Hanoi entwirft einen Plan, mehr als 9.900 Milliarden VND/Jahr auszugeben, um die Einkommen von Beamten und öffentlichen Angestellten zu erhöhen

Hanoi arbeitet derzeit an einer Resolution, die dem Stadtrat vorgelegt werden soll. Ziel ist es, Regelungen für Zusatzeinkommen für Beamte, Staatsbedienstete und öffentliche Angestellte in städtischen Behörden und Einheiten zu erlassen. Das Budget hierfür dürfte sich auf über 9.900 Milliarden VND pro Jahr belaufen.

Nach Angaben des Volkskomitees von Hanoi sind von der Anpassung des Entwurfs Kader, Beamte und öffentliche Angestellte betroffen , die in staatlichen Behörden, politischen Organisationen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront, gesellschaftspolitischen Organisationen und öffentlichen Diensteinheiten arbeiten und deren regelmäßige Ausgaben vollständig durch den Staatshaushalt unter der Verwaltung der Stadt Hanoi garantiert werden.

Ziel des Entwurfs ist es, Mitarbeiter, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zu motivieren und zu ermutigen, ihre Arbeitseffizienz weiter zu verbessern und so zur Entwicklung der Stadt beizutragen.

Dem Entwurf zufolge soll die Finanzierung der zusätzlichen Einnahmen aus dem verbleibenden Fonds zur Gehaltsreform erfolgen, nachdem ausreichende Mittel für die Umsetzung der Gehaltsreform für die gesamte Dauer der Haushaltsstabilisierung gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörden und unter Wahrung der von der Zentralregierung erlassenen Sozialpolitik, Sozialversicherung und Sozialfürsorge sichergestellt wurden.

Der Entwurf der Bewertung des Durchschnittsgehalts von Stadtbeamten, Beamten und öffentlichen Angestellten ist immer noch niedrig (Foto: TL).

Die Abzugshöhe zur Schaffung einer Finanzierungsquelle für zusätzliche Einkommensausgaben beträgt das 0,8-fache des Grundgehaltsfonds. Sollte sich die Quelle der Gehaltsreform ändern und sich dadurch die aktuelle Abzugshöhe ändern, muss das städtische Volkskomitee dem Volksrat der Stadt Hanoi die geänderte Abzugshöhe melden und vorschlagen, damit dieser sie bei der nächsten Sitzung des Volksrats der Stadt Hanoi prüfen und darüber entscheiden kann.

Was den Umsetzungsplan betrifft , so sollen die Agenturen und Einheiten auf der Grundlage des zugewiesenen Budgets für zusätzliche Einkommensausgaben die zusätzlichen Einkommensausgaben für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gemäß dem folgenden Plan umsetzen:

Für alle leistungsberechtigten Beamten, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes bzw. der Dienststelle, die im Monat über Bewertungs- und Einstufungsergebnisse verfügen, die mindestens der Aufgabenerledigung entsprechen, werden durchschnittlich 50 % des zugewiesenen Budgets ausgegeben.

Die restlichen 50 % des zugewiesenen Budgets werden zur Zahlung von Zusatzeinkommen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte von Agenturen und Einheiten verwendet, die ihre Aufgaben hervorragend und gut erledigt haben. Dabei ist die Bezahlung für Personen, die ihre Aufgaben hervorragend erledigt haben, 1,50-mal höher als die für Personen, die ihre Aufgaben gut erledigt haben.

Die Höhe des Zusatzeinkommens wird für die Begünstigten gemäß dem oben genannten Plan als bestimmter Betrag berechnet, unabhängig vom Gehaltskoeffizienten entsprechend dem Rang und der Position des aktuellen Begünstigten.

Was die Folgenabschätzung betrifft , so nennt der Entwurf eindeutig viele Vorteile bei der Umsetzung. Konkret handelt es sich um einen Plan zur Nutzung der Ergebnisse der monatlichen Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten gemäß den Vorschriften des Stadtparteikomitees. Dieser Plan wurde in den letzten Jahren synchron in Behörden und Organisationen umgesetzt, zeigte positive Ergebnisse, ist praxistauglich und leicht anzuwenden.

Die Umsetzung dieser Politik zielt darauf ab, das Einkommen der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zu erhöhen und ihren Lebensstandard entsprechend dem Verbraucherpreisindex der Stadt zu sichern. Alle Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten sollen motiviert und ermutigt werden, sich anzustrengen, sich anzustrengen und die ihnen zugewiesenen Aufgaben gut und hervorragend zu erledigen.

Die Höhe der Ausgaben wird durchschnittlich anhand eines bestimmten Betrags berechnet, der auf Arbeitsleistung, Bewertungsergebnissen sowie der Einstufung als ausgezeichnet oder gut basiert. Der Gehaltskoeffizient jedes Einzelnen wird dabei nicht berücksichtigt, unabhängig von Dienstalter, Position und hohem oder niedrigem Gehaltskoeffizienten. Dieser Plan erfüllt die im Kapitalgesetz festgelegten Kriterien für Personen, die Anspruch auf zusätzliches Einkommen aufgrund ihrer Kapazität und Arbeitsleistung haben.

Der Entwurf besagt auch klar, dass der oben genannte Ausgabenplan mit dem Ziel des Hauptstadtgesetzes im Einklang steht, das darin besteht, zusätzliches Einkommen auf der Grundlage der Kapazität und Effizienz der Arbeit von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten auszugeben. Die gleichmäßige Aufteilung von 50 % gilt für alle Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, deren Bewertungsergebnisse im Monat dem Niveau der Aufgabenerledigung oder höher entsprechen, um das Einkommen zu verbessern und dem hohen Verbraucherpreisindex der Hauptstadt zu entsprechen (nicht für diejenigen, die Aufgaben nicht erledigen); das Ausgabenniveau für Personen, die Aufgaben hervorragend erledigen, ist 1,50-mal höher als das für Personen, die Aufgaben gut erledigen, das tatsächliche Ausgabenniveau zwischen hervorragender Aufgabenerledigung und guter Aufgabenerledigung beträgt nur etwa 25 %.

Quelle: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html