Ein Praktikum machen, aber nur die Arbeit machen, die einem gefällt, und ein hohes Gehalt verlangen ... für wen halten sich die Studenten?

Tatsächlich sind Praktika eine Gelegenheit für Studenten, berufliche Praktiken zu erlernen - Foto: NT

Dies ist eine der vielen Situationen, mit denen viele Unternehmen konfrontiert werden, wenn sie studentische Praktikanten aufnehmen. Ein Firmendirektor sagte, dass die Studenten zwar sehr selbstbewusst seien, sich aber keine Illusionen über ihre eigenen Fähigkeiten und ihre berufliche Leistungsfähigkeit machen sollten.

Schüler haben schwache Fähigkeiten, aber viele Anforderungen

„Ich habe für den Studenten einen Termin für ein Vorstellungsgespräch in der Firma vereinbart, um seine Fähigkeiten zu beurteilen, bevor wir ihn für ein Praktikum annehmen. Doch nachdem wir zwei Stunden gewartet hatten, erschien der Student nicht und gab auch keine Begründung“, sagte Herr Nguyen Minh Triet, Direktor der Kich Ban Viet Company, über die Situation, in der er sich gerade befand.

Herr Triet sagte, dies sei kein Einzelfall. Viele Praktikanten hätten sehr schlechte Kommunikationsfähigkeiten und würden „Machtwahn“ über sich selbst haben.

Einige Studierende baten das Unternehmen zu Beginn ihres Praktikums um Stellenbeschreibungen, damit sie die für sie am besten geeignete Stelle auswählen konnten. Einige Studierende akzeptierten nur ein Praktikum als Filmeditor und nahmen keine anderen Tätigkeiten an. Einige Studierende fragten nach der Höhe des Praktikumsgehalts.

Frau N., Direktorin eines Medienunternehmens mit Niederlassungen in Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, dass das Unternehmen jedes Jahr drei Praktikantengruppen aufnehme. „In Wirklichkeit machen sich viele Studenten zu viele Illusionen über ihre Karriere und verfügen über schwache Kommunikationsfähigkeiten“, sagte Frau N.

Laut Frau N. verschicken viele Studierende leere E-Mails mit Praktikumsanfragen an zahlreiche Unternehmen, ohne sich vorher zu informieren. Wenn das Unternehmen einen Termin für ein Vorstellungsgespräch ankündigt, melden sich die Studierenden nicht oder erscheinen zu spät zum vereinbarten Termin. Manche Studierende verschwinden nach dem Vorstellungsgespräch und werden nicht mehr kontaktiert. Ganz zu schweigen davon, dass Studierende sich für ein Praktikum entscheiden, anstatt den Vereinbarungen des Unternehmens zu folgen.

„Es mangelt an Professionalität bei der praktischen Arbeit. Als sie zum Praktikum kamen, sprachen viele Studenten direkt die Frage des Gehalts an. Das Gehalt, das sie vorschlugen, lag bei 8 bis 10 Millionen VND/Monat.

Gehaltsforderungen sind nicht unangemessen, wenn man die Arbeit erledigen kann. Wenn man in ein oder zwei Wochen Praktikum gute Arbeit leistet, kann man ein angemesseneres Gehalt aushandeln. Sie haben jedoch keine Berufserfahrung. Welche Grundlage haben Sie also für Ihre Gehaltsforderung? Das Unternehmen übernimmt zwar die Kosten für Praktikanten, aber es entspricht nicht dem Gehalt eines festangestellten Mitarbeiters. „Sie scheinen sich Illusionen über Ihre Karriere zu machen“, sagte Frau N.

Sei demütig und lerne

Frau N. erläuterte die Praktika für Studierende und sagte, dass die Studierenden sich bewusst sein müssen, dass jede Phase einen anderen Schwerpunkt hat. Bei einem Praktikum geht es auch darum, Wissen zu erwerben und praktische Erfahrungen zu sammeln. Studierende sollten entsprechend ihren Fähigkeiten ihr Bestes geben. Selbstvertrauen, Bescheidenheit und Lernbereitschaft sind wichtige Eigenschaften für Praktikanten.

„In vielen Profilen von Studenten wird angegeben, dass sie über Berufserfahrung verfügen, Abteilungsleiter oder Projektmanager sind … Wenn man in der Realität danach fragt, handelt es sich dabei um Projekte und Führungspositionen in Clubs der Schule. Eine klare Angabe der geleisteten Arbeit und des Titels ist auch für das Unternehmen gut, um zu wissen, wie energiegeladen Sie sind.

Viele Schüler verwechseln jedoch Schulpraxis mit Berufserfahrung, Vereinstitel und das wirkliche Leben. Schulaufgaben und echte Kundenprojekte sind ganz anders“, erzählte Frau N. weiter.

Herr Triet teilte diese Ansicht und sagte, dass es gut sei, Fragen zu stellen und Fragen zu stellen, die Schüler müssten jedoch auch wissen, wo die Grenzen lägen.

„Wenn Sie ein Praktikum absolvieren, muss das Unternehmen Ihnen einen Mentor zur Seite stellen und übernimmt die Kosten, sofern Sie die Arbeit erledigen können. Es ist für Sie eine Gelegenheit, aus der Praxis zu lernen, und Sie müssen viele Dinge wissen und nicht nur die Arbeit machen, für die Sie Stärken haben oder die Sie gerne machen“, sagte Herr Triet.

Herr Triet fügte hinzu, dass es bei Praktika nicht nur um Lernen, Erfahrung und die praktische Arbeit geht. Sie erlernen auch viele andere Fähigkeiten wie Teamarbeit, Arbeitsmanagement und das Erlernen von Themen außerhalb Ihres Hauptfachs. Versuchen Sie daher, von Ihren Vorgesetzten, aus Beobachtungen im realen Leben und aus Erfahrungen in der Zusammenarbeit zu lernen.

Werden Studierende im Praktikum überfordert?

Kürzlich erzählte ein Student in einem Forum, dass er während seines Praktikums unter großem Druck stehe, weil er ständig dazu gedrängt werde, Termine einzuhalten. Eine Sache nach der anderen. Konnte er die Frist nicht einhalten, wurde er von seinem Vorgesetzten gescholten, und wenn er es nicht richtig machte, wurde er ebenfalls gescholten.

Viele Studierende sind der Meinung, dass der Dozent zwar wichtig ist, aber nicht immer auf alles hören muss. Wenn man zu viel Arbeit bekommt, sollte man mit dem Dozenten über seinen Fortschritt und seine Fähigkeit, diese zu bewältigen, sprechen.

„Durch praktische Arbeit lernt man viel, vor allem Dinge, die man falsch gemacht hat. Überlastung setzt einen jedoch unter Druck und führt zu Fehlern im Lernstoff. Ein offenes Gespräch mit dem Dozenten ist unerlässlich. Schließlich ist es besser, viel Arbeit zu bekommen, als nur Tee zu servieren oder Besorgungen zu machen“, kommentierte ein Student.

Quelle: https://tuoitre.vn/di-thuc-tap-nhung-chi-lam-viec-minh-thich-doi-luong-cao-sinh-vien-nghi-minh-la-ai-20240522102440108.htm