Auf Seiten der Provinz Kon Tum waren dies: U Huan, stellvertretendes Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Vorsitzender der Kommission für innere Angelegenheiten des Provinzparteikomitees; ständiges Mitglied des Volksrats der Provinz und Mitglieder der Delegation der Nationalversammlung, des Volkskomitees und der entsprechenden Abteilungen, Zweigstellen und Sektoren.
Kon Tum ist eine gebirgige Grenzprovinz im zentralen Hochland Nordvietnams mit einer Bevölkerung von etwa 568.780 Menschen, von denen fast 55,1 % ethnischen Minderheiten angehören und in denen 43 ethnische Gruppen zusammenleben ( es gibt 7 lokale ethnische Gruppen, darunter: Gia Rai, Ba Na, Xo Dang, Gie-Trieng, Brau, Ro Mam, Hre ).
Starke Entwicklung sowohl in Quantität als auch Qualität
Der Vertreter des Volkskomitees der Provinz Kon Tum berichtete der Aufsichtsdelegation und sagte, dass das Team aus Kadern, Beamten und Angestellten der ethnischen Minderheiten bisher größtenteils die Standards und Bedingungen gemäß den Vorschriften erfüllt und grundsätzlich den Anforderungen der Stelle entspricht. Sie sind in verschiedenen Arbeitsbereichen tätig, wurden für viele Führungs- und Managementpositionen von Behörden, Einheiten und Orten eingeplant und ernannt und genießen bevorzugte Regelungen und Richtlinien sowie eine Behandlung bei der Anwerbung, Planung, Ernennung, Ausbildung und Förderung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.
Die Einführung, Beförderung und Ernennung von Kadern, Beamten und Angestellten der ethnischen Minderheiten in wichtige Positionen bei staatlichen Stellen hat das Vertrauen der Angehörigen ethnischer Minderheiten in Partei und Regierung gestärkt, den großen Block der nationalen Einheit gefestigt und das Wissen der ethnischen Minderheiten gefördert.
Davon beträgt der Anteil der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in den Provinzbehörden und -einheiten 358 von insgesamt 4.196 Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, also 8,53 %; auf Bezirksebene 2.173 von insgesamt 11.475 Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten, also 18,93 %. Der Anteil der Beamten ethnischer Minderheiten in den Behörden und Einheiten, denen beim Komitee für ethnische Minderheiten Funktionen und Aufgaben in ethnischen Angelegenheiten zugewiesen sind, beträgt 39 % des zugewiesenen Personals. Der Anteil der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in Führungs- und Verwaltungspositionen in Behörden und Einheiten beträgt auf Provinzebene 8,97 %, auf Bezirksebene 14,93 % und auf Gemeindeebene 33,14 %.
Darüber hinaus hat die Ausbildungspolitik nach dem Auswahlverfahren und die Zulassung zu universitären Vorbereitungskursen zur Ausbildung lokaler Fachkräfte in der Provinz beigetragen. Viele ausgewählte Studierende sind zu Schlüsselpersonen in Abteilungen, Zweigstellen und Gemeinden geworden. Dies hat ihre Fähigkeiten und beruflichen Qualifikationen gefördert und so positiv zum Aufbau und zur sozioökonomischen Entwicklung der Provinz beigetragen.
In den letzten Jahren ist die Zahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der Provinz quantitativ und qualitativ stark gestiegen. Sie haben viel zur sozioökonomischen Entwicklung beigetragen und das Gesicht der Region verändert. Sie verfügen über ein besseres Verständnis der Kultur, Lebensweise und natürlichen Bedingungen der Gebiete, in denen ethnische Minderheiten leben, und können daher die Politik, Richtlinien und Gesetze des Staates unter den ethnischen Minderheiten verbreiten.
Es bedarf politischer Maßnahmen, um Talente aus ethnischen Minderheiten anzuziehen
Der Vertreter des Volkskomitees der Provinz Kon Tum wies darauf hin, dass es derzeit keine bevorzugte Einstellungspolitik gebe und keine Politik zur Anwerbung von Studierenden ethnischer Minderheiten, die die Universität mit guten oder sehr guten Noten abgeschlossen oder ein Aufbaustudium absolviert haben, vor Ort angestrebt werde. Auch die Einstellung von Beamten für pädagogische Studierende, die gemäß Dekret Nr. 116/2020/ND-CP ausgebildet wurden, sei nicht speziell durch bevorzugte Maßnahmen geregelt. Die Mehrheit dieser Studierenden wohne in der Region und gehöre ethnischen Minderheiten an, um das Team in Zukunft zu stabilisieren.
Die Einstellung von Studierenden ethnischer Minderheiten in den öffentlichen Dienst ist derzeit mit Schwierigkeiten und Hindernissen verbunden. Der Ausbildungsplan im Rahmen des Einstellungssystems ist nicht bedarfsgerecht; die Struktur der Ausbildungsberufe entspricht nicht den Anforderungen der Praxis; die Ausbildungsquote ist nicht ausgewogen und auf das eingesetzte Personal abgestimmt. Daher ist die Zahl der Absolventen, die nach dem Einstellungssystem keine Stelle finden oder sich an die Wirtschaft wenden müssen, um eine Stelle zu finden, nach wie vor hoch.
Die Provinz Kon Tum hofft, dass die Zentralregierung Maßnahmen ergreift, um Talente anzuziehen und talentierten Kindern ethnischer Minderheiten, die vor Ort freiwillig arbeiten, eine angemessene Behandlung zukommen zu lassen.
Zum Abschluss der Sitzung würdigte der Vorsitzende des Ethnischen Rates, Y Thanh Ha Nie Kdam, die Vorschläge und Empfehlungen des Volkskomitees der Provinz Kon Tum und erklärte, diese würden dem Ethnischen Rat als Grundlage für die Prüfung, Zusammenfassung und Berichterstattung an den Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung und die Nationalversammlung dienen. Der Vorsitzende des Ethnischen Rates forderte die Provinz außerdem auf, der Ausbildung und Förderung lokaler Ressourcen mehr Aufmerksamkeit zu widmen und sich mit den zuständigen Behörden abzustimmen, um praktische Schwierigkeiten schnell zu lösen.
+ Zuvor hatten am Morgen desselben Tages der Vorsitzende des Ethnischen Rates, Y Thanh Ha Nie Kdam, und die Arbeitsdelegation mit dem Volkskomitee des Distrikts Dak Ha zusammengearbeitet.
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Quelle: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/doan-giam-sat-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-kon-tum-i383457/
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