| Gehaltserhöhungen tragen zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer bei. Illustrationsfoto: Thao My |
Im Einzelnen stiegen die Umsätze in Region I von 4,96 Millionen VND/Monat auf 5,31 Millionen VND/Monat (ein Anstieg um 350.000 VND), in Region II von 4,41 Millionen VND/Monat auf 4,73 Millionen VND/Monat (ein Anstieg um 320.000 VND), in Region III von 3,86 Millionen VND/Monat auf 4,14 Millionen VND/Monat (ein Anstieg um 280.000 VND) und in Region IV von 3,45 Millionen VND/Monat auf 3,7 Millionen VND/Monat (ein Anstieg um 250.000 VND).
Zuvor hatte der vietnamesische Gewerkschaftsbund auf seiner ersten Sitzung des Nationalen Lohnrates (am 26. Juni) zwei Optionen zur Erhöhung des Mindestlohns vorgeschlagen, um einen Mindestlebensstandard für Arbeitnehmer von 9,2 % bzw. 8,3 % zu gewährleisten.
Laut Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes und des Nationalen Lohnrates, entspricht die vorgeschlagene Mindestlohnerhöhung von 7,2 % den Wünschen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer im ganzen Land. Gleichzeitig demonstriert sie den Geist der Solidarität mit den Unternehmen. Sobald die Regierung die Mindestlohnerhöhung für 2026 offiziell beschlossen hat, wird der Gewerkschaftsbund Kampagnen durchführen, um die Zustimmung und Unterstützung der Arbeitnehmer zu gewinnen. Ziel ist es, weiterhin produktiv und qualitativ hochwertig zu arbeiten und die Unternehmen so zu entwickeln, dass sie gemeinsam mit dem ganzen Land in eine neue Ära eintreten können.
Thao My
Quelle: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-chot-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-o-muc-72-04a0e48/






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