„Positionierung“ talentierter Menschen als Sondersubjekte im überarbeiteten Gesetz über Kader und Beamte

Am Nachmittag des 14. Mai diskutierten die Abgeordneten der Nationalversammlung im Saal den (geänderten) Gesetzesentwurf über Kader und Beamte.

Bei der Prüfung des Gesetzesentwurfs schlug der Abgeordnete Dang Bich Ngoc (Hoa Binh) vor, bald Richtlinien für die Vernetzung von Kadern und Beamten auf Gemeinde- und Provinzebene zu erlassen und so ein einheitliches Beamtensystem von der zentralen bis zur Basisebene zu schaffen, das synchron mit dem Fahrplan für die Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene für eine einheitliche Umsetzung eingeführt werden soll.

Delegierter Dang Bich Ngoc (Hoa Binh). Foto von : QUANG PHUC

Darüber hinaus schlug Abgeordneter Ngoc vor, dass der Entwurf Regelungen zu Kriterien für die Identifizierung talentierter Personen enthalten sollte, um den Gemeinden die Umsetzung zu erleichtern.

In Bezug auf die Vorschriften zur Beurteilung von Beamten sagte Abgeordneter Dang Bich Ngoc, dass die Beurteilung von Kadern und Beamten immer noch als der schwierigste Schritt angesehen werde, um die Qualität des Kaderteams genau zu beurteilen.

Ausgehend von den obigen Kommentaren schlug der Abgeordnete Ngoc vor, dass zur konsistenten und kontinuierlichen Bewertung der Ergebnisse eines Kaders oder Beamten die Bewertung kontinuierlich jedes Quartal, alle sechs Monate und alle ein Jahr durchgeführt werden müsse, um zu vermeiden, dass in einem Jahr viele Aufgaben überprüft werden, die übersehen oder vergessen werden. Es wird empfohlen, einen Mechanismus zur gegenseitigen Überwachung und Rückmeldung von Kollegen und Bürgern hinzuzufügen, um Objektivität und Vollständigkeit sicherzustellen und emotionale Beurteilungen von Führungskräften einzuschränken.

Delegierter Tran Van Tuan (Bac Giang) unterstützt die Politik, Beamte entsprechend ihrer Position und praktischen Leistungsfähigkeit zu führen. Deshalb müssten die Beamtenränge im Gesetzentwurf, so die Abgeordneten, klarer geregelt werden. „Kader und Beamte müssen bewertet werden, um einen Rang zu erhalten, der ihren Qualifikationen, Fähigkeiten und Qualitäten entspricht. Dies kann durch Prüfungen oder Einstellungen geschehen, aber die Bewertung muss objektiv sein“, betonte Abgeordneter Tuan.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra erläuterte und klärte einige wichtige Punkte für die Delegierten und sagte, dass diese Änderung und Ergänzung des Gesetzes diene dazu, eine Rechtsgrundlage für die Verknüpfung der Beamtenteams auf Gemeindeebene mit denen auf Provinzebene zu schaffen und ein gemeinsames Beamtensystem für das gesamte System, von der zentralen bis zur Basisebene, aufzubauen, das den Anforderungen der Neugestaltung der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen gerecht wird.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra. Foto von : QUANG PHUC

Darüber hinaus soll durch die Änderung und Ergänzung einer Reihe von Gesetzesartikeln auch der Kader- und Beamtenstab, der mit den Stellen verknüpft ist, umstrukturiert und die Qualität des Teams verbessert werden. Darüber hinaus muss die Übereinstimmung mit den Parteivorschriften für Kader und Beamte sichergestellt und die Politik der Partei institutionalisiert werden.

In Bezug auf die Stellen und die Beziehung zum öffentlichen Dienst teilte Minister Tra mit, dass mit diesem Gesetzesentwurf ein Beamtensystem geschaffen werde, das auf dem Grundsatz basiere, dass die Stellen das Zentrum, die Grundlage und der Kern der Arbeit im gesamten Verwaltungssystem seien. Stellen Sie die Grundlage für die Festlegung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Personalressourcen sicher und sind Sie die einzige Grundlage für die Anwerbung, den Einsatz, die Schulung, die Förderung, die Belohnung und die Auszahlung von Gehältern.

„Ränge sind lediglich technische Hilfsmittel zur Bestimmung von Rängen und beruflichen Qualifikationen im öffentlichen Dienst. Sie werden flexibel reduziert und in das System integriert, das den Kompetenzrahmen von Stellen beschreibt. Deshalb haben wir beschlossen, die Prüfung zur Beförderung nach dem Rang abzuschaffen“, informierte Minister Tra.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra sagte außerdem, dass der Gesetzesentwurf talentierte Menschen als besondere Subjekte bei der Schaffung eines öffentlichen Dienstes „positioniere“, der Wertschätzung und Innovation beinhalte. Von dort aus ergeben sich Personallösungen sowie strategische Entscheidungen in der nationalen Regierungsführung im Zeitalter des Wettbewerbs durch Wissen und Technologie …

Während sie weiter über die Vorschriften zur Bewertung von Kadern und Beamten sprach, sagte Frau Pham Thi Thanh Tra, dass wir dieses Mal von der qualitativen zur quantitativen Bewertung übergegangen seien, mit Beweisen, mit Produkten entsprechend der Arbeitsposition, entsprechend der zugewiesenen Verantwortlichkeiten, mit Ausgabeprodukten und mit Innovationen bei den Bewertungsfolgen. Allerdings werde die Regierung laut Frau Tra spezifische Regelungen erlassen.

„Die Bewertungsergebnisse werden je nach Position quantifiziert, um sachdienliche, öffentliche, transparente und genaue Bewertungen zu gewährleisten. Auf dieser Grundlage dienen sie als Grundlage für die Umsetzung des Grundsatzes, keine lebenslange Anstellung zuzulassen“, sagte der Innenminister.

DO TRUNG

Quelle: https://www.sggp.org.vn/dinh-vi-nguoi-co-tai-la-chu-the-dac-biet-trong-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-post795246.html