Vorschlag für Arbeitnehmer mit dem Recht auf Aushandlung eines fairen Gehalts

Der obige Vorschlag wurde von Frau Pham Thi Tuyet Nhung, Vorsitzende der Gewerkschaft der Yazaki EDS Co., Ltd. ( Binh Duong ), auf dem Forum „Fokussierung der Ressourcen zur Förderung von Dialog, Verhandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen, insbesondere über Löhne und Arbeitsbedingungen“ unterbreitet, das vom Vietnam General Confederation of Labor (VGCL) am Nachmittag des 30. November vor dem 13. Kongress der Vietnamesischen Gewerkschaften organisiert wurde.

Forum „Ressourcen bündeln, um Dialog, Verhandlungen und den Abschluss von Tarifverträgen, insbesondere zu Löhnen und Arbeitsbedingungen, zu fördern“

15.832 neue Tarifverträge für Unternehmen wurden unterzeichnet.

Frau Tran Thi Thanh Ha, Leiterin der Abteilung für Arbeitsbeziehungen (Vietnamischer Gewerkschaftsbund), sagte, dass sich die Koordinierung bei der Umsetzung der Vorschriften zur Basisdemokratie und des Dialogs am Arbeitsplatz im Zeitraum 2018-2023 positiv entwickelt habe, wobei 98,8 % der staatlichen Unternehmen und 64,93 % der nichtstaatlichen Unternehmen Arbeitskonferenzen und andere Formen der Demokratie gemäß den gesetzlichen Bestimmungen organisierten.

Bemerkenswert ist, dass 99,07 % der staatseigenen Unternehmen und 67,96 % der nicht-staatlichen Unternehmen über Gewerkschaften verfügen, die den Dialog am Arbeitsplatz organisieren.

Die Verhandlung und der Abschluss von Tarifverträgen, insbesondere für nichtstaatliche Unternehmen, rücken zunehmend in den Fokus. Bislang wurden 15.832 neue Tarifverträge unterzeichnet, was einer Abschlussquote von 72,12 % entspricht (ein Anstieg von 6,47 % gegenüber Beginn der Vertragslaufzeit). Davon entfallen 48,2 % auf Tarifverträge der Kategorie B oder höher (ein Anstieg von 19,6 % gegenüber Beginn der Vertragslaufzeit). Zudem wurden 22 Tarifverträge für Unternehmensgruppen und 3 Branchentarifverträge abgeschlossen, die mehr als 7 Millionen Arbeitnehmern über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgehende Leistungen sichern.

Die oben genannten Ergebnisse haben wesentlich dazu beigetragen, harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen in den Unternehmen aufzubauen, stabile Arbeitsplätze, Löhne und Einkommen zu erhalten und die Arbeitsbedingungen zu sichern.

Zusätzlich zu den oben genannten Ergebnissen weist Frau Ha darauf hin, dass die Dialog- und Verhandlungsarbeit im Bereich der Tarifverträge weiterhin Mängel und Einschränkungen aufweist. „Die Beteiligung an der Umsetzung demokratischer Regelungen auf lokaler Ebene und an der Organisation des Dialogs ist nach wie vor gering, vielerorts bleibt der Dialog formal. Die Tarifverträge decken nicht alle Bereiche ab, und viele sind von geringer Qualität. Insbesondere ist die Zahl der teilnehmenden Betriebe an den Tarifverträgen der Branche gesunken, und diese wurden nach ihrem Ablauf nicht verlängert. Verträge mit vielen beteiligten Unternehmen sind weiterhin fragmentiert und bieten nur geringes Erweiterungspotenzial“, so Frau Ha.

Die Gewerkschaften müssen ihre Rolle im Nationalen Lohnrat klar darlegen.

Ausgehend von ihren Erfahrungen in der Begleitung und im Austausch mit Arbeitern sagte Frau Pham Thi Tuyet Nhung, Vorsitzende der Gewerkschaft von Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong), dass die Regierung Lösungen für Unternehmen, Investoren, Partner und ausländische Marken finden müsse, um den Dialog und die Verhandlungen praktischer und effektiver zu gestalten. Dies ziele darauf ab, die Einhaltung internationaler Arbeitsstandards und Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz in der globalen Lieferkette, einschließlich Vietnam, zu fördern, insbesondere im Hinblick auf die Zahlung eines existenzsichernden Lohns.

Gleichzeitig forderte Frau Nhung das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales auf, Unternehmen bei den Verhandlungen über die Aufnahme von Gehaltsbestandteilen in Tarifverträge zu unterstützen und zu beraten sowie Arbeitsplätze und Berufsgruppen zu klassifizieren und zu identifizieren, damit die Arbeitnehmer das Recht haben, ein ihren Leistungen entsprechendes Gehaltsniveau auszuhandeln.

Angesichts der Prognosen, dass es in der kommenden Zeit zu tiefgreifenden Veränderungen in den Arbeitsbeziehungen kommen wird, die zahlreiche neue Fragen und Herausforderungen für die vietnamesische Gewerkschaft mit sich bringen, kamen viele Delegierte zu dem Schluss, dass der Dialog und die Tarifverhandlungen der Gewerkschaft eine zentrale und kontinuierliche Aufgabe beim Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen darstellen.

Herr Duong Dai Loc, Vizepräsident des Gewerkschaftsverbandes der Provinz Tay Ninh , empfahl dem Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsverband, sich auf die Stärkung von Schulungen und Coachings in den Bereichen Dialog, Verhandlung und Tarifverhandlung für Gewerkschaftsfunktionäre zu konzentrieren, insbesondere für Vorsitzende von Basisgewerkschaften im nichtstaatlichen Sektor, und ihnen Grundkenntnisse des Arbeits- und Gewerkschaftsrechts zu vermitteln, wobei der Schwerpunkt auf Löhnen, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten sowie Arbeitssicherheit und Hygiene liegt.

Darüber hinaus ist es notwendig, ein Team von Fachpersonal in den Bereichen Politik, Recht und Arbeitsbeziehungen auszubilden, das über ausreichende Kapazitäten verfügt, um Gewerkschaftsfunktionäre im Dialog und bei Tarifverhandlungen zu unterstützen.

„Der vietnamesische Gewerkschaftsbund muss weiterhin ein Team von Gewerkschaftsfunktionären in den Betrieben aufbauen, insbesondere von Basisgewerkschaftsvorsitzenden, die in der Lage sein müssen, die Massen zu mobilisieren, engen Kontakt zu Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern zu pflegen; über Kenntnisse der Gesetze, Regelungen und Richtlinien im Zusammenhang mit Arbeitnehmern verfügen; sich für ihre Arbeit begeistern und Verantwortung übernehmen; über praktische Fähigkeiten verfügen, insbesondere über Fähigkeiten im Dialog und in Tarifverhandlungen, um Probleme im Bereich der Arbeitsbeziehungen gründlich zu lösen…“, kommentierte Herr Loc.

Frau Nguyen Thi Thu Hang von der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales) erklärte, dass die Zahl der Tarifvertragsverhandlungen gestiegen sei. Bis Ende 2022 wurden insgesamt 42.000 Tarifverträge unterzeichnet, die mehr als 6,19 Millionen Arbeitnehmer betreffen. Die Institutionen zur Beilegung von Arbeitskonflikten seien verbessert worden und würden den Anforderungen der Konfliktlösung besser gerecht. Sie unterstützten die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen im neuen Kontext.

Um den Dialog und die Aktivitäten im Bereich der Kollektivverhandlungen zu fördern, sagte der Vertreter des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, dass die Gewerkschaften sich aktiv an den dreiseitigen Dialogmechanismen auf allen Ebenen beteiligen und dabei ihre Rolle als repräsentative Organisationen der Arbeitnehmer im Nationalen Lohnrat und im Ausschuss für Arbeitsbeziehungen klar unter Beweis stellen müssen; den Geltungsbereich im Zusammenhang mit der Verbesserung der Qualität von Tarifverträgen ausweiten; sich auf Löhne, Einkommen und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen konzentrieren.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-lao-dong-duoc-quyen-thuong-luong-muc-luong-xung-dang-18523113018523376.htm