Die Abgeordneten der Nationalversammlung befürworten eine Erhöhung der Löhne im öffentlichen Dienst und eine Reduzierung der Arbeitszeiten im privaten Sektor.

Eine Gehaltsreform ist wünschenswert.

Bei der Umsetzung der Gehaltsreform werden die Gehälter im öffentlichen Sektor nicht mehr anhand von Koeffizienten berechnet, sondern es wird eine Tabelle der Positionen und Führungstitel im politischen System (einschließlich der öffentlichen Dienststellen) von der Zentral- bis zur Gemeindeebene geben; eine Tabelle der Fach- und Technikergehälter für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die keine Führungspositionen innehaben, und eine Gehaltstabelle für die Streitkräfte.

Der Delegierte Nguyen Tao – stellvertretender Leiter der Delegation der Nationalversammlung aus der Provinz Lam Dong – sagte, dass die Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 das am meisten gewünschte Ziel für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst sei.

Der Delegierte wies insbesondere darauf hin, dass die bisherige Erfahrung zeige, dass die Hauptursache für soziale Negativität darin bestehe, dass das Einkommen keinen Lebensunterhalt garantiere, was zu ungebührlichem Verhalten wie Korruption im Kleinen oder Belästigung führe.

„Bei der Durchführung des Disziplinarverfahrens stießen wir auf einen gravierenden und äußerst wichtigen Grund im Zusammenhang mit dem Einkommen. Ein Student, der sein Medizinstudium nach sechs bis sieben Jahren oder sein Bachelorstudium in einem geisteswissenschaftlichen Fach nach mehr als vier Jahren abgeschlossen hat, verdient nur 3 bis 3,5 Millionen VND. Wie soll man mit einem solchen Gehalt in Großstädten wie Hanoi oder Ho-Chi-Minh-Stadt leben können?“, erklärte Herr Tao.

Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Tao, unterhält sich im Flur der Nationalversammlung (Foto: Hoang Bich).

Herr Tao ist daher der Ansicht, dass die Gehaltsreform darauf abzielt, Fairness bei Gehalt, Bonuszahlungen und Aufgabenbereichen zu gewährleisten. Dadurch wird eine gerechte Einkommensverteilung unter den Beschäftigten derselben Gruppe geschaffen.

Diese Politikrichtung wird den derzeitigen Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst große Sicherheit geben. Gleichzeitig wird der Staatsapparat eine Straffung der Gehaltsabrechnung prüfen, um diese zu vereinfachen und jeden Einzelnen zu fördern. Dadurch wird sichergestellt, dass die richtigen Stellen besetzt werden und die Mitarbeiter die entsprechenden Arbeitsbedingungen vorfinden.

Die Regierung hat für die Gehaltsreform Mittel in Höhe von rund 500 Billionen VND für den Fahrplan bis 2030 bereitgestellt. Neben der Reform selbst schafft dies faire Wettbewerbsbedingungen, um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen.

In Bezug auf Sonderzulagen erklärte der Delegierte Nguyen Tao konkret, dass Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes 70 % ihres Festgehalts erhalten, die restlichen 20 % für besondere Tätigkeiten und 10 % für Prämien.

„Wir haben branchenspezifische Zulagen. Beispielsweise gibt es eine Zulage für hauptberufliche Parlamentsmitglieder. In anderen Branchen, wie etwa bei Nuklearmedizinern, müssen aufgrund des täglichen Kontakts entsprechende Zulagen gezahlt werden. Auch für Tätigkeiten unter extremen Bedingungen gelten spezielle Regelungen, beispielsweise Giftstoffzulagen. Diese Zulagen dürfen nicht für alle gleich sein. Nur so kann Gerechtigkeit gewährleistet werden“, sagte Herr Tao.

Reduzierte Arbeitszeiten im privaten Sektor

Im Anschluss an die Diskussion im Flur der Nationalversammlung erklärte der Delegierte Pham Trong Nghia (Delegation Lang Son), dass der derzeitige regionale Mindestlohn angesichts der aktuellen Inflation immer noch nicht ausreiche, um den schwierigen Lebensbedingungen der Arbeitnehmer im privaten Sektor gerecht zu werden.

Es ist bekannt, dass der regionale Mindestlohn vom 1. Juli 2022 bis heute gemäß den vier Regionen angewendet wird: Region 1 beträgt 4.680.000 VND/Monat; Region 2 beträgt 4.160.000 VND/Monat; Region 3 beträgt 3.640.000 VND/Monat; Region 4 beträgt 3.250.000 VND/Monat.

„Deshalb hoffe ich sehr, dass der Nationale Lohnrat bald eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns für Arbeitnehmer aushandeln und der Regierung vorlegen wird, vorzugsweise gleichzeitig mit der Lohnreform im öffentlichen Sektor am 1. Juli 2024“, schlug Herr Nghia vor.

Der Vertreter der Nationalversammlung erklärte, dass die Arbeitszeit im öffentlichen Sektor auf 40 Stunden verkürzt worden sei, während im privaten Sektor weiterhin 48 Stunden üblich seien.

Der Delegierte Pham Trong Nghia sagte außerdem, dass der aktuelle Gehaltskoeffizient für Arbeitnehmer im Privatsektor nicht angewendet werde, ihr Gesamteinkommen nicht hoch sei, während ihre Lebenshaltungskosten in letzter Zeit von der Inflation betroffen seien.

Darüber hinaus ist der Zeitraum von der Erhöhung des regionalen Mindestlohns (2022) bis zum 1. Juli 2024 recht lang. Zuvor war der regionale Mindestlohn – mit Ausnahme der Zeit während der Covid-19-Pandemie – jedes Jahr stetig gestiegen.

Bezüglich der Arbeitszeiten erklärte Herr Nghia, dass Vietnam seit 1999 im öffentlichen Dienst die Samstagsarbeitszeit auf 40 Stunden verkürzt hat, während im privaten Sektor weiterhin 48 Stunden gelten. Laut Statistiken der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) arbeiten von 154 Ländern nur zwei mehr als 48 Stunden pro Woche; ein Drittel der Länder wendet wie Vietnam 48 Stunden pro Woche an; und zwei Drittel der Länder arbeiten weniger als 48 Stunden.

„Überstunden sind in Vietnam im Vergleich zum allgemeinen Niveau ebenfalls relativ häufig. Es gibt keinen Grund für ein entwickeltes Land, Arbeiter stundenweise arbeiten zu lassen“, betonte Herr Nghia.

Die Lohnreform ist die treibende Kraft für das Wirtschaftswachstum.

Zuvor, am 24. Oktober, erklärte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra in der Gruppe bei der Erörterung der Ergebnisse der Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans, dass die Umsetzung der Gehaltsreform große Anstrengungen auf allen Ebenen und in allen Sektoren erfordere. Andernfalls stünden keine Mittel für die Gehaltsreform zur Verfügung.

In dieser Sitzungsperiode hat die Nationalversammlung die Gehaltsreform offiziell verabschiedet. Dies ist der Höhepunkt und Meilenstein dieser Sitzungsperiode, sowohl historisch als auch aktuell, und sorgte für freudige und aufregende Stimmung bei den Mitarbeitern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und der gesamten Bevölkerung.

„Die Lohnreform verbessert nicht nur das Leben von Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst, Arbeitnehmern und ihren Familien, sondern steigert auch maßgeblich die Arbeitsproduktivität und die nationale Wettbewerbsfähigkeit. Sie ist der Motor für Wirtschaftswachstum, denn Lohnerhöhungen wirken sich auf Angebot und Nachfrage aus“, sagte Ministerin Pham Thi Thanh Tra .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-ung-ho-tang-luong-khu-vuc-cong-giam-gio-lam-khu-vuc-tu-a633759.html