Tatsächlich sind Praktika eine Gelegenheit für Studenten, berufliche Praktiken zu erlernen - Foto: NT
Dies ist eine der vielen Situationen, mit denen viele Unternehmen bei der Aufnahme von Praktikanten konfrontiert sind. Ein Firmenchef sagte, dass die Studenten zwar sehr selbstbewusst seien, sich aber keine Illusionen über ihre eigenen Fähigkeiten und ihre berufliche Kompetenz machen sollten.
Schüler haben schwache Fähigkeiten, aber viele Anforderungen
„Ich habe für den Studenten einen Termin für ein Vorstellungsgespräch in der Firma vereinbart, um seine Fähigkeiten zu beurteilen, bevor wir ihn für ein Praktikum annehmen. Doch nachdem wir zwei Stunden gewartet hatten, erschien der Student nicht und gab auch keine Begründung“, sagte Herr Nguyen Minh Triet, Direktor der Kich Ban Viet Company, über die Situation, in der er sich gerade befand.
Herr Triet sagte, dies sei kein Einzelfall. Viele Praktikanten verfügten über sehr schlechte Kommunikationsfähigkeiten und hätten „Machtwahn“ über sich selbst.
Einige Studierende baten das Unternehmen zu Beginn ihres Praktikums um Stellenbeschreibungen, damit sie die für sie am besten geeignete Stelle auswählen konnten. Einige Studierende akzeptierten nur ein Praktikum als Filmeditor und nahmen keine weiteren Tätigkeiten an. Einige Studierende fragten nach der Höhe des Praktikumsgehalts.
Ähnlich erging es Frau N., Direktorin eines Medienunternehmens mit Niederlassungen in Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt. Sie erklärte, dass das Unternehmen jedes Jahr drei Praktikantengruppen aufnehme. „In Wirklichkeit machen sich viele Studenten zu viele Illusionen über ihre Karriere und verfügen über schwache Kommunikationsfähigkeiten“, sagte Frau N.
Laut Frau N. verschicken viele Studierende leere E-Mails mit Praktikumsanfragen an zahlreiche Unternehmen, ohne sich vorher zu informieren. Wenn das Unternehmen einen Vorstellungsgesprächstermin ankündigt, melden sich die Studierenden nicht oder erscheinen zu spät zum vereinbarten Termin. Manche Studierende verschwinden nach dem Vorstellungsgespräch und werden nicht mehr kontaktiert. Ganz zu schweigen davon, dass Studierende sich für ein Praktikum entscheiden, anstatt den Vereinbarungen des Unternehmens zu folgen.
„Es mangelt an Professionalität bei der Herangehensweise an die praktische Arbeit. Als sie zum Praktikum kamen, sprachen viele Studenten direkt die Frage des Gehalts an. Das Gehalt, das sie vorschlugen, lag bei 8 bis 10 Millionen VND/Monat.
Gehaltsforderungen sind nicht unangemessen, solange man die Arbeit erledigen kann. Wenn man in ein oder zwei Wochen Praktikum gute Arbeit leistet, kann man ein angemesseneres Gehalt aushandeln. Da Sie jedoch keine Berufserfahrung haben, welche Grundlage haben Sie dann für Ihre Gehaltsforderung? Das Unternehmen übernimmt zwar die Kosten für Praktikanten, aber es entspricht nicht dem Gehalt eines Angestellten. „Sie scheinen sich Illusionen über Ihre Karriere zu machen“, sagte Frau N.
Sei demütig und lerne
Frau N. berichtete ausführlich über Studentenpraktika und sagte, dass Studenten sich darüber im Klaren sein müssen, dass jede Phase einen anderen Schwerpunkt hat. Bei einem Praktikum geht es auch darum, Wissen zu erwerben und praktische Erfahrungen zu sammeln. Studenten sollten entsprechend ihren Fähigkeiten ihr Bestes geben. Selbstvertrauen, Bescheidenheit und Lernbereitschaft sind für Praktikanten unerlässlich.
„In vielen Profilen von Studierenden wird angegeben, dass sie über Berufserfahrung verfügen, als Abteilungsleiter oder Projektmanager tätig sind … Wenn man in der Realität danach fragt, handelt es sich dabei um Projekte und Führungspositionen in Vereinen der Schule. Eine klare Angabe der geleisteten Arbeit und des Titels ist auch für das Unternehmen hilfreich, um zu sehen, wie energiegeladen Sie sind.
Viele Schüler verwechseln jedoch Schulpraxis mit Berufserfahrung, mit Vereinstiteln und dem echten Leben. Schulaufgaben und echte Kundenprojekte sind ganz anders", erzählte Frau N. weiter.
Herr Triet teilte diese Ansicht und sagte, dass es gut sei, Fragen zu stellen und zu stellen, die Schüler aber auch wissen müssten, wo die Grenzen lägen.
„Wenn Sie ein Praktikum machen, muss Ihnen das Unternehmen einen Mentor zur Seite stellen und übernimmt die Kosten, sofern Sie die Arbeit erledigen können. Es ist für Sie eine Gelegenheit, aus der Praxis zu lernen, und Sie müssen viele Dinge wissen und nicht nur die Arbeit machen, für die Sie Stärken haben oder die Sie gerne machen“, sagte Herr Triet.
Herr Triet fügte hinzu, dass es bei Praktika nicht nur um Lernen, Erfahrung und die praktische Arbeit geht. Sie erlernen auch viele andere Fähigkeiten wie Teamarbeit, Arbeitsmanagement und das Erlernen von Inhalten außerhalb Ihres Hauptfachs. Versuchen Sie daher, von Ihren Vorgesetzten, aus Beobachtungen im echten Leben und aus Erfahrungen in der Zusammenarbeit zu lernen.
Werden Studierende im Praktikum überlastet?
Kürzlich erzählte ein Student in einem Forum, dass er während seines Praktikums unter großem Druck stehe, weil er ständig unter Druck gesetzt werde, Fristen einzuhalten. Eine Sache nach der anderen. Konnte er die Frist nicht einhalten, wurde er von seinem Vorgesetzten gescholten, und wenn er es nicht richtig machte, wurde er ebenfalls gescholten.
Viele Studierende sind der Meinung, dass der Dozent zwar wichtig ist, aber nicht immer alles hören muss. Wenn man zu viel Arbeit bekommt, sollte man mit dem Dozenten über seinen Fortschritt und seine Fähigkeit sprechen, diese zu bewältigen.
„Praktische Arbeit hilft Ihnen, viel zu lernen, insbesondere Dinge, die Sie falsch gemacht haben. Überlastung führt jedoch dazu, dass Sie sich unter Druck gesetzt fühlen und Fehler im Gelernten machen. Ein offenes Gespräch mit Ihrem Dozenten ist unerlässlich. Schließlich ist es besser, viel Arbeit zu bekommen, als nur Tee zu servieren oder Besorgungen zu machen“, kommentierte ein Student.
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Quelle: https://tuoitre.vn/di-thuc-tap-nhung-chi-lam-viec-minh-thich-doi-luong-cao-sinh-vien-nghi-minh-la-ai-20240522102440108.htm
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