Den Unternehmen fehlt es an ungelernten Arbeitskräften

Im Thanh Loc Industrial Park (Chau Thanh) stellt die Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company etwa 1.000 Hilfsarbeiter, 40 Produktionsleiter und 10 Büroangestellte ein, um die Produktionsausweitung zu unterstützen und neue Kundenaufträge zu erfüllen.

Nguyen Van Tuan, Generaldirektor der Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company, sagte: „Das Unternehmen ist dabei, seine Produktion auszuweiten, da es kontinuierlich Großaufträge von Neukunden erhält. Wir bieten ein recht attraktives Einkommen von 6,5 bis 10 Millionen VND/Monat oder mehr sowie Leistungen wie Versicherungen, Zulagen und jährliche Gesundheitschecks, aber wir können immer noch nicht genügend Mitarbeiter einstellen.“

Lederschuhproduktion bei der Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company.

Die Hwaseung Rach Gia Company ist ein Großproduzent, der sich auf die Herstellung von Sportschuhen für den Export spezialisiert hat und 2.000 ungelernte Arbeitskräfte sucht, um die Liefertermine für internationale Kunden einzuhalten. Neue Mitarbeiter erhalten neben einem Gehalt von 5,7 bis 6,75 Millionen VND pro Monat auch zahlreiche weitere Vorteile wie regelmäßige Gesundheitschecks und Urlaubsgeld. Das Unternehmen hat jedoch weiterhin mit zahlreichen Schwierigkeiten zu kämpfen und konnte daher nicht die benötigte Anzahl an Arbeitskräften einstellen.

Im Fischereihafen Tac Cau (Chau Thanh) muss die Kien Cuong Import-Export Seafood Processing Joint Stock Company etwa 300 Arbeiter für die Meeresfrüchteverarbeitung einstellen, wobei Frauen mit Kenntnissen in der Tintenfischverarbeitung bevorzugt werden. Die Arbeiter erhalten ein Gehalt von 10-12 Millionen VND/Monat sowie kostenlose Mahlzeiten, Sorgfaltsprämien, Urlaubsgeld und Vollkaskoversicherung. Laut Nguyen Quang Minh, Vorstandsvorsitzender und Direktor der Kien Cuong Import-Export Seafood Processing Joint Stock Company, hat das Unternehmen noch nicht die gewünschte Anzahl an Arbeitern eingestellt. In dieser Branche kommt es häufig zu Job-Hopping. Der Wettbewerb bei der Personalbeschaffung wird immer härter.

Im Bekleidungssektor kündigte die Vinatex Kien Giang Garment Factory (Go Quao) kontinuierlich die Einstellung von rund 100 weiteren Mitarbeitern an, um die unterzeichneten Exportaufträge zu erfüllen. Nguyen Van Sang, Direktor der Vinatex Kien Giang Garment Factory, sagte, das Unternehmen beschäftige derzeit 650 Mitarbeiter. Nach dem chinesischen Neujahrsfest 2025 habe das Unternehmen neue Aufträge unterzeichnet und müsse daher weitere Mitarbeiter einstellen.

„Die Fabrik hat viele Richtlinien, wie etwa die Unterstützung der Arbeiter durch regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen zweimal im Jahr, Unterstützung bei der Erziehung kleiner Kinder, Zuschüsse für Fleiß und Treibstoff, Prämien auf Grundlage von Produktivität und Qualität, Urlaubsgeld, Vollkaskoversicherung … Obwohl wir deutliche Rekrutierungsinhalte veröffentlicht haben, die Schulungen für ungelernte Arbeiter nach der Einstellung einschließen, haben wir noch immer nicht genügend Leute eingestellt“, sagte Herr Sang.

Arbeiter der Vinatex Kien Giang Garment Factory (Go Quao) überprüfen die Qualität der Endprodukte.

Derzeit haben Unternehmen große Probleme, genügend Arbeitskräfte zu finden, obwohl neue Aufträge eingegangen sind. Untersuchungen zufolge befürchten viele Arbeitnehmer, dass die Beschäftigung zur Erfüllung saisonaler Aufträge nicht nachhaltig ist, und bewerben sich daher nicht bei den Unternehmen. Viele Menschen wünschen sich eine sichere Anstellung mit angemessenem Einkommen und möchten länger im Unternehmen bleiben. Hinzu kommt, dass viele Arbeitnehmer, wenn andere Unternehmen Gehälter und Prämien erhöhen, um kurzfristige Aufträge abzuwickeln, zu diesem Unternehmen wechseln. Dies schwächt die Versorgung mit ungelernten Arbeitskräften in einigen Unternehmen und beeinträchtigt die Umsetzung von Produktions- und Geschäftsplänen.

Angesichts der oben beschriebenen Situation stellt sich das Problem der Humanressourcen für eine nachhaltige Produktion und ein nachhaltiges Geschäftsleben im Zusammenhang mit dem Aufbau eines stabilen und gesunden Arbeitsmarktes nicht nur für Unternehmen, sondern auch für Arbeitnehmer sowie für lokale Behörden und Funktionssektoren.

In Kien Giang gibt es derzeit fast 12.500 aktive Unternehmen mit einem Gesamtkapital von über 214.500 Milliarden VND, die in Branchen wie Schuhindustrie, Bekleidung, Bergbau, Baustoffproduktion, verarbeitende Industrie, Bauwesen, Transport, Tourismus, Großhandel, Einzelhandel, Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischereidienstleistungen tätig sind. Diese Unternehmen schaffen Arbeitsplätze für etwa 308.000 Arbeitnehmer, was 20,33 % der Erwerbsbevölkerung der Provinz entspricht.

Artikel und Fotos: KIEU DIEM

Quelle: https://www.baokiengiang.vn/kinh-te/doanh-nghiep-thieu-lao-dong-pho-thong-25440.html