Dream Plastic Ninh Binh Co., Ltd. (Khanh Thuong Industriepark, Yen Mo) ist seit 2019 in Betrieb. Bisher hat das Unternehmen fast 600 Arbeitsplätze mit einem Gehalt von 8–10 Millionen VND pro Person und Monat geschaffen. Die meisten Mitarbeiter sind Einheimische.
Frau Bui Thi Chuyen aus der Gemeinde Khanh Thuong berichtete, dass sie bei ihrem Eintritt in das Unternehmen geschult und mit geeigneten Aufgaben betraut wurde. Frau Chuyen zeigte sich begeistert: „Mit einer passenden Stelle und guten Sozialleistungen habe ich nicht die Absicht, den Job zu wechseln. Ich werde dem Unternehmen lange treu bleiben.“ Das Unternehmen hat in der Vergangenheit Gehälter und Zulagen erhöht und viele weitere Vergünstigungen eingeführt. Daher sind wir Mitarbeiter sehr zufrieden und fühlen uns dem Unternehmen noch stärker verbunden.
Zu den Bemühungen des Unternehmens, die Moral zu stabilisieren und Mitarbeiter anzuziehen, gehören Gehaltserhöhungen gemäß den Vorschriften, die Gewährleistung, dass die Mitarbeiter alle Leistungen und Sozialleistungen gemäß den geltenden Vorschriften erhalten, die Gestaltung eines grünen und gesunden Arbeitsumfelds für die Mitarbeiter usw.
Laut der Unternehmensleitung benötigt das Unternehmen Tausende von Arbeitskräften, um den Produktionsbedarf zu decken. Da die lokale Belegschaft derzeit jedoch nicht ausreicht, um den Personalbedarf des Unternehmens zu decken, hat das Unternehmen Stellenanzeigen in den Massenmedien veröffentlicht und Stellenanzeigen an viele andere Orte innerhalb und außerhalb der Provinz verschickt. Die Personalbeschaffung gestaltet sich äußerst schwierig.
Frau Pham Thi Hai, Personalleiterin des Unternehmens, sagte, die Arbeitskraft sei das Kapital eines Unternehmens. Nur wenn die Mitarbeiter engagiert seien und das Unternehmen begleiteten, könne es sich nachhaltig entwickeln. In diesem Sinne habe sich das Unternehmen über die Jahre stets bemüht, die Rechte und Interessen der Mitarbeiter zu wahren. Es habe sich zum Ziel gesetzt, Menschen zu besuchen und zu unterstützen, die in plötzliche Schwierigkeiten geraten oder sich in einer besonders schwierigen Lage befänden. Das Unternehmen sorge nicht nur dafür, dass die Mitarbeiter in einer sicheren Umgebung arbeiten, sondern lege auch Wert auf die Schichtverpflegung, um deren Gesundheit zu gewährleisten. Das Mittagsmenü werde regelmäßig geändert, um den Mitarbeitern Nährwert und Geschmack zu bieten.
Wie viele andere Unternehmen hat auch Dream Plastic Ninh Binh Co., Ltd. große Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung. „Das Unternehmen benötigt 300 bis 500 zusätzliche Mitarbeiter. Wir haben Flyer verteilt und Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken sowie über die Radiosender benachbarter Gemeinden und Städte veröffentlicht. Doch die Personalbeschaffung verläuft schleppend. Die wirtschaftliche Erholung arbeitsintensiver Branchen wie Textil, Schuhe und Elektronik hat den Wettbewerb um Arbeitskräfte in letzter Zeit erschwert“, sagte Frau Pham Thi Hai.
Nach Einschätzung des Funktionssektors hielten die Unternehmen in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 ihre Produktions- und Geschäftsdynamik aufrecht; die Auftragslage war stabil und sicherte den Arbeitnehmern bis zum Jahresende Arbeitsplätze. Daher besteht häufig Bedarf an der Einstellung neuer Arbeitskräfte auf Grundlage unterzeichneter Aufträge von Unternehmen. Die Rekrutierungstrends sind sehr vielfältig und erstrecken sich über viele Branchen, darunter Handels- und Dienstleistungsbranchen mit starken Rekrutierungstrends; gefolgt von Branchen der Produktion, der Verarbeitungs- und Fertigungsindustrie, der Elektronik-, Textil- und Schuhindustrie usw.
Um die Bedürfnisse der Unternehmen zu verstehen, wurden in den Kommunen und Funktionsbereichen Lösungen umgesetzt, um die Unternehmen bei der Anwerbung von Arbeitskräften zu unterstützen. Dazu gehören: Bekanntgabe und Veröffentlichung von Informationen zum Personalbedarf der Unternehmen in den Medien (Radio, elektronische Informationsportale von Agenturen, Stellen, Jobbörsen usw.), damit bedürftige Arbeitnehmer Bescheid wissen und sich für die Anwerbung registrieren können; Koordination mit den Nachbarprovinzen zur Organisation von Stellenvermittlungen; Vernetzung von Unternehmen mit Ausbildungseinrichtungen innerhalb und außerhalb der Provinz, um Lernende über passende Jobtrends zu informieren; Ermutigung von Unternehmen und Ausbildungseinrichtungen, Kooperationsvereinbarungen zur Ausbildung von Arbeitnehmern der Unternehmen bei langfristigem Personalbedarf zu unterzeichnen usw.
Das Innenministerium hat insbesondere die Leitung des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz verstärkt, um Informationen über die Stellenbesetzung von Unternehmen bereitzustellen und Arbeitslose bei der Auswahl und Bewerbung zu beraten. Das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz hat zudem proaktiv und flexibel zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, um Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften zu verknüpfen.
Genosse La Thanh Tung, Direktor des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz, bestätigte: „Seit Jahresbeginn sind beim Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz Zehntausende von Stellenanzeigen von Unternehmen eingegangen. Um Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenzubringen, hat die Abteilung für Arbeitsmarktinformationen kürzlich eine Datenbank zu Arbeitskräfteangebot und -nachfrage erstellt und die Rekrutierung für monatliche Jobmessen geplant.“
Das Zentrum hat insbesondere IT-Technologien in seinen Betriebsabläufen stark eingesetzt. Anstatt die Personalbeschaffung direkt auf dem Börsenparkett zu organisieren, bietet das Zentrum Online-Jobbörsen an und veröffentlicht Informationen zur Stellenbesetzung auf der Website, sodass Arbeitnehmer direkt mit Arbeitgebern in Kontakt treten können.
Dank dieser Bemühungen wurden in den ersten sechs Monaten des Jahres in der gesamten Provinz schätzungsweise 9.890 Arbeitsplätze geschaffen (was 51 % des Jahresplans entspricht). Davon sind 840 Personen vertraglich im Ausland beschäftigt (was 60 % des Jahresplans entspricht).
Quelle: https://baoninhbinh.org.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-ket-noi-viec-lam-cho-nguoi-lao-849167.htm
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