Hanois Bestreben, weit zu kommen, entspringt seiner menschlichen Grundlage.

Im heutigen Entwicklungsbild von Hanoi gelten hochqualifizierte Humanressourcen als der „goldene Schlüssel“ zur Eröffnung einer neuen Entwicklungsära, in der Technologie, Wissenschaft, Innovation und Kultur Hand in Hand gehen.

Hanoi investiert verstärkt in hochqualifizierte Fachkräfte. (Foto: Tran Oanh)

Im dynamischen digitalen Zeitalter, in dem Technologie und Wissen die nationale Position bestimmen, investiert Hanoi verstärkt in die Qualität seiner Humanressourcen und in Innovation. Gemäß der Resolution Nr. 15-NQ/TW des Politbüros verfolgt Hanoi die Vision, eine „grüne, kultivierte, zivilisierte und moderne Stadt zu werden, die regional und global wettbewerbsfähig ist“ und eine „global vernetzte Stadt“ darstellt. Hanoi ist sich bewusst: Um schnell und nachhaltig voranzukommen, muss in erster Linie in die Menschen investiert werden – die wertvollste Ressource und zugleich die nachhaltigste Triebkraft.

Von der strategischen Vision zur Entschlossenheit zum Handeln

Unmittelbar nach Veröffentlichung der Resolution 15-NQ/TW (5. Mai 2022) definierte das Parteikomitee von Hanoi die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte neben dem Infrastrukturausbau und der institutionellen Verbesserung als eine von drei strategischen Prioritäten. Das Programm Nr. 06-CTr/TU vom 17. März 2021 mit dem Titel „Kulturelle Entwicklung, Verbesserung der Fachkräftequalität, Heranbildung kultivierter und zivilisierter Hanoier“ für den Zeitraum 2021–2025 dient dabei als Leitfaden. Im Mittelpunkt des Programms steht der ganzheitliche Ansatz der Personalentwicklung, der neben Wissen und Fachkompetenz auch die Förderung von Kultur, Persönlichkeitsmerkmalen, digitalen Kompetenzen und internationaler Integration zum Ziel hat.

Im heutigen Entwicklungsbild von Hanoi gelten hochqualifizierte Humanressourcen als der „goldene Schlüssel“ zur Eröffnung einer neuen Ära des Wachstums – in der Technologie, Wissenschaft , Innovation und Kultur Hand in Hand gehen.

Auf der wissenschaftlichen Konferenz „Hochqualifizierte Humanressourcen für die Hauptstadt Hanoi bis 2030 entwickeln: Vision und strategischer Durchbruch“ im Rahmen der Stadtkonferenz 2025 betonte Vu Ha, stellvertretender Leiter der Propaganda- und Mobilisierungskommission des Parteikomitees von Hanoi: Hanoi steht im Kontext der Globalisierung, der Wissensökonomie und der Vierten Industriellen Revolution vor neuen Chancen und Herausforderungen. Künstliche Intelligenz, Big Data und das Internet der Dinge verändern die Produktions-, Verwaltungs- und Gesellschaftsmethoden grundlegend.

In diesem Kontext sind hochqualifizierte Humanressourcen nicht nur ein Inputfaktor für die Entwicklung, sondern haben sich zu einem wertvollen Gut entwickelt – einer endogenen Ressource, einer treibenden Kraft, die die Wettbewerbsfähigkeit und das Ansehen jedes Landes und jeder Stadt bestimmt.

Tatsächlich steht die Hauptstadt Hanoi – politisches, wirtschaftliches und kulturelles Zentrum sowie führend in Bildung, Wissenschaft und Technologie – weiterhin vor zahlreichen Herausforderungen in der Personalentwicklung: Unangemessene Berufsstruktur, uneinheitliche Arbeitsqualität, begrenzte Soft Skills und Fremdsprachenkenntnisse; die Verknüpfung von Ausbildung, Forschung und Produktion ist mangelhaft; der Mechanismus zur Gewinnung und Belohnung von Talenten hat keine wirkliche Motivation geschaffen…

Digitale Humanressourcen – die treibende Kraft intelligenten Kapitals

Im Zuge des Aufbaus einer digitalen Regierung, einer digitalen Wirtschaft und einer digitalen Gesellschaft betrachtet Hanoi die Entwicklung digitaler Fachkräfte als eine zentrale Säule. Zu Beginn der 18. Legislaturperiode des Parteikomitees von Hanoi (2025–2030) wird die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte, Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitaler Transformation vom Stadtparteikomitee weiterhin als entscheidender Durchbruch betrachtet.

Hanoi beschränkt sich nicht nur auf technische Ausbildungskurse, sondern legt auch Wert auf datenorientiertes Denken, Innovation und digitale Kultur – entscheidende Faktoren für den Aufbau einer modernen, transparenten und bürgernahen Verwaltung. Die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte ist nicht nur eine wirtschaftliche, sondern auch eine kulturelle und persönliche Herausforderung. Für Hanoi bedeutet die Heranbildung einer „eleganten und zivilisierten Hauptstadtbevölkerung“ nicht nur die Bewahrung von Traditionen, sondern auch die Anhebung der Standards für kulturelles Verhalten im digitalen Zeitalter.

Die Stadt hat zahlreiche Initiativen ins Leben gerufen, darunter „Bürger der Hauptstadt lernen fürs Leben“, „Hanois öffentliche Dienstleistungskultur – verantwortungsbewusst, professionell, freundlich“ und „Hanoier verhalten sich vorbildlich“. Diese Werte verbreiten sich in Schulen, Büros und Wohngebieten und tragen dazu bei, das Bild der modernen Hanoier zu prägen: intelligent, mitfühlend und selbstbewusst in der Integration. Auch im Bildungsbereich ist Hanoi Vorreiter bei der Vermittlung digitaler Kompetenzen, globaler Bürgerschaftskompetenzen und einer entsprechenden Verhaltenskultur an Schulen, um die junge Generation auf das Leben, Studieren und Arbeiten in einem internationalen Umfeld vorzubereiten.

Die Stadt setzt Maßnahmen wie die Verbesserung der Vergütungspolitik und die Gewinnung von Talenten um. (Foto: Tran Oanh)

Laut MSc. Dao Thi Hoang Lan (Le Hong Phong Kaderausbildungsstätte) benötigt Hanoi zur Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte drei strategische Lösungsansätze, die umfassend und synchron umgesetzt werden müssen: Innovation in Ausbildung und Management durch Technologieeinsatz; Aufbau eines Ökosystems zur Gewinnung herausragender Talente; Priorisierung des Ausbaus der digitalen Infrastruktur und Förderung der internationalen Integration in Ausbildung und Forschung, um die internationale Wettbewerbsfähigkeit der Hauptstadt zu stärken.

„Hochqualifizierte Humanressourcen sind nicht länger ein Inputfaktor, sondern haben sich zu einem wertvollen Gut, einer endogenen Ressource und einer treibenden Kraft entwickelt, die die rasche und nachhaltige Entwicklung jedes Landes und jeder Stadt bestimmt.“

Unterdessen erklärte Dr. Tran Kim Chung, außerordentliche Professorin und Mitglied des Zentralen Theoretischen Rates, Hanoi müsse die Ausbildung präzise prognostizieren und bedarfsgerecht steuern. Dabei solle der Fokus auf Wachstumsbranchen wie Informationstechnologie, Finanzwesen und Bankwesen, Logistik, hochwertige Gesundheitsversorgung, Kreativwirtschaft und intelligente städtische Dienstleistungen gelegt werden. Insbesondere müsse die Ausbildung eng mit der Praxis verknüpft werden, indem Hochschulen, Forschungsinstitute und Unternehmen miteinander verbunden werden.

Aus seiner Sicht schlug Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc, ehemaliger Vorsitzender des Universitätsrats der Technischen Universität (Nationale Universität Hanoi), den Aufbau eines auf künstlicher Intelligenz basierenden Rahmens zur Analyse von Personaldaten vor. Ziel sei die Schaffung einer einheitlichen Personaldatenplattform, die der Analyse und Prognose von Qualifikationslücken sowie der Beratung zu Umschulungen und Weiterbildungsmaßnahmen für Arbeitnehmer diene. Gleichzeitig betonte Herr Nguyen Dinh Duc, dass Hanoi dringend ein Personaldatenzentrum einrichten müsse, das mit der sozioökonomischen Entwicklungsplanung verknüpft sei.

Nutzung der menschlichen Kraft

Um Hanoi bis 2030 zum führenden Zentrum für die Ausbildung, Förderung und Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte in China zu entwickeln, muss die Stadt laut Experten zeitgleich Lösungen umsetzen. Dazu gehören die Optimierung der Vergütungs- und Talentförderungspolitik, der Aufbau eines flexiblen Systems für Gehälter, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten für Experten und Intellektuelle, insbesondere in den Bereichen Wissenschaft, Technologie und digitale Transformation. Gleichzeitig gilt es, die Verbindung zwischen Bildung und Wirtschaft zu stärken, parallele Ausbildungsmodelle zu entwickeln und die Personalressourcen bedarfsgerecht einzusetzen.

Darüber hinaus sollte die digitale Transformation im Bildungsbereich gefördert, Online-Lernsysteme und kommunale Lernzentren ausgebaut werden, um allen die Möglichkeit zu geben, neue Kompetenzen zu erwerben. Die internationale Zusammenarbeit sollte gestärkt und Kontakte zu Universitäten, Forschungsinstituten und internationalen Organisationen geknüpft werden, um fortschrittliche Ausbildungsmodelle kennenzulernen. Insbesondere ist es notwendig, Anwendung von KI und Big Data im Personalmanagement. Dazu gehören der Aufbau einer einheitlichen Datenbank zu Arbeitsangebot und -nachfrage, die Prognose zukünftiger Beschäftigungstrends und die Unterstützung der Planung geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen.

Dr. Bui Van Thach, stellvertretender Vorsitzender des Zentralen Theoretischen Rates, brachte seine Ansichten zum Ausdruck und betonte: Hanoi muss sich auf drei große Durchbrüche konzentrieren: Institutionen und Richtlinien zur Belohnung von Talenten, Technologie und digitale Transformation im Management, Ausbildung und das Modell der Verknüpfung von Staat, Schule und Unternehmen.

Laut Dr. Bui Van Thach kann die Hauptstadt Hanoi nur dann die Intelligenz und Kreativität hochqualifizierter Arbeitskräfte anziehen und maximieren, wenn sie den Mut hat, innovativ zu denken und zu handeln, und damit das Ziel verfolgen kann, ein Wissenszentrum, ein kreatives, intelligentes Stadtgebiet mit regionaler und internationaler Wettbewerbsfähigkeit zu werden.

Hanoi mit hochqualifizierten Humanressourcen ist nicht nur ein Slogan, sondern auch eine Verpflichtung zum Handeln, ein Glaube an die junge Generation, um gemeinsam das Bild einer dynamischen, modernen Hauptstadt zu gestalten, die dennoch von Identität geprägt ist.

Quelle: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html