Mitte März 2025 begann die Lite-on Technology Group mit dem Bau der ersten Phase der Lite-On Vietnam Quang Ninh Fabrik im Song Khoai Industriepark. Die Fabrik wird auf einer Fläche von 30 Hektar mit einer Gesamtinvestition von 690 Millionen US-Dollar errichtet. Das Projekt umfasst zwei Fabriken und ein Bürogebäude. Die Fabrik ist auf die Herstellung von elektronischen Komponenten für Computer, Kameras, drahtlose Netzwerkverbindungsgeräte, Stromrichter, Ladegeräte für Elektrofahrzeuge und Lampen spezialisiert. Autos, Kunststoffprodukte und viele andere elektronische Geräte. Die Fabrik hat eine Gesamtkapazität von fast 124 Millionen Produkten/Jahr. Phase 1 soll im November 2025 abgeschlossen sein und eine Kapazität von über 64 Millionen Produkten/Jahr haben. Im Jahr 2028 wird die Fabrik die Investitionen in die Produktionsabläufe der Phase 2 abschließen und die Kapazität auf über 95 Millionen Produkte/Jahr erhöhen. Bis 2030 wird die Gruppe das gesamte Projekt mit einer Gesamtkapazität von fast 124 Millionen Produkten/Jahr abschließen. Lite On Vietnam ist einer der potenziellen Partner berühmter Marken wie Fuji Xerox, Kyocera, ASUS, Amazon, IBM, Motorola, Sony, Samsung, Shap, Nokia, Lenovo … Um die Produktionsaktivitäten sicherzustellen, benötigt die Fabrik fast 2.000 Arbeitskräfte.
Frau Vu Thi Thanh, Personalberaterin bei Lite On Vietnam Co., Ltd., sagte: „Das Unternehmen sucht derzeit aktiv nach Arbeitskräften, darunter Produktionsmitarbeiter, Ingenieure und Techniker, um die Fabrik vorzubereiten, die voraussichtlich Ende dieses Jahres in Betrieb gehen wird. Um Arbeitskräfte anzuwerben, bietet das Unternehmen neben den vorgeschriebenen Regelungen attraktive Vergütungsmodelle für Mitarbeiter an, wie z. B. die Bereitstellung von Shuttlebussen, attraktive Gehälter für Facharbeiter und regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter.“
Einer Umfrage des Provincial Economic Zone Management Board zufolge wird der Arbeitskräftebedarf der Unternehmen in den Industrieparks der Provinz allein im Jahr 2025 bei etwa 23.600 Arbeitnehmern liegen, darunter etwa 1.500 Universitätsabsolventen, etwa 1.400 Hochschulabsolventen, etwa 1.400 Absolventen der Mittel- und Grundschule und etwa 19.300 ungelernte Arbeiter.
Um den Arbeitskräftebedarf der Unternehmen zu decken, hat die Provinz zahlreiche Mechanismen, Richtlinien und Unterstützungsmaßnahmen für die Berufsausbildung erlassen. Ein typisches Beispiel ist die Resolution Nr. 310/2020/NQ-HDND zu Richtlinien zur Unterstützung der Berufsausbildung in der Liste der Ausbildungsanreize und Studienbeihilfen für Absolventen weiterführender Schulen, die im Zeitraum 2021–2025 in der Provinz die Mittel- und Hochschulbildung absolvieren möchten. Berufsbildungseinrichtungen bieten Ausbildungen in einer Vielzahl von Berufen an und legen dabei den Schwerpunkt auf eine enge Verknüpfung von Forschung, Ausbildung und den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes.
Darüber hinaus veranstaltet das Provincial Employment Service Center (Department of Home Affairs) regelmäßig Jobmessen mit Online-Verbindungen innerhalb und außerhalb der Provinz. Gleichzeitig fördert es die Vernetzung mit anderen Provinzen, um Arbeitnehmer aus anderen Provinzen nach Quang Ninh zu locken.
Ende Mai organisierten die Wirtschaftszonenverwaltung, das Bildungsministerium, die vietnamesische Studentenvereinigung der Provinz Quang Ninh und die Amata Ha Long Urban Joint Stock Company gemeinsam die Jobmesse 2025 im Industriepark Song Khoai. Die Messe zog fast 1.000 Studierende und Arbeitnehmer an. An den Ständen der Unternehmen informierten sich Studierende und Arbeitnehmer über Stellenangebote und führten Vorstellungsgespräche. Personalvermittlungsunternehmen und Berater informierten über die notwendigen Fähigkeiten von Studierenden und Arbeitnehmern sowie über Jobtrends in Industrieparks und lieferten so nützliche Informationen für Bewerber, die an Stellenangeboten und ihrer beruflichen Entwicklung interessiert sind, und brachten Bewerber mit Arbeitgebern zusammen. Hier stellen Unternehmen ihren Mitarbeitern ihren Personalbedarf, ihre Arbeitsbedingungen, ihr Einkommen und ihre Sozialleistungen vor. Darüber hinaus ist es für sie eine Gelegenheit, ihr Image und ihre Marke zu fördern und nach Talenten und Mitarbeitern zu suchen, die für ihre nachhaltige Entwicklung geeignet sind.
Herr Nguyen Tien Thang, Personalbeschaffungsmanager von Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd., sagte: „In letzter Zeit hat Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd. stets Maßnahmen zum Wohle der Mitarbeiter ergriffen. Zusätzlich zu den vorgeschriebenen Regelungen hat das Unternehmen seinen Mitarbeitern kostenlose Unterkünfte in einem großzügigen Sozialwohnungsgebiet mit allen Annehmlichkeiten zur Verfügung gestellt, um den Wohnbedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Gleichzeitig organisiert es Shuttlebusse, Überstundenprämien, Urlaubstage, Neujahrsgeld usw. Um den Produktionsbedarf zu decken, sucht das Unternehmen regelmäßig neue Mitarbeiter. Neben der breiten Veröffentlichung von Informationen in sozialen Netzwerken und der Abstimmung mit Berufsbildungseinrichtungen ist die Teilnahme an Jobmessen für uns eine gute Gelegenheit, das Unternehmen vorzustellen, für unsere Richtlinien zu werben und Mitarbeiter anzuwerben. Durch die Jobmesse Ende Mai haben wir fast 100 neue Mitarbeiter eingestellt und so eine stabile Produktion sichergestellt und zum Wachstum der Provinz beigetragen.“
Quelle: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-trong-kcn-3368378.html
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