Seit Anfang März 2025 kam es in Thanh Hoa zu zahlreichen kollektiven Arbeitsniederlegungen, da die Beschäftigten Lohnerhöhungen und bessere Sozialleistungen forderten. Angesichts dieser Situation griffen Gewerkschaften auf allen Ebenen der Provinz Thanh Hoa rasch ein, um die Rechte der Beschäftigten zu schützen und gleichzeitig den Interessenausgleich der Unternehmen sicherzustellen.
Der Dominoeffekt kollektiver Arbeitsniederlegungen
Die Welle kollektiver Arbeitsniederlegungen in Thanh Hoa begann Anfang März 2025 mit dem Vorfall am 1. März, als 2.670 Beschäftigte der Roll Sport Shoe Company Limited (Gemeinde Tay Ho, Bezirk Tho Xuan) die Arbeit niederlegten, um eine Lohnerhöhung zu fordern. Grund dafür war, dass das Unternehmen weiterhin das Grundgehalt von 4,3 Millionen VND/Monat beibehielt, während andere Unternehmen in der gleichen Region ihre Gehälter auf über 5 Millionen VND/Monat erhöht hatten. Nach Anhörung der Beschäftigten und unter Beteiligung der Gewerkschaft stimmte die Unternehmensleitung einer Lohnerhöhung zu. Die Beschäftigten stimmten daraufhin zu und kehrten umgehend an ihre Arbeitsplätze zurück.
Nachdem der kollektive Arbeitsniederlegungsversuch gefilmt und auf Facebook veröffentlicht worden war, erhielt er zahlreiche Kommentare und viel Aufmerksamkeit in der Online-Community, insbesondere von Beschäftigten ausländischer Unternehmen in der Provinz Thanh Hoa. Dies löste einen Dominoeffekt aus und veranlasste viele Beschäftigte anderer Unternehmen, ebenfalls kollektive Arbeitsniederlegungen zu organisieren, um ihre Rechte einzufordern.
Konkret legten am 3. März 3.824 Arbeiter der Adiana Shoe Company Limited (in der Gemeinde Xuan Phu, Bezirk Tho Xuan) ihre kollektive Arbeit nieder, um vom Unternehmen eine Gehaltserhöhung auf fast 5 Millionen VND statt des aktuellen Niveaus von über 4,3 Millionen VND zu fordern.
Bis zum Nachmittag des 3. März legten 3.400 Beschäftigte der PMT Shoe Company Limited (Gemeinde Cam Ngoc, Bezirk Cam Thuy) ihre Kollektivarbeit nieder, um eine Lohnerhöhung zu fordern. Laut Pham Thi Hue, Vorsitzende des Volkskomitees der Gemeinde Cam Ngoc, begannen die Unternehmensleitung und die lokalen Behörden sowie Gewerkschaften aller Ebenen am Nachmittag des 3. März, nachdem sie von dem Vorfall erfahren hatten, mit den Arbeitnehmerrechten zusammenzuarbeiten, Dialoge zu führen und sich für deren Rechte einzusetzen.
Aus demselben Grund legten am Morgen des 4. März 700 Beschäftigte der Hiep Thang Shoe Company Limited (Gemeinde Vinh Hung, Bezirk Vinh Loc) die Arbeit auf dem Firmengelände nieder. Der Vorfall dauerte über zwei Stunden. Nach einem Gespräch mit dem Unternehmensvertreter einigten sich die Beschäftigten auf eine Gehaltserhöhung, sodass sie noch am selben Morgen ihre Arbeit wieder aufnehmen konnten.
Am 4. März kam es auch bei der TMVT Production Company Limited (Ngoc Lac, Distrikt Ngoc Lac) zu einem kollektiven Arbeitsniederlegungsstreik, um eine Gehaltserhöhung zu fordern. Nachdem die Unternehmensleitung eine Erhöhung des Grundgehalts von 3,8 Millionen VND auf über 4,4 Millionen VND genehmigt hatte, kehrten über 2.000 Arbeiter an ihren Arbeitsplatz zurück.
Am Nachmittag des 4. März legten auch 2.406 Arbeiter der Long Thanh Thien Ha Shoe Company (in der Stadt Quy Loc, Bezirk Yen Dinh) die Arbeit nieder und forderten eine Lohnerhöhung. Am 6. März legten 7.203 Arbeiter der Akalia Shoe Company Limited (in der Gemeinde Hai Long, Bezirk Nhu Thanh) die Arbeit nieder und forderten eine Lohnerhöhung, Zuschüsse zu Überstunden und Verpflegung.
Gewerkschaften engagieren sich
Laut einem Bericht des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa legten zwischen dem 1. und 7. März zehn Unternehmen mit 25.010 Beschäftigten in der Provinz die Arbeit nieder. Im Bezirk Tho Xuan befinden sich die Rollsport Shoe Company Limited, die Zheng Ta Company Limited, die Adian Company Limited und die Comporysion Company Limited; im Bezirk Trieu Son die Ivory Company Limited; im Bezirk Cam Thuy die PMT Shoe Company Limited; im Bezirk Ngoc Lac die TMVT Company Limited; im Bezirk Yen Dinh die Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited; im Bezirk Vinh Loc die Hiep Thang Shoe Company Limited und im Bezirk Nhu Thanh die Akalia Shoe Company Limited.
Darüber hinaus gibt es im Bezirk Trieu Son die Sun Jade Company Limited und im Bezirk Ha Trung die Venus Shoe Company Limited. Insgesamt 14.558 Arbeiter zeigen Anzeichen einer Arbeitsniederlegung, doch dank des rechtzeitigen Eingreifens der Gewerkschaften und der lokalen Behörden konnte diese Situation verhindert werden.
Den Berichten des Reporters zufolge waren die Meinungen der Arbeiter, die sich an der jüngsten Arbeitsniederlegung in Thanh Hoa beteiligt hatten, im Wesentlichen folgende: Sie beteiligten sich an der Arbeitsniederlegung, weil sie ihren Lohn auf das regionale Mindestniveau (über 4,9 Millionen VND/Monat) anheben wollten. Darüber hinaus forderten viele Arbeiter vom Unternehmen eine Erhöhung der Sozialleistungen wie Essenszuschüsse, Überstundenvergütung, Mutterschaftsurlaub usw.
Frau Trieu Thi Hang (Mitarbeiterin bei der Hiep Thang Shoe Company, Bezirk Vinh Loc) sagte: „Nach Gesprächen und Anhörung der Meinungen der Arbeiter stimmte das Unternehmen einer Gehaltserhöhung zu, um die Rechte der Arbeiter zu wahren.“ „Mein Grundgehalt wurde von 4,5 Millionen VND auf 4,7 Millionen VND erhöht. Obwohl die Erhöhung nicht viel ist, zeigt sie, dass der ausländische Unternehmer auf die Meinungen und Wünsche der Arbeiter gehört hat“, sagte Frau Hang.
Frau Nguyen Huyen Trang (Angestellte bei der PMT Shoe Company im Bezirk Cam Thuy) teilte die gleiche Meinung wie Frau Hang und sagte: „Bei ihrer Arbeit musste sie abends häufig Überstunden machen, doch die Überstunden wurden nicht angemessen vergütet.“ Darüber hinaus litt sie unter dem ständigen Druck, der Kritik und der Forderung, Produktionsquoten zu erfüllen. Sie schlug daher vor, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreifen sollte, um dies zu ändern.
Laut einer PV-Umfrage kam es in Thanh Hoa zwar in der vergangenen Woche immer wieder zu Arbeitsniederlegungen, diese konnten jedoch sehr schnell gelöst werden. Die Unternehmer erfüllten im Wesentlichen die Bedingungen der Arbeiter, von Lohnerhöhungen bis hin zu besseren Arbeitsregelungen, Zulagen und einer besseren Behandlung der Arbeiter. Darüber hinaus organisierten nach der Welle von Arbeitsniederlegungen in den oben genannten Unternehmen zahlreiche andere Unternehmen in der Provinz Thanh Hoa rasch Versammlungen, holten die Meinung der Arbeiter ein und erhöhten proaktiv Löhne, Arbeitsregelungen und Zulagen, um kollektive Arbeitsniederlegungen zu verhindern. Dadurch blieb die Produktion stabil und die Arbeiter ernteten großen Zuspruch.
Harmonisierung der Interessen beider Parteien
Nach Angaben des Vorsitzenden des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa legten im Zuge der jüngsten Welle von Arbeitsniederlegungen im Bezirk Tho Xuan zwei Tochterunternehmen der Hoa Loi Group kollektiv die Arbeit nieder: die Roll Sport Shoe Company Limited und die Adiana Shoe Company Limited. Zuvor, im Januar und Februar 2025, hatte die Gewerkschaft während einer Arbeitssitzung mit den Führungskräften der Hoa Loi Group bei der Sun Jade Shoe Company Limited und einer Konferenz mit FDI-Unternehmen am Hauptsitz des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa die Konzernleitung um Lohnerhöhungen gebeten. Der Konzern akzeptierte die Forderungen jedoch lediglich, unternahm jedoch keine Maßnahmen, um das Problem zu lösen.
Als die Tho Xuan-Filiale der Rollsport Shoe Company die Arbeit einstellte, griff der Ketteneffekt auf andere Konzernunternehmen und sogar auf konzernfremde Unternehmen über. „Sie sahen, dass andere Unternehmen eine Gehaltserhöhung bekamen, sie aber nicht, und kündigten deshalb, um ihre Rechte einzufordern“, sagte Nguyen Minh Canh, stellvertretender Vorsitzender des Arbeitsverbands der Provinz Thanh Hoa.
Bis zum Morgen des 7. März hatte nur ein Unternehmen die Situation der Arbeitsniederlegungen noch nicht gelöst. Die Arbeitsgruppe des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa arbeitet weiterhin mit dem Unternehmen zusammen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu wahren und die Produktion zu stabilisieren.
Herr Vo Manh Son, Vorsitzender des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa, erklärte: „Die jüngsten Arbeitsniederlegungen waren hauptsächlich auf die Forderung der Arbeitnehmer nach Lohnerhöhungen zurückzuführen, die denen der Unternehmen derselben Branche entsprechen. Diese Forderung ist legitim. Um jedoch harmonische Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten, müssen Gewerkschaften auf allen Ebenen, insbesondere Basisgewerkschaften, Arbeitnehmer und Unternehmen stets begleiten und Dialoge und Verhandlungen organisieren, um die Arbeitnehmerrechte zu schützen und eine stabile Produktion aufrechtzuerhalten.“
„Getreu dem Motto der Proaktivität konzentrieren sich Gewerkschaften auf allen Ebenen in Thanh Hoa auf die Prävention und Lösung von Arbeitskonflikten, kollektiven Arbeitsniederlegungen und die Verbreitung von Informationen an Arbeitnehmer. Gleichzeitig begleiten sie Unternehmen bei Problemen und teilen ihnen mit. Basisgewerkschaften arbeiten mit Behörden und Fachleuten auf gleicher Ebene zusammen, um demokratische Regelungen umzusetzen und den Dialog in Unternehmen zu fördern“, sagte Herr Son.
Laut Herrn Son hat der Gewerkschaftsbund der Provinz Thanh Hoa dem Volkskomitee der Provinz und den Arbeitgebern geeignete Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte vorgeschlagen, insbesondere in Unternehmen mit ausländischer Beteiligung (FDI), um zu verhindern, dass es in Zukunft erneut zu kollektiven Arbeitsniederlegungen kommt.
Die jüngsten Arbeitsniederlegungen waren hauptsächlich auf die Forderung der Arbeiter nach Lohnerhöhungen zurückzuführen, die denen der Unternehmen derselben Branche entsprechen. Diese Forderung ist legitim. Um jedoch harmonische Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten, stehen Gewerkschaften auf allen Ebenen, insbesondere Basisgewerkschaften, stets Seite an Seite mit den Arbeitern und Unternehmen und organisieren Dialoge und Verhandlungen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und zur Aufrechterhaltung einer stabilen Produktion.
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Quelle: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html
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