Wie oft kann ich Arbeitslosengeld beziehen?

[Anzeige_1]

Die Arbeitslosenversicherung ist eine Maßnahme, die Arbeitnehmern bei Verlust ihres Arbeitsplatzes einen Teil ihres Einkommens ersetzt und sie bei der Erlernung eines Berufs, der Aufrechterhaltung ihres Arbeitsplatzes und der Arbeitssuche auf der Grundlage von Beiträgen zur Arbeitslosenversicherung unterstützt.

Gemäß Artikel 42 des Arbeitsgesetzes von 2014 erhalten Arbeitnehmer bei Teilnahme an der Arbeitslosenversicherung vier Leistungen, darunter:

- Arbeitslosengeld.

- Unterstützung bei der Beratung und Stellenvermittlung.

- Berufliche Unterstützung.

- Unterstützung der Ausbildung, Förderung und Verbesserung beruflicher Fähigkeiten zur Erhaltung der Arbeitsplätze der Arbeitnehmer.

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung erhalten Arbeitnehmer, die während ihrer Beschäftigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags Arbeitslosengeld zahlen, Arbeitslosengeld, wenn sie alle in Artikel 49 des Arbeitsgesetzes festgelegten Bedingungen erfüllen.

Die erste ist die Kündigung des Arbeitsvertrags oder Werkvertrags, außer in den folgenden Fällen: Der Arbeitnehmer kündigt den Arbeitsvertrag oder Werkvertrag einseitig und widerrechtlich; erhält eine monatliche Rente oder Invaliditätsbeihilfe.

Zweitens: Bei Arbeitnehmern mit unbefristetem oder befristetem Arbeitsvertrag, die arbeitslosenversicherungspflichtig sind, muss innerhalb von 24 Monaten vor Beendigung des Arbeits- oder Werkvertrags mindestens 12 Monate lang Arbeitslosenversicherungsbeiträge gezahlt worden sein. Bei Arbeitnehmern mit Saisonarbeitsvertrag oder einer bestimmten Beschäftigung mit einer Laufzeit von 3 Monaten bis weniger als 12 Monaten, die arbeitslosenversicherungspflichtig sind, muss innerhalb von 36 Monaten vor Beendigung des Arbeitsvertrags mindestens 12 Monate lang Arbeitslosenversicherungsbeiträge gezahlt worden sein.

Drittens haben Sie Ihren Antrag auf Arbeitslosengeld innerhalb von 3 Monaten ab dem Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags oder Werkvertrags beim Arbeitsamt eingereicht.

Viertens: Nichtfinden einer Beschäftigung innerhalb von 15 Tagen ab dem Datum der Antragstellung auf Arbeitslosenunterstützung, mit Ausnahme der folgenden sechs Fälle: Ableistung des Militärdienstes , des Polizeidienstes; Studium für einen Zeitraum von 12 Monaten oder länger; Vollstreckung eines Beschlusses über die Anwendung von Maßnahmen zur Einweisung in eine Besserungsanstalt, eine Einrichtung zur Pflichterziehung oder eine Einrichtung zur Zwangsrehabilitation bei Drogensucht; Inhaftierung, Verbüßung einer Gefängnisstrafe; Niederlassung im Ausland, Arbeit im Ausland im Rahmen eines Vertrags; Tod.

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung erhalten Arbeitnehmer Arbeitslosengeld, sofern sie die vier oben genannten Bedingungen erfüllen, unabhängig davon, wie oft sie Leistungen beziehen.

Nach den geltenden Vorschriften ist die Anzahl der Inanspruchnahmen von Arbeitslosengeld für Arbeitnehmer nicht begrenzt. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der bereits zuvor Arbeitslosengeld bezogen hat, auch beim nächsten Mal Arbeitslosengeld beziehen kann, sofern er die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme von Arbeitslosengeld gemäß den oben genannten Vorschriften erfüllt.

Höhe des Arbeitslosengeldes

In Klausel 1, Artikel 8 des Rundschreibens 28/2015/TT-BLDTBXH wird die monatliche Leistungshöhe der Arbeitnehmer nach der Formel bestimmt: Höhe der Arbeitslosenunterstützung = 60 % x Durchschnittsgehalt von 6 aufeinanderfolgenden Monaten mit Beiträgen zur Arbeitslosenversicherung vor der Arbeitslosigkeit.

Falls der Arbeitnehmer in den letzten Monaten vor Beginn der Arbeitslosigkeit eine Unterbrechung der Arbeitslosenversicherungszahlungen hatte, entsprechen die sechs aufeinanderfolgenden Monate, die zur Berechnung der Leistungshöhe herangezogen werden, dem Durchschnittsgehalt der sechs Monate Arbeitslosenversicherungszahlungen vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer.

Die maximale monatliche Vergütung darf das Fünffache des Grundgehalts für diejenigen, die das vom Staat vorgeschriebene Gehaltssystem umsetzen, bzw. das Fünffache des regionalen Mindestlohns für diejenigen, die das vom Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Vertragsbeendigung festgelegte Gehaltssystem umsetzen, nicht überschreiten.

Dauer des Arbeitslosengeldes Gemäß Artikel 50 des Arbeitsgesetzes von 2013 berechnet sich die Dauer des Arbeitslosengeldes nach der Anzahl der Monate, in denen Sie Beiträge zur Arbeitslosenversicherung geleistet haben. Für jeweils 12 bis 36 Beitragsmonate erhalten Sie drei Monate Arbeitslosengeld. Danach erhalten Sie für jeweils weitere 12 Beitragsmonate einen weiteren Monat Arbeitslosengeld, jedoch nicht mehr als 12 Monate.

Hinweis: Die Frist für den Leistungsbezug wird ab dem 16. Tag nach Einreichung der vollständigen Unterlagen berechnet.

Antrag auf Arbeitslosengeld

Gemäß Artikel 16 des Dekrets 28/2015/ND-CP umfasst der Antrag auf Arbeitslosenunterstützung:

Antrag auf Arbeitslosengeld; Original oder beglaubigte Kopie eines der folgenden Dokumente, die die Beendigung des Arbeitsvertrags oder Anstellungsvertrags bestätigen (Arbeitsvertrag oder Anstellungsvertrag ist abgelaufen oder die Arbeit gemäß Vertrag ist beendet, Kündigungsbescheid, Entlassungsbescheid; Disziplinarbescheid, der zur Kündigung zwingt, Kündigung oder Vereinbarung zur Beendigung des Vertrags); Sozialversicherungsbuch.

Minh Hoa (t/h)

[Anzeige_2]
Quelle