Laut dem Organisationskomitee werden Arbeits- und Familienräume in der modernen Gesellschaft als zwei getrennte Bereiche betrachtet.
 |
Familienwerte, die im Unternehmen zum Ausdruck kommen, gelten als unprofessionell, professionelle Werte, die in der Familie zum Ausdruck kommen, gelten als kalt.
Allerdings werden beide Bereiche durch dieselbe implizite Struktur definiert, die die Rolle der Frau als Betreuerin zu Hause und Unterstützung bei der Arbeit definiert, während der Mann bei der Arbeit die Rolle des Ernährers und der Führungskraft innehat.
Diese geschlechtsspezifische Voreingenommenheit hat zu Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern geführt. So leisten Frauen beispielsweise täglich drei Stunden mehr unbezahlte Pflegearbeit als Männer, während Männer täglich nur eine Stunde mehr bezahlte Arbeit leisten als Frauen (Weltbank, 2022). Der Anteil von Frauen in Führungspositionen in Unternehmen liegt bei weniger als 30 % (CGEP, 2021).
Trotz Bemühungen in Politik, Bildung , Medien und sogar Recht bleiben diese Ungleichheiten ungelöst, da geschlechtsspezifische Strukturen am Arbeitsplatz und zu Hause fortbestehen.
Daher lernen und diskutieren Redner und Delegierte im Rahmen dieser Diskussionen gemeinsam Geschlechtermechanismen am Arbeitsplatz und zu Hause und eröffnen kulturelle und rechtliche Ansätze zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter.
| ECUE ist ein soziales Unternehmen, das Firmen und Organisationen dabei unterstützt, Vielfalt und Inklusion, Geschlechtergleichstellung, die Bekämpfung sexueller Belästigung, Integrität und andere Menschenrechtswerte in Vietnam zu fördern. |
[Anzeige_2]
Quelle: https://baoquocte.vn/giai-ma-cac-bat-binh-dang-gioi-trong-gia-dinh-va-noi-lam-viec-276075.html
Kommentar (0)