Nach fast einjähriger Bauzeit soll die Fabrik der Tamagawa Vietnam Co., Ltd. zur Herstellung von absoluten Winkelsensoren für Elektroautomotoren im Song Khoai Industrial Park (Quang Yen Town) im Juni dieses Jahres in Betrieb gehen. Neben der Vorbereitung der Produktion stellt das Unternehmen derzeit aktiv Mitarbeiter ein und beschäftigt voraussichtlich 250 Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen.
Herr Yasuo Hagimoto, Vorstandsvorsitzender der Tamagawa Vietnam Co., Ltd., sagte: „Um den Produktionsbedarf zu decken, hat die Einheit seit März mit vielen Einheiten zusammengearbeitet, um Arbeiter für viele Positionen mit unterschiedlichen Anforderungen einzustellen, beispielsweise Montagearbeiter, Maschinenbautechniker, Qualitätsmanagementmitarbeiter, Fließbandmanager usw. Neben der regelmäßigen Schulung der Arbeiter hat die Einheit die Regelungen und Richtlinien gut umgesetzt und darauf geachtet, die legitimen Rechte und Interessen von Kadern, Arbeitern und Werktätigen zu wahren, um das beste Umfeld zu schaffen, in dem sie aktiv arbeiten und sich bei ihrem Engagement sicher fühlen können.“
Laut Statistiken des Ministeriums für Bildung und Ausbildung werden die Unternehmen der Provinz bis 2030 fast 900.000 Arbeitskräfte benötigen. Um den Arbeitskräftebedarf der Unternehmen zu decken, hat die Provinz zahlreiche Mechanismen, Richtlinien und Unterstützungsmaßnahmen für die Berufsausbildung erlassen. Ein typisches Beispiel ist die Resolution Nr. 310/2020/NQ-HDND zu Richtlinien zur Unterstützung der Berufsausbildung in der Liste der Ausbildungsanreize und der Unterstützung bei kulturellen Studiengebühren für Absolventen der Mittelschule, damit diese im Zeitraum 2021–2025 in der Provinz ihr Studium auf mittleres Niveau und auf die Universität fortsetzen können. In der gesamten Provinz wurden 53.893 Studenten mit einem Budget von 94,4 Milliarden VND unterstützt. Einige Branchen und Berufe, die viele Studenten anziehen, sind: Lebensmittelverarbeitungstechnologie, Tourismus , Automobiltechnologie, Industrieelektrizität, Hotelmanagement.
Darüber hinaus bieten Berufsbildungseinrichtungen Ausbildungen in einer Vielzahl von Berufen an, die der sozioökonomischen Entwicklung entsprechen. Die Einrichtungen konzentrieren sich auf eine enge Verknüpfung von Forschung, Ausbildung und Arbeitsmarktbedarf. Berufsbildungseinrichtungen investieren zunehmend in die Ausbildungseinrichtungen und modernisieren diese, um die grundlegenden praktischen Anforderungen zu gewährleisten und Forschung, Ausbildung und Arbeitsmarktbedarf eng zu verknüpfen. Dank dessen liegt die Beschäftigungsquote von Absolventen von Berufsbildungseinrichtungen nach Abschluss ihres Studiums bei über 85 %.
Phung Xuan Tai, ein Schüler der Mittelstufe K62 der Lebensmittelverarbeitungstechnologie am Dong Bac College für Land- und Forstwirtschaft, sagte: „Im Juni 2025 werde ich die Kulturabschlussprüfung ablegen. Derzeit werde ich mit meinem guten Berufsabschluss von vielen Unternehmen mit einem Gehalt von 10 bis 11 Millionen VND pro Monat eingestellt. Ich und viele andere Schüler wünschen sich, direkt nach dem Abschluss einen Job zu haben.“
Herr Nguyen Sy Phan, Leiter der Lebensmittel- und Getränkeabteilung des Yacht Hotels by DC, sagte: „Das Hotel beschäftigt derzeit 200 Mitarbeiter, die meisten von Bildungseinrichtungen der Provinz, wie der Ha Long University, dem Northeast Agriculture and Forestry College und dem Vietnam-Korea College … Es handelt sich um qualifiziertes Personal mit guter Ausbildung, schneller Auffassungsgabe, ausgeprägtem Engagement und proaktiver Arbeitsweise, das in Schlüsselpositionen tätig ist. Darüber hinaus organisieren Agenturen, Abteilungen und Kommunen gemeinsam Jobmessen, Kooperationsforen zwischen Schulen und Arbeitgebern, Jobbörsen …, um eine Brücke zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern zu schlagen.“
Um Lösungen zur Deckung des Personalbedarfs von Unternehmen im Besonderen und in der Praxis im Allgemeinen wirksam umzusetzen, forderte Genosse Nguyen Thi Hanh, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz, bei der Sitzung des Volkskomitees der Provinz am 3. April, bei der ein thematischer Bericht über die Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen zur Deckung der Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung angehört wurde, Folgendes: Abteilungen, Zweigstellen und Orte sollen eine Datenbank mit Personalinformationen untersuchen und einrichten, um einen elektronischen Handelsplatz auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen; die Aktivitäten der Berufsschulen in der Region überprüfen, um die Ausweitung der von der Provinz benötigten Berufe zu lenken, die mit der Bereitstellung von hochqualifizierten Fachkräften für Unternehmen verbunden sind, insbesondere in Industrieparks und Wirtschaftszonen und in den Bereichen Meeresaquakultur, Dienstleistungen, Elektrizität – Elektronik, Halbleiter, IT, Tourismus; Fremdsprachen, IT, Fähigkeiten usw. für 100 % der Schüler populär zu machen, um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern; Mechanismen und Richtlinien für die Ausbildung von Arbeitnehmern ethnischer Minderheiten in abgelegenen, isolierten, Grenz- und Inselgebieten vorzuschlagen. Darüber hinaus muss ein Anwendungssystem für die digitale Transformation von der Rekrutierungs-, Schulungs- und Arbeitskräfteangebotsphase an aufgebaut werden, um den Menschen Informationen über das Nachrichtensystem für Mobiltelefone bereitzustellen. Außerdem müssen weiterhin Maßnahmen vorgeschlagen werden, um Experten und hochqualifizierte Arbeitskräfte für die Sektoren zu gewinnen, in denen die Provinz tätig sein muss.
Quelle: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-lao-dong-cho-doanh-nghiep-3359719.html
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