Vorschlag, den Beamten und Beamten in der Hauptstadt deutlich höhere Gehälter zu zahlen als anderswo

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Am Nachmittag des 10. November diskutierte die Nationalversammlung in Gruppen den Entwurf des Hauptstadtgesetzes (in der geänderten Fassung). Die Delegierten interessierten sich unter anderem für die Gehalts- und Einkommensregelungen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte sowie für die Anwerbung, Behandlung und Entwicklung hochqualifizierter Arbeitskräfte.

Die Gehaltsregelung für Beamte und Staatsbedienstete in der Hauptstadt muss anders sein.

Der Delegierte Hoang Van Cuong ( Hanoi ) sagte, dass die Hauptstadt ein besonderes Stadtgebiet sei und daher höhere Standards für die Mitglieder des Volksrats erforderlich seien, da diese nationale und nicht lokale Probleme zu lösen hätten. Gleichzeitig müssten wir dem Volksrat mehr Macht verleihen, aber auch dem Volkskomitee mehr Macht verleihen und ihm Verantwortung übertragen.

Wenn der Apparat wichtige Aufgaben zu erfüllen habe, müsse laut Herrn Cuong auch das Gehaltssystem für die Mitarbeiter und Beamten der Hauptstadt anders sein.

„Wir haben lediglich eine Regelung festgelegt, dass die Erhöhung das 0,8-fache des Grundgehalts nicht überschreiten darf. Dieses entspricht nur einigen anderen Orten. Ich denke also, dass es zu niedrig ausfallen könnte, sodass dieser Gehaltsfonds stärker angehoben werden muss. Mit einem solchen Gehaltsfonds schlage ich vor, dass das Gehaltssystem für jeden Einzelnen im Kapitalgesetz unbegrenzt ist“, schlug Delegierter Cuong vor.

Die Delegation aus Hanoi erklärte, dies sei das Modell der Hauptstadt, um die Art, Effektivität und Effizienz des Verwaltungsapparats zu verbessern und gleichzeitig Einsparungen bei der Effektivität zu erzielen. In Bezug auf die Gehaltspolitik schlug Herr Cuong daher vor, dass der Gesamtgehaltsfonds 0,8-mal höher sein müsse und dass es für jede Person keine Gehaltsobergrenze gebe.

Die stellvertretende Vorsitzende des Delegationsausschusses, Ta Thi Yen ( Dien Bien ), bekräftigte die Bestimmungen des Gesetzesentwurfs, die es der Hauptstadt ermöglichen, einen Gehaltsfonds einzurichten, dessen Gesamtausgaben den Bedingungen und der Haushaltskapazität der Stadt angemessen sind und das 0,8-fache des Grundgehaltsfonds der von ihr verwalteten Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten nicht überschreiten dürfen.

Frau Yen schlug jedoch vor, dass das Gesetz auch angemessene und strenge Regelungen enthalten sollte, um die Einhaltung des Fahrplans für die Umsetzung des neuen Gehaltssystems ab dem 1. Juli 2024 sicherzustellen, der kürzlich auf der 8. Zentralkonferenz (13. Amtszeit) diskutiert wurde.

Stellvertretender Leiter des Ausschusses für Delegationsangelegenheiten Ta Thi Yen (Dien Bien)

Die stellvertretende Vorsitzende des Finanz- und Haushaltsausschusses, Nguyen Thi Phu Ha, merkte außerdem an, dass die Nationalversammlung heute Morgen den Resolutionsentwurf zum Staatshaushaltsvoranschlag 2024 verabschiedet habe, der Bestimmungen zur Gehaltsreform gemäß Resolution 27 enthalte.

Daher wird es bei der Umsetzung der Gehaltsreform keinen besonderen Einkommens- und Belohnungsmechanismus mehr geben. Artikel 18 des Gesetzesentwurfs sieht jedoch weiterhin ein besonderes Einkommenssystem vor, das nicht mit Resolution 27 vereinbar ist. Daher schlug Frau Ha vor, diesen Inhalt zu überprüfen.

Verfolgen Sie eine Strategie, talentierte Mitarbeiter einzusetzen, um „Brain Drain“ zu vermeiden.

Delegierter Pham Van Hoa (Dong Thap) drückte seine Zustimmung zu der Politik aus, talentierte Menschen anzuziehen und einzusetzen, damit Hanoi nicht unter einer Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte leidet.

„Die Intelligenz von Hanoi kann in andere Provinzen unseres Landes abwandern, aber wenn es um die Verlagerung ins Ausland geht, müssen wir uns darum kümmern. Daher bin ich der Meinung, dass spezielle Mechanismen und Maßnahmen erforderlich sind, um Talente aus Hanoi anzuziehen. Allerdings müssen Kriterien festgelegt werden. Wir müssen herausfinden, wer diese Talente sind und welche Kriterien für sie gelten“, analysierte Delegierter Hoa.

Delegierter Hoa wies darauf hin, dass, wenn Hanoi begabte Studierende fördern wollte, ohne Kriterien festzulegen, dies leicht zu einem „Bitten und Geben“ führen würde. Man würde „Kinder hochrangiger Beamter“ ins Land holen und sie als talentiert bezeichnen, um sie dann zum Studium ins Ausland zu schicken. Nach ihrer Rückkehr blieben ihre Aktivitäten jedoch wirkungslos. Tatsächlich kamen diese Studierenden ihren Verpflichtungen nicht nach und arbeiteten nach ihrer Rückkehr nicht für die Stadt, sondern blieben manchmal im Ausland.

Daher ist Herr Hoa der Ansicht, dass es Kriterien geben muss, um spezifische, spezifische und angemessene Bedingungen festzulegen, um nicht „Geld zu verlieren und zu leiden“.

„Ich habe Sie von klein auf zu talentierten Menschen erzogen, aber wenn Sie nicht mir dienen, sondern jemand anderem, wird das staatliche Talentgewinnungssystem verloren gehen und kontraproduktiv sein“, warnte Herr Hoa.

Delegierte Ta Thi Yen verwies auf Artikel 13 des Hauptstadtgesetzes von 2012, der besagt: „Der Volksrat von Hanoi ist befugt, Richtlinien für den Einsatz talentierter Menschen zu erlassen.“ Sie erklärte, solche Regelungen seien völlig ausreichend und die Stadt habe genügend Autorität, um talentierte Menschen mit Richtlinien und Anreizen anzuziehen und einzusetzen, die der tatsächlichen Situation der Hauptstadt in den verschiedenen Entwicklungsstadien angemessen seien.

Um hochqualifizierte Humanressourcen in der Hauptstadt aufzubauen, stimmten die Delegierten der Unterstützungspolitik aus dem Stadthaushalt zu, in die Entwicklung nationaler Schlüsselausbildungseinrichtungen mit mehrstufiger Ausbildung zu investieren, sowie der Politik der Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Schülern und Studenten der Hauptstadt im Ausland.

Darüber hinaus schlug Frau Yen die Gründung nationaler und regionaler Zentren für hochwertige Berufsausbildung und -praxis in der Hauptstadt vor, um hochqualifizierte Arbeitskräfte zu entwickeln, die der Industrialisierung, Modernisierung und der Anziehung ausländischer Investitionen dienen sollen.

Mechanismen zur Gewinnung und Nutzung von Talenten; Gehalts- und Einkommensregelungen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte der Hauptstadt:

- Regelungen zur Anwerbung und Belohnung talentierter Menschen, wie etwa die Einstellung ohne Prüfung, die Ernennung in Führungspositionen, die Zulassung zur Übernahme von Management- und Führungspositionen in öffentlichen Dienststellen usw.

- Ähnlich dem in Ho-Chi-Minh-Stadt angewandten Mechanismus sieht der Entwurf des Hauptstadtgesetzes (in der geänderten Fassung) zusätzliche Einkommensausgaben für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte von Agenturen und Einheiten der Hauptstadt sowie einer Reihe zentraler vertikaler Agenturen in der Region vor, die vor Ort politische Aufgaben erfüllen sollen. Die Gesamtausgaben dürfen das 0,8-fache des Grundgehalts von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nicht übersteigen.

Innenminister: Es wird eine Politik der Vorzugsbehandlung talentierter Menschen geben

Der Innenminister stimmte der Ansicht zu, dass es eine hervorragende Behandlungspolitik für talentierte Menschen geben müsse und betonte, dass „Gehalt und Einkommen nicht alles sind“, sondern dass das Arbeitsumfeld ebenso wichtig sei, um Talente anzuziehen und zu halten.

Talente haben kein Interesse an einer Rückkehr in die Hauptstadt, gute Experten verabschieden sich von Ho-Chi-Minh-Stadt

Über 2.000 hervorragende Jahrgangsbeste wurden in Hanoi geehrt, doch nur 55 wurden in den Staatsdienst aufgenommen. Auch in Ho-Chi-Minh-Stadt verabschiedeten sich nach Abschluss des Pilotprogramms eine Reihe talentierter Fachkräfte, um das reguläre Gehalt des Staates zu erhalten.

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