Den Arbeitskräftebedarf von Unternehmen decken

Tamagawa Vietnam Co., Ltd. im Industriepark Song Khoai (Stadt Quang Yen) soll im Juni 2025 den Betrieb aufnehmen und muss dafür 250 Mitarbeiter einstellen.

Nach fast einjähriger Bauzeit soll die Fabrik zur Herstellung absoluter Winkeldetektoren für Elektroautomotoren der Tamagawa Vietnam Co., Ltd. im Song Khoai Industrial Park (Quang Yen Town) diesen Juni in Betrieb gehen. Neben der Vorbereitung der Produktionsbedingungen ist das Unternehmen aktiv dabei, Mitarbeiter anzuwerben. Schätzungsweise beschäftigt das Unternehmen in verschiedenen Abteilungen 250 Mitarbeiter.

Herr Yasuo Hagimoto, Vorstandsvorsitzender der Tamagawa Vietnam Co., Ltd., sagte: „Um den Produktionsbedarf zu decken, hat die Einheit seit März mit vielen Einheiten zusammengearbeitet, um Arbeiter für viele Positionen mit unterschiedlichen Anforderungen einzustellen, beispielsweise Montagearbeiter, Maschinenbautechniker, Qualitätsmanagementmitarbeiter, Fließbandleitungsmitarbeiter usw. Neben der regelmäßigen Schulung der Arbeiter hat die Einheit die Regelungen und Richtlinien gut umgesetzt und darauf geachtet, die legitimen Rechte und Interessen der Kader, Arbeiter und Werktätigen zu wahren, um das beste Umfeld zu schaffen, in dem sie aktiv arbeiten und sich in ihrem Engagement sicher fühlen können.“

Statistiken des Ministeriums für Bildung und Ausbildung zufolge werden die Unternehmen in der Provinz bis 2030 fast 900.000 Arbeitskräfte benötigen. Um den Arbeitskräftebedarf der Unternehmen zu decken, hat die Provinz zahlreiche Mechanismen und Richtlinien eingeführt und Unterstützung für die Berufsausbildung bereitgestellt. Ein typisches Beispiel ist die Resolution Nr. 310/2020/NQ-HDND zu Richtlinien zur Unterstützung der Berufsausbildung in der Liste der Ausbildungsanreize und der kulturellen Unterrichtsunterstützung für Absolventen der Mittelschule, die in der Provinz für den Zeitraum 2021–2025 ihr Studium auf die Mittel- und Hochschulstufe fortsetzen möchten. In der gesamten Provinz wurden 53.893 Studenten mit einem Budget von 94,4 Milliarden VND unterstützt. Einige Branchen und Berufe, die viele Studenten anziehen, sind: Kochkunst, Tourismus , Fahrzeugtechnik, Industrieelektrizität, Hotelmanagement.

Studierende der Hochschule für Industrie und Bauwesen lernen etwas über elektrische Anlagen.

Darüber hinaus bieten Berufsbildungseinrichtungen eine Ausbildung in einer Vielzahl von Berufen an, die der Ausrichtung der sozioökonomischen Entwicklung entspricht. Der Schwerpunkt der Einrichtungen liegt auf der engen Verknüpfung von Forschung, Ausbildung und Arbeitsmarktbedarf. In die Berufsbildungseinrichtungen wird verstärkt investiert und diese modernisiert, um die grundlegenden praktischen Anforderungen sicherzustellen. Enge Verknüpfung von Forschung, Ausbildung und Arbeitsmarktbedarf. Dadurch liegt die Quote der Absolventen, die nach Abschluss der Berufsbildungseinrichtung einen Arbeitsplatz haben, bei über 85 %.

Student Phung Xuan Tai, Mittlere Berufsklasse für Kochtechnologie K62, Northeast College of Agriculture and Forestry, sagte: „Im Juni 2025 werde ich die Abschlussprüfung im Fach Kultur ablegen.“ Derzeit bin ich mit einem guten Berufsabschluss bei vielen Unternehmen mit einem Gehalt von 10–11 Millionen VND/Monat eingestellt worden. Direkt nach dem Studium einen Job zu haben, ist der Wunsch von mir und vielen anderen Studierenden.

Herr Nguyen Sy Phan, Leiter der Lebensmittel- und Getränkeabteilung des Yacht Hotels by DC, sagte: „Das Hotel hat derzeit 200 Mitarbeiter, von denen die meisten aus Bildungseinrichtungen der Provinz stammen, wie etwa der Ha Long University, dem Northeast Agriculture and Forestry College und dem Vietnam-Korea College … Es handelt sich allesamt um qualifiziertes Personal, das gut ausgebildet ist, sich schnell in die Arbeit einarbeitet, ein gutes Bewusstsein hat und proaktiv arbeitet und eine Reihe von Schlüsselpositionen in der Einheit einnimmt.“ Darüber hinaus koordinieren Agenturen, Einheiten und Kommunen die Organisation von Jobmessen, Kooperationsforen zwischen Schulen und Arbeitgebern, Jobbörsen usw., um eine Brücke zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern zu schlagen.

Um Lösungen zur Deckung des Personalbedarfs von Unternehmen im Besonderen und in der Praxis im Allgemeinen wirksam umzusetzen, forderte Genosse Nguyen Thi Hanh, stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, bei der Sitzung des Volkskomitees der Provinz am 3. April, bei der ein thematischer Bericht über die Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen zur Deckung der Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung angehört wurde, Folgendes: Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen sollen eine Datenbank mit Personalinformationen untersuchen und einrichten, um einen elektronischen Handelsplatz auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen; Überprüfung der Aktivitäten der Berufsschulen in der Region, um die Ausweitung der von der Provinz benötigten Berufe zu steuern, verbunden mit der Bereitstellung von hochqualifizierten Fachkräften für Unternehmen, insbesondere in Industrieparks und Wirtschaftszonen sowie in den Bereichen Meeresaquakultur, Dienstleistungen, Elektrizität – Elektronik, Halbleiter, IT und Tourismus; Fremdsprachen, IT-Kenntnisse usw. für 100 % der Studierenden populär machen, um die Qualität der Humanressourcen zu verbessern; Schlagen Sie Richtlinien und Mechanismen für die Ausbildung von Arbeitnehmern ethnischer Minderheiten in abgelegenen Grenz- und Inselgebieten vor. Bauen Sie außerdem ein Anwendungssystem für die digitale Transformation auf, das von der Rekrutierungs-, Schulungs- und Arbeitskräfteangebotsphase an Personen über das Nachrichtensystem auf Mobiltelefonen Informationen bereitstellt. Schlagen Sie weiterhin Maßnahmen vor, um Experten und hochqualifizierte Arbeitskräfte für die Branchen anzuwerben, in denen die Provinz tätig sein muss.

Cao Quynh

Quelle: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-lao-dong-cho-doanh-nghiep-3359719.html