Verantwortung fördern und rechtzeitig handeln

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Insbesondere konnten durch den gemeinsamen Geist, die Verantwortung der Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen zu fördern und rechtzeitig einzugreifen, keine Krisenherde entstehen.

Innovation im Denken und Handeln

Präsident Ho Chi Minh achtete zu Lebzeiten stets auf den Aufbau einer soliden und starken Parteiorganisation, deren Kern die Solidarität und Einheit innerhalb der Partei bildete. Unter Berücksichtigung der Lehren der revolutionären Parteiführung und Ho Chi Minhs Gedanken zu Solidarität und Einheit wurde dieses wichtige Thema in den letzten 94 Jahren, seit der Gründung des Hanoi -Parteikomitees (17. März 1930 – 17. März 2024), auf den Parteitagen stets ernsthaft angesprochen, umfassend erörtert und Aufgaben und Lösungen vorgeschlagen, um die Solidarität und Einheit innerhalb der Partei immer weiter zu stärken.

Das Stadtparteikomitee und die Parteikomitees aller Ebenen der Stadt setzen das Prinzip des demokratischen Zentralismus stets strikt um und nutzen den Dialog zur Überzeugungsarbeit. Öffentlichkeit und Transparenz sind dabei entscheidende Faktoren. Das Parteikomitee von Hanoi zeigt zudem stets Entschlossenheit im Handeln sowie Kreativität und Innovation in Denken und Handeln. Insbesondere wird die Vorbildfunktion des Parteikomiteevorsitzenden gegenüber Kadern und Parteimitgliedern in der gesamten Stadt gefördert. Die Führungsspitze von Hanoi führt regelmäßig direkten Dialog mit der Bevölkerung, um den Umgang mit Mängeln und Anliegen der Bevölkerung, die die lokalen Behörden nicht wirksam gelöst haben, zu lenken und Krisenherde zu beseitigen. Sie vermittelt Verantwortungsbewusstsein und Entschlossenheit und setzt auf allen Ebenen ein Vorbild für Führungspersönlichkeiten.

In Anlehnung an Onkel Hos Lehren zur Verantwortung der Parteimitglieder haben sich die Parteikomitees aller Ebenen des Parteikomitees von Hanoi darauf konzentriert, den Arbeitsstil zu korrigieren und das Image der Kader und Parteimitglieder als bürgernah und bürgernah zu stärken. Insbesondere wurde die Richtlinie Nr. 24-CT/TU des Ständigen Ausschusses des Parteikomitees der Stadt vom 7. August 2023 zur „Stärkung von Disziplin, Disziplin und Verantwortung bei der Arbeitsabwicklung impolitischen System der Stadt Hanoi“ erlassen und umgesetzt. In dieser Richtlinie wurden 25 konkrete Erscheinungsformen von Verantwortungsängsten, Verantwortungsvermeidung und -entzug durch Kader aufgezeigt. Dadurch soll die Wahrnehmung weiter verändert und die Denkweise überwunden werden, dass nachlässiges und schlampiges Arbeiten in Ordnung sei. Disziplin, Disziplin und Verantwortung bei der Arbeitsabwicklung wurden gestärkt.

Darüber hinaus setzt das Parteikomitee der Stadt weiterhin die Resolution Nr. 04-NQ/TU zum „Aufbau und zur Verbesserung der Kaderqualität auf allen Ebenen für die Amtszeit 2020–2025 und die Folgejahre“ effektiv um. Dies ist die erste spezialisierte Resolution des Parteikomitees der Stadt Hanoi zur Kaderarbeit seit vielen Amtszeiten. Sie schlägt drastische Lösungen vor, um die Disziplin zu stärken, die Qualität aller Phasen der Kaderarbeit zu verbessern, insbesondere bei der Kaderbewertung, der Versetzung und Ernennung von Kadern, der Sicherstellung ihrer richtigen Positionen und dem entschlossenen Umgang mit Kadern, die Verstöße begehen, schwachen Kadern und solchen, die an Ansehen und Vertrauen verloren haben. Gleichzeitig hat der Parteiaufbausektor der Stadt mit innovativer Denkweise proaktiv zur Schaffung eines immer strengeren, wissenschaftlicheren und realitätsnaheren Regulierungs- und Regelsystems für die Kaderarbeit der Stadt beigetragen. Besonders hervorzuheben sind die starken und drastischen Neuerungen bei der Kaderbewertung. Indem die Arbeitseffizienz als Maßstab genommen wurde, wurde die Situation der Gleichmacherei und Formalität überwunden. Gleichzeitig wurden die Führungs-, Leitungs- und Verwaltungsmethoden der Behörden auf allen Ebenen in enger und drastischer Weise erneuert, verbunden mit der Verantwortung des Leiters…

Entwicklung fördern

Die vorbildliche Umsetzung von Onkel Hos Lehren zum Parteiaufbau und zur Stärkung der Solidarität innerhalb der Partei hat sich auf jedes Parteikomitee und jedes Parteimitglied ausgeweitet. Jedes Parteikomitee hat sich um Innovation und Kreativität bemüht, um zum Gesamterfolg der Hauptstadt beizutragen.

Im Jahr 2024 wird die Stadt weiterhin wichtige Schritte zur Verwirklichung ihrer Vision und ihrer Ziele für die Entwicklung der Hauptstadt unternehmen. Dazu gehören zahlreiche wichtige Schlüsselaufgaben, wie die Fertigstellung des geänderten Hauptstadtgesetzentwurfs, der der Nationalversammlung zur Genehmigung und Umsetzung vorgelegt werden soll, um institutionelle Schwierigkeiten zu beseitigen; die Vorlage und Umsetzung des Projekts zur Anpassung des Masterplans für den Bau der Hauptstadt bis 2045 (Vision bis 2065) und der Planung der Hauptstadt Hanoi für den Zeitraum 2021–2030 (Vision bis 2050) zur Gestaltung von Entwicklungsflächen. Gleichzeitig soll die Umsetzung des Projekts Ringstraße 4 – Hauptstadtregion und weiterer Schlüsselprojekte planmäßig beschleunigt werden; die Ziele der sozioökonomischen Entwicklung sollen erreicht und die Lebensqualität der Bevölkerung weiter verbessert werden.

Insbesondere die Notwendigkeit, die Führungsmethoden der Parteikomitees auf allen Ebenen weiter zu erneuern und die Effektivität und Effizienz des politischen Systems zu verbessern, wird weiterhin betont. Die Stadtführung forderte die Parteikomitees auf allen Ebenen auf, die Situation an der Basis zu erfassen, die Ideologie zu orientieren und die öffentliche Meinung zu lenken, den Dialog zu stärken, den Kommentaren von Organisationen, Parteimitgliedern und der Bevölkerung Gehör zu schenken und sie zu berücksichtigen, um sie zielgerichtet, zeitnah, fokussiert und mit den wichtigsten Punkten zu führen und zu lenken sowie Innovation und Kreativität zu fördern und so zur Entwicklung beizutragen.

Hanoi fördert außerdem den Einsatz von Informationstechnologie bei Verwaltung, Betrieb, Vernetzung und Informationsaustausch, um die Qualität des Bürgerempfangs sowie der Bearbeitung von Beschwerden und Anzeigen zu verbessern. Regelmäßiger direkter Dialog mit der Bevölkerung und gezielte Behandlung von Mängeln und Anliegen der Bevölkerung, die von den lokalen Behörden nicht wirksam gelöst werden konnten, sollen dazu beitragen, Krisenherde zu beseitigen. Dadurch soll die sozioökonomische Entwicklung gefördert und die gesetzten Ziele umfassend und hervorragend umgesetzt werden.

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Quelle