Das Innenministerium untersucht und schlägt Richtlinien vor, um ausländischen Arbeitnehmern auf transparente Weise Arbeitserlaubnisse zu erteilen und die Verfahren zur Anwerbung von Investoren und Experten zu minimieren – Illustratives Foto
Nach Angaben des Innenministeriums wurde in jüngster Zeit das System der gesetzlichen Regelungen für die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in Vietnam relativ umfassend und zeitgleich erlassen, was erheblich dazu beiträgt, ausländische Arbeitnehmer, insbesondere Personal mit hohem technischen Fachwissen und Erfahrung in Management und Betrieb, sowie Investoren für eine Tätigkeit in Vietnam zu gewinnen und so den Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften in Vietnam auszugleichen.
Da Vietnam jedoch fähige und finanzkräftige Investoren, Experten und hochqualifizierte Arbeitskräfte für neue Branchen und Berufe wie die Halbleiterindustrie, künstliche Intelligenz und digitale Transformation anzieht, sind flexiblere Richtlinien und eine Verkürzung der Zeit für die Erteilung von Arbeitsgenehmigungen erforderlich, um den Produktions- und Geschäftsanforderungen der Unternehmen gerecht zu werden.
Aus diesem Grund hat das Innenministerium den Verordnungsentwurf zur Regelung der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in Vietnam ausgearbeitet und fertiggestellt. Er enthält zahlreiche Änderungen gegenüber den Verordnungen Nr. 152/2020/ND-CP und Nr. 70/2023/ND-CP.
Insbesondere hat das Innenministerium im Erlassentwurf das Verfahren zur Meldung und Begründung des Bedarfs an ausländischen Arbeitskräften in das Verfahren zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis integriert. Demnach soll sich die Bearbeitungszeit für die Erteilung einer Arbeitserlaubnis von 36 auf 10 Tage verkürzen. Dies entspricht dem Zeitplan für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis und verkürzt das Verwaltungsverfahren „Meldung und Begründung des Bedarfs, Änderung des Bedarfs an ausländischen Arbeitskräften“ bei der Antragstellung durch den Arbeitgeber.
Darüber hinaus werden im Dekretsentwurf zur Konkretisierung von Resolution 57 die Vorschriften zu den Fachkräftebedingungen dahingehend geändert, dass eine Reihe von Fällen hinzugefügt werden, in denen nur Hochschulabsolventen für eine Arbeit in Vietnam in den Bereichen Finanzen, Wissenschaft , Technologie, Innovation und nationale digitale Transformation qualifiziert sind. Dabei handelt es sich um Bereiche, die Vietnam bei der Entwicklung priorisiert oder denen Kooperationsvereinbarungen mit der vietnamesischen Regierung zugrunde liegen, ohne dass sie über Erfahrung in den oben genannten Bereichen verfügen müssen.
Das Innenministerium hat außerdem Fälle hinzugefügt, in denen bestätigt wurde, dass für Experten in bestimmten Bereichen keine Arbeitserlaubnis erteilt werden muss, beispielsweise für: Finanzen, Wissenschaft, Technologie, Innovation, nationale digitale Transformation und vorrangige Entwicklungsfelder; Dozenten …, die von spezialisierten Ministerien (Ministerium für Wissenschaft und Technologie, Ministerium für Bildung und Ausbildung …) als Experten bestätigt wurden.
Darüber hinaus enthält der Dekretsentwurf eine Bestimmung zu „Sonderfällen, über die die Regierung auf Vorschlag des Innenministeriums entscheidet“, um die im Zuge der sozioökonomischen Entwicklung des Landes auftretenden Fälle umgehend prüfen und lösen zu können.
Laut dem Innenministerium gibt es in der Realität viele Fälle, in denen Menschen in neuen Bereichen wie der Halbleiterindustrie, der künstlichen Intelligenz, der digitalen Transformation oder in Ländern mit freundschaftlichen Beziehungen zu Vietnam arbeiten, obwohl sie nur einen Universitätsabschluss, aber keine Berufserfahrung haben und daher nicht für die Arbeit in Vietnam qualifiziert sind. Daher ist es notwendig, die oben genannten Fälle zu ergänzen, um als Experten in Vietnam qualifiziert zu sein.
Elektronische Lizenzierung
Der Entwurf zeigt auch deutlich die Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen bei der Erteilung von Arbeitserlaubnissen an Ausländer. Demnach werden die Verwaltungsverfahren für ausländische Arbeitnehmer in Provinzen und Städten vor Ort durchgeführt. Ausländische Arbeitnehmer, die für von der Regierung, dem Premierminister, Ministerien, Ministerien und Regierungsbehörden gegründete Agenturen, Organisationen und Unternehmen arbeiten, können Anträge auf Erteilung, Neuausstellung, Verlängerung und Widerruf einer Arbeitserlaubnis sowie die Bestätigung, dass sie nicht arbeitserlaubnisberechtigt sind, beim Innenministerium oder den zuständigen Provinzbehörden einreichen.
Der Entwurf legt zudem klar fest, dass der Einsatz von Informationstechnologie bei der Verwaltung und Ausstellung ausländischer Arbeitserlaubnisse gefördert werden soll. Dementsprechend werden Arbeitserlaubnisse für in Vietnam tätige ausländische Arbeitnehmer elektronisch ausgestellt. Außerdem wird eine einheitliche Datenbank der in Vietnam tätigen ausländischen Arbeitnehmer auf zentraler und lokaler Ebene aufgebaut, die mit den Verwaltungsdatenbanken der nach Vietnam einreisenden ausländischen Staatsbürger verknüpft ist.
Darüber hinaus sieht der Verordnungsentwurf die Verknüpfung der Online-Ausstellung von Strafregisterauszügen und Arbeitserlaubnissen vor, um Behörden, Organisationen und Unternehmen die Antragstellung zu erleichtern.
In Bezug auf Gesundheitszeugnisse akzeptieren die Änderungsentwürfe sowohl von ausländischen als auch von vietnamesischen medizinischen Einrichtungen ausgestellte Zeugnisse, solange sie ab dem Zeitpunkt der Antragstellung innerhalb von 12 Monaten gültig sind.
Nach Angaben des Innenministeriums werden bis Ende 2024 161.992 ausländische Arbeitnehmer in Vietnam arbeiten. Davon benötigen 12.797 keine Arbeitserlaubnis, während die restlichen 149.195 eine Genehmigung benötigen. Die ausländischen Arbeitnehmer kommen aus rund 110 Ländern, davon entfallen 30,9 % auf chinesische Arbeitnehmer, gefolgt von Südkorea mit 18,3 %, Taiwan (China) mit 12,9 % und Japan mit 9,5 %.
Thu Giang
Quelle: https://baochinhphu.vn/de-xuat-giam-thoi-gian-cap-giay-phep-cho-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-viet-nam-xuong-con-10-ngay-102250603151340776.htm
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