Die Sitzung wurde vom Ständigen Ausschuss des Stadtparteikomitees geleitet.

Am Morgen des 3. Juni hielt der Ständige Ausschuss des Parteikomitees der Stadt Hue eine Konferenz ab, um das erste Betriebsjahr des Gesamtorganisationsmodells des politischen Systems und des zweistufigen lokalen Regierungsmodells in der Stadt zu überprüfen.

Den Vorsitz der Konferenz führten die Genossen: Nguyen Dinh Trung, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Sekretär des Stadtparteikomitees, Leiter der Delegation der Stadt zur Nationalversammlung; Nguyen Khac Toan, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, stellvertretender Sekretär des Stadtparteikomitees, Vorsitzender des Stadtvolkskomitees; Pham Duc Tien, ständiger stellvertretender Sekretär des Stadtparteikomitees, Vorsitzender des Stadtvolksrats; und Nguyen Chi Tai, stellvertretender Sekretär des Stadtparteikomitees, Vorsitzender des Stadtkomitees der Vaterländischen Front Vietnams.

An der Konferenz nahmen Mitglieder des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees, des Ständigen Ausschusses des Stadtvolksrats, des Stadtvolkskomitees, des Stadtkomitees der Vaterländischen Front Vietnams sowie Leiter von Abteilungen, Behörden und Ortschaften der Stadt teil.

Stärkung der Organisationsstruktur auf eine schlanke und effiziente Weise

In seinen einleitenden Bemerkungen auf der Konferenz betonte Stadtparteisekretär Nguyen Dinh Trung, dass die Reorganisation der Verwaltungseinheiten und die Einführung eines zweistufigen lokalen Regierungsmodells eine wichtige Politik der Partei und des Staates sei, die darauf abziele, die Organisationsstruktur weiter zu reformieren, um einen schlankeren, effektiveren und effizienteren Betrieb zu gewährleisten und den Anforderungen der nationalen Entwicklung in der neuen Ära gerecht zu werden.

Für Hue stellte diese Aufgabe eine besondere Herausforderung dar, da die Stadt gerade erst unter die Zentralregierung gestellt worden war und gleichzeitig im Einklang mit deren Politik eine grundlegende Umstrukturierung ihrer Organisationsstruktur durchlief. Es handelte sich um zwei politisch bedeutsame und historisch wichtige Aufgaben, die das gesamte politische System und das soziale Leben tiefgreifend prägten.

Dank des gemeinsamen Willens des gesamten politischen Systems und des Konsenses von Beamten, Parteimitgliedern und der Bevölkerung hat die Stadt viele positive Ergebnisse erzielt. Die Organisationsstruktur wurde schrittweise verbessert; die Regierungsarbeit auf allen Ebenen ist effizienter geworden; Verwaltungsreformen und die digitale Transformation wurden beschleunigt; und die Servicequalität für Bürger und Unternehmen wurde kontinuierlich gesteigert.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt, Nguyen Van Manh, berichtete auf der Konferenz, dass die Straffung der Organisationsstrukturen, der Abbau von Zwischenebenen bei gleichzeitiger Sicherstellung der operativen Effizienz ein wichtiger Schwerpunkt gewesen sei. Die Behörden innerhalb des politischen Systems seien umfassend restrukturiert worden, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Darüber hinaus habe die Stadt ihr System von Arbeitsordnungen, Mechanismen zur Aufgabenverteilung, Dezentralisierung und Machtdelegation optimiert, die Führungs- und Managementmethoden reformiert, um klare Verantwortlichkeiten zu schaffen, den Kontakt zur Bevölkerung zu stärken und den Einsatz digitaler Technologien zu fördern.

Überblick über die Konferenz

Ein bemerkenswertes Ergebnis ist die Stärkung der Befugnisse der Kommunalverwaltungen, die nach und nach die direkte Verantwortung für die Bearbeitung der meisten Angelegenheiten von Bürgern und Unternehmen übernommen haben. Diese klare Dezentralisierung hat dazu beigetragen, die proaktive Rolle der lokalen Behörden in den Bereichen Landmanagement, Bauwesen, Sozialwesen und der Bewältigung praktischer Probleme zu stärken.

Die Verwaltungsreform bringt weiterhin viele positive Veränderungen mit sich. Der Einsatz digitaler Technologien hat dazu beigetragen, zahlreiche Zwischenhändler zu reduzieren und die Bearbeitungszeit vieler Verwaltungsverfahren um 30–50 % zu verkürzen. Insbesondere die Einführung der bezirksunabhängigen Antragsannahme hat Bürgern und Unternehmen die Arbeit erleichtert und Reisezeiten und -kosten reduziert. Die Zufriedenheit der Bürger mit dem Service der staatlichen Verwaltungsbehörden liegt in vielen Regionen bei 90–100 %.

Die Stadt hat rund 1,2 Millionen Personenstandsdatensätze digitalisiert; alle Bildungs- und medizinischen Einrichtungen nutzen elektronische Patientenakten, die in die VNeID-Anwendung integriert sind. In vielen Gemeinden und Stadtteilen liegt die Quote der online verfügbaren Daten bei 90 bis nahezu 100 Prozent.

Neben den Erfolgen in der Organisationsstruktur setzt sich die positive Wachstumsdynamik der sozioökonomischen Entwicklung fort, wobei das BIP im Jahr 2025 um 8,5 % und im ersten Quartal 2026 um 9,01 % steigt; die nationale Verteidigung, Sicherheit und öffentliche Ordnung und Sicherheit werden aufrechterhalten; und viele wichtige politische Veranstaltungen werden erfolgreich organisiert.

Genosse Nguyen Dinh Trung, Mitglied des Zentralkomitees der Partei, Sekretär des Stadtparteikomitees und Leiter der Delegation der Stadt in der Nationalversammlung, bekräftigte, dass die Zufriedenheit der Bevölkerung und der Unternehmen das Maß für die Effektivität des zweistufigen lokalen Regierungsapparates sei.

Neben den Erfolgen wies Stadtparteisekretär Nguyen Dinh Trung auch offen auf einige Mängel hin, wie zum Beispiel die Verwirrung bei der Dezentralisierung und Machtdelegation in einigen Bereichen; die ungleiche Verteilung der personellen Ressourcen an der Basis; und dass ein Teil der Beamten und Angestellten die Anforderungen der neuen Ära nicht vollständig erfüllt.

Aus der praktischen Umsetzung hat die Stadt viele wichtige Lehren gezogen. Zu den entscheidenden Faktoren zählen die einheitliche Führung des Parteikomitees, das entschlossene Management der Regierung und die Verantwortung der jeweiligen Behördenleiter. Dezentralisierung und Machtdelegation müssen Hand in Hand mit Ressourcenverteilung und Rechenschaftsmechanismen gehen; das Personalmanagement muss an die Anforderungen der digitalen Transformation und moderner Regierungsführung angepasst werden.

Verwaltungsreform, digitale Transformation und der Aufbau einer digitalen Regierung sind zentrale Prioritäten.

Auf der Konferenz konzentrierten sich die Delegierten auf die umfassende Bewertung der nach einem Jahr Betrieb des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells erzielten Ergebnisse. Gleichzeitig wurden die in der Praxis aufgetretenen Schwierigkeiten und Hindernisse analysiert, wie beispielsweise der Personalmangel auf lokaler Ebene, die digitale Infrastruktur, die Koordinierungsmechanismen zwischen den Ebenen und Sektoren sowie Defizite bei der Dezentralisierung und Machtübertragung. Viele Beiträge schlugen vor, die Qualifikation des Personals weiter zu verbessern, Stellenbeschreibungen zu präzisieren, die Ressourcen auf lokaler Ebene zu stärken, die digitale Transformation zu fördern und Mechanismen und Richtlinien zu optimieren, um den zunehmend effektiveren Betrieb des Modells zu gewährleisten.

In seinen abschließenden Bemerkungen auf der Konferenz betonte Stadtparteisekretär Nguyen Dinh Trung, dass die praktische Erfahrung zeige, dass das zweistufige Kommunalverwaltungsmodell nicht nur eine Änderung der Organisationsstruktur darstelle, sondern auch eine umfassende Innovation der Führungsmethoden der Partei, der Regierungsführung und der Art und Weise, wie man den Bürgern dient. Der Apparat werde verschlankt, die Kluft zwischen Regierung und Bevölkerung verringert, die Zuständigkeiten klarer verteilt und die Verantwortlichkeiten präziser definiert.

Um die operative Effizienz des Modells in der kommenden Zeit weiter zu verbessern, fordert das Stadtparteikomitee alle Ebenen und Sektoren auf, sich auf die Perfektionierung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells in Verbindung mit der Reorganisation von Dörfern und Wohngebieten zu konzentrieren; die Resolution Nr. 08 des Stadtparteikomitees zur Verbesserung der Qualität der Basisbeamten effektiv umzusetzen; und die Verwaltungsdisziplin und -ordnung gemäß dem „6 klaren“ Prinzip zu verschärfen: klare Person, klare Aufgabe, klarer Fortschritt, klare Verantwortung, klares Ergebnis und klare Befugnis.

Die Stadt sieht Verwaltungsreformen, die digitale Transformation und die Entwicklung einer digitalen Regierung weiterhin als zentrale Aufgaben und nutzt die Zufriedenheit von Bürgern und Unternehmen als Maßstab für die Effektivität des Verwaltungsapparates; gleichzeitig konzentriert sie sich darauf, ein zweistelliges Wirtschaftswachstum zu erzielen, den Fortschritt wichtiger Projekte zu beschleunigen, die Effizienz der öffentlichen Investitionsauszahlung zu verbessern und Engpässe in den Bereichen Infrastruktur, Planung und Investitionsumfeld zu beseitigen.

Stadtparteisekretär Nguyen Dinh Trung betonte die zentrale Bedeutung des Reformprozesses und bekräftigte: Der Erfolg des zweistufigen lokalen Regierungsmodells muss anhand der Qualität der Dienstleistungen für die Bevölkerung, der Effektivität der sozioökonomischen Entwicklung, des Zufriedenheitsgrades von Bürgern und Unternehmen sowie des Vertrauens der Bevölkerung in Partei und Regierung bewertet werden.

Auszeichnung für Kollektive und Einzelpersonen mit herausragenden Leistungen bei der Umsetzung der Reorganisation der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen und der Anwendung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells.

Im Rahmen der Konferenz verbreitete Genosse Phan Xuan Toan, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees und Leiter der Organisationsabteilung des Stadtparteikomitees, die Schlussfolgerung Nr. 34-KL/TW des Politbüros vom 18. Mai 2026 über die Anordnung von Dörfern und Wohngebieten sowie die Platzierung, Nutzung und Richtlinien für Teilzeitbeamte auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngebietsebene; und die Resolution Nr. 08-NQ/TU des Stadtparteikomitees vom 20. Mai 2026 zur Verbesserung der Qualität der Basiskader und Beamten in der Stadt Hue bis 2030 mit einer Vision bis 2045.

Bei dieser Gelegenheit verlieh das städtische Volkskomitee drei Kollektiven und einer Einzelperson Anerkennungsurkunden für ihre herausragenden Leistungen bei der Umsetzung der Reorganisation der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen und der Anwendung des zweistufigen lokalen Regierungsmodells.

DUC QUANG - LE THO

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/doi-moi-to-chuc-bo-may-nang-cao-chat-luong-phuc-vu-166317.html