Sicherstellung der Arbeitnehmerrechte bei kollektiven Arbeitsniederlegungen

Seit Anfang März 2025 kam es in Thanh Hoa zu zahlreichen kollektiven Arbeitsniederlegungen, da die Arbeiter Lohnerhöhungen und bessere Sozialleistungen forderten. Angesichts dieser Situation griffen die Gewerkschaften auf allen Ebenen der Provinz Thanh Hoa umgehend ein, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig die Interessen der Unternehmen zu wahren.

Der Dominoeffekt stoppt die kollektive Arbeit

Die Welle kollektiver Arbeitsniederlegungen in Thanh Hoa begann Anfang März 2025 mit dem Vorfall vom 1. März, als 2.670 Arbeiter der Roll Sport Shoe Company Limited (in der Gemeinde Tay Ho, Bezirk Tho Xuan) die Arbeit niederlegten, um eine Gehaltserhöhung zu fordern. Grund dafür war, dass das Unternehmen weiterhin das Grundgehalt von 4,3 Millionen VND pro Monat zahlte, während andere Unternehmen in der Region ihre Gehälter auf über 5 Millionen VND pro Monat erhöht hatten. Nach Anhörung der Arbeiter und unter Beteiligung der Gewerkschaft stimmte die Unternehmensleitung einer Gehaltserhöhung zu. Die Arbeiter nahmen diese daraufhin an und kehrten umgehend an ihre Arbeitsplätze zurück.

Die Führungskräfte des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa führten am 7. März einen Dialog mit den Arbeitern der Firma Akalia. Foto: Xuan Tuan.

Nachdem der kollektive Arbeitsniederlegungsprozess gefilmt und auf Facebook veröffentlicht worden war, erhielt er zahlreiche Kommentare und Aufmerksamkeit in der Online-Community, insbesondere von Arbeitern in ausländischen Direktinvestitionsunternehmen in der Provinz Thanh Hoa. Dies löste einen Dominoeffekt aus, der viele Arbeiter anderer Unternehmen dazu veranlasste, ebenfalls kollektive Arbeitsniederlegungen zu organisieren, um ihre Rechte einzufordern.

Konkret legten am 3. März 3.824 Arbeiter der Adiana Shoe Company Limited (in der Gemeinde Xuan Phu, Bezirk Tho Xuan) gemeinsam die Arbeit nieder, um zu fordern, dass das Unternehmen ihr Gehalt auf fast 5 Millionen VND erhöht, anstatt des derzeitigen Niveaus von mehr als 4,3 Millionen VND.

Am Nachmittag des 3. März traten auch 3.400 Arbeiter der PMT Shoe Company Ltd. (in der Gemeinde Cam Ngoc, Bezirk Cam Thuy) in einen kollektiven Arbeitskampf, um eine Lohnerhöhung zu fordern. Laut Frau Pham Thi Hue, Vorsitzende des Volkskomitees der Gemeinde Cam Ngoc, setzten sich die Unternehmensleitung, nachdem sie von dem Vorfall erfahren hatte, am Nachmittag des 3. März gemeinsam mit lokalen Behörden und Gewerkschaften aller Ebenen für die Rechte der Arbeiter ein.

Aus demselben Grund legten am Morgen des 4. März 700 Arbeiter der Hiep Thang Shoe Company Ltd. (in der Gemeinde Vinh Hung, Bezirk Vinh Loc) im Firmengelände gemeinsam die Arbeit nieder. Der Vorfall dauerte über zwei Stunden. Nach Gesprächen mit dem Firmenvertreter einigten sich die Arbeiter auf eine Lohnerhöhung, woraufhin sie noch am selben Morgen ihre Arbeit wieder aufnahmen.

Am 4. März kam es dann auch bei der TMVT Production Company Limited (in Ngoc Lac, Bezirk Ngoc Lac) zu einem kollektiven Arbeitsniederlegung, um eine Gehaltserhöhung zu fordern. Nachdem die Unternehmensleitung einer Erhöhung des Grundgehalts von 3,8 Millionen VND auf über 4,4 Millionen VND zugestimmt hatte, nahmen mehr als 2.000 Arbeiter ihre Arbeit wieder auf.

Am Nachmittag des 4. März traten 2.406 Arbeiter der Schuhfabrik Long Thanh Thien Ha (in Quy Loc, Bezirk Yen Dinh) ebenfalls in einen kollektiven Arbeitsniederlegungsprozess und forderten eine Lohnerhöhung. Am 6. März folgten 7.203 Arbeiter der Schuhfabrik Akalia (in Hai Long, Bezirk Nhu Thanh) mit einem gemeinsamen Arbeitsniederlegungsprozess, um eine Lohnerhöhung und die Zahlung von Überstundenzuschlägen zu fordern.

Gewerkschaften schalten sich ein

Laut Bericht des Gewerkschaftsverbands der Provinz Thanh Hoa stellten vom 1. bis 7. März zehn Unternehmen mit 25.010 Beschäftigten in der Provinz ihre Arbeit ein. Konkret betrifft dies im Bezirk Tho Xuan die Rollsport Shoe Company Limited, die Zheng Ta Company Limited, die Adian Company Limited und die Comporysion Company Limited; im Bezirk Trieu Son die Ivory Company Limited; im Bezirk Cam Thuy die PMT Shoe Company Limited; im Bezirk Ngoc Lac die TMVT Company Limited; im Bezirk Yen Dinh die Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited; im Bezirk Vinh Loc die Hiep Thang Shoe Company Limited und im Bezirk Nhu Thanh die Akalia Shoe Company Limited.

Darüber hinaus gibt es im Bezirk Trieu Son die Sun Jade Company Limited und im Bezirk Ha Trung die Venus Shoe Company Limited, bei denen insgesamt 14.558 Arbeiter Anzeichen einer Arbeitsniederlegung zeigten. Dank des rechtzeitigen Eingreifens der Gewerkschaften und der lokalen Behörden konnte diese Situation jedoch verhindert werden.

Laut den Aufzeichnungen des Reporters stimmten die Meinungen der Arbeiter, die sich am jüngsten Arbeitskampf in Thanh Hoa beteiligten, im Wesentlichen darin überein: Sie streikten, weil sie ihr Gehalt auf das regionale Mindestniveau (etwa über 4,9 Millionen VND/Monat) anheben wollten. Darüber hinaus gaben viele Arbeiter an, dass sie sich höhere Sozialleistungen wie Essenszuschüsse, Überstundenvergütung, Mutterschaftsurlaub usw. wünschten.

Frau Trieu Thi Hang (Angestellte bei Hiep Thang Shoe Company Ltd., Bezirk Vinh Loc) sagte: „Nach Gesprächen und Anhörung der Meinungen der Arbeiter stimmte das Unternehmen einer Gehaltserhöhung zu und sicherte damit die Rechte der Arbeitnehmer zu. Mein Grundgehalt wurde von 4,5 Millionen VND auf 4,7 Millionen VND erhöht. Auch wenn die Erhöhung nicht groß ist, zeigt sie doch, dass der ausländische Firmeninhaber die Meinungen und Wünsche der Arbeiter berücksichtigt hat“, so Frau Hang.

Frau Nguyen Huyen Trang (Mitarbeiterin der PMT Shoe Company Ltd., Bezirk Cam Thuy) teilte Frau Hangs Meinung: Während ihrer Arbeitszeit musste sie abends häufig Überstunden leisten, die jedoch nicht angemessen vergütet wurden. Zudem belasteten sie der ständige Druck, die Kritik und die geforderten Produktionsvorgaben seitens der Geschäftsleitung sehr. Daher schlug sie vor, dass das Unternehmen Maßnahmen ergreifen sollte, um diese Missstände zu beheben.

Laut Recherchen des Reporters dauerte der Arbeitskampf in Thanh Hoa zwar die ganze Woche an, konnte aber sehr schnell beigelegt werden. Die Unternehmer erfüllten im Wesentlichen die Forderungen der Arbeiter, von Lohnerhöhungen über bessere Arbeitsbedingungen und Zulagen bis hin zu einer besseren Behandlung der Beschäftigten. Nach der Streikwelle der genannten Unternehmen organisierten zudem zahlreiche weitere Betriebe in der Provinz Thanh Hoa umgehend Versammlungen, holten die Meinungen der Arbeiter ein und erhöhten proaktiv Löhne, Arbeitsbedingungen und Zulagen, um einen kollektiven Streik zu verhindern. So konnte die Produktion aufrechterhalten werden, was bei den Arbeitern auf breite Zustimmung stieß.

Die Interessen beider Seiten in Einklang bringen

Laut dem Vorsitzenden des Gewerkschaftsverbands der Provinz Thanh Hoa legten im Zuge der jüngsten Arbeitsniederlegungen im Bezirk Tho Xuan zwei Tochtergesellschaften der Hoa Loi Group die Arbeit nieder: die Roll Sport Shoe Company Limited und die Adiana Shoe Company Limited. Bereits im Januar und Februar 2025 hatte die Gewerkschaft während einer Arbeitssitzung mit der Führungsriege der Hoa Loi Group bei der Sun Jade Shoe Company Limited sowie einer Konferenz mit ausländischen Direktinvestitionsunternehmen im Hauptsitz des Gewerkschaftsverbands der Provinz Thanh Hoa die Lohnerhöhungen für die Beschäftigten gefordert. Die Gruppe nahm die Forderungen jedoch lediglich zur Kenntnis, unternahm aber keine weiteren Schritte.

Als die Niederlassung der Rollsport Shoe Company Limited in Tho Xuan die Arbeit niederlegte, griff dies auf andere Unternehmen der Gruppe und sogar auf branchenfremde Betriebe über. „Sie sahen, dass andere Unternehmen eine Gehaltserhöhung erhielten, sie selbst aber nicht, und kündigten deshalb geschlossen, um ihre Rechte einzufordern“, sagte Nguyen Minh Canh, stellvertretender Vorsitzender des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa.

Am Morgen des 7. März hatte nur noch ein Unternehmen die Situation des Arbeitskampfes nicht gelöst. Die Arbeitsgruppe des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa arbeitet diesbezüglich weiterhin mit dem Unternehmen zusammen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu wahren und die Produktion zu stabilisieren.

Herr Vo Manh Son, Vorsitzender des Gewerkschaftsbundes der Provinz Thanh Hoa, erklärte: „Die jüngsten Arbeitsniederlegungen waren hauptsächlich auf die Forderung der Arbeitnehmer nach Lohnerhöhungen zurückzuführen, die denen der Unternehmen in derselben Branche entsprechen. Dies ist eine legitime Forderung. Um jedoch ein harmonisches Arbeitsverhältnis zu gewährleisten, begleiten Gewerkschaften auf allen Ebenen, insbesondere die Basisgewerkschaften, stets Arbeitnehmer und Unternehmen, organisieren Dialoge und Verhandlungen, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und eine stabile Produktion aufrechtzuerhalten.“

„Getreu dem Motto ‚proaktiv handeln‘ konzentrieren sich die Gewerkschaften in Thanh Hoa auf allen Ebenen auf die Prävention und Beilegung von Arbeitskonflikten und kollektiven Arbeitsniederlegungen sowie auf die Aufklärung der Arbeitnehmer. Gleichzeitig unterstützen sie die Unternehmen und teilen deren Schwierigkeiten. Die Basisgewerkschaften arbeiten mit den Behörden und Fachleuten auf derselben Ebene zusammen, um demokratische Regelungen umzusetzen und den Dialog in den Unternehmen zu stärken“, sagte Herr Son.

Laut Herrn Son hat der Gewerkschaftsverband der Provinz Thanh Hoa dem Volkskomitee der Provinz und den Arbeitgebern geeignete Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte vorgeschlagen, insbesondere in ausländisch investierten Unternehmen (FDI), um ein erneutes Auftreten kollektiver Arbeitsniederlegungen in der Zukunft zu vermeiden.

Die jüngsten Arbeitsniederlegungen waren hauptsächlich auf die Forderung der Beschäftigten nach Lohnerhöhungen zurückzuführen, die dem Lohnniveau der Unternehmen derselben Branche entsprechen. Dies ist eine legitime Forderung. Um jedoch ein harmonisches Arbeitsverhältnis zu gewährleisten, stehen Gewerkschaften auf allen Ebenen, insbesondere die Basisgewerkschaften, stets an der Seite der Beschäftigten und der Unternehmen und organisieren Dialoge und Verhandlungen, um die Rechte der Beschäftigten zu schützen und eine stabile Produktion aufrechtzuerhalten.

Quelle: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html