Der obige Vorschlag wurde von Frau Pham Thi Tuyet Nhung, Vorsitzende der Gewerkschaft von Yazaki EDS Co., Ltd. ( Binh Duong ), auf dem Forum „Bündelung von Ressourcen zur Förderung von Dialog, Verhandlungen und Unterzeichnung von Tarifverträgen, insbesondere zu Löhnen und Arbeitsbedingungen“ vorgebracht, das vom Vietnam General Confederation of Labor (VGCL) am Nachmittag des 30. November vor dem 13. Kongress der vietnamesischen Gewerkschaft organisiert wurde.
Forum „Bündelung der Ressourcen zur Förderung des Dialogs, der Verhandlung und der Unterzeichnung von Tarifverträgen, insbesondere zu Löhnen und Arbeitsbedingungen“
15.832 neue Unternehmenstarifverträge unterzeichnet
Frau Tran Thi Thanh Ha, Leiterin der Abteilung für Arbeitsbeziehungen (Vietnam General Confederation of Labor), sagte, dass es im Zeitraum 2018–2023 positive Veränderungen bei der Koordinierung der Umsetzung von Vorschriften zur Basisdemokratie und beim Dialog am Arbeitsplatz gegeben habe. 98,8 % der staatlichen Unternehmen und 64,93 % der nichtstaatlichen Unternehmen organisierten Arbeitskonferenzen und andere Formen der Demokratie, wie gesetzlich vorgeschrieben.
Bemerkenswert ist, dass 99,07 % der staatlichen Unternehmen und 67,96 % der nichtstaatlichen Unternehmen mit Gewerkschaften einen Dialog am Arbeitsplatz organisieren.
Die Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen, insbesondere für nichtstaatliche Unternehmen, rückt zunehmend in den Fokus. Bislang wurden 15.832 neue Tarifverträge unterzeichnet, was 72,12 % entspricht (ein Anstieg von 6,47 % gegenüber dem Beginn der neuen Amtszeit). Davon entfallen 48,2 % auf Tarifverträge des Typs B oder höher (ein Anstieg von 19,6 % gegenüber dem Beginn der neuen Amtszeit). 22 Tarifverträge von Unternehmensgruppen und drei Branchentarifverträge wurden unterzeichnet, die mehr als 7 Millionen Arbeitnehmern höhere Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben bieten.
Die oben genannten Ergebnisse haben wesentlich zum Aufbau harmonischer, stabiler und fortschrittlicher Arbeitsbeziehungen in Unternehmen, zur Aufrechterhaltung stabiler Arbeitsplätze, Löhne und Einkommen sowie zur Gewährleistung der Arbeitsbedingungen beigetragen.
Neben den oben genannten Ergebnissen weist Frau Ha zufolge auch der Dialog und die Verhandlung von Tarifverträgen noch immer Mängel und Einschränkungen auf. „Die Beteiligung an der Umsetzung basisdemokratischer Regelungen und der Organisation des Dialogs ist nach wie vor gering und vielerorts noch formal; die Tarifverträge sind nicht flächendeckend und von geringer Qualität. Insbesondere ist die Zahl der an den Branchentarifverträgen beteiligten Unternehmen zurückgegangen, und diese wurden nach Ablauf nicht erneuert. Die Verträge mit vielen teilnehmenden Unternehmen sind nach wie vor fragmentiert und haben nur geringes Ausweitungspotenzial“, so Frau Ha.
Gewerkschaften müssen im Nationalen Lohnrat eine klare Rolle spielen
Ausgehend von der Realität der Begleitung und des Austauschs mit den Arbeitnehmern erklärte Frau Pham Thi Tuyet Nhung, Vorsitzende der Gewerkschaft von Yazaki EDS Co., Ltd. (Binh Duong), dass die Regierung Lösungen für Unternehmen, Investoren, Partner und ausländische Marken haben müsse, um die Einhaltung internationaler Arbeitsnormen und Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz in der globalen Lieferkette, einschließlich Vietnam, zu fördern, insbesondere im Hinblick auf die Frage der Zahlung eines existenzsichernden Lohns für die Arbeitnehmer, damit Dialog und Verhandlungen praktikabler und effektiver würden.
Gleichzeitig forderte Frau Nhung das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales auf, Unternehmen bei Verhandlungen über die Einbeziehung von Gehaltsinhalten in Tarifverträge anzuleiten und zu unterstützen sowie Arbeitsplätze und Berufsgruppen zu klassifizieren und zu identifizieren, damit die Arbeitnehmer das Recht haben, ein ihren Leistungen entsprechendes Gehaltsniveau auszuhandeln.
Angesichts der Prognosen, dass es in der kommenden Amtszeit zu großen Veränderungen in den Arbeitsbeziehungen kommen wird, die die vietnamesische Gewerkschaft mit zahlreichen neuen Problemen und Herausforderungen konfrontiert, waren sich viele Delegierte einig, dass der Dialog und die Tarifverhandlungen der Gewerkschaften die zentralen und kontinuierlichen Aufgaben beim Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen seien.
Herr Duong Dai Loc, Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes der Provinz Tay Ninh , empfahl dem Allgemeinen Gewerkschaftsbund Vietnams, sich auf die Stärkung der Schulung und des Coachings in den Bereichen Dialog, Verhandlungsführung und Verhandlungskompetenz für Gewerkschaftsfunktionäre zu konzentrieren, insbesondere für Vorsitzende von Basisgewerkschaften im nichtstaatlichen Sektor. Dabei sollten grundlegende Kenntnisse des Arbeits- und Gewerkschaftsrechts vermittelt werden, wobei der Schwerpunkt auf Löhnen, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten sowie Arbeitssicherheit und -hygiene liegen sollte.
Darüber hinaus muss darauf geachtet werden, ein Team spezialisierter Mitarbeiter für Politik, Recht und Arbeitsbeziehungen auszubilden, die über ausreichende Kapazitäten verfügen, um Gewerkschaftsfunktionäre beim Dialog und bei Tarifverhandlungen zu unterstützen.
„Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams muss weiterhin ein Team von Gewerkschaftsfunktionären in den Unternehmen aufbauen, insbesondere Gewerkschaftsvorsitzende an der Basis, die in der Lage sein müssen, die Massen zu mobilisieren, enge Kontakte zu Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern zu knüpfen, die Gesetze, Regelungen und Richtlinien in Bezug auf Arbeitnehmer zu verstehen, ihre Arbeit mit Begeisterung und Verantwortung zu erledigen und über praktische Fähigkeiten zu verfügen, insbesondere über Dialog- und Tarifverhandlungsfähigkeiten, um auftretende Probleme in den Arbeitsbeziehungen gründlich zu lösen …“, äußerte Herr Loc seine Meinung.
Frau Nguyen Thi Thu Hang von der Abteilung für Arbeitsbeziehungen und Löhne (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) sagte, die Zahl der Verhandlungen über Tarifverträge habe zugenommen. Bis Ende 2022 wurden insgesamt 42.000 Verträge unterzeichnet, die mehr als 6,19 Millionen Arbeitnehmer abdecken. Die Institutionen zur Beilegung von Arbeitskonflikten wurden verbessert, um den Anforderungen der Beilegung von Arbeitskonflikten besser gerecht zu werden und die Entwicklung der Arbeitsbeziehungen in der neuen Situation zu unterstützen.
Um den Dialog und die Kollektivverhandlungen zu fördern, müssten sich die Gewerkschaften laut dem Vertreter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales aktiv an den Mechanismen des dreigliedrigen Dialogs auf allen Ebenen beteiligen und dabei ihre Rolle als Arbeitnehmervertretungsorganisationen im Nationalen Lohnrat und im Ausschuss für Arbeitsbeziehungen klar unter Beweis stellen. Zudem müsse der Geltungsbereich erweitert und die Qualität der Kollektivverträge verbessert werden. Der Schwerpunkt müsse auf Löhnen, Einkommen und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen liegen.
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