Unternehmen stellen weiterhin massiv Arbeitskräfte mit Gehältern von über 20 Millionen VND/Monat ein.
Báo Dân trí•24/12/2023
Die Umfrage ergab, dass Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt im Jahr 2023 67.000 Arbeitsplätze mit einem Gehalt zwischen 15 und 20 Millionen VND pro Monat und 45.000 Arbeitsplätze mit einem Gehalt über 20 Millionen VND pro Monat benötigen.
Das Ho-Chi-Minh-Stadt-Zentrum für Personalbedarfsprognose und Arbeitsmarktinformationen (Falmi) hat über den Arbeitsmarkt im Jahr 2023 berichtet und den Personalbedarf für das Jahr 2024 in der Stadt prognostiziert.
Laut dem Bericht führte Falmi im Jahr 2023 eine Umfrage unter mehr als 137.000 Arbeitssuchenden und fast 75.000 Unternehmen durch, die rund 305.000 Stellen besetzen wollten. Die Ergebnisse der Umfrage zur Gehaltsnachfrage zeigten, dass Arbeitnehmer hauptsächlich nach Stellen mit einem Gehalt von über 20 Millionen VND pro Monat suchten (42,54 %). Demgegenüber lag der Anteil der Stellen mit einem Gehalt zwischen 5 und 10 Millionen VND pro Monat bei lediglich 12,04 %. 25,37 % der Stellen mit einem Gehalt zwischen 10 und 15 Millionen VND pro Monat machten 19,32 % aus. Stellen mit einem Gehalt unter 5 Millionen VND pro Monat wurden nur von 0,73 % gesucht. Jobsuchebedarf nach Gehalt im Jahr 2023 (Quelle: Falmi). Im Vergleich zu 2022 ist die Nachfrage nach Arbeitsplätzen mit einem Gehalt von 15 Millionen VND/Monat oder mehr gestiegen. Konkret erhöhte sich der Anteil derjenigen, die nach einer Stelle mit einem Gehalt von über 20 Millionen VND/Monat suchten, um 3,57 % (2022: 38,97 %). Der Anteil derjenigen, die nach einer Stelle mit einem Gehalt zwischen 15 und 20 Millionen VND/Monat suchten, stieg um 1,54 % (2022: 17,78 %). Im Gegensatz dazu ging die Zahl derjenigen, die nach einer Stelle mit einem Gehalt unter 15 Millionen VND suchten, deutlich zurück. Konkret sank der Anteil derjenigen, die nach einer Stelle mit einem Gehalt zwischen 10 und 15 Millionen VND/Monat suchten, um 0,81 % (2022: 26,18 %). Der Anteil derjenigen, die nach einer Stelle mit einem Gehalt zwischen 5 und 10 Millionen VND/Monat suchten, sank um 3,81 % (2022: 15,85 %). Der Anteil derjenigen, die nach Arbeitsplätzen mit einem Gehalt von weniger als 5 Millionen VND pro Monat suchen, sank ebenfalls um 0,47 % (im Jahr 2022 lag er bei 1,2 %). Die Rekrutierungsseite gestaltet sich jedoch sehr positiv. Obwohl die wirtschaftliche Lage in Ho-Chi-Minh-Stadt im Jahr 2023 mit vielen Schwierigkeiten verbunden ist, benötigen Unternehmen weiterhin viele qualifizierte und gut bezahlte Mitarbeiter. Dies trägt dazu bei, die Gehaltslücke zwischen Angebot und Nachfrage zu verringern. Konkret ist die Nachfrage nach Stellen mit einem Gehalt von 15 Millionen VND oder mehr leicht gestiegen. Gleichzeitig hat die Nachfrage nach Stellen mit einem Gehalt von 15 Millionen VND oder mehr deutlich zugenommen. Rekrutierungsbedarf nach Gehaltsniveau im Jahr 2023 (Quelle: Falmi). Im Gehaltssegment von 15–20 Millionen VND/Monat benötigen Unternehmen fast 67.000 Stellen, was 21,91 % des gesamten Personalbedarfs entspricht. Dies ist ein Anstieg von 15,74 % gegenüber dem Vorjahr (2022 waren es 6,17 %). Dieser Anstieg hat das Verhältnis von Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften in diesem Gehaltssegment im Vergleich zu 2022 umgekehrt. Die Nachfrage nach Arbeitskräften in diesem Gehaltsbereich ist nun höher als das Angebot an verfügbaren Stellen. Der Unterschied ist jedoch gering, sodass Angebot und Nachfrage im Personalbereich derzeit ausgeglichen sind (Angebot: 21,91 %; Nachfrage: 19,32 %). Bei einem Gehalt von über 20 Millionen VND pro Monat benötigen Unternehmen mehr als 45.000 Stellen, was 14,86 % des gesamten Personalbedarfs entspricht. Dies bedeutet einen Anstieg von 6,79 % gegenüber 2022 (8,07 %). Der Anteil der Stellen mit einem Gehalt von über 20 Millionen VND pro Monat hat sich somit im Vergleich zum Vorjahr fast verdoppelt. Dieser Anstieg trägt dazu bei, die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften in dieser Gehaltsklasse zu verringern. 2023 lag die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage bei 14,86 % zu 42,54 %, ein Unterschied von 27,68 %. Im Jahr 2022 betrug die Lücke zwischen Angebot und Nachfrage hingegen 8,07 % zu 38,97 %, ein Unterschied von 30,9 %.
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