Um sicherzustellen, dass jeder Arbeitnehmer ein lernfähiger Bürger ist.

Der Monat der Arbeit 2025 unter dem Motto „Die vietnamesische Arbeiterklasse als Pioniere in einer neuen Ära“ zielt darauf ab, die Rolle der Arbeiterklasse in der Zeit der Reform und Integration hervorzuheben, Innovationen zu fördern und den Geist des lebenslangen Lernens nachdrücklich zu stärken, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes in der neuen Situation gerecht zu werden.

Im Zeitalter von Industrie 4.0 befindet sich der Arbeitsmarkt in einem tiefgreifenden Wandel, der sowohl Chancen als auch Herausforderungen für die Beschäftigten mit sich bringt. Vor diesem Hintergrund muss die Arbeiterklasse proaktiv Innovationen vorantreiben und weiterhin eine führende Rolle bei der Industrialisierung und Modernisierung des Landes spielen.

Auf dem 13. Kongress des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes wurden für die Amtszeit 2023-2028 mehrere wichtige Ziele und Aufgaben festgelegt, darunter das Bestreben, dass mindestens 65 % der Arbeitnehmer in den Unternehmen an Schulungen zur Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen teilnehmen.

Die CNCTech Group Joint Stock Company mit Sitz im Industriepark Thang Long in Vinh Phuc (Binh Xuyen) hat einen Lesebereich eingerichtet, um die Mitarbeiter zum Lernen, Forschen und zur Verbesserung ihrer Arbeitsleistung anzuregen und zu motivieren. Foto: Tra Huong

Um die gesteckten Ziele zu erreichen, hat der Provinzialverband (PLU) einen Plan und ein Programm mit dem Titel „Förderung lebenslangen Lernens für Arbeitnehmer in Unternehmen bis 2030“ entwickelt; er hat alle Gewerkschaftsebenen angewiesen, Unternehmen zur Organisation von Schulungen zur Verbesserung der Kenntnisse und Fähigkeiten ihrer Arbeitnehmer zu ermutigen; er hat die Unterzeichnung und den Start von Initiativen wie „Hervorragende Arbeiter, kreative Arbeiter“, „Lernen zur Verbesserung aller Aspekte, um den Anforderungen der Industrialisierung und Modernisierung gerecht zu werden“ organisiert… und damit eine regelmäßige Bewegung geschaffen, die mit den Zielen, der Produktivität und der Qualität der Aktivitäten jeder Einheit und jedes Unternehmens verknüpft ist.

Im Einklang mit dem Motto des Monats der Arbeiter 2025 setzt der Provinzverband das Programm „Kreative Arbeiter – Zuversichtlich in eine neue Ära“ um. Er weist daher alle Gewerkschaftsebenen an, Aktivitäten zu fördern, die Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter zur Weiterbildung und Verbesserung ihrer Fähigkeiten anregen. Dazu werden Wettbewerbe organisiert, um Ideen, Initiativen, technische Lösungen und Innovationen für Produktionsprozesse zu fördern. Gleichzeitig werden Arbeiter für herausragende Leistungen in Arbeit und Produktion, für viele Initiativen und Innovationen sowie für hohe Platzierungen in Facharbeiterwettbewerben geehrt und ausgezeichnet.

Neben den Bemühungen der Gewerkschaften auf allen Ebenen haben viele Unternehmen die Arbeiter proaktiv ermutigt und motiviert, mit Begeisterung Innovationen voranzutreiben und in der Produktion Neues zu schaffen, basierend auf dem Prinzip, dass „die Arbeit das größte Kapital des Unternehmens ist“.

Die CNCTech Group Joint Stock Company mit Sitz im Industriepark Thang Long (Binh Xuyen) konzentriert sich auf die Zusammenarbeit in Projekten zur Ausbildung von Mechanikern und die Vermittlung von Softwarekenntnissen im Maschinenbau. Ihr Kerngeschäft besteht in der gemeinsamen Durchführung von Projekten zur Ausbildung von Mechanikern und der Schulung von Studierenden in Maschinenbau-Software. Darüber hinaus investiert die CNCTech Group Joint Stock Company vorrangig in Technologieanwendungen, Produktneuentwicklungen und Produktionsoptimierung. Zudem legt sie großen Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter.

Das Unternehmen organisiert jedes Jahr Schulungskurse zur Verbesserung der Fähigkeiten seiner Produktionsmitarbeiter; außerdem veranstaltet es einen technischen Wettbewerb unter dem Motto „Innovation und Kreativität sind die treibende Kraft der Entwicklung“, um den Innovationsgeist und die Kreativität der Mitarbeiter zu fördern und neue Dynamik für die nächste Phase zu schaffen.

Genossin Mai Van Hung, Vorsitzende der Gewerkschaft der CNCTech Group Joint Stock Company, erklärte: „Angesichts des harten Wettbewerbs und der hohen Kundenanforderungen ist die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheidend für unseren Erfolg und unsere starke Marktposition. Deshalb organisiert die CNCTech Group Joint Stock Company neben gezielten Schulungen regelmäßig technische Wettbewerbe. Diese bieten unseren Mitarbeitenden nicht nur die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten aktiv weiterzuentwickeln und ihr Denkvermögen, ihre Kreativität und ihren Innovationsgeist unter Beweis zu stellen, sondern tragen auch zur Steigerung der Arbeitseffizienz bei.“

Mit großem Ehrgeiz und starkem Erfolgswillen haben viele Mitarbeiter ihre Fähigkeiten proaktiv erweitert und verbessert. Dank ihres Durchhaltevermögens beim Chinesischlernen und ihrer verantwortungsvollen Arbeitsweise wurde Frau Tran Thi Yen vom Vorstand der Compal Vietnam Co., Ltd. (Binh Xuyen) sehr geschätzt und zur Produktionsleiterin ernannt.

Frau Yen erzählte: „Anfangs lernte ich Chinesisch, um die grundlegenden Anweisungen an den Maschinen zu verstehen und sie bedienen zu können, aber nach und nach wurde es zu einer Leidenschaft. Ich nutze meine Freizeit zum Lernen und Verbessern. Jetzt kann ich nicht nur zuhören und verstehen, sondern auch selbstbewusst direkt mit ausländischen Managern kommunizieren.“

Um den Geist des lebenslangen Lernens in der Belegschaft zu stärken, müssen in der kommenden Zeit die relevanten Ebenen und Sektoren zusammenarbeiten, um ein flexibles Ausbildungssystem mit vielfältigen Formen und Inhalten aufzubauen, das es den Arbeitnehmern ermöglicht, entsprechend ihren Bedürfnissen, ihrem Niveau und ihren Fähigkeiten zu lernen.

Die Kommunikationsbemühungen sollen verstärkt werden, um die Wahrnehmung der Arbeitgeber hinsichtlich der Organisation von Schulungskursen zur Verbesserung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer zu verändern; Unternehmen sollen ermutigt werden, proaktiv Bücherregalbereiche in den Ruheräumen der Fabrik einzurichten.

Darüber hinaus fördern Gewerkschaftsorganisationen auf allen Ebenen weiterhin die Nachahmungsbewegungen des „hervorragenden Arbeiters, kreativen Arbeiters“ unter ihren Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern; sie ermutigen und ehren herausragende und beispielhafte Persönlichkeiten in der Arbeit und Produktion.

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