In einer Petition eines Arbeiters an die Behörden, in der er auf diese Situation aufmerksam machte, heißt es: „Arme Arbeiter haben in Kauf genommen, ihre Heimatstadt und ihre Familien zu verlassen, um Arbeit zu finden und der Armut auf legale Weise zu entkommen. Doch statt Unterstützung zu erhalten, werden sie von Maklern mit überhöhten Gebühren von 5.000 bis 8.000 US-Dollar erdrückt. Viele Maklerfirmen zwingen Arbeiter zudem, Papiere zu unterschreiben und Videos aufzunehmen, in denen sie zugeben, 2.000 bis 4.000 US-Dollar bezahlt zu haben, um den Behörden aus dem Weg zu gehen und Steuern zu hinterziehen. Aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen oder einer Ausreisesperre trauen sich die Arbeiter nicht, ihre Meinung zu äußern. Fast die Hälfte ihrer Arbeitszeit verbringen sie nur damit, die Maklergebühren zu bezahlen. Das Leben ist prekär und der Druck lastet schwer auf der ganzen Familie zu Hause.“
Angesichts dieser Realität hat das Ministerium für öffentliche Sicherheit vor kurzem Anzeichen von Verstößen im Zusammenhang mit im Ausland arbeitenden Arbeitern bei einer Reihe von Unternehmen untersucht, beispielsweise bei der Hoang Long Construction Investment and Human Resources Supply Joint Stock Company, der Construction and Installation International Cooperation Company 3 und der International Human Resources Supply and Trade Company (SONA). Viele andere Fälle mit Anzeichen von Gesetzesverstößen werden ebenfalls überprüft, wie beispielsweise eine Reihe von Personen in Bac Ninh, denen vorgeworfen wird, von Arbeitern (die als Schweißer arbeiten) illegal Bargeld in Höhe von 18.000 bis 20.000 USD eingefordert zu haben.
Eine Frage, die sich die Öffentlichkeit schon lange stellt: Obwohl die oben genannte Situation schon lange in Presse und Öffentlichkeit bekannt ist, stellt sie dennoch ein Problem dar. Was die rechtlichen Regelungen betrifft, so gilt das Rechtssystem zur Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland (NLĐVNĐLVONNTHĐ) als relativ vollständig. Das Gesetz über NLĐVNĐLVONNTHĐ sowie die entsprechenden Verordnungen und Rundschreiben legen die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern bei der Entsendung von Arbeitskräften sowie von Unternehmen mit einer Lizenz zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland klar fest.
Das Gesetz legt klar fest, welche Spesen Dienstleistungsunternehmen von Arbeitnehmern einziehen dürfen. So wird vermieden, dass falsche Abbuchungen zu Lasten der Arbeitnehmer gehen und diese finanziell belasten. Die Liste der Unternehmen, die vietnamesische Arbeitnehmer ins Ausland vermitteln dürfen, ist auf der Website veröffentlicht. So erhalten die Arbeitnehmer Zugang zu den richtigen und kompetenten Stellen und können nicht von unqualifizierten Organisationen und Einzelpersonen ausgebeutet werden. Dennoch gibt es schmerzhafte Realitäten: „Fast die Hälfte der Arbeitszeit wird nur für die Bezahlung von Vermittlungsgebühren aufgewendet. Das Leben ist prekär, und der Druck lastet schwer auf der ganzen Familie zu Hause.“
Die Verbrechen der Akteure im Bereich des Arbeitskräfteexports sind unverzeihlich, da sie vom Schweiß und den Tränen der Arbeiter profitiert haben. Viele Meinungen besagen, dass es zur vollständigen Beseitigung der oben genannten Missstände notwendig sei, eine der Grundursachen, nämlich das Ungleichgewicht von Angebot und Nachfrage, klar zu identifizieren. Da die Zahl der in diesem Bereich tätigen lizenzierten Unternehmen gering ist, während die Zahl derjenigen, die Arbeitskräfte exportieren möchten, sehr hoch ist, müssen sich die Arbeiter an „blinde“ Unternehmen und skrupellose „Vermittler“ wenden und werden betrogen. Die Behörden müssen zudem prüfen und untersuchen, ob es in diesem Bereich Fälle von Absprachen bei der Begehung von Verbrechen wie dem „Flugrettungsskandal“ gibt.
Quelle: https://baophapluat.vn/dep-loan-trong-linh-vuc-xuat-khau-lao-dong-post550707.html
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