Vorschlag, den Beamten und Beamten in der Hauptstadt deutlich höhere Gehälter zu zahlen als anderswo

Am Nachmittag des 10. November diskutiertedie Nationalversammlung in Gruppen den Entwurf des Hauptstadtgesetzes (in geänderter Fassung). Die Delegierten interessierten sich unter anderem für die Gehalts- und Einkommensregelungen von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten im öffentlichen Dienst sowie für die Gewinnung, Förderung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte.

Das Gehaltssystem für Beamte und Staatsbedienstete in der Hauptstadt muss anders sein

Der Delegierte Hoang Van Cuong ( Hanoi ) sagte, dass die Hauptstadt ein besonderes Stadtgebiet sei und daher höhere Anforderungen an die Mitglieder des Volksrats gestellt werden müssten, da diese nationale und nicht lokale Probleme lösen müssten. Gleichzeitig müssten wir dem Volksrat Macht verleihen, aber auch dem Volkskomitee Macht und Verantwortung übertragen.

Wenn der Apparat wichtige Aufgaben zu erfüllen habe, müsse laut Herrn Cuong auch das Gehaltssystem für die Angestellten und Beamten der Hauptstadt anders sein.

Delegierter Hoang Van Cuong (Hanoi)

„Wir haben lediglich eine Regelung festgelegt, dass die Erhöhung das 0,8-fache des Grundgehalts nicht überschreiten darf. Dieses entspricht nur einigen anderen Kommunen. Ich denke also, dass es zu wenig sein könnte, daher muss dieser Gehaltsfonds stärker angehoben werden. Mit einem solchen Gehaltsfonds schlage ich vor, dass die Gehaltsregelung für jeden Einzelnen im Kapitalgesetz unbegrenzt ist“, schlug Delegierter Cuong vor.

Die Delegation aus Hanoi erklärte, dies sei das Modell der Hauptstadt, um die Art, Effektivität und Effizienz des Verwaltungsapparats zu verbessern und gleichzeitig Einsparungen bei der Effektivität zu erzielen. In Bezug auf die Gehaltspolitik schlug Herr Cuong daher vor, dass der Gesamtgehaltsfonds 0,8-mal höher sein müsse und dass es für jede Person keine Gehaltsbegrenzung gebe.

Die stellvertretende Vorsitzende des Delegationsausschusses, Ta Thi Yen ( Dien Bien ), bekräftigte die Bestimmungen des Gesetzesentwurfs, die es der Hauptstadt ermöglichen, einen Gehaltsfonds einzurichten, dessen Gesamtausgaben den Bedingungen und der Haushaltskapazität der Stadt angemessen sind und das 0,8-fache des Grundgehaltsfonds der von ihr verwalteten Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten nicht überschreiten dürfen.

Frau Yen schlug jedoch vor, das Gesetz auch angemessen und streng zu regeln und die Einhaltung des Fahrplans für die Umsetzung des neuen Gehaltssystems ab dem 1. Juli 2024 sicherzustellen, der kürzlich auf der 8. Zentralkonferenz (13. Amtszeit) diskutiert wurde.

Stellvertretender Leiter des Ausschusses für Delegationsangelegenheiten Ta Thi Yen (Dien Bien)

Die stellvertretende Vorsitzende des Finanz- und Haushaltsausschusses, Nguyen Thi Phu Ha, merkte außerdem an, dass die Nationalversammlung heute Morgen einen Resolutionsentwurf zum Staatshaushaltsvoranschlag 2024 verabschiedet habe, der Bestimmungen zur Gehaltsreform gemäß Resolution 27 enthalte.

Daher wird es bei der Umsetzung der Gehaltsreform keinen Mechanismus für besondere Einkommen und Belohnungen mehr geben. Artikel 18 des Gesetzesentwurfs besagt jedoch weiterhin, dass das System der besonderen Einkommen nicht mit Resolution 27 vereinbar ist. Frau Ha schlug daher vor, diesen Inhalt zu überprüfen.

Verfolgen Sie eine Strategie zur Nutzung talentierter Mitarbeiter, um eine Abwanderung von Fachkräften zu vermeiden.

Delegierter Pham Van Hoa (Dong Thap) drückte seine Zustimmung zu der Politik aus, Talente anzuziehen und zu fördern, damit Hanoi nicht unter einer Abwanderung hochqualifizierter Fachkräfte leidet.

„Die Intelligenz von Hanoi kann in andere Provinzen unseres Landes abwandern, aber wenn es um die Verlagerung ins Ausland geht, müssen wir uns darum kümmern. Daher bin ich der Meinung, dass Hanoi spezielle Mechanismen und Maßnahmen braucht, um Talente anzuziehen. Es müssen jedoch Kriterien festgelegt werden. Wir müssen herausfinden, wer die Talente sind und welche Kriterien für sie gelten“, analysierte Delegierter Hoa.

Delegierter Hoa wies darauf hin, dass, wenn Hanoi begabte Studierende fördern will, ohne Kriterien festzulegen, dies leicht zu einem „Geben-Bitten“ führen würde. Man holt „Kinder hochrangiger Beamter“ ein, behauptet, sie seien talentiert, und schickt sie dann zum Studium ins Ausland. Nach ihrer Rückkehr werden ihre Aktivitäten jedoch wirkungslos sein. Selbst diese Studierenden kommen ihren Verpflichtungen nicht nach. Nach ihrem Auslandsstudium arbeiten sie nicht für die Stadt, sondern bleiben manchmal im Ausland.

Daher ist Herr Hoa der Ansicht, dass es Kriterien geben muss, um bestimmte, spezifische und angemessene Bedingungen festzulegen, um nicht „Geld zu verlieren und krank zu werden“.

„Ich habe Sie von klein auf zu talentierten Menschen erzogen, aber wenn Sie nicht mir dienen, sondern jemand anderem, wird das staatliche Talentgewinnungssystem untergraben und kontraproduktiv sein“, warnte Herr Hoa.

Delegierter Pham Van Hoa (Dong Thap)

Delegierte Ta Thi Yen verwies auf Artikel 13 des Hauptstadtgesetzes von 2012, der besagt: „Der Volksrat von Hanoi ist befugt, Richtlinien für den Einsatz talentierter Menschen zu erlassen.“ Sie erklärte, solche Regelungen seien völlig angemessen und die Stadt habe genügend Autorität, um talentierte Menschen mit Richtlinien und Anreizen anzuziehen und einzusetzen, die der tatsächlichen Situation der Hauptstadt in verschiedenen Entwicklungsstadien angemessen seien.

Um hochqualifizierte Humanressourcen in der Hauptstadt aufzubauen, stimmten die Delegierten der Politik zu, den Stadthaushalt bei Investitionen in die Entwicklung nationaler Schlüsselausbildungseinrichtungen mit mehrstufiger Ausbildung zu unterstützen und Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Studenten der Hauptstadt im Ausland auszubilden und zu fördern.

Darüber hinaus schlug Frau Yen die Einrichtung nationaler und regionaler Zentren für hochwertige Berufsausbildung und -praxis in der Hauptstadt vor, um hochqualifizierte Arbeitskräfte zu entwickeln, die der Industrialisierung, Modernisierung und Anziehung ausländischer Investitionen dienen sollen.

Mechanismus zur Anwerbung und Beschäftigung von Talenten; Gehalts- und Einkommensregelung für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte der Hauptstadt:

- Regelungen zur Anwerbung und Belohnung talentierter Menschen, wie etwa Einstellung ohne Prüfung, Ernennung in Führungspositionen, Erlaubnis, Management- und Leitungspositionen in öffentlichen Dienststellen zu bekleiden...

- Ähnlich dem in Ho-Chi-Minh-Stadt angewandten Mechanismus sieht der (geänderte) Entwurf des Hauptstadtgesetzes zusätzliche Einkommensausgaben für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte von Agenturen und Einheiten der Hauptstadt sowie einer Reihe zentraler vertikaler Agenturen in der Region vor, die vor Ort politische Aufgaben erfüllen sollen. Die Gesamtausgaben dürfen das 0,8-fache des Grundgehalts von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nicht übersteigen.

Innenminister: Es wird eine Politik der Vorzugsbehandlung talentierter Menschen geben

Der Innenminister stimmte der Ansicht zu, dass es eine hervorragende Behandlungspolitik für talentierte Menschen geben müsse und betonte, dass „Gehalt und Einkommen nicht alles sind“, sondern dass das Arbeitsumfeld ebenso wichtig sei, um talentierte Menschen anzuziehen und zu halten.

Talente haben kein Interesse an einer Rückkehr in die Hauptstadt, gute Experten verabschieden sich von Ho-Chi-Minh-Stadt

Hanoi ehrte über 2.000 herausragende Jahrgangsbeste, doch nur 55 wurden in den Staatsdienst aufgenommen. Auch in Ho-Chi-Minh-Stadt verabschiedeten sich nach Abschluss des Pilotprogramms eine Reihe talentierter Fachkräfte, um das reguläre Gehalt des Staates zu erhalten.

Quelle: https://vietnamnet.vn/de-nghi-tra-luong-cho-can-bo-cong-chuc-thu-do-cao-hon-nhieu-lan-noi-khac-2213462.html