Die Arbeitslosenversicherung ist eine Police, die Arbeitnehmern bei Verlust ihres Arbeitsplatzes einen Teil ihres Einkommens ersetzt und sie bei der Erlernung eines Berufs, der Aufrechterhaltung ihres Arbeitsplatzes und der Arbeitssuche auf der Grundlage von Beiträgen zur Arbeitslosenversicherungskasse unterstützt.
Gemäß Artikel 42 des Beschäftigungsgesetzes von 2014 erhalten Arbeitnehmer bei Teilnahme an der Arbeitslosenversicherung vier Leistungen, darunter:
- Arbeitslosengeld.
- Unterstützung bei der Beratung und Stellenvermittlung.
- Berufliche Unterstützung.
- Unterstützung der Ausbildung, Förderung und Verbesserung beruflicher Fähigkeiten, um Arbeitsplätze für Arbeitnehmer zu erhalten.
Laut der vietnamesischen Sozialversicherung erhalten Arbeitnehmer, die trotz Arbeitsvertrag in die Arbeitslosenversicherung einzahlen, Arbeitslosengeld, wenn sie alle in Artikel 49 des Arbeitsgesetzes festgelegten Bedingungen erfüllen.
Die erste Möglichkeit besteht in der Kündigung des Arbeits- oder Werkvertrags, außer in den folgenden Fällen: Der Arbeitnehmer kündigt den Arbeits- oder Werkvertrag einseitig und unrechtmäßig; erhalten monatliche Renten- und Invaliditätsleistungen.
Zweitens: Bei Arbeitnehmern, die mit einem unbefristeten oder befristeten Vertrag an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen und innerhalb von 24 Monaten vor der Beendigung des Arbeits- oder Werkvertrags mindestens 12 Monate lang Beiträge zur Arbeitslosenversicherung gezahlt haben; Bei Arbeitnehmern, die aufgrund eines Saisonarbeitsvertrags oder einer bestimmten Beschäftigung mit einer Laufzeit von 3 Monaten bis weniger als 12 Monaten in der Arbeitslosenversicherung versichert sind, muss innerhalb von 36 Monaten vor der Beendigung des Arbeitsvertrags mindestens 12 Monate lang Arbeitslosenversicherungsbeiträge gezahlt worden sein.
Drittens haben Sie Ihren Antrag auf Arbeitslosengeld innerhalb von drei Monaten ab dem Datum der Beendigung des Arbeits- oder Werkvertrags beim Arbeitsamt eingereicht.
Viertens, wenn Sie innerhalb von 15 Tagen ab dem Datum der Antragstellung auf Arbeitslosenversicherung keine Arbeit finden, mit Ausnahme der folgenden sechs Fälle: Ableistung des Militärdienstes , des Polizeidienstes; für einen Zeitraum von 12 Monaten oder länger studieren; der Entscheidung über die Anwendung von Maßnahmen zur Unterbringung in einer Besserungsanstalt, einer Erziehungsanstalt oder einer Einrichtung zur Drogenrehabilitation Folge zu leisten; inhaftiert, verbüßt eine Gefängnisstrafe; sich im Ausland niederlassen, im Ausland auf Vertragsbasis arbeiten; sterben.
Laut der vietnamesischen Sozialversicherung erhalten Arbeitnehmer Arbeitslosengeld, sofern sie die vier oben genannten Bedingungen erfüllen, unabhängig davon, wie oft sie Leistungen beziehen.
Somit ist die Anzahl der Inanspruchnahmen von Arbeitslosengeld für Arbeitnehmer nach den geltenden Regelungen nicht begrenzt. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der bereits zuvor Leistungen der Arbeitslosenversicherung bezogen hat, auch beim nächsten Mal Leistungen der Arbeitslosenversicherung beziehen kann, wenn er die Voraussetzungen für die Gewährung von Leistungen der Arbeitslosenversicherung gemäß den oben genannten Regelungen erfüllt.
Höhe des Arbeitslosengeldes
In Klausel 1, Artikel 8 des Rundschreibens 28/2015/TT-BLDTBXH wird die monatliche Leistungshöhe der Arbeitnehmer nach der Formel bestimmt: Arbeitslosengeldhöhe = 60 % x Durchschnittsgehalt von 6 aufeinanderfolgenden Monaten mit Beiträgen zur Arbeitslosenversicherung vor der Arbeitslosigkeit.
Falls der Arbeitnehmer in den letzten Monaten vor Beginn der Arbeitslosigkeit eine Unterbrechung der Arbeitslosenversicherungszahlungen hatte, entsprechen die sechs aufeinanderfolgenden Monate, die zur Berechnung der Leistungshöhe herangezogen werden, dem Durchschnittsgehalt der sechs Monate, in denen der Arbeitnehmer Arbeitslosenversicherungszahlungen geleistet hat, bevor der Arbeitnehmer den Vertrag beendet.
Die maximale monatliche Vergütung darf das Fünffache des Grundgehalts für diejenigen, die das vom Staat vorgeschriebene Gehaltssystem umsetzen, bzw. das Fünffache des regionalen Mindestlohns für diejenigen, die das vom Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Vertragsbeendigung festgelegte Gehaltssystem umsetzen, nicht überschreiten.
Dauer des Arbeitslosengeldes Gemäß Artikel 50 des Beschäftigungsgesetzes von 2013 berechnet sich die Dauer des Arbeitslosengeldes nach der Anzahl der Monate, in denen Beiträge zur Arbeitslosenversicherung gezahlt wurden. Für jeweils 12 bis 36 Beitragsmonate erhalten Sie 3 Monate Arbeitslosengeld. Danach erhalten Sie für jeweils weitere 12 Beitragsmonate einen zusätzlichen Leistungsmonat, jedoch maximal 12 Monate.
Hinweis: Die Frist für den Leistungsbezug wird ab dem 16. Tag nach Einreichung der vollständigen Unterlagen berechnet.
Antrag auf Arbeitslosengeld
Gemäß Artikel 16 des Dekrets 28/2015/ND-CP umfasst der Antrag auf Arbeitslosenunterstützung:
Antrag auf Arbeitslosengeld; Original oder beglaubigte Kopie eines der Dokumente, die die Beendigung des Arbeits- oder Werkvertrags bestätigen (Arbeits- oder Werkvertrag ist abgelaufen oder die Arbeit ist gemäß Vertrag abgeschlossen, Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Entscheidung zur Entlassung; Disziplinarentscheidung zur Zwangskündigung, Kündigung oder Vereinbarung zur Beendigung des Vertrags); Sozialversicherungsbuch
Minh Hoa (t/h)
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