Sich für ein Praktikum bewerben, aber nur die Arbeit machen, die einem gefällt, und ein hohes Gehalt verlangen... was bilden sich Studenten eigentlich ein?

Praktika bieten Studierenden die Möglichkeit, berufliche Arbeitsweisen kennenzulernen – Foto: NT

Dies ist nur eine von vielen Situationen, mit denen Unternehmen bei der Aufnahme von Praktikanten konfrontiert werden. Ein Unternehmensleiter sagte, dass Studenten zwar sehr selbstbewusst seien, sich aber keine Illusionen über ihre eigenen Fähigkeiten und ihr berufliches Potenzial machen sollten.

Die Studierenden weisen schwache Fähigkeiten auf, erfüllen aber viele Anforderungen.

„Ich hatte einen Termin für den Studenten vereinbart, damit er zu einem Vorstellungsgespräch ins Unternehmen kommt, um seine Fähigkeiten zu beurteilen, bevor ich ihn für ein Praktikum annehme. Doch nachdem ich zwei Stunden gewartet hatte, erschien der Student nicht und gab auch keine Erklärung ab“, sagte Herr Nguyen Minh Triet, Direktor der Vietnamese Drama Company, über die Situation, die er gerade erlebt hatte.

Herr Triet sagte, dies sei kein Einzelfall. Viele Praktikanten hätten sehr schlechte Kommunikationsfähigkeiten und „Machtwahn“.

Einige Studierende baten zu Beginn ihres Praktikums das Unternehmen um Stellenbeschreibungen, um die für sie passendste Position auswählen zu können. Manche nahmen ausschließlich ein Praktikum als Filmeditor an und übernahmen keine anderen Aufgaben. Einige fragten nach der Höhe des Praktikumsgehalts…

Auch Frau N., Direktorin eines Medienunternehmens mit Niederlassungen in Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, dass ihr Unternehmen jährlich drei Praktikantengruppen aufnimmt. „Viele Studierende haben in Wirklichkeit zu unrealistische Vorstellungen von ihrer Karriere und verfügen nur über schwache Kommunikationsfähigkeiten“, so Frau N.

Laut Frau N. verschicken viele Studierende leere E-Mails mit der Bitte um Praktika an zahlreiche Unternehmen, ohne sich vorher zu informieren. Wenn sie dann zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, erscheinen sie entweder gar nicht oder zu spät. Manche verschwinden nach dem Gespräch spurlos. Hinzu kommt, dass manche Studierende das Praktikum einfach antreten, anstatt die Vereinbarungen des Unternehmens zu befolgen.

„Es mangelt an Professionalität im Umgang mit praktischen Aufgaben. Viele Studierende sprachen bei ihrer Bewerbung für das Praktikum direkt die Bezahlung an. Sie forderten 8 bis 10 Millionen VND pro Monat.“

Eine Gehaltsforderung ist nicht unvernünftig, wenn man die Arbeit gut machen kann. Wer in ein bis zwei Wochen Praktikum gute Arbeit leistet, kann ein angemesseneres Gehalt aushandeln. Da Sie jedoch keine Berufserfahrung haben, auf welcher Grundlage fordern Sie ein Gehalt? Das Unternehmen übernimmt zwar die Kosten für Praktikanten, aber das ist nicht dasselbe wie das Gehalt eines festangestellten Mitarbeiters. „Sie scheinen unrealistische Vorstellungen von Ihrer Karriere zu haben“, sagte Frau N.

Sei bescheiden und lerne

Frau N. erläuterte das Thema Studentenpraktika und erklärte, dass Studierende für jede Phase einen anderen Schwerpunkt festlegen sollten. Bei einem Praktikum gehe es darum, Wissen zu erwerben und praktische Erfahrungen zu sammeln. Studierende sollten ihr Bestes geben, entsprechend ihren Fähigkeiten. Selbstvertrauen, Bescheidenheit und Lernbereitschaft seien unerlässliche Eigenschaften für Praktikanten.

Viele Studentenprofile geben Berufserfahrung, Abteilungsleitungen, Projektleitung usw. an. Tatsächlich handelt es sich dabei aber meist um Projekte und Leitungsfunktionen in Hochschulgruppen. Eine klare Angabe der geleisteten Arbeit und der jeweiligen Position ist auch für Unternehmen hilfreich, um Ihre Motivation und Ihr Engagement einzuschätzen.

Viele Studierende verwechseln jedoch schulische Praktika mit Berufserfahrung, Vereinstitel mit der Realität. „Schulische Aufgaben und reale Kundenprojekte sind sehr unterschiedlich“, erklärte Frau N. weiter.

Herr Triet teilt diese Ansicht und sagte, dass es gut sei, sich Gedanken zu machen und Fragen zu stellen, aber die Schüler müssten auch wissen, wo die Grenzen liegen.

„Wenn Sie ein Praktikum absolvieren, muss Ihnen das Unternehmen einen Mentor zur Seite stellen und Sie bei der Finanzierung unterstützen, sofern Sie die Aufgaben erfüllen. Das ist eine Gelegenheit, praxisnah zu lernen, und Sie müssen viele verschiedene Dinge lernen, nicht nur die Arbeit machen, die Ihnen liegt oder die Sie interessiert“, sagte Herr Triet.

Herr Triet fügte hinzu, dass es bei Praktika nicht nur ums Lernen, Erfahrungen sammeln und die erlernten Aufgaben angehen geht. Man erwirbt auch viele weitere Fähigkeiten wie Teamarbeit, Arbeitsorganisation und lernt Dinge außerhalb des eigenen Studienfachs kennen. Daher empfiehlt er, von älteren Studierenden, durch Beobachtungen im Arbeitsalltag und durch gemeinsame Erfahrungen zu lernen.

Werden Studenten während ihrer Praktika zu viel Arbeit aufgebürdet?

Kürzlich berichtete ein Student in einem Forum von seinem Praktikum und dem enormen Druck, den er verspürte, da er ständig unter Zeitdruck gesetzt wurde, Abgabetermine einzuhalten. Es kam immer wieder etwas Neues hinzu. Verpasste er eine Frist, wurde er von seinem Betreuer gerügt; machte er etwas falsch, gab es ebenfalls Ärger.

Viele Studierende sind der Meinung, dass die Betreuungsperson zwar sehr wichtig ist, man aber nicht auf alles hören muss. Bei zu viel Arbeit sollte man mit der Betreuungsperson über den eigenen Fortschritt und die eigene Belastbarkeit sprechen.

„Praktische Übungen helfen einem sehr, vor allem, Fehler zu erkennen. Zu viel Arbeit setzt einen jedoch unter Druck und kann zu Fehlern im Gelernten führen. Ein offenes Gespräch mit dem Dozenten ist daher unerlässlich. Viele Aufgaben sind schließlich besser, als nur Tee zu servieren oder Botengänge zu erledigen“, kommentierte ein Student.

Quelle: https://tuoitre.vn/di-thuc-tap-nhung-chi-lam-viec-minh-thich-doi-luong-cao-sinh-vien-nghi-minh-la-ai-20240522102440108.htm