Wie unterscheidet sich die Arbeitsmotivation zwischen der Generation Z und der Generation Y?

Trotz ihrer Ähnlichkeiten haben die Generation Z und die Millennials unterschiedliche Erwartungen und Ambitionen im Berufsleben. Dies stellt Unternehmen vor ein Problem, da sie nicht denselben Ansatz auf beide Generationen anwenden können.

Trotz Ähnlichkeiten gibt es zwischen der Generation Z und der Generation Y viele Unterschiede in ihren Erwartungen und Ambitionen im Berufsleben – Illustrationsfoto

Die Generation Y wünscht sich ausreichend Freizeit, während die Generation Z Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legt. 7 von 10 Befragten der Generation Z gaben an, dass Familie und Beziehungen für sie wichtiger sind als die Arbeit.

Lange Arbeitszeiten, abgelehnte Urlaubsanträge und Anrufe außerhalb der Arbeitszeit belasten die Moral der Generation Z. Die Generation Y hingegen ist bereit, sich zusätzlich anzustrengen, wenn sich dadurch ihre Karrierechancen verbessern.

Manche behaupten, die Generation Z sei naiv und unprofessionell. Umfragen zeigen jedoch, dass diese Generation durchaus Professionalität beweist und keiner ständigen Anleitung bedarf. Beide Generationen wünschen sich mehr Autonomie und wollen nicht Schritt für Schritt geführt werden, sondern ihre Ziele lieber selbst erreichen. Eine Umfrage ergab, dass zwei Drittel der Generation Z und Y ihre Apps, Dienste und Geräte für die Arbeit selbst auswählen möchten.

Die beiden Generationen unterscheiden sich in ihren Erwartungen an Anerkennung im Beruf. Generation Z legt Wert darauf, sich im Job wertgeschätzt zu fühlen. Generation Y hingegen schätzt Taten mehr als Worte und zeigt ihren Wunsch nach Anerkennung durch Aufstiegschancen, Gehaltserhöhungen und Zusatzleistungen anstatt durch bloßes Lob.

80 % der Generation Z wünschen sich Jobs, die es ihnen ermöglichen, neue Fähigkeiten zu entdecken, anstatt sich auf eine einzige Aufgabe zu konzentrieren. Daher wird es sie motivieren, wenn man die Generation Z durch die Arbeit mit neuen Verantwortlichkeiten herausfordert, kontinuierlich dazuzulernen.

Die Generation Y strebt nach höheren Positionen und legt Wert auf Lernen und Weiterentwicklung, um ihren Zielen näherzukommen. Da sie sich aber gerne individuell weiterentwickeln, sind kurze Kurse und Microlearning-Einheiten zur Motivation dieser Generation notwendig.

Untersuchungen des Weltwirtschaftsforums zeigen, dass 42 % der Generation Y bereit wären, den Job zu wechseln, wenn sie dadurch selbstständig an Projekten ihrer Wahl arbeiten könnten. Die Generation Z hingegen möchte nicht von 9 bis 17 Uhr allein arbeiten, sondern legt Wert auf Gemeinschaft, arbeitet gerne in engen Gruppen mit und entwickelt sich dort weiter, wobei sie sich sowohl beruflich als auch privat mit Kollegen austauscht.

Sowohl die Generation Y als auch die Generation Z wünschen sich wettbewerbsfähige Gehälter, eine gute Krankenversicherung und ausreichend Urlaubstage. Die Generation Y fühlt sich oft von Schulden belastet, daher können Zusatzleistungen, die ihnen beim Schuldenabbau helfen, die Attraktivität des Arbeitsplatzes zusätzlich steigern.

Eine weitere Umfrage ergab, dass 37 % der Generation Z der Arbeitszufriedenheit Vorrang vor Sicherheit oder Gehalt einräumen. Das bedeutet, dass es schwierig sein wird, sie zu halten, wenn der Job ihren Bedürfnissen nicht wirklich entspricht.

Quelle: https://tuoitre.vn/dong-luc-lam-viec-giua-gen-z-va-y-khac-nhau-the-nao-20250210085443074.htm