Welche Unterstützung gibt es für kleine und mittlere Unternehmen, die sich im Besitz von Frauen befinden und viele weibliche Beschäftigte haben?

Auf dem Seminar „Rechtsberatung zur Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen in Frauenhand“ stellte Rechtsanwältin Nguyen Thi Thu Thuy (Kanzlei Chau Phong, Anwaltskammer Hanoi ) eine Reihe spezieller Richtlinien und Vorschriften zur Unterstützung von Gruppen kleiner und mittlerer Unternehmen in Frauenhand sowie von Unternehmen mit vielen weiblichen Beschäftigten vor.

Derzeit spielt das Team weiblicher Inhaberinnen kleiner und mittlerer Unternehmen eine wichtige Rolle in der wirtschaftlichen Entwicklung unseres Landes und schafft zehntausende Arbeitsplätze. Um das Potenzial und die Stärken dieser Unternehmen zu fördern und ihre Entwicklung zu unterstützen, legt das im Juni 2017 von der Nationalversammlung verabschiedete Gesetz zur Förderung kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) den Fördergrundsatz wie folgt fest: „Wenn viele KMU die in diesem Gesetz festgelegten Förderbedingungen erfüllen, werden KMU in Frauenhand und KMU mit einem höheren Anteil weiblicher Beschäftigter bevorzugt.“

Die Anwältin Nguyen Thi Thu Thuy sagte, dass es für Unternehmerinnen zunächst notwendig sei, zu bestimmen, was ein kleines oder mittleres Unternehmen ausmacht, das sich im Besitz von Frauen befindet oder viele weibliche Angestellte beschäftigt, damit sie wissen können, ob sie zur vorrangigen Unterstützungsgruppe gehören oder nicht.

Gemäß Artikel 3 Absatz 1 des Gesetzes zur Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen 2017 werden kleine und mittlere Unternehmen, die sich im Besitz von Frauen befinden, anhand der folgenden zwei Kriterien identifiziert: Es handelt sich um ein kleines und mittleres Unternehmen; Der Anteil des Stammkapitals des Unternehmens, der von einer oder mehreren Frauen gehalten wird, beträgt 51 % oder mehr, wobei mindestens eine dieser Frauen die Geschäftsführerin des Unternehmens ist.

Gemäß Artikel 3 Absatz 8 des Dekrets 80/2021/ND-CP werden kleine und mittlere Unternehmen mit einem hohen Anteil weiblicher Beschäftigter anhand der folgenden zwei Kriterien identifiziert: 1. Es handelt sich um ein kleines oder mittleres Unternehmen; 2. Anteil der weiblichen Beschäftigten: Bei Unternehmen mit weniger als 100 Beschäftigten: Der Anteil der weiblichen Beschäftigten muss 50 % oder mehr der Gesamtbelegschaft betragen; bei Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten: Der Anteil der weiblichen Beschäftigten muss 30 % oder mehr der Gesamtbelegschaft betragen.

Kleine und mittlere Unternehmen, die sich im Besitz von Frauen befinden oder viele weibliche Beschäftigte haben, profitieren von zahlreichen Fördermaßnahmen.

Fördermaßnahmen für kleine und mittlere Unternehmen, die sich im Besitz von Frauen befinden oder viele weibliche Beschäftigte haben

Rechtsanwältin Nguyen Thi Thu Thuy erklärte, dass zusätzlich zu den Förderrichtlinien für normale kleine und mittlere Unternehmen (KMU) gemäß Artikel 4, 13 und 14 des Dekrets 80/2021/ND-CP auch KMU im Besitz von Frauen oder KMU mit einem hohen Anteil weiblicher Beschäftigter Anspruch auf folgende Förderrichtlinien haben:

Grundsätze der Prioritätsunterstützung

Wenn die Agentur oder Organisation, die KMU unterstützt, über die Anzahl der förderberechtigten Unternehmen entscheidet, müssen die folgenden Grundsätze eingehalten werden: KMU, die ihre Anträge zuerst einreichen, erhalten zuerst Unterstützung; KMU in Frauenbesitz, KMU mit einem hohen Anteil weiblicher Beschäftigter und KMU, die Sozialunternehmen sind, erhalten zuerst Unterstützung.

Wenn Unternehmen also gleichzeitig Anträge auf Unterstützung einreichen, werden KMU, die sich im Besitz von Frauen befinden, und KMU, die viele weibliche Beschäftigte haben, bei der Vergabe der Unterstützung bevorzugt.

Spezifische Unterstützung

Das von der Nationalversammlung im Juni 2017 erlassene Gesetz zur Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen legt den Unterstützungsgrundsatz des Gesetzes klar wie folgt fest: „Wenn viele kleine und mittlere Unternehmen die in diesem Gesetz festgelegten Unterstützungsbedingungen erfüllen, wird kleinen und mittleren Unternehmen, die sich im Besitz von Frauen befinden, sowie kleinen und mittleren Unternehmen mit einem höheren Anteil weiblicher Beschäftigter Vorrang eingeräumt.“

Zur Konkretisierung dieses Prinzips enthält das Dekret 80/2021/ND-CP , das die Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Gesetzes zur Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen detailliert beschreibt und leitet, eine Reihe von bevorzugten Unterstützungsmaßnahmen, wie zum Beispiel:

- Absatz 2, Artikel 13 des Dekrets, betreffend den Inhalt der Beratungsförderung: „ Förderung in Höhe von 100 % des Wertes des Beratungsvertrags , jedoch höchstens 50 Millionen VND/Jahr/Unternehmen für Kleinstunternehmen bzw. höchstens 70 Millionen VND/Jahr/Unternehmen für Kleinstunternehmen im Besitz von Frauen, Kleinstunternehmen mit vielen weiblichen Beschäftigten;

- Unterstützung bis zu 50 % des Wertes des Beratungsvertrages , jedoch nicht mehr als 100 Millionen VND/Jahr/Unternehmen für kleine Unternehmen bzw. nicht mehr als 150 Millionen VND/Jahr/Unternehmen für kleine Unternehmen im Besitz von Frauen, kleine Unternehmen, die viele weibliche Arbeitnehmer beschäftigen;

- Unterstützung bis zu 30 % des Beratungsauftragswerts, jedoch nicht mehr als 150 Millionen VND/Jahr/Unternehmen für mittelständische Unternehmen bzw. nicht mehr als 200 Millionen VND/Jahr/Unternehmen für mittelständische Unternehmen in Frauenbesitz oder mittelständische Unternehmen mit einem hohen Anteil weiblicher Beschäftigter.“

- Der Inhalt der Unterstützung der Personalentwicklung für kleine und mittlere Unternehmen in Artikel 14 des Dekrets sieht Folgendes vor: „ Befreiung von Studiengebühren für Studierende von kleinen und mittleren Unternehmen in Frauenbesitz, kleinen und mittleren Unternehmen mit einem hohen Anteil weiblicher Beschäftigter; Übernahme von 100 % der Gesamtkosten eines Ausbildungskurses in kleinen und mittleren Unternehmen in Frauenbesitz, kleinen und mittleren Unternehmen mit einem hohen Anteil weiblicher Beschäftigter“.

Darüber hinaus sieht Artikel 11 dieses Dekrets auch technologische Unterstützung für kleine und mittlere Unternehmen vor, unabhängig vom Geschlecht. „ Unterstützung von bis zu 50 % des Wertes von Beratungsverträgen für digitale Transformationslösungen für Unternehmen in den Bereichen Geschäftsprozesse, Managementprozesse, Produktionsprozesse, Technologieprozesse und Geschäftsmodellumstellung, jedoch nicht mehr als 50 Millionen VND/Vertrag/Jahr für kleine Unternehmen und nicht mehr als 100 Millionen VND/Vertrag/Jahr für mittlere Unternehmen;

Klein- und Mittelbetriebe in Frauenhand sowie Klein- und Mittelbetriebe mit einem hohen Frauenanteil werden durch direkte Schulungen in den Bereichen Unternehmensgründung und Unternehmensführung unterstützt.

- Unterstützung von bis zu 50 % der Kosten für Unternehmen zur Anmietung oder zum Kauf von Lösungen für die digitale Transformation zur Automatisierung und Verbesserung der Effizienz von Geschäftsprozessen, Managementprozessen, Produktionsprozessen und technologischen Prozessen in Unternehmen sowie zur Umstellung von Geschäftsmodellen, jedoch nicht mehr als 20 Millionen VND/Jahr für Kleinstunternehmen; nicht mehr als 50 Millionen VND/Jahr für kleine Unternehmen und nicht mehr als 100 Millionen VND/Jahr für mittlere Unternehmen;

- Unterstützung bis zu 50 % des Wertes des Beratungsvertrags für die Begründung von Rechten des geistigen Eigentums ; Beratung über Management und Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen, die durch Rechte des geistigen Eigentums von Unternehmen geschützt sind, jedoch nicht mehr als 100 Millionen VND/Vertrag/Jahr/Unternehmen;

- Unterstützung von bis zu 50 % des Wertes von Technologietransfer-Beratungsverträgen, die für Unternehmen geeignet sind, jedoch 100 Millionen VND/Vertrag/Jahr/Unternehmen nicht überschreiten.

Darüber hinaus werden Unternehmen auch durch direkte Schulungen zu Unternehmensgründung und Betriebswirtschaft unterstützt . Konkret erhalten KMU in Frauenhand und KMU mit einem hohen Frauenanteil neben der vollständigen Kostenübernahme für Gründungskurse auch kostenlose Teilnahme an betriebswirtschaftlichen Weiterbildungen.

Im Rahmen der direkten Schulungsunterstützung für KMU im Bereich Produktion und Verarbeitung werden KMU in Frauenbesitz sowie KMU mit einem hohen Anteil weiblicher Beschäftigter zu 100 % der Gesamtkosten eines Schulungskurses im Unternehmen unterstützt, jedoch nicht mehr als 1 Kurs pro Jahr und Unternehmen.

Hierbei handelt es sich um praktische und sinnvolle Unterstützungsmaßnahmen und Regelungen, die von Frauen geführte KMU und KMU mit einem hohen Anteil weiblicher Beschäftigter nutzen sollten, um ihre Geschäfte effektiv zu führen und weiterzuentwickeln.

Kriterien zur Identifizierung kleiner und mittlerer Unternehmen

Die Kriterien zur Bestimmung kleiner und mittlerer Unternehmen sind derzeit in Dekret 80/2021/ND-CP wie folgt geregelt:

(1) Kleinstunternehmen in den Bereichen Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Fischerei, Industrie und Baugewerbe mit durchschnittlich höchstens 10 Mitarbeitern, die an der Sozialversicherung teilnehmen, und einem Jahresumsatz von höchstens 3 Milliarden VND oder einem Jahreskapital von höchstens 3 Milliarden VND.

Kleinstunternehmen im Handels- und Dienstleistungssektor beschäftigen durchschnittlich nicht mehr als 10 Personen, die an der Sozialversicherung teilnehmen, und haben einen jährlichen Gesamtumsatz von höchstens 10 Milliarden VND oder ein jährliches Gesamtkapital von höchstens 3 Milliarden VND.

(2) Kleinunternehmen in den Bereichen Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Fischerei, Industrie und Baugewerbe mit durchschnittlich höchstens 100 Arbeitnehmern, die jährlich an der Sozialversicherung teilnehmen, und einem jährlichen Gesamtumsatz von höchstens 50 Milliarden VND oder einem jährlichen Gesamtkapital von höchstens 20 Milliarden VND, die jedoch keine Kleinstunternehmen im Sinne von Absatz (1) sind.

Kleinunternehmen im Handels- und Dienstleistungssektor beschäftigen durchschnittlich nicht mehr als 50 Personen, die an der Sozialversicherung teilnehmen, und haben einen jährlichen Gesamtumsatz von höchstens 100 Milliarden VND oder ein jährliches Gesamtkapital von höchstens 50 Milliarden VND, sind aber keine Kleinstunternehmen im Sinne von Absatz (1).

(3) Mittelgroße Unternehmen in den Bereichen Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Fischerei, Industrie und Bauwesen mit durchschnittlich höchstens 200 Arbeitnehmern, die jährlich an der Sozialversicherung teilnehmen, und einem jährlichen Gesamtertrag von höchstens 200 Milliarden VND oder einem jährlichen Gesamtkapital von höchstens 100 Milliarden VND, die jedoch keine Kleinstunternehmen oder Kleinbetriebe im Sinne der Absätze (1) und (2) sind.

Mittelgroße Unternehmen im Handels- und Dienstleistungssektor mit höchstens 100 Arbeitnehmern, die jährlich an der Sozialversicherung teilnehmen, und einem jährlichen Gesamtumsatz von höchstens 300 Milliarden VND oder einem jährlichen Gesamtkapital von höchstens 100 Milliarden VND, die jedoch keine Kleinstunternehmen oder Kleinbetriebe im Sinne der Absätze (1) und (2) sind.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm