Am Morgen des 25. November eröffnete die inspirierende Talkshow für junge Menschen, „Intelligente Generation jetzt“, offiziell das Herbstwirtschaftsforum 2025 in Ho-Chi-Minh-Stadt .
Das vom Weltwirtschaftsforum (WEF) unterstützte Programm, an dem auch die UNESCO, RMIT Vietnam und die CMC Group beteiligt waren, brachte über 500 herausragende junge Menschen in einer Talkshow zusammen.
Ausschnitte aus den Gesprächen „Die intelligente Generation jetzt“.
An dem Forum nahmen Vizepremierminister Bui Thanh Son und der Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Nguyen Van Duoc, teil. Zu den internationalen Gästen zählte Stephan Mergenthaler, Geschäftsführer des Weltwirtschaftsforums (WEF). Das Ministerium für Industrie und Handel wurde von der stellvertretenden Ministerin Phan Thi Thang sowie von Vertretern internationaler Organisationen, Unternehmen und führenden Experten vertreten.
Die Delegierten, die an dem Programm teilnehmen.
Die jüngere Generation und die Zukunft der nachhaltigen Entwicklung.
Auf dem Forum erklärte Professor Scott Thompson-Whiteside, Generaldirektor der RMIT University Vietnam, dass die vietnamesische Jugend im Kontext der fortschreitenden digitalen Transformation, der fortschrittlichen Fertigung und des grünen Wandels eine entscheidende Rolle bei der Förderung einer nachhaltigen Entwicklung spielt .
Das Forum unterstrich die Bedeutung von Dialog und Zusammenarbeit für die Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung und die Erschließung neuer Chancen für Ho-Chi-Minh-Stadt. RMIT Vietnam verfolgt diesen Ansatz konsequent durch umfassende Forschung, Lehre und Geschäftsnetzwerke und trägt so zu nachhaltigem Wachstum bei. Gleichzeitig ebnet es jungen Menschen den Weg, einen bedeutenden Beitrag zur prosperierenden Zukunft Vietnams und der Region zu leisten.
Professor Scott Thompson-Whiteside - Generaldirektor der RMIT University Vietnam.
Laut Professor Scott Thompson-Whiteside erfordern globale Herausforderungen wie der Klimawandel innovative Lösungen, und Vietnams junge Generation wird mit ihrem technologischen Know-how, ihrer Anpassungsfähigkeit und ihrem innovativen Denken an vorderster Front bei der Entwicklung grüner Technologien und umweltfreundlicher digitaler Lösungen stehen.
„ Mit der Energie, dem Wissen und dem Führungsgeist junger Menschen können wir gemeinsam eine nachhaltige, inklusive und widerstandsfähige Zukunft für Vietnam und die gesamte Region gestalten. Die Zukunft der Arbeit wandelt sich von der Effizienzoptimierung hin zur Innovationsoptimierung. Ich hoffe, dass Sie den Grundsatz ‚Schnell lernen – schnell ausprobieren – schnell scheitern – schnell verbessern‘ nach der heutigen Diskussion mitnehmen werden “, betonte Professor Scott Thompson-Whiteside.
Auf dem Forum hielt Stephan Mergenthaler, Geschäftsführer des Weltwirtschaftsforums (WEF), eine inspirierende Rede über den globalen Kontext und die Entwicklungstrends im digitalen Zeitalter und entfachte damit den Tatendrang der vietnamesischen Jugend im Hinblick auf die digitale und grüne Transformation hin zu einer nachhaltigen Entwicklung aus globaler Perspektive.
„ Wenn wir mit führenden Unternehmen weltweit zusammenarbeiten, lautet die zentrale Frage immer: Welche Kompetenzen werden sich in den kommenden Jahren verändern? Laut einer Studie des Weltwirtschaftsforums, insbesondere dem Bericht „Future of Jobs“, werden sich bis 2030 39 % der Kernkompetenzen der Arbeitskräfte verändern. Diese Zahl zeigt, dass die Arbeitsplätze der Zukunft Fähigkeiten erfordern, von denen Sie heute vielleicht noch nie gehört haben “, sagte Stephan Mergenthaler.
Stephan Mergenthaler, Geschäftsführer des Weltwirtschaftsforums (WEF), teilte diese Information mit.
Einen Wandel der Denkweisen zur Schaffung einer „neuen Welt“
Stephan Mergenthaler argumentiert, dass der technologische Wandel exponentiell vorantreibt. Die Zukunft der Arbeit wird die Zusammenarbeit von Mensch und Maschine beinhalten. Demnach wird es einen zunehmenden Trend in Unternehmen geben, in denen Menschen Teams aus Robotern und KI steuern, um Aufgaben zu übernehmen, die zuvor von Menschen erledigt wurden.
Eine Dialogrunde mit herausragenden jungen Vertretern in Vietnam.
Experten betonen jedoch auch, dass dies nicht bedeutet, dass die Technologie den Menschen ersetzen wird, sondern vielmehr, dass sie neu definiert, was nur Menschen tun können.
Ein weiterer bemerkenswerter Punkt ist, dass 63 % der befragten Unternehmen auf die Frage „Was behindert die Transformation des Unternehmens?“ den Fachkräftemangel als größte Hürde nannten. Anders ausgedrückt: Unternehmen verfügen nicht über ausreichend Personal mit den erforderlichen Kompetenzen für zukünftige Geschäftsmodelle. Dies ist auf das exponentielle Tempo des technologischen Wandels zurückzuführen.
„Wir leben in einer Ära des Booms der künstlichen Intelligenz, was sich im rasanten Wachstum der Rechenleistung für das Training großer Sprachmodelle zeigt. Nicht nur die KI, sondern auch das Quantencomputing boomt und eröffnet die Möglichkeit eines Quantensprungs in der Rechenleistung “, sagte der Experte.
Expertenprognosen zufolge werden derzeit noch 47 % der Arbeitsplätze vollständig von Menschen erledigt. Bis 2030 wird sich dieses Bild jedoch deutlich verändern. Knapp ein Drittel der Arbeit wird dann von Technologie übernommen, ein Drittel durch Mensch-Maschine-Kollaboration und der Rest von Menschen. Auf dieses Modell – die Zusammenarbeit von Mensch und KI – muss sich die jüngere Generation einstellen.
Auf die Frage, wie Unternehmen auf die rasante Entwicklung von KI reagieren würden, ergaben die Ergebnisse Folgendes: 77 % würden sich auf die Weiterbildung ihrer bestehenden Belegschaft konzentrieren; 69 % würden neue Mitarbeiter mit KI-Kenntnissen einstellen; und 62 % würden gezielt nach Mitarbeitern suchen, die effektiv mit KI arbeiten können. All dies bestätigt einen entscheidenden Punkt: Die Zukunft liegt nicht darin, dass KI den Menschen ersetzt, sondern im Aufbau hybrider Teams, in denen Maschinen Rechenleistung und Menschen Kreativität, strategisches Denken und Emotionen einbringen.
Stephan Mergenthaler argumentiert, dass die jüngere Generation in diesem neuen Kontext ihre Denkweise, Perspektive und ihr Handeln ändern muss, um für ein neues Arbeitsumfeld gerüstet zu sein. Der Experte gibt Anregungen zu den wichtigen Veränderungen im Denken, auf die sich die neue Generation vorbereiten muss:
Zunächst müssen wir von einer wettbewerbsorientierten zu einer kooperativen Denkweise im Umgang mit KI übergehen. Technologie ist kein Wettbewerb und kein Ersatz, sondern ein Werkzeug, das den Menschen hilft, sich auf höhere Werte zu konzentrieren.
Zweitens: Während der Mentalitätswandel die Aneignung notwendiger Fähigkeiten – eines statischen Fähigkeitenbestands – erfordert, muss dieser Fähigkeitenbestand ständig modifiziert werden, um sich weiterzuentwickeln, also kontinuierlich zu lernen und sich anzupassen.
Drittens müssen wir von Spezialisierung zu Integration und interdisziplinärem Denken übergehen. Die neue Welt erfordert die Fähigkeit, verschiedene Fachgebiete zu verknüpfen, um neue Lösungen zu schaffen – etwas, was Maschinen derzeit noch nicht leisten können.
Viertens, verlagern Sie Ihren Fokus von einer leistungsorientierten zu einer kreativitätsorientierten Herangehensweise : „Schnell lernen – schnell handeln“...
Im Rahmen des Programms führte Herr Stephan Mergenthaler, Geschäftsführer des WEF, ein Gespräch mit sechs jungen vietnamesischen Vertretern: herausragenden RMIT-Studenten, Unternehmern, jungen Geschäftsleuten, Intellektuellen, Beamten und Vertretern der Global Shapers Community in Ho-Chi-Minh-Stadt. Die jungen Redner teilten ihre Ziele, ihre Kreativität und ihr soziales Verantwortungsbewusstsein und diskutierten die Führungsrolle der Jugend im digitalen und grünen Transformationsprozess in Ho-Chi-Minh-Stadt.
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