Überwachen Sie die Umsetzungsergebnisse des Verwaltungs- und Karrierepersonalplans für 2024 und des Personalplans für 2025.

Heute, am 26. November, arbeitete der Rechtsausschuss des Provinzvolksrats mit dem Innenministerium zusammen, um die Ergebnisse der Einführung des Verwaltungs- und öffentlichen Personals im Jahr 2024 und des Verwaltungs- und öffentlichen Personalplans im Jahr 2025 zu überwachen; die Ergebnisse der Umsetzung der Personalstraffungspolitik im Jahr 2024; den Antrag und den Resolutionsentwurf zur Zuweisung der Anzahl der Kader, Beamten und nicht-professionellen Arbeiter auf Gemeindeebene im Jahr 2025; den Antrag und den Resolutionsentwurf zu Maßnahmen zur Gewährleistung der Umsetzung der Demokratie auf lokaler Ebene in der Provinz Quang Tri . Der Vorsitzende des Rechtsausschusses des Provinzvolksrats, Nguyen Van Khoi, leitete die Sitzung.

Im Jahr 2024 liegt die Zahl der vom Volksrat der Provinz zugeteilten Beamtenstellen um 7 Ziele unter der vom Zentralen Organisationskomitee zugeteilten Quote (1.754/1.761 Stellen). Grund dafür ist die Straffung der Gehaltsabrechnung gemäß dem vom Volkskomitee der Provinz genehmigten Fahrplan.

Die aktuelle Personalliste des öffentlichen Dienstes umfasst 1.641 Personen, 113 Zielvorgaben wurden nicht erreicht. Die Zahl der Beschäftigten, die Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen, liegt zwölfmal über den vom Zentralen Organisationskomitee (ZOK) festgelegten Zielvorgaben (15.592/15.580). Die aktuelle Personalzahl beträgt 15.308 Personen, die Zielvorgaben für die Beschäftigtenzahl wurden um 272 nicht erreicht.

Der Vorsitzende des Rechtsausschusses des Volksrates der Provinz, Nguyen Van Khoi, spricht auf der Sitzung – Foto: NTH

Vertrag gemäß Dekret Nr. 111/2022/ND-CP (als Vertrag 111 bezeichnet) 400 Ziele; derzeit gibt es 388 Ziele, 12 Ziele wurden nicht erreicht. Die Anzahl der Mitarbeiter und des Vertrags 111, die Gehalt aus der vom Volkskomitee der Provinz zugewiesenen Karriere-Einnahmequelle erhalten, beträgt 1.522 Ziele, derzeit sind es 1.103 Personen, die Anzahl der noch nicht erreichten Ziele beträgt 419 Ziele.

Die Zuweisung der Quoten für öffentliche Angestellte und der Anzahl der Angestellten an die Behörden und Einheiten in der Provinz wurde fristgerecht umgesetzt und entspricht im Wesentlichen den Anforderungen zur Erfüllung der Aufgaben. Die Verwaltung und Nutzung der Quoten für öffentliche Angestellte und der Anzahl der Angestellten wurden gemäß den Vorschriften der Zentralregierung, den Anweisungen des Ständigen Ausschusses der Provinzparteikomitees und den Beschlüssen des Provinzvolksrates streng kontrolliert. Die Stellenbesetzungen aller Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten wurden vom Provinzvolkskomitee genehmigt, die Einstellung erfolgte fristgerecht, und die Angestellten wurden den genehmigten Stellen und Kompetenzen entsprechend zugewiesen.

Im Jahr 2024 wurden 19 Beamte und 316 Berufsbeamte eingestellt. Das aktuelle Problem besteht darin, dass die Personalausstattung der Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Berufseinheiten der Provinz im Vergleich zu den vorgeschriebenen Normen und genehmigten Stellen immer noch zu gering ist und im Zuge der weiteren Rationalisierung der Personalausstattung nicht ergänzt wurde.

Die Umsetzung der Politik zur Straffung der Gehaltsabrechnung hat bisher zu einer Kürzung von 7 von 88 Gehaltszielen für Beamte und 889 von 1.607 Gehaltszielen für Laufbahnbeschäftigte aus dem Staatshaushalt geführt. In den verbleibenden zwei Jahren des Zeitraums 2022–2026 muss die gesamte Provinz 81 Gehaltsziele für Beamte und 718 Gehaltsziele für Laufbahnbeschäftigte aus dem Staatshaushalt kürzen, wovon 624 Ziele hauptsächlich den Bildungssektor betreffen. Die Vorschriften zur Förderung der finanziellen Autonomie und der Sozialisierung des Bildungssektors kommen jedoch nur schleppend voran. Das Einnahmenniveau wird gesenkt, die Sozialisierung wird eingeschränkt. Es gibt keine Vorschriften oder Anweisungen zur Sozialisierung. Das Grundgehalt für Beamte steigt, sodass die finanzielle Autonomie des Bildungssektors sinkt. Daher steht das Ziel, die Gehaltsabrechnung bis 2026 zu straffen und die Gehaltssumme im Vergleich zu 2021 um mindestens 10 % zu senken, vor großen Schwierigkeiten.

Was den Gehaltsplan für Beamte betrifft, so beträgt die Zahl der Angestellten und Verträge 111 im Jahr 2025 vor dem 1. Januar 2026 1.737, ein Rückgang um 17, da die Provinz die Gehaltsliste gemäß dem vom Volkskomitee der Provinz genehmigten Fahrplan reduziert; der Plan zur Reduzierung bis 2026 umfasst 64 Ziele. Die Zahl der Angestellten, die vor dem 1. Januar 2026 Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, beträgt 15.380 Ziele, ein Rückgang um 200 Ziele im Vergleich zum zentralen Plan; der Plan zur Reduzierung im Jahr 2026 umfasst gemäß dem genehmigten Fahrplan 518 Ziele.

Der Resolutionsentwurf des Volksrats der Provinz legt die Zahl der Kader, Beamten und Teilzeitbeschäftigten auf Gemeindeebene im Jahr 2025 wie folgt fest: 2.563 Kader, Beamte und 1.531 Teilzeitbeschäftigte. Was die Vorschriften zu Maßnahmen zur Gewährleistung der Umsetzung der Demokratie auf der Basisebene in der Provinz Quang Tri betrifft, so sieht der Resolutionsentwurf des Volksrats der Provinz sechs Maßnahmen vor, die sichergestellt werden sollen, einschließlich der Umsetzungskosten in den jährlichen Schätzungen der regulären Ausgaben von Agenturen, Einheiten, Kommunen und anderen Rechtsträgern.

Zum Abschluss der Aufsicht äußerte sich der Vorsitzende des Rechtsausschusses des Provinzvolksrats, Nguyen Van Khoi, zustimmend zu den Ergebnissen der Gehaltsumsetzung 2024, dem Gehaltsplan 2025 sowie den Resolutionsentwürfen des Provinzvolksrats.

Was die Personalstrukturierung betrifft, so gestaltet sich der für 2026 geplante Abbau von 64 Beamtenstellen und 518 Stellen im öffentlichen Dienst sehr schwierig. Viele Behörden und Einheiten haben die Personalstrukturierung bisher nicht konsequent umgesetzt und noch keine Bewertung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten vorgenommen, um die Strukturierung umzusetzen. Stattdessen wurden hauptsächlich die Pensionsquoten gekürzt, keine neuen Mitarbeiter eingestellt und die Personalstruktur auf Autonomie umgestellt. Daher ist es in Zukunft notwendig, drastische Maßnahmen zur Bewertung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu ergreifen, um die Personalstrukturierung wirksam umzusetzen und die gesetzten Ziele zu erreichen.

Thanh Hai

Quelle: https://baoquangtri.vn/giam-sat-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-bien-che-hanh-chinh-su-nghiep-nam-2024-va-ke-hoach-bien-che-nam-2025-189988.htm