Gehaltsreform ist wünschenswert
Bei der Umsetzung der Gehaltsreform werden die Gehälter im öffentlichen Sektor nicht mehr auf Grundlage von Koeffizienten berechnet, sondern es wird eine Tabelle mit Positionen und Führungstiteln impolitischen System (einschließlich der Einheiten des öffentlichen Dienstes) von der zentralen bis zur kommunalen Ebene geben; eine Tabelle mit den Fach- und technischen Gehältern für Beamte und öffentliche Angestellte, die keine Führungspositionen innehaben, sowie eine Gehaltstabelle für die Streitkräfte.
Delegierter Nguyen Tao, stellvertretender Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Lam Dong, sagte, dass eine Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 für Beamte und öffentliche Angestellte das Wünschenswerteste sei.
Der Delegierte wies insbesondere darauf hin, dass aus früheren Erfahrungen hervorgehe, dass die Hauptursache für soziale Nachteile darin liege, dass das Einkommen keinen Lebensunterhalt garantiere und dies zu minderwertigem Verhalten wie kleiner Korruption oder Schikanen führe.
„Bei der Durchführung der Disziplinarmaßnahmen wurde ein wichtiger und äußerst wichtiger Grund im Zusammenhang mit dem Einkommen entdeckt. Ein Student, der gerade die Universität abschließt, hat sechs bis sieben Jahre Medizin studiert oder mehr als vier Jahre für einen Bachelor-Abschluss in einem der üblichen Hauptfächer, verdient aber nur 3 bis 3,5 Millionen VND. Wie kann man mit einem solchen Gehalt in Großstädten wie Hanoi oder Ho-Chi-Minh-Stadt leben?“, erklärte Herr Tao.
Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Tao, spricht im Flur der Nationalversammlung (Foto: Hoang Bich).
Daher ist Herr Tao der Ansicht, dass die Gehaltsreform darauf abzielt, faire Gehälter, Bonuszahlungen und Arbeitszuweisungen zu gewährleisten. Dadurch wird auch die Einkommensgerechtigkeit der Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe gewährleistet.
Dieser politische Kurs wird den derzeitigen Beamten und Angestellten große Sicherheit geben. Gleichzeitig wird der Staatsapparat eine Straffung der Gehaltsabrechnung in Erwägung ziehen, um sie kompakter zu gestalten und jeden Einzelnen zu fördern. Von dort aus werden Arbeitsplätze, die richtigen Leute, die richtigen Jobs und die richtigen Sozialleistungen sichergestellt.
Die Regierung hat für den Zeitraum von heute bis 2030 Mittel in Höhe von etwa 500.000 Milliarden VND für die Gehaltsreform bereitgestellt. Neben der Reform werden dadurch sehr faire Wettbewerbsbedingungen geschaffen, um intelligente Arbeitskräfte anzuziehen.
In Bezug auf Sonderzulagen erklärte der Delegierte Nguyen Tao insbesondere, dass Beamte und öffentliche Angestellte 70 % ihres Festgehalts erhalten würden, die restlichen 20 % für spezialisierte Arbeiten und 10 % für Prämien vorgesehen seien.
„Wir haben spezifische Branchen und Zulagen. Beispielsweise habe ich eine Zulage für einen hauptamtlichen Abgeordneten. Für andere Branchen, wie etwa Nuklearmediziner, die täglich mit solchen Menschen zu tun haben, müssen der Arbeit angemessene Zulagen gewährt werden. Auch für Berufe, die unter harten Bedingungen ausgeübt werden müssen, müssen entsprechende Regelungen gelten, beispielsweise Zulagen für Giftstoffe … und es dürfen keine gleichen Zulagen gewährt werden. Nur so können wir Fairness gewährleisten“, sagte Herr Tao.
Reduzierte Arbeitszeiten im privaten Sektor
Bei weiteren Diskussionen im Korridor der Nationalversammlung sagte der Delegierte Pham Trong Nghia (Delegation Lang Son), dass der derzeitige regionale Mindestlohn im Vergleich zur aktuellen Inflationsrate immer noch nicht ausreiche, um die schwierigen Lebensbedingungen der Arbeitnehmer im privaten Sektor zu decken.
Es ist bekannt, dass der regionale Mindestlohn vom 1. Juli 2022 bis heute in vier Regionen gilt: Region 1 beträgt 4.680.000 VND/Monat; Region 2 beträgt 4.160.000 VND/Monat; Region 3 beträgt 3.640.000 VND/Monat; Region 4 beträgt 3.250.000 VND/Monat.
„Daher hoffe ich wirklich, dass der Nationale Lohnrat bald eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns für Arbeitnehmer aushandelt und der Regierung vorlegt, vorzugsweise gleichzeitig mit der Lohnreform im öffentlichen Sektor am 1. Juli 2024“, schlug Herr Nghia vor.
Der Vertreter der Nationalversammlung sagte, dass die Arbeitszeit im öffentlichen Sektor auf 40 Stunden gekürzt worden sei, während im privaten Sektor weiterhin 48 Stunden betrage.
Der Delegierte Pham Trong Nghia sagte außerdem, dass das Gehalt der Arbeitnehmer im privaten Sektor derzeit keinem Koeffizienten unterliege, ihr Gesamteinkommen nicht hoch sei und ihre Lebenshaltungskosten in letzter Zeit von der Inflation beeinflusst würden.
Darüber hinaus ist der Zeitraum von der Erhöhung des regionalen Mindestlohns (2022) bis zum 1. Juli 2024 recht lang. Zuvor stieg der regionale Mindestlohn, außer während der Covid-19-Zeit, jedes Jahr stetig an.
Was die Arbeitszeiten betrifft, erklärte Herr Nghia, dass Vietnam seit 1999 im öffentlichen Sektor die samstagsfreie Arbeitszeit auf 40 Stunden verkürzt habe, während im privaten Sektor weiterhin 48 Stunden gelten. Laut Statistiken der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) beträgt die wöchentliche Arbeitszeit von 154 Ländern nur in zwei Ländern mehr als 48 Stunden; in einem Drittel der Länder, wie beispielsweise in Vietnam, beträgt sie 48 Stunden pro Woche; und in zwei Dritteln der Länder liegt sie unter 48 Stunden.
„Überstunden sind in Vietnam im Vergleich zum allgemeinen Durchschnitt relativ hoch. Es gibt keinen Grund für ein Industrieland, Arbeitnehmer stundenweise arbeiten zu lassen“, betonte Herr Nghia.
Lohnreform als treibende Kraft des Wirtschaftswachstums
Zuvor hatte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra am 24. Oktober bei der Diskussion über die Ergebnisse der Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans erklärt, dass die Umsetzung der Lohnreform große Anstrengungen auf allen Ebenen und in allen Sektoren erfordere. Andernfalls würden die Mittel für die Lohnreform fehlen.
In dieser Sitzung hat die Nationalversammlung die Gehaltsreform offiziell verabschiedet. Dies ist sowohl historisch als auch aktuell der Höhepunkt und das Markenzeichen dieser Sitzung der Nationalversammlung und sorgt für eine freudige und aufregende Stimmung bei den Mitarbeitern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und der Gesellschaft.
„Die Gehaltsreform verbessert nicht nur das Leben von Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten im öffentlichen Dienst, Arbeitern und ihren Familien, sondern steigert auch die Arbeitsproduktivität und die nationale Wettbewerbsfähigkeit. Sie ist die treibende Kraft für Wirtschaftswachstum. Denn Gehaltserhöhungen wirken sich auf Angebot und Nachfrage aus“, sagte Ministerin Pham Thi Thanh Tra .
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