Die Aussaat „roter Samen“ in nichtstaatlichen Unternehmen. Teil 2

Die Entwicklung von Parteiorganisationen und Parteimitgliedern in nichtstaatlichen Unternehmen (NSEs) ist immer eine schwierige, wenn nicht sogar sehr schwierige Aufgabe. Angesichts der wichtigen Rolle von Unternehmen und des kontinuierlichen Wachstums der Privatwirtschaft wird diese Aufgabe jedoch noch dringlicher. Um im privaten Unternehmenssektor „rote Samen“ zu säen, wurden zahlreiche Beschlüsse, Richtlinien und kreative Ansätze umgesetzt.

Schwierigkeiten und Engpässe bei der Entwicklung der Parteiorganisationen und Parteimitglieder werden schrittweise behoben, sodass sich nichtstaatliche Unternehmen nachhaltig entwickeln können.

Lektion 2: Schwierigkeiten erkennen und jeden „Knoten“ lösen

Derzeit sind in der Provinz mehr als 8.000 Unternehmen tätig. Tatsächlich ist das Verhältnis von Parteiorganisationen und Parteimitgliedern zur Gesamtzahl der Beschäftigten im privaten Wirtschaftssektor noch gering. Dies zeigt, dass es bei der Entwicklung der Partei in nichtstaatlichen Unternehmen noch viele Engpässe gibt. Binh Thuan ist jedoch entschlossen, die Arbeit aufmerksam zu verfolgen, voranzutreiben und zu erweitern, damit der Parteiaufbau in nichtstaatlichen Unternehmen immer stärker und umfassender wird.

Es gibt viele Mängel

Es gibt viele Gründe, die die Entwicklung der Partei in nichtstaatlichen Unternehmen erschweren.

Als Begründung für die geringe Anzahl gaben viele lokale Meinungen an, dass dies vielfältige Auswirkungen habe. Ein objektiver Faktor sei, dass die meisten nichtstaatlichen Unternehmen in der Provinz klein- und kleinstbetrieblich seien, Produktion und Geschäftstätigkeit instabil seien, die Arbeitsverhältnisse häufig schwankten, die Löhne der Arbeiter niedrig oder sogar aufgelöst seien und der Druck, Arbeitsplätze zu sichern, dazu führe, dass die Unternehmer die Entwicklung der Partei vernachlässigten. Andererseits sei der Parteiaufbau in diesen Unternehmen schwierig. Laut Pham Thi To Loan, stellvertretende Parteisekretärin der Provinzbehörden und -unternehmen, liege einer der Gründe darin, dass einige Parteikomitees die Bedeutung und Wichtigkeit der Gewinnung neuer Parteimitglieder nicht ausreichend verstanden und daher der Rekrutierung von Parteimitgliedern unter den direkt in der Produktion tätigen Arbeitern wenig Aufmerksamkeit schenkten. Andererseits gebe es viele Unternehmen, die noch keine Massenorganisationen aufgebaut hätten oder zwar bereits Massenorganisationen hätten, deren Rolle und Aufgaben im Parteiaufbau, einschließlich der Schaffung von Nachwuchskräften unter den direkt in der Produktion tätigen Arbeitern, aber noch nicht ausreichend wahrgenommen würden. Einige Unternehmer haben die Stellung und Rolle von Partei- und Massenorganisationen im Unternehmen noch nicht vollständig erkannt und wollen deshalb keine Partei- und Massenorganisationen gründen.

Die Arbeitnehmer stehen hinsichtlich Zeit, Produktivität, Arbeitsnormen usw. unter großem Druck, sodass es schwierig ist, sich über die Partei zu informieren und ihr Wissen zu erweitern.

Und „Angst“ ist auch etwas, das viele Unternehmen teilen, wenn sie über die Entwicklung der Partei sprechen. Die größte „Angst“ der Arbeitnehmer ist Zeitverlust, Angst vor Verfahren und der Einschränkung durch Vorschriften. Gleichzeitig stehen die Arbeitnehmer in den Unternehmen unter großem Druck hinsichtlich Zeit, Produktivität, Arbeitsnormen usw. Daher ist es schwierig, sich über die Partei zu informieren und ihr Wissen zu vertiefen. Dies führt zu mangelndem Bewusstsein, mangelnder Motivation und mangelnder Zielstrebigkeit, der Partei beizutreten.

Bei den Treffen zu diesem Thema sagten die meisten Delegierten, dass die Rollen, Verantwortlichkeiten und die Koordination zwischen den Lenkungsausschüssen auf Bezirksebene und den relevanten Behörden und Organisationen in der Provinz nicht ausreichend gefördert worden seien. Die Arbeit derpolitischen und sozialen Organisationen in nichtstaatlichen Unternehmen hinsichtlich Aufsicht, Gesellschaftskritik und Anregungen für den Partei- und Unternehmensaufbau sei noch immer unübersichtlich; die Mobilisierung und Überzeugungsarbeit gegenüber Unternehmen zur Gründung und Entwicklung von Partei- und Massenorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen sei wenig effektiv; die Arbeit zur Überprüfung und Erfassung der Situation nichtstaatlicher Unternehmen sowie zur Förderung und Schaffung von Quellen für die Entwicklung von Gewerkschafts-, Verbands- und Parteimitgliedern habe nicht die gebührende Aufmerksamkeit erhalten.

Löse jeden Knoten

Im Laufe der Jahre haben unsere Partei und unser Staat zahlreiche Direktiven und Resolutionen zur Parteientwicklung in Unternehmen, insbesondere nichtstaatlichen Unternehmen, erlassen. Beispielsweise erließ das Politbüro (VIII. Amtszeit) 1996 die Direktive Nr. 07-CT/TW zur „Stärkung des Parteiaufbaus und der Volksorganisationen in privaten Unternehmen, Gesellschaften mit beschränkter Haftung, privaten Aktiengesellschaften und Unternehmen mit ausländischer Beteiligung“. 2019 erließ das Sekretariat die Direktive Nr. 33-CT/TW zur Stärkung des Aufbaus von Parteiorganisationen in privaten Wirtschaftseinheiten mit zehn Kerninhalten, die von Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen eine erfolgreiche Umsetzung verlangen. Und kürzlich bekräftigte unsere Partei in der Resolution 5 des 13. Zentralkomitees erneut: „Es ist notwendig, die Arten von Basisparteiorganisationen zu erneuern und zu perfektionieren. Dabei ist darauf zu achten, die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass genügend Parteimitglieder vorhanden sind, um Parteiorganisationen in privaten Unternehmen zu gründen, die Qualität sicherzustellen, die Führungsrolle zu fördern und die Aktivitäten der Unternehmen auszurichten.“ Dies zeigt das Interesse der Partei am Aufbau und der Entwicklung der Partei in Unternehmen, insbesondere Unternehmen außerhalb des staatlichen Sektors.

Binh Thuan ist entschlossen, den Spielraum genau zu verfolgen, zu erweitern und anzugehen, sodass die Parteiaufbauarbeit in nichtstaatlichen Unternehmen immer stärker und umfassender wird.

Das Parteikomitee der Provinz Binh Thuan hat Schwierigkeiten und Herausforderungen als Motivation zum Aufstieg genutzt und in den letzten Jahren die Entwicklung von Parteimitgliedern und Parteiorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen stets als eine der wichtigen Aufgaben identifiziert, der regelmäßig Aufmerksamkeit geschenkt werden muss. Ausgehend von der tatsächlichen Situation vor Ort hat Binh Thuan zahlreiche Resolutionen, Mechanismen, Richtlinien, Weisungen und thematische Schlussfolgerungen zu diesem Thema erlassen. Genosse Nguyen Thanh Nam, Mitglied des Ständigen Ausschusses, Vorsitzender des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees und stellvertretender Vorsitzender des Ständigen Ausschusses des Lenkungsausschusses für Parteiaufbau und Volksorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen der Provinz, erklärte, dass es notwendig sei, Innovationen bei Inhalt und Arbeitsweise von Parteiorganisationen und Massenorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen zu fördern, Parteiorganisationen aufzubauen und die Qualität der Parteimitglieder zu verbessern, die Qualität der Aktivitäten von Parteikomitees und Parteizellen entsprechend den spezifischen Bedingungen jedes Unternehmens zu verbessern und Online-Parteiaktivitäten in Parteikomitees und Parteizellen an der Basis mit spezifischen Merkmalen zu pilotieren. Regelmäßig sollen Nachahmerbewegungen in den Bereichen Produktion, Produktivität, Qualität und Effizienz in Unternehmen gestartet werden. Dadurch werden positive Faktoren entdeckt, die in die Parteiorganisation eingebracht werden können.

„Konzentrieren Sie sich auf die Entdeckung, Förderung und Schaffung von Kontakten, damit die Parteiorganisation herausragende Arbeiter und Arbeiter in nichtstaatlichen Unternehmen in Betracht ziehen und in die Partei aufnehmen kann. Verstärken Sie die Propaganda, Ausbildung und Schulung herausragender privater Geschäftsinhaber für die Berücksichtigung und Aufnahme in die Partei. Gleichzeitig müssen Treffen und Dialoge zwischen Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen mit Geschäftsinhabern verstärkt werden, um die Situation zu verstehen und Schwierigkeiten und Hindernisse umgehend zu beseitigen. Schaffen Sie günstige Bedingungen, um Unternehmen zu unterstützen und zu drängen, ihre Geschäftstätigkeit zu beschleunigen und die Investitionseffizienz zu verbessern …“, erklärte Genosse Nguyen Thanh Nam, Mitglied des Ständigen Ausschusses und Vorsitzender des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees.

Darüber hinaus hat der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees die lokalen Parteikomitees gebeten, sich mit den zuständigen Behörden und Einheiten abzustimmen, um Statistiken zu überprüfen und zu erstellen und die Liste und Anzahl der Unternehmen (einschließlich Unternehmen mit fünf oder mehr Gewerkschaftsmitgliedern oder Arbeitnehmern), die Anzahl der derzeit in den Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer und die Anzahl der Arbeitnehmer, die Gewerkschaftsmitglieder, weibliche Gewerkschaftsmitglieder, Mitglieder der Jugendgewerkschaft, Mitglieder der Vietnam Youth Union und Mitglieder der Veteranenvereinigung sind, zu erfassen. Gleichzeitig sollen Umfragen durchgeführt und die ideologische Situation, die öffentliche Meinung, die Gedanken und Bestrebungen von Parteimitgliedern, Gewerkschaftsmitgliedern, Verbandsmitgliedern und Arbeitern in staatlichen Unternehmen erfasst werden, um die Geschäftsinhaber zu mobilisieren und einen Konsens über die Gründung von Parteiorganisationen und Gewerkschaften sowie die Entwicklung von Parteimitgliedern, Gewerkschaftsmitgliedern und Verbandsmitgliedern in qualifizierten staatlichen Unternehmen zu erzielen. Gleichzeitig ist eine gute Propagandaarbeit erforderlich, insbesondere im Cyberspace, damit die Mitarbeiter in den Unternehmen die gesetzlichen Bestimmungen zu ihren Rechten und Pflichten, die Verantwortung der Unternehmensinhaber gegenüber den Rechten der Mitarbeiter gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und die Verantwortung der Gewerkschaften beim Schutz der legitimen Rechte der Mitarbeiter erfassen und verstehen, um die Entstehung von Krisenherden, Konflikten zwischen Unternehmen und Mitarbeitern sowie Streiks, Arbeitsniederlegungen usw. zu vermeiden.

Andererseits müssen sich die Kommunen und Organisationen darauf konzentrieren, die Aktivitäten der Parteikomitees und Parteizellen zu konsolidieren, zu verbessern und ihre Qualität zu steigern. Sie müssen die Qualität ihrer Aktivitäten entsprechend den spezifischen Bedingungen jedes Unternehmens verbessern. Die Rolle der Organisationen bei der Sicherung des materiellen und geistigen Lebens sowie beim Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Unternehmen muss gestärkt werden. Darüber hinaus müssen Treffen und Dialoge zwischen Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen und den Unternehmern abgehalten werden, um die Situation zu verstehen und Schwierigkeiten und Hindernisse umgehend zu beseitigen und günstige Bedingungen für die erfolgreiche Geschäftstätigkeit der Unternehmen zu schaffen.

Truong Thi Mai, Mitglied des Politbüros, ständiges Mitglied des Sekretariats und Leiter des Zentralen Organisationskomitees, sagte: „Wir müssen große Aufmerksamkeit darauf richten und Bedingungen schaffen, unter denen sich Unternehmen im Einklang mit der Entwicklung des Landes entwickeln können. Wir müssen feststellen, dass der Aufbau von Parteiorganisationen in privaten Unternehmen, in Industrieparks, in Exportverarbeitungszonen und die Entwicklung der Partei unter den Arbeitern … ein Ziel ist, das besondere Aufmerksamkeit erfordert.“