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| Takeo Nakajima, Chefrepräsentant der Japanischen Außenhandelsorganisation (JETRO Hanoi), bei der feierlichen Bekanntgabe der Umfrage. (Foto: HT) |
Bei der Bekanntgabe der Umfrage sagte Takeo Nakajima, Chefrepräsentant der Japan External Trade Organization, Repräsentanz in Hanoi (JETRO Hanoi), dass es in Vietnam unter den japanischen Unternehmen eine gleiche Anzahl an Großunternehmen sowie kleinen und mittleren Unternehmen gebe, sowohl in der verarbeitenden als auch in der nichtverarbeitenden Industrie.
Die Zahl der japanischen Unternehmen in Vietnam, die im Jahr 2023 voraussichtlich Gewinne erzielen werden, liegt bei 54,3 Prozent und damit 6,6 Prozentpunkte unter dem ASEAN-Durchschnitt. Laut JETRO liegt der Grund dafür im Rückgang der Inlands- und Auslandsnachfrage sowie in gestiegenen Arbeitskosten und Rohstoffbeschaffungskosten.
Was die Erwartungen hinsichtlich der Unternehmensgewinne im Jahr 2024 im Vergleich zu 2023 betrifft, so liegt der Anteil der japanischen Unternehmen, die auf eine Verbesserung reagieren, bei 50,4 %, wobei viele Unternehmen auf eine Verbesserung dank der Erholung im Jahr 2023 hoffen.
Bemerkenswert ist, dass 56,7 % der japanischen Unternehmen eine Expansion ihres Geschäfts in Vietnam planen (ein Rückgang von 3,3 Punkten gegenüber 2022). Obwohl die Expansionsambitionen weiterhin hoch sind, ist Vietnam laut der Umfrage das einzige Land unter den sechs wichtigsten ASEAN-Ländern, dessen Expansionsrate im Vergleich zum Vorjahr zurückgegangen ist.
Darüber hinaus stieg laut den Umfrageergebnissen der JETRO die lokale Beschaffungsquote auf 41,9 % und die Beschaffung durch lokale Unternehmen auf 17,2 %. Die JETRO ist davon überzeugt, dass japanische Unternehmen weiterhin stark motiviert sind, lokale Beschaffungsaktivitäten zu fördern und gleichzeitig weitere Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für die Zulieferindustrie erwarten.
Darüber hinaus unternehmen auch japanische Unternehmen in Vietnam Anstrengungen, ihre Treibhausgasemissionen zu reduzieren, und zwar um 34,4 Prozent. Gleichzeitig haben japanische Unternehmen die Gehälter um durchschnittlich 5,6 Prozent erhöht, was dem Durchschnittsgehalt in der Region entspricht. Allerdings gehört die Erhöhungsrate zu den höchsten.
Ein bemerkenswerter Punkt ist die Personalproblematik. Einer JETRO-Umfrage zufolge gaben 42,7 % der japanischen Unternehmen in Vietnam an, mit einem Mangel an Humanressourcen konfrontiert zu sein.
Insbesondere nach Branchen aufgeschlüsselt beträgt die Arbeitskräftemangelquote im nicht-verarbeitenden Gewerbe 45,2 %; mehr als 60 % der Unternehmen im Einzelhandel, in der Informations- und Kommunikationsbranche, im Finanz- und Versicherungswesen, im Bildungswesen und im Gesundheitswesen sind mit einem Mangel an Humanressourcen konfrontiert.
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| 54,3 % der japanischen Unternehmen in Vietnam erwarten im Jahr 2023 einen Gewinn. (Quelle: Daikin) |
Darüber hinaus zeigte die Umfrage auch einen gravierenden Mangel an erfahrenen und kompetenten IT-Führungskräften; allein in vietnamesischen Fabriken liegt der Arbeitskräftemangel bei 49 %. JETRO betonte, dies zeige, dass im Rahmen einer Reihe groß angelegter Investitionsprojekte in der Fertigungsindustrie ein Wettbewerb um Humanressourcen bestehe.
In seiner Antwort an die Presse anlässlich der Bekanntgabe der Umfrage betonte der JETRO-Vertreter weiterhin die hohe Wertschätzung des Investitionsumfelds und des Kooperationspotenzials zwischen japanischen und vietnamesischen Unternehmen. „In der Umfrage unter Muttergesellschaften in Japan betrachten japanische Unternehmen Vietnam nach den USA weiterhin als einen der zweitattraktivsten und potenziellsten Märkte“, betonte Herr Takeo Nakajima.
Die Umfrage zur aktuellen Situation japanischer Unternehmen, die im Ausland im Jahr 2023 investieren, wurde von JETRO anhand eines Fragebogens zur Betriebssituation japanischer Unternehmen durchgeführt, die in 20 Ländern und Gebieten in Asien und Ozeanien investieren. Unter den 4.982 Unternehmen, die gültig geantwortet haben, investieren 849 japanische Unternehmen in Vietnam (die meisten in Asien und Ozeanien). Die wichtigsten Inhalte der Umfrage sind die Gewinnaussichten von Unternehmen, Pläne zur zukünftigen Geschäftsumsetzung, Attraktivität und Schwierigkeiten des Investitionsumfelds, Personal- und Rekrutierungsumfeld, die Nutzung des Inlandsmarkts, der Einkauf von Rohstoffen und Komponenten, die Import- und Exportsituation, Bemühungen zur Dekarbonisierung, Menschenrechte in der Lieferkette und Löhne. |
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