Wie passen sich die Familien von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes an die Umstrukturierung des Apparats an?

Die Umstrukturierung des Apparats wird zweifellos die Arbeit und das Leben jedes Kaders, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiters beeinflussen. Viele Menschen haben sich jedoch proaktiv vorbereitet und sind bereit, sich an die bevorstehende Veränderung anzupassen.

Frau Tran Thi Dao, Beamtin der Planungs- und Finanzabteilung des Innenministeriums, ist bereit, die Aufgabe bei der Zusammenlegung der beiden Behörden Hai Duong und Hai Phong zu übernehmen.

Bereit

Durch die Fusion der Stadt Haiphong und der Provinz Hai Duong werden voraussichtlich über 2.500 Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Mitarbeiter von Provinzbehörden aus der gesamten Provinz Hai Duong nach Haiphong ziehen. Darunter sind auch viele Familien, darunter auch Ehepaare. Die Fusion wird erhebliche Auswirkungen auf die Arbeit und das Leben der einzelnen Familien haben.

Frau Phan Thi Khanh Hien arbeitete fast 20 Jahre lang im Wissenschafts- und Technologieministerium der Provinz Hai Duong und sieht dem Umzug der Behörde nach Hai Phong zur Umstrukturierung des Verwaltungsapparats gelassen entgegen. Ihr Mann arbeitet bei der Staatsbank von Vietnam, Region 6, und pendelt täglich zwischen Hai Duong und Hai Phong. Angesichts der Politik der Provinzzusammenlegung zur Straffung des Verwaltungsapparats und zur Verbesserung der Betriebseffizienz bereitete sich das Paar nicht beunruhigt vor, sondern plante proaktiv die Ausbildung seiner Kinder, stabilisierte seine Lebensbedingungen und war bereit, sich anzupassen.

Laut Frau Hien wird nach der Fusion das Arbeitspensum größer, die Bearbeitungsgeschwindigkeit höher und die Qualität besser sein. Sie ist fest entschlossen, sich kontinuierlich weiterzubilden und ihre Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, um den Anforderungen gerecht zu werden. „Ich habe zwei Kinder. Das ältere Kind geht dieses Jahr auf die Universität, das jüngere ist in der 9. Klasse. Vorerst planen wir noch, innerhalb eines Tages hinzugehen und wieder zurückzukommen. In einem Jahr, wenn das jüngere Kind die 9. Klasse abgeschlossen hat, planen wir, nach Haiphong zu ziehen, um dort zu leben und zu arbeiten“, erzählte Frau Hien.

Frau Tran Thi Dao ist Beamtin im Planungs- und Finanzministerium (Innenministerium), ihr Mann arbeitet im Finanzministerium. Sie haben sich frühzeitig über den neuen Arbeitsplatz und die Reisebedingungen informiert und geplant, wie viel Zeit sie mit der Familie verbringen können, damit die Fusion nicht beeinträchtigt wird. Kürzlich nutzte sie den Sommer, um ihrer Tochter, die gerade die dritte Klasse abgeschlossen hat, das Kochen und Putzen beizubringen, um ihren Eltern zu helfen.

„Vorerst pendeln mein Mann und ich tagsüber hin und her. Sobald das neue System stabil ist, werden wir in Erwägung ziehen, näher an unseren Arbeitsplatz zu ziehen und unsere Kinder für eine bequemere Betreuung nach Haiphong zu bringen“, sagte Frau Dao.

Frau Le Thi Hanh Phuc, Mitarbeiterin des Ministeriums für Kultur, Sport und Tourismus, ist ebenfalls mit der Arbeitspolitik in Haiphong einverstanden. Obwohl ihr Mann beim Militär ist und oft außer Haus ist, versucht sie, ihre Familienangelegenheiten so zu organisieren, dass sie weiterhin arbeiten kann. Ihre Familie hat zwei kleine Kinder in der Mittel- und Grundschule, aber Frau Phuc sagte, sie sei bereit, sich in die neue Arbeitsumgebung zu integrieren.

Habe immer noch Bedenken

Frau Nguyen Thi Ngoc Anh macht sich Sorgen, dass die Zeit, die sie mit ihrer Familie verbringen kann, eingeschränkt sein wird, wenn sie beruflich weit reisen muss.

Trotz weitgehender Übereinstimmung hinsichtlich der Politik, den Apparat zu straffen und so die Betriebseffizienz zu verbessern, können viele Beamte und Staatsbedienstete die Sorgen und Bedenken aufgrund der Veränderungen der Arbeitsbedingungen, des Arbeitsumfelds und sogar des Privat- und Familienlebens noch immer nicht vermeiden.

Frau Nguyen Thi Ngoc Anh, Mitarbeiterin der Propagandaabteilung der Jugendunion der Provinz, sagte, sie sei mental auf die Integration in die neue Umgebung vorbereitet. Da sie jedoch zwei kleine Kinder hat – eines kommt bald in die zweite und das andere bald in die erste Klasse –, macht sie sich Sorgen, dass ihre Zeit mit der Familie aufgrund der weiten Reisen eingeschränkt sein wird. „Das zweite Kind kommt in die erste Klasse und braucht Zeit zum Lernen. Wenn ich jeden Tag reise, habe ich Angst, dass ich keine Zeit für meine Familie und meine Kinder habe“, erklärte Frau Ngoc Anh.

Obwohl sie einverstanden ist und bereit ist, alle Anweisungen der Behördenleitung zu befolgen, ist Frau Pham Thi Dao dennoch besorgt, da sowohl ihr Mann als auch sie Beamte sind und bald ihren Arbeitsplatz wechseln müssen. Ihre beiden Kinder, eines kommt bald in die vierte Klasse, das andere in den Kindergarten, brauchen beide intensive Betreuung. „Wir werden unseren Alltag umstellen müssen, ganz zu schweigen von den zusätzlichen Kosten für die Fahrt und das Leben zwischen den beiden Orten“, sagte Frau Dao.

Langfristig haben Frau Dao und ihr Mann erwogen, näher an ihren Arbeitsplatz zu ziehen und ihr Kind zur bequemeren Betreuung nach Hai Phong zu bringen.

Die Verantwortlichen der Stadt Haiphong und der Provinz Hai Duong haben Verständnis für die Anliegen und Sorgen der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten und haben daher aktiv geeignete und harmonische Strategien für beide Orte erforscht und entwickelt. Die Verantwortlichen beider Seiten treffen sich regelmäßig und diskutieren, um einen Konsens über die Erforschung und Ausarbeitung von Maßnahmen zur anfänglichen Unterstützung von Kadern zu erzielen, die weit wegziehen müssen. Sie entwickeln Pläne zur Bereitstellung von Sozialwohnungen und öffentlichem Wohnraum für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte der Provinz Hai Duong und weisen spezialisierte Agenturen an, Verkehrsverbindungen zwischen den beiden Orten zu prüfen, auszubauen und zu bauen, um das Reisen zu erleichtern. Gleichzeitig haben sich die beiden Orte abgestimmt, um Kriterien für die Vermittlung von Kadern zu entwickeln, wobei der Vermittlung von Arbeitsplätzen, die ihrem Fachwissen und ihren familiären Umständen entsprechen, Vorrang eingeräumt wird, um unnötige Unterbrechungen bei Versetzungen zu minimieren.

Die Rationalisierung des Apparats ist ein unvermeidlicher Trend zur Verbesserung der Effizienz des politischen Systems. Dies ist sowohl eine Chance als auch eine Herausforderung für jeden Kader, jeden Beamten, jeden öffentlichen Angestellten und jeden Arbeiter, die Qualität und Effizienz der Arbeit zu verbessern. Mit entsprechender Unterstützung durch die Politik und dem proaktiven Anpassungsgeist jedes Einzelnen wird der Prozess der Reorganisation des Apparats sicherlich sein Ziel erreichen: Rationalisierung, effektives und effizientes Arbeiten.

HA VY

Quelle: https://baohaiduong.vn/gia-dinh-cong-chuc-vien-chuc-thich-ung-ra-sao-khi-sap-xep-bo-may-412964.html