Lösung der Schwierigkeiten bei der Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen

Allerdings ist die Verknüpfung von Arbeitsangebot und -nachfrage noch nicht effektiv, da das Angebot begrenzt ist, geeignete Arbeitskräfte für bestimmte Stellen schwer zu finden sind und Bewerber nicht wirklich einen Job suchen müssen. Um die Schwierigkeiten zu überwinden, sind frühzeitige Lösungen erforderlich.

Personalberatung für Arbeitnehmer auf der Jobmesse im Bezirk Nam Tu Liem, Mai 2025. Foto: Thu Minh

Es ist nicht einfach, den richtigen Job zu finden.

Nguyen Thi Thu Hong, stellvertretende Leiterin der Abteilung für Verwaltungsorganisation ( Hanoi Services and Entertainment Joint Stock Company – HASECO), verfügt über umfassende Erfahrung in der Personalbeschaffung und erklärte: „Seit Jahresbeginn haben wir über 60 Mitarbeiter eingestellt, und der Personalbedarf liegt bis 2025 bei fast 200. Unsere Marke Ho Tay Park ist seit 25 Jahren bekannt, daher ist die Personalbeschaffung nicht allzu schwierig. Der Druck entsteht jedoch durch den Trend, dass junge Menschen gerne den Job wechseln. Ho Tay Park befindet sich in der Hochsaison und muss im Juni und Juli über 100 neue Mitarbeiter einstellen. Wir begleiten seit vielen Jahren kontinuierlich die vom Hanoi Employment Service Center (Hanoi Department of Home Affairs) organisierten Jobmessen, um den Zugang zu regulären Arbeitskräften zu erleichtern. Jungen Menschen wird geraten, an ihrer gewählten Stelle festzuhalten und mindestens eine Saison lang dabei zu bleiben. Ein zu häufiger Jobwechsel erschwert ihnen den Einstieg, das Sammeln von Erfahrungen und die Aneignung echter Fähigkeiten.“

Für Arbeitgeber ist es schwierig, weil junge Menschen oft den Arbeitsplatz wechseln, andererseits ist es für Arbeitnehmer auch schwierig, einen Arbeitsplatz zu finden, der ihren Bedürfnissen entspricht. Obwohl er an zwei mobilen Jobmessen in den Distrikten Ba Dinh (10. Mai) und Nam Tu Liem (11. Mai) teilgenommen und direkt während der Veranstaltung und sogar nach deren Ende proaktiv auf Arbeitgeber zugegangen ist, hat Herr Nguyen Van Hoang – ein Bachelor der National Economics University mit einem Jahr Erfahrung als Buchhalter und vielen weiteren Fähigkeiten – immer noch keine passende Stelle gefunden. Herr Hoang erzählte: „Nach dem Treffen und dem Vorstellungsgespräch kontaktierte mich ein Personalvermittler erneut und vereinbarte ein zweites Vorstellungsgespräch im Unternehmen. Das Unternehmen bot mir eine Stelle als Vermögensverwalter und Eventorganisator an. Ich warte noch auf die Ergebnisse.“

Es ist ersichtlich, dass es viele Jobmöglichkeiten gibt, eine erfolgreiche Stellenvermittlung jedoch von vielen Faktoren abhängt. Allein im ersten Quartal 2025 organisierte das Hanoi Employment Service Center 53 Jobmessen, darunter 47 tägliche Sitzungen, 2 thematische Sitzungen, 2 Online-Sitzungen, die 13 Provinzen und Städte miteinander verbanden, und 2 mobile Sitzungen in Bezirken, Städten und Gemeinden. Obwohl es 1.891 teilnehmende Einheiten mit 46.238 Rekrutierungszielen gab; 29.732 Arbeitnehmer wurden konsultiert und mit Arbeitsmarktinformationen versorgt, aber nur 8.805 Arbeitnehmer wurden interviewt und mit Arbeitsplätzen verbunden. Die Zahl der Arbeitnehmer, deren Bewerbungen in der Sitzung im ersten Quartal 2025 eingegangen und eingestellt wurden, betrug lediglich 2.454 Personen.

Stärkung der Verbindung zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage

Der stellvertretende Direktor des Hanoi Employment Service Center, Vu Quang Thanh, analysierte einige der Gründe für die Schwierigkeiten bei der Beratung, der Bereitstellung von Arbeitsmarktinformationen und der Vermittlung von Arbeitsplätzen: „Die Realität ist, dass die Arbeitskräfte, insbesondere die ungelernten Arbeitskräfte, nicht immer den Anforderungen der Unternehmen entsprechen. Zudem sind viele Stellenangebote der Unternehmen unattraktiv, wenig abwechslungsreich und die Gehälter niedrig, sodass sie nicht attraktiv sind. Arbeitslosengeldempfänger möchten den Arbeitsplatz wechseln, doch die Schwierigkeit bei der Jobvermittlung liegt in der Höhe des gewünschten Gehalts. Andererseits haben viele Arbeitslosengeldempfänger gar kein wirkliches Bedürfnis, einen Job zu finden.“

Insbesondere die Berufsberatung und Vermittlung an besondere Arbeitskräftegruppen ist noch immer mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden, da nur begrenzte Kontakte zu Unternehmen und Einrichtungen bestehen, die besondere Arbeitskräftegruppen aufnehmen und anwerben, etwa Menschen, die ihre Haftstrafe verbüßt ​​haben, drogenabhängig waren oder HIV-infiziert sind. Darüber hinaus sind die meisten dieser Arbeitnehmer nicht bereit zu arbeiten. Die meisten von ihnen sind ungelernte Arbeiter und verfügen nicht über die erforderlichen beruflichen Fähigkeiten.

Herr Vu Quang Thanh betonte das Ziel, die Verknüpfung von Arbeitsangebot und -nachfrage zu stärken: „Die Lösung von Problemen und die Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen erfordert Ausdauer und Durchhaltevermögen. Derzeit organisieren wir weiterhin täglich Jobmessen, die über das System von 15 Satelliten-Jobmessen über das interaktive Seitensystem auf Facebook (Fanpage), Websites und Gruppen in sozialen Netzwerken synchronisiert werden. Wir veröffentlichen Stellenanzeigen und Bilder auf elektronischen Pinnwänden zu Stellenangeboten von Unternehmen und veröffentlichen Anzeigen in sozialen Netzwerken. Darüber hinaus sammelt das Zentrum verstärkt Stelleninformationen und Arbeitssuchende, um Online-Personalvermittlungen zu unterstützen, indem wir Angebot und Nachfrage über das Arbeitsmarktdatensystem abgleichen.“

Ein aktuelles Hindernis besteht darin, dass die in einigen Satellitenhandelsräumen verwendeten Geräte und Computersysteme alt und defekt sind. Dies führt zu Schwierigkeiten bei der Anwendung der Informationstechnologie auf Geschäftsaktivitäten und beeinträchtigt den Modernisierungsprozess des Handelsraumsystems. Daher ist es in der kommenden Zeit notwendig, in die Modernisierung und Ausstattung der Jobbörsen zu investieren, um sie an die beruflichen Aktivitäten anzupassen und eine Synchronisierung der Verwaltung und des Betriebs zwischen der zentralen Börse in der Trung Kinh Straße 215 und dem System der 14 Satellitenetagen sicherzustellen, vom Online-Interviewprozess und der Datenbankspeicherung bis hin zur Vermittlung von Stellenvermittlung und Berufsausbildungsberatung.

Quelle: https://hanoimoi.vn/go-kho-trong-ho-tro-giai-quyet-viec-lam-702963.html