Die Umsetzung der Vorschriften zur Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen in der Staatsverwaltung in der Provinz wurde grundsätzlich konsequent und wirksam vorangetrieben. Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen förderten die Autonomie, Eigenverantwortung, Dynamik und Kreativität von Behörden und Kommunen, erfüllten die Anforderungen der Verwaltungsreform und verbesserten die Effektivität und Effizienz der Staatsverwaltung.
Verbessern Sie die Effektivität und Effizienz Ihres Managements
In jüngster Zeit hat das Volkskomitee der Provinz die Umsetzung von Dezentralisierungsaufgaben und die Delegation staatlicher Verwaltungsbefugnisse in der Provinz verstärkt. Konkret geht es dabei um die Bereiche natürliche Ressourcen und Umwelt, Verkehr, Gesundheit, Bildung und Ausbildung, Kultur, Sport und Tourismus, Arbeit – Kriegsinvaliden und soziale Angelegenheiten (mit Ausnahme der Beschaffung öffentlicher Vermögenswerte) vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Juli 2024.
Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hielt eine Dialogkonferenz mit Unternehmen mit ausländischer Beteiligung zur Erteilung von Arbeitserlaubnissen ab.
Dementsprechend hat das Volkskomitee der Provinz gemäß den Bestimmungen der Regierungsbeschlüsse Nr. 99/NQ-CP vom 24. Juni 2020 und Nr. 04/NQ-CP vom 1. Januar 2022 zur Förderung der Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen in der Staatsverwaltung (Beschluss Nr. 04/NQ-CP) dezentralisierte Aufgaben und delegierte Befugnisse umgesetzt; es hat zahlreiche Rechtsdokumente in verschiedenen Bereichen erlassen, um die Vorschriften der Zentralregierung zu konkretisieren; die Aufgaben, Befugnisse, Autoritäten und Verantwortlichkeiten von Abteilungen, Zweigstellen und Ortschaften bei der Staatsverwaltung vor Ort klar definiert. Die in jüngster Zeit verstärkte Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen hat die Initiative und die Verantwortung der Leiter von Behörden, Einheiten und Ortschaften gestärkt und so zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz der Staatsverwaltung in der Region beigetragen.
Nach Angaben des Volkskomitees der Provinz ist die derzeit von der Zentralregierung zugewiesene Gehaltsliste der Beamten der Provinz niedrig, und die den Abteilungen, Zweigstellen und Ortschaften zugewiesene Gehaltsliste reicht nicht aus, um die beruflichen Aufgaben zu erfüllen. Gleichzeitig muss die Gehaltsliste der Beamten im Vergleich zu 2021 um 5 % reduziert werden. Daher ist die Umsetzung der Dezentralisierung und der Autorisierung der staatlichen Verwaltung der unter Verwaltung stehenden Bereiche und Gebiete durch spezialisierte Agenturen und Volkskomitees auf Bezirksebene mit vielen Belastungen und Schwierigkeiten verbunden. |
Trinh Duc Tai, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, sagte, dass das Ministerium die Dezentralisierung und Autorisierung ernsthaft umgesetzt und spezifiziert habe, um die Einhaltung der Vorschriften in den Bereichen des Ministeriumsbüros, des Ministeriums für Sozialschutz, des Ministeriums für Arbeitspolitik, des Ministeriums für Verdienste, des Ministeriums für Planung und Finanzen und des Ministeriums für Berufsbildung zu gewährleisten. Im Bereich des Ministeriums für Arbeitspolitik habe das Ministerium die Autorisierung des Volkskomitees der Provinz zur Ausstellung von Arbeitszertifikaten an Ausländer umgesetzt. Zwischen dem 12. Juni und dem 17. September 2023 hat das Ministerium die Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften erhalten, die Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften geändert und für 2.389 Arbeitgeber in der Provinz Stellen mit ausländischen Arbeitskräften genehmigt, davon 3.417. Bei 1.200 Arbeitgebern wurden keine Stellen mit ausländischen Arbeitskräften genehmigt.
„Die Genehmigung hat viele günstige Bedingungen für die Behörde geschaffen, um Anfragen von Arbeitgebern proaktiv zu prüfen und zu bearbeiten. Die Behörde hat mehr Zeit, Dokumente gemäß den Verwaltungsverfahren zu bearbeiten, wodurch verspätete Einreichungen minimiert werden. Die Behörden haben die Anfragen der Arbeitgeber innerhalb der vorgeschriebenen Zeit erhalten, geprüft und bearbeitet. Dadurch können Arbeitgeber ihre Arbeit selbst in die Hand nehmen, ohne andere damit verbundene Arbeiten zu beeinträchtigen“, sagte Herr Trinh Duc Tai.
Ebenso haben die Dezentralisierung und die Ermächtigung des Direktors des Verkehrsministeriums die Effektivität und Effizienz des Sektormanagements verbessert. So hat beispielsweise das Volkskomitee der Provinz dem Ministerium die Befugnis übertragen, über Investitionen in Bauprojekte zu entscheiden, die aus den Mitteln der Provinz für Straßenverwaltung und -instandhaltung finanziert werden. „Durch die Dezentralisierung und die Übertragung der Befugnisse an den Direktor des Ministeriums, über Investitionen in Bauprojekte zu entscheiden, die aus den Mitteln der Provinz für Straßenverwaltung und -instandhaltung finanziert werden, wurden die Voraussetzungen dafür geschaffen, dass Projektinvestoren proaktiv im Umsetzungsprozess agieren können. Dies verkürzt die Umsetzungszeit von Wartungs- und Reparaturprojekten, trägt zur Gewährleistung der Verkehrssicherheit bei und setzt Wählerempfehlungen in Bezug auf Verkehrssicherheitsmaßnahmen umgehend um“, sagte Nguyen Anh Minh, Direktor des Verkehrsministeriums.
Personalvorschläge, Verbesserung der Effektivität von Dezentralisierung und Delegation
Laut Ngo Quang Su, Direktor des Ministeriums für natürliche Ressourcen und Umwelt, ist die Umsetzung der dezentralen Aufgaben im Umweltsektor mit Schwierigkeiten verbunden, da nicht genügend Personal für eine wirksame Ausführung der zugewiesenenpolitischen Aufgaben vorhanden ist. Insbesondere das Umweltschutzgesetz 2020 weist dem Umweltsektor eine Reihe neuer Aufgaben zu, wie z. B. die Genehmigung der Abwassereinleitung in in Umweltlizenzen integrierte Wasserquellen, die Handhabung von Haushaltsabfällen, die Umsetzung von Arbeiten zum Schutz der Artenvielfalt usw. Es entstehen also zahlreiche neue Stellen, für die Personal eingeteilt werden muss, insbesondere bei starker Dezentralisierung an den Standorten, was zu einer steigenden Arbeitsbelastung führt. Gleichzeitig wird der Personalbestand im Umweltsektor reduziert, sodass das Team aus Beamten und öffentlichen Angestellten bei der aktuellen Anzahl zugewiesener Mitarbeiter unter Druck steht und bei der Ausführung der dezentralen Aufgaben Schwierigkeiten hat.
Herr Trinh Duc Tai berichtete, dass das Arbeitsvolumen der Abteilung nach der Dezentralisierung und Autorisierung gestiegen sei. Gleichzeitig habe der Personalmangel das Personal bei der Erfüllung dieser Aufgaben und der Arbeit in der Abteilung unter Druck gesetzt. Die Gemeinden berichteten außerdem von gemeinsamen Schwierigkeiten und Hindernissen bei der Erfüllung dezentraler und autorisierter Aufgaben, beispielsweise bei Personalmangel, fehlenden Einrichtungen und fehlender Finanzierung. Die Gemeinden müssten ihren eigenen Haushalt ausgleichen oder zusätzliche Aufgaben an Beamte und Staatsbedienstete delegieren, um die Erfüllung dieser Aufgaben sicherzustellen.
Daher empfiehlt das Provinzvolkskomitee dem Provinzvolksrat, die zuständigen Behörden zu beraten und zu beraten, wie die Gehälter der Provinzbeamten aufgestockt werden können, um die erforderlichen personellen Ressourcen für eine effektive staatliche Verwaltung vor Ort bereitzustellen. Gleichzeitig konzentriert sich das Provinzvolkskomitee darauf, den Projektentwurf zur Dezentralisierung und Delegation von Befugnissen in der staatlichen Verwaltung der Provinz fertigzustellen und ihn Ende 2024 dem Provinzvolksrat zur Prüfung und Genehmigung vorzulegen.
DO TRONG - THANH TUYEN
[Anzeige_2]
Quelle: https://baobinhduong.vn/hieu-qua-tu-thuc-hien-cac-quy-dinh-phan-cap-uy-quyen-a335229.html
Kommentar (0)