Vietnam begrüßt Billionen-Dollar-Chancen aus der Halbleiterindustrie und beschleunigt die Ausbildung von Personal

Der globale Halbleitermarkt wird bis 2030 voraussichtlich die Marke von einer Billion US-Dollar überschreiten, während weltweit über eine Million Ingenieure in diesem Bereich fehlen.

Die oben genannten Informationen wurden am 21. August auf dem „Seminar und der Ankündigungszeremonie der Allianz für Forschung und Ausbildung von Personalressourcen im Bereich Halbleiter und Elektronik“ vorgestellt, das gemeinsam vom Wissenschafts- und Technologieministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt und der Ho-Chi-Minh-Stadt-Vereinigung der Halbleiterindustrie (HSIA) organisiert wurde.

Weltweit fehlen 1 Million Halbleiteringenieure

In seiner Rede auf dem Seminar betonte Herr Nguyen Huu Yen, stellvertretender Direktor des Wissenschafts- und Technologieministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, dass sich die Halbleiterindustrie zu einer Lebensader der Weltwirtschaft entwickelt habe und eine zentrale Grundlage für die meisten Hightech-Bereiche wie künstliche Intelligenz (KI), IoT (Internet der Dinge), Big Data und intelligente elektronische Geräte sei.

Gemäß der Entwicklungsstrategie für die vietnamesische Halbleiterindustrie bis 2030 mit einer Vision bis 2050 ist das gesamte Land bestrebt, mindestens 50.000 hochqualifizierte Fachkräfte auszubilden. In Ho-Chi-Minh-Stadt allein sind etwa 9.000 Fachkräfte in den Bereichen Mikrochip-Design, Chip-Herstellung und verwandten Technologien beschäftigt.

Laut Herrn Nguyen Huu Yen, stellvertretender Direktor des Wissenschafts- und Technologieministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, besteht eine der aktuellen Herausforderungen im Halbleiterbereich im Mangel an quantitativen und qualitativen Humanressourcen.

FOTO: YEN THI

Herr Yen wies auch offen auf die Herausforderungen in diesem Bereich hin, wie etwa: Mangel an Humanressourcen in Quantität und Qualität, großer Kapitalbedarf für Infrastrukturinvestitionen; Bedarf an bahnbrechenden Mechanismen und Strategien, um Talente und Investitionsprojekte anzuziehen; die Verbindung zwischen Staat, Schulen/Instituten und Unternehmen ist nicht wirklich eng und effektiv wie erwartet und es ist notwendig, diese Verbindung auf die interregionale und nationale Ebene auszuweiten.

Herr Le Truong Duy, Direktor des Zentrums für die Vierte Industrielle Revolution, zitierte einen Bericht von Deloitte, in dem es hieß, dass der globale Halbleitermarkt bis 2030 voraussichtlich ein Volumen von über 1.000 Milliarden US-Dollar erreichen werde, während weltweit ein Mangel von über einer Million Ingenieuren in diesem Bereich bestehe.

Herr Duy bemerkte, dass die Halbleiterindustrie zu einer strategischen Säule jeder modernen Wirtschaft werde. Er führte an, dass viele führende Technologiekonzerne wie Samsung, Amkor, NVIDIA und Qualcomm Vietnam als strategischen Standort gewählt hätten, während auch einheimische Unternehmen wie Viettel mit der Entwicklung von Mikrochip-Designs begonnen hätten.

Herr Le Truong Duy zitierte Daten, die zeigen, dass weltweit mehr als eine Million Ingenieure im Halbleiterbereich fehlen.

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„Dreigliedrige Verbindung“ zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen

In der Präsentation „Herausforderungen der weltweiten Halbleitertechnologie und der aktuelle Status und die Entwicklungsrichtung der vietnamesischen Halbleiter- und Elektronikindustrie“ von Dr. Duong Minh Tam, Ho Chi Minh City Semiconductor Technology Association; Dr. Vu The Dang, Osaka Metropolitan University (Japan); Associate Professor Dr. Nguyen Van Hieu, Center for Intellectual Property and Technology Transfer (Ho Chi Minh City National University) hieß es, dass die vietnamesische Halbleiter- und Elektronikindustrie vor goldenen Chancen für einen Durchbruch stehe, aber auch viele Herausforderungen zu bewältigen habe.

Die Halbleiterindustrie benötigt hochqualifizierte Fachkräfte mit fundierten Kenntnissen in Mathematik, Physik und Schaltungsdesign. Eine große Herausforderung besteht heute jedoch darin, dass Hochschulabsolventen diese strengen beruflichen Anforderungen oft nicht erfüllen.

Laut Master Nguyen Phuc Vinh, Senior Technical Director von Synopsys Vietnam, gibt es in Vietnam landesweit tatsächlich nur etwa 7.000 Mikrochip-Ingenieure, während Ho-Chi-Minh-Stadt jedes Jahr nur 400 bis 500 Studenten für Mikrochip-Unternehmen bereitstellt, was weniger als 10 % der Nachfrage gemäß der nationalen Strategie entspricht.

Herr Vinh analysierte, dass die Zahl der Dozenten mit Erfahrung im Bereich „Tape-Out-Chip“ (Fertigstellung des Designs für einen Mikrochip) in Ho-Chi-Minh-Stadt derzeit weniger als 10 Personen beträgt; der vietnamesische Mikrochip-Markt ist noch jung und weist aufgrund des hohen Kapital- und Investitionsbedarfs eine langsame Wachstumsrate auf.

Laut Master Vinh besteht die dringendste Lösung in der Umsetzung eines Dreiparteienmodells, das Staat, Schulen und Unternehmen umfasst. Ziel ist die Durchführung von Kurzzeitschulungen zur Verbesserung der Fachkenntnisse von Studierenden und Dozenten. Die Schulungen gewährleisten die Produktivität in Einklang mit den Geschäftsanforderungen, um eine effektive Personalentwicklung zu gewährleisten.

In ihrer Rede betonte Professorin Dr. Vu Thi Hanh Thu von der University of Natural Sciences (Ho Chi Minh City National University), dass der Bedarf an Humanressourcen in der Halbleiterindustrie immer größer werde. „Tatsächlich bietet das aktuelle universitäre Ausbildungsprogramm nur begrenzt Zeit für Praxis, Praktika und praktische Erfahrungen. Dadurch entsteht eine gewisse Lücke zwischen den Fähigkeiten der Absolventen und den Anforderungen der Unternehmen“, fügte Professorin Dr. Thu hinzu.

Laut der außerordentlichen Professorin Dr. Vu Thi Hanh Thu ist im aktuellen universitären Ausbildungsprogramm noch immer nur wenig Zeit für Praxis, Praktika und Erfahrungen aus dem wirklichen Leben vorgesehen.

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Außerordentlicher Professor Dr. Thu sagte außerdem, dass die Ho Chi Minh City Semiconductor Industry Association (HSIA) von 2025 bis 2030 jedes Jahr fünf bis sechs Schulungskurse mit Tausenden von Studenten organisieren wolle, um die praktischen Kapazitäten der Humanressourcen in der Halbleiterindustrie zu ergänzen und zu verbessern.

Außerordentlicher Professor Dr. Thu schlug außerdem einen engen Kooperationsmechanismus zwischen drei Parteien vor: Unternehmen – Schulen – HSIA, um kurzfristige Schulungskurse entsprechend den spezifischen Anweisungen der Unternehmen effektiv zu entwerfen und umzusetzen.

Darüber hinaus machten Experten zahlreiche Vorschläge zur Entwicklung des Personals für die Halbleiterindustrie, beispielsweise: Ausbau des Ausbildungsprogramms für Mikrochip-Ingenieure an technischen Universitäten; Entsendung von Studenten und Dozenten zum Studium in Länder mit entwickelter Halbleiterindustrie wie Japan, Korea und die USA; Aufbau eines engen Kooperationsmechanismus mit Unternehmen zur Sicherstellung der Produktion, Schaffung von Praktikums- und angewandten Forschungsmöglichkeiten für Studenten. Vorschläge für eine Politik der offenen Tür und Anreize zur Unterstützung von Halbleiterunternehmen bei der Ausweitung ihrer Investitionen auf dem vietnamesischen Markt.

Gründung der Allianz für Forschung und Ausbildung von Humanressourcen im Bereich Halbleiter und Elektronik für den Zeitraum 2025–2030 (ARTSeMi)

Die Allianz wurde auf Vorschlag der Ho Chi Minh City Semiconductor Industry Association (HSIA) gegründet und zielt darauf ab, Unternehmen, Ausbildungseinrichtungen, Forschungsinstitute und verwandte Organisationen zusammenzubringen, um die Entwicklung der Halbleiter- und Elektronikindustrie in Vietnam zu koordinieren.

An der ARTSeMi-Allianz sind 15 Einheiten aus den Bereichen Kooperation, Forschung, Ausbildung und Personalentwicklung beteiligt, darunter Universitäten, Forschungsinstitute und Unternehmen.

Die Allianz konzentriert sich auf Hauptinhalte wie die gemeinsame Nutzung und Zusammenarbeit beim Austausch technischer und technologischer Informationen, die Koordinierung der Registrierung und Umsetzung von Forschungsthemen, die gemeinsame Veröffentlichung wissenschaftlicher Erkenntnisse und die Registrierung geistigen Eigentums, die Teilnahme an Schulungen und der Entwicklung von Humanressourcen, das Vorschlagen von Anwendungen, den Technologietransfer und die Förderung der internationalen Zusammenarbeit.

Laut Herrn Nguyen Huu Yen soll die Allianz zu einem gemeinsamen Zuhause werden, in dem die Mitglieder zusammenarbeiten, Verantwortung teilen, wissenschaftliche Forschung fördern, Technologie transferieren und insbesondere eine goldene Generation von Fachkräften für die Halbleiterindustrie von Ho-Chi-Minh-Stadt ausbilden.

Quelle: https://thanhnien.vn/don-co-hoi-ngan-ti-tu-nganh-ban-dan-viet-nam-tang-toc-dao-tao-nhan-luc-185250821180828004.htm