An der Konferenz am Brückenpunkt der vietnamesischen Sozialversicherung nahmen teil: der stellvertretende Vorsitzende des Verwaltungsrats der sozialen Sicherheit, Nguyen Van Cuong; der stellvertretende Gesundheitsminister Nguyen Tri Thuc; die stellvertretenden Generaldirektoren und stellvertretenden Leiter des Lenkungsausschusses für die digitale Transformation der Branche: Tran Dinh Lieu, Dao Viet Anh, Le Hung Son, Nguyen Duc Hoa, Chu Manh Sinh; Vertreter des Regierungsbüros , des Ministeriums für öffentliche Sicherheit, des Ministeriums für Information und Kommunikation, des Justizministeriums, des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, der Arbeitsgruppe zur Umsetzung des Regierungsprojekts 06; Leiter angeschlossener Einheiten und Mitglieder des Lenkungsausschusses und der Arbeitsgruppe, die den Lenkungsausschuss für die digitale Transformation der vietnamesischen Sozialversicherungsbranche unterstützt.
Zu den Brückenköpfen der Sozialversicherung vor Ort gehören: Vertreter des Lenkungsausschusses für digitale Transformation, der Arbeitsgruppe des Projekts 06 des Volkskomitees der Provinz und zugehöriger Abteilungen, Zweige und Sektoren; Direktoren der Sozialversicherung der Provinzen und Städte – Leiter des Lenkungsausschusses für digitale Transformation, Leiter der Arbeitsgruppe des Projekts 06; Direktoren der Sozialversicherung auf Bezirksebene und zugehörige Mitglieder.
Den Vorsitz der Konferenz führte Generaldirektor Nguyen The Manh, Leiter des Lenkungsausschusses für die digitale Transformation der vietnamesischen Sozialversicherungsbranche.
Durch die Schaffung „echter Produkte“ können die Menschen echte Freude haben …
Generaldirektor Nguyen The Manh erklärte auf der Konferenz, dass die vietnamesische Sozialversicherung in jüngster Zeit bei der Umsetzung der digitalen Transformation und des Projekts 06 weiterhin eng den Anweisungen der Regierung und des Premierministers gefolgt sei. Sie habe umfassende und zeitnahe Dokumente herausgegeben, die die Umsetzung, Inspektion und Überwachung leite und das Bewusstsein für die digitale Transformation in der gesamten Branche schärfe. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 habe die gesamte Branche positive Ergebnisse bei der digitalen Transformation erzielt, die nicht nur den Menschen und Unternehmen, sondern auch den staatlichen Verwaltungsbehörden in den Bereichen Sozialversicherung und Krankenversicherung große und praktische Vorteile gebracht hätten. Diese Ergebnisse wurden von der Regierung, dem Premierminister, den Ministerien, den Sektoren, der Bevölkerung und den Unternehmen anerkannt und hoch geschätzt.
Insbesondere hat die Branche eine umfangreiche, nahezu vollständige Datenbank aufgebaut und weiterentwickelt, die die meisten Personen und Unternehmen abdeckt. Die Datenbank ist mit der nationalen Bevölkerungsdatenbank synchronisiert und authentifiziert, was eine wichtige Voraussetzung für die Reform der Verwaltungsverfahren darstellt. Dementsprechend wurde die Reform der Verwaltungsverfahren der Branche konsequent umgesetzt und gestaltet sich zunehmend komfortabler und schneller, beispielsweise durch die Nutzung des CCCD in der Krankenversicherung, der Rentenzahlung und bei Sozialversicherungsleistungen über persönliche Konten. Der Datenaustausch zwischen der vietnamesischen Sozialversicherung und Ministerien, Zweigstellen und Kommunen erfolgt zunehmend zeitnah und offen, wodurch eine gemeinsame Datenbank entsteht, die Menschen und Unternehmen immer mehr Vorteile bringt. 100 % der Geschäfts- und Managementprozesse der Branche werden zudem digital abgewickelt, was zu einer verbesserten Arbeitsproduktivität und Informationstransparenz beiträgt.
Dem Bericht zufolge erzielt die vietnamesische Sozialversicherung im Rahmen ihrer digitalen Transformation weiterhin gute Fortschritte bei der Entwicklung digitaler Infrastruktur, digitaler Daten, der Gewährleistung von Informationssicherheit und -schutz sowie der Bereitstellung öffentlicher Dienstleistungen im digitalen Umfeld. Derzeit werden die erforderlichen Verwaltungsverfahren der vietnamesischen Sozialversicherung auf vielen Plattformen vollständig mit Online-Diensten (DVC) bereitgestellt. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 wurden im gesamten vietnamesischen Sozialversicherungssektor über 6,8 Millionen elektronische Transaktionsdatensätze empfangen und verarbeitet.
Im Rahmen des Regierungsprojekts 06 verbindet und tauscht die vietnamesische Sozialversicherung weiterhin Daten zwischen der nationalen Versicherungsdatenbank und der nationalen Bevölkerungsdatenbank aus. Sie setzt Techniken ein, um die schrittweise Verwendung von Bürgerausweisen (CCCD) sicherzustellen, und ersetzt Papierkrankenversicherungskarten bei Krankenversicherungsuntersuchungen und -behandlungen durch die nationale elektronische Identifikation (VneID). Bislang haben 100 % der Krankenversicherungseinrichtungen Krankenversicherungsuntersuchungen und -behandlungen mit CCCDs mit eingebettetem Chip eingeführt (und erfüllen damit die Anforderung, Krankenversicherungskarteninformationen anhand der persönlichen Identifikationsnummer/CCCD abzurufen). Im Rahmen von Krankenversicherungsuntersuchungen und -behandlungen wurden bereits mehr als 104,2 Millionen Mal erfolgreich nach Krankenversicherungskarteninformationen anhand der persönlichen Identifikationsnummer/CCCD gesucht.
Darüber hinaus fördert die vietnamesische Sozialversicherung weiterhin die Auszahlung von Sachleistungen. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 bezogen landesweit rund 74 % der Leistungsempfänger in städtischen Gebieten Sozialversicherungs- und Arbeitslosengeld über persönliche Konten (ein Anstieg von rund 10 % gegenüber 2023). Die vietnamesische Sozialversicherung koordinierte außerdem die Einführung elektronischer Gesundheitsbücher, die Verknüpfung von Daten zu Gesundheitsuntersuchungen für Fahrer, Geburtsurkunden und Sterbeurkunden, die Integration von Sozialversicherungsdaten in die VneID-Anwendung, die Integration von VneID-Konten in VssID und die Umsetzung des Nationalen Datenzentrumsprojekts.
Brückenpunkte der Sozialversicherung der an der Konferenz teilnehmenden Provinzen und Städte.
Auf der Konferenz wurde durch die Präsentationen von Vertretern einer Reihe von Einheiten der vietnamesischen Sozialversicherung sowie der Sozialversicherung auf Provinz- und Gemeindeebene gezeigt, dass die Einheiten und Kommunen ihre Aufgaben stets mit großer Anstrengung und Entschlossenheit umgesetzt und so aktiv zum Gesamtergebnis der gesamten Branche beigetragen haben, mit dem Ziel, den Teilnehmern und Empfängern der Sozialversicherungs-, Kranken- und Arbeitslosenversicherungspolicen immer besser zu dienen.
Herr Ngo Hai Phan, Direktor der Abteilung für Verwaltungsverfahrenskontrolle im Regierungsbüro, bewertete die vietnamesische Sozialversicherung nicht nur als Vorreiter der digitalen Transformation, sondern auch als Anbieter von konkreten Produkten, die Menschen und Unternehmen konkrete Vorteile bieten. Zu den wichtigsten positiven Ergebnissen der Branche zählt die erfolgreiche Einführung von Renten- und Sozialversicherungszahlungen über Privatkonten sowie die Bereitstellung zahlreicher Dienste auf dem nationalen öffentlichen Dienstleistungsportal, das von zahlreichen Nutzern genutzt wird. Trotz Schwierigkeiten hat die vietnamesische Sozialversicherung dem Aufbau und der Entwicklung digitaler Infrastruktur und digitaler Daten große Aufmerksamkeit gewidmet und gleichzeitig intensiv mit Ministerien, Zweigstellen und Kommunen zusammengearbeitet, um praktische Vorteile zu schaffen und den Menschen zu dienen.
Herr Vu Van Tan, stellvertretender Direktor der Abteilung für Verwaltungspolizei und Sozialordnung im Ministerium für öffentliche Sicherheit, kommentierte die Ergebnisse der vietnamesischen Sozialversicherung bei der Umsetzung von Projekt 06 als sehr positiv. Die Tatsache, dass 100 % der medizinischen Einrichtungen Krankenversicherungsdienste mit Chip-ID-Karten und elektronischen Identifikationskonten der Stufe 2 anbieten, ist eine großartige Leistung der vietnamesischen Sozialversicherung und der örtlichen Polizei beim Datenaustausch und der Synchronisierung. Auch die Auszahlung von Sozialversicherungsleistungen über persönliche Konten ist ein beeindruckendes Ergebnis, das viele anfängliche Schwierigkeiten bei der Umsetzung überwunden hat.
Die gesamte Branche ist entschlossen, frühzeitig „die Ziellinie zu erreichen“.
Der stellvertretende Generaldirektor Chu Manh Sinh, Leiter der Arbeitsgruppe zur Umsetzung des Projekts 06 der vietnamesischen Sozialversicherung, erklärte auf der Konferenz, dass die digitale Transformation der vietnamesischen Sozialversicherungsbranche, insbesondere im Rahmen des Projekts 06, weiterhin stetig voranschreite. Dies habe zu bahnbrechenden Veränderungen in allen beruflichen Aktivitäten geführt und eine wichtige Grundlage für die zunehmend professionelle und moderne Entwicklung der vietnamesischen Sozialversicherungsbranche zur Zufriedenheit der Teilnehmer und Leistungsempfänger von Sozial- und Krankenversicherungspolicen geschaffen.
Generaldirektor Nguyen The Manh, Leiter des Lenkungsausschusses für die digitale Transformation der vietnamesischen Sozialversicherung, hielt auf der Konferenz eine Abschlussrede.
Zum Abschluss der Konferenz würdigte Generaldirektor Nguyen The Manh im Namen der Branchenführer die von der gesamten Branche erzielten Ergebnisse bei der digitalen Transformation und der Umsetzung des Projekts 06 und würdigte sie sehr. Gleichzeitig dankte er den Ministerien, Zweigstellen und Kommunen aufrichtig für die Koordination und Unterstützung der vietnamesischen Sozialversicherung bei der Umsetzung dieser Arbeit.
Generaldirektor Nguyen The Manh forderte die angeschlossenen Einheiten sowie die Sozialversicherungen der Provinzen und Städte auf, in der kommenden Zeit weiterhin genau den Anweisungen der Regierung und des Premierministers zu folgen und den genehmigten Plan zur Umsetzung der digitalen Transformation und des Projekts 06 einzuhalten, mit der Entschlossenheit, alle Aufgaben in kürzester Zeit zu erledigen. Die Verantwortung der Führungskräfte bei der Umsetzung muss weiter verbessert werden, und es müssen fünf klare Regeln eingehalten werden: klare Personen, klare Arbeit, klare Verantwortung, klare Ergebnisse und klare Zeit. Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter müssen für die digitale Transformation sensibilisiert werden. Die Umsetzung des Projekts 06 muss als eine Aufgabe betrachtet werden, die Hand in Hand mit beruflichen Aufgaben geht.
Gleichzeitig müssen wir die Branchendatenbank weiter ausbauen und erweitern, bereit sein, Daten mit Ministerien, Zweigstellen und Kommunen zu teilen, zu synchronisieren und zu vernetzen, um so den Verwaltungsaufwand weiter zu reduzieren und Bürger und Unternehmen immer besser zu unterstützen. Gleichzeitig müssen wir die Managementeffizienz verbessern und Geschäftsprozesse in der digitalen Umgebung entwickeln und optimieren. Wir müssen die Kommunikation über die digitale Transformation fördern, die Erfolge und Ergebnisse der digitalen Transformation der vietnamesischen Sozialversicherungsbranche der gesamten Gesellschaft vorstellen und verbreiten, um einen Konsens zwischen Bürgern, Unternehmen, Zweigstellen und Ebenen bei der Aufgabenerfüllung zu schaffen.
Um Einheiten und Einzelpersonen mit Leistungen und großen Beiträgen zu den Ergebnissen der digitalen Transformation und der Umsetzung von Projekt 06 des vietnamesischen Sozialversicherungssektors anzuerkennen und zu loben, wurde auf der Konferenz die Entscheidung des Generaldirektors der vietnamesischen Sozialversicherung bekannt gegeben, 13 Einzelpersonen außerhalb des Sektors sowie 19 Kollektive und 39 Einzelpersonen innerhalb des Sektors für ihre herausragenden Leistungen bei der Umsetzung der Aufgaben der vietnamesischen Sozialversicherung zu belohnen, die ihnen im Projekt 06 der Regierung für den Zeitraum 2022–2023 zugewiesen wurden.
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Quelle: https://www.congluan.vn/chuyen-doi-so-nganh-bhxh-viet-nam-dat-nhieu-ket-qua-tich-cuc-phuc-vu-thiet-thuc-nguoi-dan-doanh-nghiep-post305759.html
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