Um die Qualität der Ausbildung zu verbessern, hat das Stadtkommando die Notwendigkeit einer optimierten Auswahl der Rekruten erkannt. In den letzten Jahren haben das Parteikomitee und das Stadtkommando dem Stadtparteikomitee und dem Stadtvolkskomitee zahlreiche Maßnahmen zur Verbesserung der Auswahlqualität und zur Förderung des Wehrdienstes empfohlen. Dazu gehören: die Stärkung der Rolle der Militärbehörden auf allen Ebenen bei der Beratung zum Umgang mit jungen Wehrpflichtigen; die Anweisung an die Kommunen, Pläne zur Nachwuchsförderung von Parteimitgliedern zu entwickeln; die Beratung bei der Auswahl und Motivation von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, die Parteimitglieder im wehrpflichtigen Alter sind, für den Wehrdienst; die Anweisung an die Kommunen, eine sorgfältige Vorauswahl zu treffen, insbesondere für junge Menschen mit Hochschul-, Fachhochschul- und mittleren Abschlüssen; die Koordination mit der örtlichen Polizei bei der Ressourcenverwaltung, insbesondere durch die Nutzung der nationalen Bevölkerungsdatenbank. Dadurch hat sich die Qualität der jährlich eintretenden jungen Menschen verbessert. Im Jahr 2023 lag der Anteil der jungen Wehrpflichtigen mit Hochschul-, Fachhochschul- und mittleren Abschlüssen bei über 44,2 %; der Anteil derjenigen mit Gesundheitsstatus I und II betrug 79,8 %.

Führungskräfte des Kommandos von Ho-Chi-Minh-Stadt inspizieren und ermutigen Soldaten des Gia-Dinh-Regiments. Foto: DUY HUNG

Führungskräfte des Kommandos von Ho-Chi-Minh-Stadt inspizieren und ermutigen Soldaten des Gia-Dinh-Regiments. Foto: DUY HUNG

Die Einheiten anzuweisen, die Qualität der eingehenden Schulungsmaterialien regelmäßig zu überprüfen, zu klassifizieren und genau zu bewerten, ist ein wichtiger Schritt, um den Kommandeuren zu helfen, die Qualität der Schulungsmaterialien zu erfassen und geeignete Ausbildungsmethoden festzulegen. Daher organisieren die Einheiten unmittelbar nach Erhalt der Schulungsmaterialien und während des Ausbildungsprozesses eine genaue Überprüfung der Qualifikationen, der Gruppeninhalte und der Ausbildung von Kadern, wobei die Rolle von Teams und Gruppen optimal genutzt wird. Das Stadtkommando weist die Einheiten an, Materialien und Übungsgelände sorgfältig vorzubereiten und sicherzustellen, dass die Lehrpläne und Vorträge anschauliche Diagramme, Bilder und Illustrationen enthalten, die die aktive Forschung und Anwendung von Wissenschaft und Technologie in der Ausbildung einbeziehen. Die Organisation hält von Beginn an, vom ersten Tag an, die erste Woche über strikt an die festgelegten Abläufe und Routinen. Dabei liegt der Fokus darauf, die Soldaten zur strikten Einhaltung der täglichen und wöchentlichen Vorgaben, der Etikette, der Anredeformen, der Begrüßungen und der internen Hygienevorschriften anzuleiten. Während der Ausbildung ist es wichtig, die Trainingsmethoden zu erneuern, die Kontrollen zu intensivieren und insbesondere unangekündigte, stichprobenartige und wiederholte Kontrollen durchzuführen, um gleichzeitig bestehende Einschränkungen zu überwinden. Darüber hinaus wird die Genehmigung von Lehrplänen und die Ausbildung von Kadern durch die Einheiten streng und regelmäßig durchgeführt, insbesondere die Ausbildung von neu ausgebildeten Kadern und Kadern des CSM-Ausbildungsprogramms. Die Bildung von Lehrergruppen mit fundierter Expertise, die flexible Anwendung von dem CSM-Niveau entsprechenden Trainingsmethoden, die Förderung von positiver Einstellung, Eigeninitiative und Kreativität der Lernenden sowie die Stärkung der Rolle von Dreiergruppen im Training sind wichtige Faktoren für den Ausbildungserfolg.

Aus der Praxis hat das Stadtkommando zahlreiche aktive Ausbildungsmethoden und -formen entwickelt, darunter visuelle Trainingsmethoden, problemorientiertes Lernen und Problemlösung, Situationstraining sowie die Ausbildung in Gruppen hochqualifizierter Soldaten. So können die Lernenden aktiv Wissen austauschen, lernen und sich einen Überblick verschaffen, dieses Wissen entdecken und kreativ im Ausbildungsprozess anwenden, wodurch die Passivität der Lernenden überwunden wird. Modelle wie „Eine Stunde pro Woche für das Studium eines Rechtsdokuments“, „Einsatz von Informationstechnologie zur Überprüfung und Bewertung von Lernergebnissen“, „Vier gute Einheiten“, „Modell zur Ausbildung junger Offiziere“ und „Ausbildungsteams“ werden erfolgreich gepflegt und gefördert.

Führungskräfte des Kommandos von Ho-Chi-Minh-Stadt inspizieren und ermutigen Soldaten des Gia-Dinh-Regiments. Foto: DUY HUNG

Das Stadtkommando fördert die Rolle der Stabsabteilung bei der Organisation und Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen sowie die Eigeninitiative der Ausbilder bei der Erfüllung von Ausbildungsaufgaben. Dies sind wichtige Inhalte und Lösungen prinzipiengeleiteter Natur, die sicherstellen, dass die Ausbildung zielführend, realitätsnah, umfassend, fokussiert, einheitlich, synchron und effektiv ist. Das Ausbildungsmotto „Grundlagen, Praxis, solide“ wird konsequent umgesetzt, und die Rolle des Ausbilderteams bei der Innovation der Organisation und der Ausbildungsmethoden wird gestärkt. Das Ausbilderteam wird so geschult, dass es stets einen formalen Stil pflegt, wissenschaftliche Führungs- und Ausbildungsmethoden anwendet, die Lernenden in den Mittelpunkt stellt und deren positive Einstellung, Eigeninitiative und Kreativität fördert. Theorie und Praxis werden eng miteinander verknüpft, wobei die Praxis im Vordergrund steht. Die Ausbildung erfolgt vom Anfänger zum Fortgeschrittenen, vom Einfachen zum Komplexen, vom Segmentierten zum Synthetischen, vom Anfänger zum Experten in den Bewegungsabläufen. Taktik und Technik werden optimal miteinander verbunden, und die Soldaten werden in ihrer mentalen Stärke und Anwendung des Wissens geschult. Im Disziplinmanagement wird Wert auf die Kombination von Bildung, Überzeugungskraft und der Förderung von positiver Einstellung und Selbstbewusstsein gelegt. Bei Verstößen ist Entschlossenheit und Strenge geboten. Die Koordination mit Abteilungen, Zweigstellen, Ortschaften und Familien bei der Betreuung und Ausbildung der Militärangehörigen wird ebenfalls geschätzt. Während der Ausbildungszeit koordiniert das Stadtkommando zahlreiche praktische Aktivitäten, darunter Treffen der Einheiten mit lokalen Parteikomitees, Behörden und Militärfamilien, Kultur- und Kunstaustausch, Sport und Bewegung, Städtepartnerschaften, die Stärkung der Solidarität zwischen Militär und Zivilbevölkerung usw.

Generalmajor LE XUAN THE – Stellvertretender Kommandeur, Stabschef des Kommandos von Ho-Chi-Minh-Stadt