Wann müssen Unternehmen für ausländische Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge zahlen?

Wann müssen Unternehmen für ausländische Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge zahlen?

Am 10. Oktober hatten viele Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt, die an einem Dialog mit der Regierung teilnahmen, gemeinsame Fragen zu den obligatorischen Sozialversicherungsbeiträgen (SI) für ausländische Arbeitnehmer.

Unternehmen fragen sich insbesondere, wie ausländische Arbeitnehmer, die zwar einen Vertrag mit dem Unternehmen unterzeichnen, aber kein monatliches Gehalt erhalten und nur zum Arbeiten nach Vietnam kommen, nur Nebenkosten wie Verpflegung, Unterkunft, Reisekosten usw. tragen. Wie sollen Unternehmen also die Sozialversicherungsbeiträge bezahlen?

Frau Nguyen Thi Hong Thao, Leiterin der Abteilung für Sozialversicherung (Sozialversicherung Ho-Chi-Minh-Stadt), gab weitere Informationen zu diesem Inhalt und erklärte, dass ausländische Arbeitnehmer, die in Vietnam arbeiten, gemäß Dekret 143/2018/ND-CP der Sozialversicherungspflicht unterliegen, wenn sie über eine von einer zuständigen vietnamesischen Behörde ausgestellte Arbeitserlaubnis oder ein Berufszertifikat/eine Berufslizenz verfügen bzw. einen unbefristeten Arbeitsvertrag oder einen befristeten Arbeitsvertrag von 12 Monaten oder mehr mit einem Arbeitgeber in Vietnam haben.

Zahlreiche Fragen der Unternehmen rund um das Thema Arbeitsverträge mit Sonderbeschäftigten ... wurden im Rahmen des Dialogs beantwortet.

Dementsprechend richten sich die Behörden bei der Erteilung von Arbeitserlaubnissen an ausländische Arbeitnehmer in Vietnam nach diesen Bedingungen und Arbeitsformen. Unternehmen legen die oben genannten Bedingungen für die Zahlung der obligatorischen Sozialversicherung fest, unabhängig von der Arbeitszeit. Wenn der Arbeitnehmer seine Tätigkeit einstellt, meldet das Unternehmen den Personalabbau und muss keine weiteren Beiträge zahlen.

Bei Teilzeitbeschäftigten, die häufig zwischen Ländern pendeln, müssen sich Unternehmen und Arbeitnehmer auf einen geeigneten Vertrag einigen. Der Vertrag hängt von der Art der Arbeit beider Parteien ab. Beide Parteien müssen sich über die Gestaltung der am besten geeigneten Vereinbarung einigen.

Unternehmen müssen feststellen, welche Subjekte der Sozialversicherung unterliegen. Dementsprechend müssen sie vor Arbeitsbeginn einen Arbeitsvertrag aushandeln, der den Vorschriften, der Art und der Produktionssituation des jeweiligen Unternehmens entspricht.

Frau Thao fügte hinzu, dass ausländische Arbeitnehmer nur dann sozialversicherungspflichtig seien, wenn sie eine Arbeitserlaubnis hätten und einen unbefristeten Vertrag oder einen Vertrag mit einer Laufzeit von mindestens zwölf Monaten unterschrieben hätten. Ausländische Arbeitnehmer, die Vietnamesen heiraten, seien derzeit nicht sozialversicherungspflichtig.

Ab Juli 2025, wenn das neu erlassene Sozialversicherungsgesetz in Kraft tritt, sind ausländische Arbeitnehmer, die mit Vietnamesen verheiratet sind, jedoch berechtigt, an der Sozialversicherung teilzunehmen.

„Derzeit erhält die Sozialversicherung von Ho-Chi-Minh-Stadt auch viele Anfragen von Unternehmen zu Fällen, die von der Sozialversicherung befreit sind. Hierzu bitten wir auch die vietnamesische Sozialversicherung um Stellungnahme. Wenn die vietnamesische Sozialversicherung keine Informationen hat, erheben wir für diese Fälle keine Gebühren. Wir erheben nur Gebühren für Fälle, die die Bedingungen gemäß den Vorschriften erfüllen“, sagte Frau Thao.

Zusätzlich zu den oben genannten Inhalten erläuterte der Vertreter des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt auch ausführlich und konkret die Richtlinien und gesetzlichen Bestimmungen und trug dazu bei, der Geschäftswelt der Stadt die rechtzeitige, schnelle und wirksame Umsetzung der staatlichen Richtlinien zu erleichtern.

Quelle: https://baodautu.vn/doanh-nghiep-phai-dong-bao-hiem-xa-hoi-cho-nguoi-lao-dong-nuoc-ngoai-khi-nao-d227160.html