Der vietnamesische Gewerkschaftsbund (VGCL) bekräftigte, dass die Aufrechterhaltung und Verbesserung des gewerkschaftlichen Finanzmechanismus von großer Bedeutung sei, um die Rechte der Arbeitnehmer weiterhin zu schützen und die nachhaltige Entwicklung der Gewerkschaftsorganisationen im neuen Kontext zu fördern.
Der Entwurf des Gewerkschaftsgesetzes wurde in der siebten Sitzung der XV. Nationalversammlung geprüft und kommentiert. Der Entwurf wurde überarbeitet und wird der Nationalversammlung in der kommenden achten Sitzung zur Beratung und Verabschiedung vorgelegt. Er enthält zahlreiche Neuerungen und Vorschläge, darunter die Verbesserung des Finanzierungsmechanismus der Gewerkschaften und die Anpassung der Regelungen zur Höhe der Gewerkschaftsbeiträge an die veränderten Rahmenbedingungen, um Transparenz und Öffentlichkeit zu gewährleisten und den Anforderungen der internationalen Integration gerecht zu werden. Ein zentraler Punkt des Entwurfs ist der Vorschlag, den Gewerkschaftsbeitrag weiterhin in Höhe von 2 % der gesamten Lohnsumme als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer beizubehalten. Demnach müssen Unternehmen weiterhin 2 % der gesamten Lohnsumme beitragen, analog zu den geltenden Regelungen.
Der Vizepräsident des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Ngo Duy Hieu, bekräftigte: „Der Beitragssatz von 2 % gilt seit 1957, um die finanzielle Ausstattung der Gewerkschaften für die Wahrung und den Schutz der Arbeitnehmerrechte sowie den Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten. Die Beibehaltung dieses Beitragssatzes hat in letzter Zeit viele kontroverse Meinungen hervorgerufen. Der Vietnamesische Gewerkschaftsbund bekräftigte, dass der Satz von 2 % der Realität entspricht und zur Sicherung des Wohlstands der Arbeitnehmer beiträgt.“
Umfragen bei Basisgewerkschaften zeigen, dass die Finanzierung dieser Gewerkschaft hauptsächlich den Arbeitnehmern zugutekommt, da die Mittel (fast 75 %) auf Basisgewerkschaften konzentriert sind, um das Wohlergehen der Arbeitnehmer zu verbessern. Mehr als 84 % der Gesamtausgaben entfallen auf Sozialleistungen, Interessenvertretung, Betreuung und Weiterbildung zur Verbesserung der Qualifikationen und Fähigkeiten von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern. Daher wird die Beibehaltung dieses Beitragsniveaus als notwendig erachtet, um sicherzustellen, dass es keine Beeinträchtigung des Wohlergehens der Arbeitnehmer verursacht, insbesondere im Hinblick auf die Bemühungen von Gewerkschaften, Mitglieder zu gewinnen und deren Rechte zu schützen.
Auf Grundlage der Parteipolitik und -richtlinien sowie der praktischen Umsetzung des Gewerkschaftsgesetzes von 2012 ergänzt der Gesetzentwurf die Bestimmungen in Artikel 29 zur Befreiung, Ermäßigung und Aussetzung der Gewerkschaftsbeiträge in Fällen, in denen Unternehmen aufgrund von Naturkatastrophen, Bränden und Epidemien in Schwierigkeiten geraten und ihre Produktion und ihren Geschäftsbetrieb vorübergehend einstellen müssen, wodurch sie nicht in der Lage sind, die Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen. Diese Bestimmungen zielen darauf ab, die Belastung der Unternehmen in schwierigen Zeiten zu verringern und gleichzeitig die Unterstützung der Gewerkschaften bei der Fürsorge für die Beschäftigten zu gewährleisten. Dies ist insbesondere im Kontext einer volatilen Weltwirtschaft wichtig, in der Unternehmen ihre Geschäftstätigkeit mitunter vorübergehend einstellen oder ihre Produktion und ihren Geschäftsumfang anpassen müssen.
Um Transparenz und Öffentlichkeit bei der Verwendung von Gewerkschaftsgeldern zu gewährleisten, enthält der geänderte Gesetzentwurf über Gewerkschaften neue Bestimmungen zur Prüfung, Kontrolle und Aufsicht über Gewerkschaftsfinanzen. Diese Änderung zielt darauf ab, die Aufsicht der zuständigen Behörden zu stärken und sicherzustellen, dass die Verwendung von Gewerkschaftsgeldern transparent und effektiv erfolgt. Insbesondere Artikel 33 enthält eine völlig neue Regelung zur Veröffentlichung von Gewerkschaftsfinanzen. Diese sieht vor, dass alle finanzbezogenen Aktivitäten regelmäßig geprüft und veröffentlicht werden, um das Vertrauen der Gewerkschaftsmitglieder und -beschäftigten in die Gewerkschaftsorganisation zu stärken.
Quelle: https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html
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