.vn/dak-lak-trien-khai-nghi-dinh-73-thuc-day-doi-ngu-can-bo-nang-dong-sang-tao-gan-voi-phat-trien-nhan-luc-khcn-dmst-va-cds-20018.html
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