Hanoi erstellt einen Entwurf, der vorsieht, mehr als 9.900 Milliarden VND pro Jahr auszugeben, um die Einkommen von Beamten und öffentlichen Angestellten zu erhöhen.

Hanoi arbeitet derzeit an einer Resolution, die dem Stadtvolksrat vorgelegt werden soll. Ziel ist es, Regelungen für Zusatzeinkommen für Beamte, Staatsbedienstete und öffentliche Angestellte in städtischen Behörden und Einheiten zu erlassen. Das Budget für dieses Ziel wird voraussichtlich über 9.900 Milliarden pro Jahr betragen.

Nach Angaben des Volkskomitees von Hanoi sind von der Anpassung des Entwurfs Kader, Beamte und öffentliche Angestellte betroffen , die in staatlichen Behörden, politischen Organisationen, der Vietnamesischen Vaterlandsfront, gesellschaftspolitischen Organisationen und öffentlichen Diensteinheiten arbeiten und deren regelmäßige Ausgaben vollständig durch den Staatshaushalt unter der Verwaltung der Stadt Hanoi garantiert werden.

Ziel des Entwurfs ist es, Mitarbeiter, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zu motivieren und zu ermutigen, ihre Arbeitseffizienz weiter zu verbessern und so zur Entwicklung der Stadt beizutragen.

Dem Entwurf zufolge wird die Finanzierung für zusätzliche Einnahmen aus dem verbleibenden Gehaltsreformfonds erfolgen, nachdem ausreichende Mittel zur Umsetzung der Gehaltsreform für den gesamten Zeitraum der Haushaltsstabilisierung gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörden sichergestellt und die von der Zentralregierung erlassenen Sozialrichtlinien, Sozialversicherungs- und Sozialfürsorgemaßnahmen sichergestellt wurden.

Der Entwurf der Bewertung des Durchschnittsgehalts von Stadtbeamten, Beamten und öffentlichen Angestellten ist immer noch niedrig (Foto: TL).

Die Abzugshöhe zur Schaffung einer Finanzierungsquelle für zusätzliche Einkommensausgaben beträgt das 0,8-fache des Grundgehaltsfonds. Sollte sich die Quelle der Gehaltsreform ändern und sich dadurch die aktuelle Abzugshöhe ändern, muss das städtische Volkskomitee dem Volksrat der Stadt Hanoi eine Änderung der Abzugshöhe melden und vorschlagen, die dann bei der nächsten Sitzung des Volksrats der Stadt Hanoi geprüft und beschlossen wird.

In Bezug auf den Umsetzungsplan zahlen Agenturen und Einheiten auf der Grundlage des zugewiesenen Budgets für die Zahlung zusätzlicher Einkünfte gemäß dem folgenden Plan zusätzliche Einkünfte an Kader, Beamte und öffentliche Angestellte:

50 % des Budgets sind im Durchschnitt für alle Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes oder der Einheit vorgesehen, die Anspruch auf Leistungen haben und über Beurteilungs- und Klassifizierungsergebnisse im Monat der Aufgabenerledigung oder höher verfügen.

Die restlichen 50 % des zugewiesenen Budgets werden zur Zahlung von Zusatzeinkommen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte von Agenturen und Einheiten verwendet, die ihre Aufgaben hervorragend und gut erledigt haben. Dabei ist die Bezahlung für Personen, die ihre Aufgaben hervorragend erledigt haben, 1,50-mal höher als die für Personen, die ihre Aufgaben gut erledigt haben.

Die Höhe des Zusatzeinkommens wird für die Begünstigten gemäß dem oben genannten Plan als bestimmter Betrag berechnet, unabhängig vom Gehaltskoeffizienten gemäß Rang oder Position des aktuellen Begünstigten.

Was die Folgenabschätzung betrifft , so nennt der Entwurf eindeutig viele Vorteile bei der Umsetzung. Konkret handelt es sich um einen Plan zur Nutzung der Ergebnisse der monatlichen Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten gemäß den Vorschriften des Stadtparteikomitees. Dieser Plan wurde in den letzten Jahren synchron in Behörden und Organisationen umgesetzt, zeigte positive Ergebnisse, ist praxistauglich und leicht anzuwenden.

Die Umsetzung dieser Politik zielt darauf ab, die Einkommen der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zu erhöhen und ihren Lebensstandard entsprechend dem Verbraucherpreisindex der Stadt zu sichern. Alle Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten sollen motiviert und ermutigt werden, sich anzustrengen und die ihnen zugewiesenen Aufgaben gut und hervorragend zu erfüllen.

Die Höhe der Ausgaben wird durchschnittlich anhand eines bestimmten Betrags berechnet, der auf Arbeitsleistung, Bewertungsergebnissen sowie der Einstufung als ausgezeichnet oder gut basiert. Der Gehaltskoeffizient jedes Einzelnen wird nicht berücksichtigt, unabhängig von Dienstalter, Position und hohem oder niedrigem Gehaltskoeffizienten. Dieser Plan erfüllt die im Kapitalgesetz festgelegten Kriterien für Personen, die Anspruch auf zusätzliches Einkommen aufgrund ihrer Kapazität und Arbeitsleistung haben.

Der Entwurf besagt auch klar, dass der oben genannte Ausgabenplan mit dem Ziel des Hauptstadtgesetzes im Einklang steht, das darin besteht, zusätzliches Einkommen auf der Grundlage der Kapazität und Effizienz der Arbeit von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten auszugeben. Die gleichmäßige Aufteilung von 50 % gilt für alle Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, deren Bewertungsergebnisse im Monat dem Niveau der Aufgabenerledigung oder höher entsprechen, um das Einkommen zu verbessern und dem hohen Verbraucherpreisindex der Hauptstadt zu entsprechen (nicht für diejenigen, die Aufgaben nicht erledigen); das Ausgabenniveau für Personen, die Aufgaben hervorragend erledigen, ist 1,50-mal höher als das von Personen, die Aufgaben gut erledigen, das tatsächliche Ausgabenniveau zwischen hervorragender Aufgabenerledigung und guter Aufgabenerledigung beträgt nur etwa 25 %.

Quelle: https://thoidai.com.vn/ha-noi-xay-dung-du-thao-chi-hon-9900-ti-dongnam-tang-thu-nhap-cho-cong-chuc-vien-chuc-207221.html