Ebenfalls anwesend waren: der stellvertretende Vorsitzende des Ethnischen Rates Quang Van Huong; das ständige Mitglied des Ethnischen Rates Luu Van Duc; die stellvertretende Leiterin des Delegationsarbeitsausschusses Ta Thi Yen; ein Vertreter des Innenministeriums .
Auf Seiten der Provinz Quang Nam waren dies: Stellvertretender Sekretär des Provinzparteikomitees, Leiter der Delegation der Nationalversammlung, Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz Le Van Dung; Stellvertretender Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Duong Van Phuoc; Leiter von Abteilungen und Zweigstellen.
In ihrem Bericht auf der Tagung erklärte Tran Thi Kim Hoa, Direktorin des Innenministeriums, dass in Quang Nam derzeit 37 ethnische Gruppen mit einer Gesamtbevölkerung von über 1,5 Millionen Menschen leben und der Anteil ethnischer Minderheiten etwa 9,4 % der Gesamtbevölkerung der Provinz ausmacht (mehr als 140.000 Menschen im Jahr 2019).
In jüngster Zeit haben Behörden und Kommunen umgehend Dokumente herausgegeben, um die Umsetzung bevorzugter Regelungen und Richtlinien bei der Planung, Ausbildung, Förderung, Anwerbung und Beschäftigung von Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten zu organisieren. Sie haben eine Quelle für Kader ethnischer Minderheiten geschaffen, beispielsweise durch die Nominierung und Einschreibung von Studenten in vorbereitende Universitätskurse gemäß den allgemeinen Bestimmungen der Zentralregierung, wodurch die legitimen Rechte von Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten gewährleistet werden. Die Arbeit der Anwerbung, Organisation, Ausbildung, Förderung und Rotation von Kadern ethnischer Minderheiten ist zunehmend zur Routine geworden.
Der Vertreter des Innenministeriums analysierte und erläuterte Lösungen zur Quantität und Qualität der Kader ethnischer Minderheiten und schlug vor, dass die Zentralregierung weiterhin geeignete Strategien überprüft und ergänzt und einen Mechanismus zur Prioritätensetzung bei der Einstellung von Beamten für ethnische Minderheiten einführt, insbesondere für Angehörige ethnischer Minderheiten, die vor Ort geboren und aufgewachsen sind. Es sollte erwogen werden, Finanzierungsquellen für die Durchführung von universitären und postgradualen Ausbildungen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Unterprojekt 2, Projekt 5 des Nationalen Zielprogramms Phase I (2021–2025), die Phase II (2026–2030) zugewiesen wurden, zu übertragen, um Bedingungen für die weitere Umsetzung vor Ort zu schaffen.
Der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Quang Nam, Le Van Dung, bekräftigte auf der Tagung, dass die Ausbildung und Entwicklung von Kadern ethnischer Minderheiten in der Region große Aufmerksamkeit erfährt. Das derzeitige Kaderteam in den Bergregionen steht jedoch vor zahlreichen Schwierigkeiten. Es herrscht ein erheblicher Mangel an qualifizierten und zahlenmäßigen Fachkräften, darunter auch ein enormer Mangel an Lehrkräften.
Ausgehend von der Praxis vor Ort empfahl der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz Quang Nam der Zentralregierung, sich um die Modernisierung ethnischer Internate in den Bezirken und Provinzen zu kümmern und in diese zu investieren. Die Einstellung von Beamten im Bildungs- und Gesundheitswesen sollte auf Basis einer Auswahl erfolgen (keine Prüfung), um die Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. In Berggemeinden, die die neuen ländlichen Standards erfüllen, sollte die Unterstützung für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst nicht gekürzt werden.
Zum Abschluss der Sitzung würdigte und würdigte die stellvertretende Vorsitzende des Ethnischen Rates, Tran Thi Hoa Ry, die Tatsache, dass Quang Nam relativ vollständige und zeitgleiche Dokumente zur Lenkung und Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Kaderarbeit ethnischer Minderheiten in der Region herausgegeben habe.
Gleichzeitig wurden auch einige Mängel und Einschränkungen aufgezeigt, wie der Mangel an Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten, die fehlende ethnische Struktur und die uneinheitliche Besetzung. Das Nominierungssystem funktioniert nicht effektiv. Der Anteil von Angehörigen ethnischer Minderheiten unter den Volksratsdelegierten ohne politische Grundausbildung ist nach wie vor hoch (25 %). Auf kommunaler Ebene haben nur 42,1 % der Volksratsdelegierten einen Hochschulabschluss oder höher, und 62,5 % der Delegierten auf kommunaler Ebene verfügen über eine Grundschulbildung. Auf Abteilungsebene bekleiden Kader ethnischer Minderheiten Führungs- und Verwaltungspositionen, d. h. Direktoren und stellvertretende Direktoren, und nur 2 % (zwei Personen). Auf Provinzebene stellen sie nur 0,6 % (zwei Personen). Auf kommunaler Ebene ist die Zahl der Kader und Beamten ethnischer Minderheiten aus ethnischen Minderheiten deutlich zurückgegangen.
Der stellvertretende Vorsitzende des Ethnischen Rates forderte das Volkskomitee der Provinz Quang Nam auf, einige weitere Informationen zu klären und bereitzustellen, beispielsweise: die Gründe für den starken Rückgang der Zahl der Kader und Beamten ethnischer Minderheiten auf kommunaler Ebene; die Schwierigkeiten, Hindernisse und objektiven Ursachen im Zusammenhang mit der Politik der Zentralregierung zur Kaderarbeit ethnischer Minderheiten, wie etwa die Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte; das Gesetz über öffentliche Angestellte; Regierungsdokumente, insbesondere die Umsetzung der Entscheidung Nr. 402 des Premierministers, die bevorzugte Richtlinien bei Planung, Ausbildung, Förderung, Einsatz, Rekrutierung, Ernennung und anderen Richtlinien im Zusammenhang mit der Kaderarbeit ethnischer Minderheiten vorsieht.
+ Zuvor hatte die Aufsichtsdelegation am selben Morgen auch eine Arbeitssitzung mit dem Volkskomitee des Bezirks Bac Tra My abgehalten, einem Bergbezirk von Quang Nam.
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